员工是不是要表现的各个方面都不如领导，开车也不行吗？
如果是员工，就应拿工作视作为饭碗和生命，要心系企业，为领导而分忧解难，只要有真实本领，不旦领导会赏识，连工友也会支持和喜欢，作为领导更有爱才之心，也希望把事业越做越大，如果一个领导因员工出色，怕他出人头地，而打压排斥员工，这样的领导已经不再具备领导的素质，因为目光短浅，不能认才为贤，所以这样的企业走下坡路也是迟早的事，有大智慧长眼光的人更希望有能人志士为自己出谋划策，会与他们共同发展与进步，把英才收入门下，掌握在自己手中，等到合适的机会，推荐一把，逐渐进入领导岗位，自己如果提升或退休，再力推接班人。
只有那些却实能力不够的人，才会安于现状，老老实实的干好自己分内之事，不和领导班子靠拢，并且还有意躲避，无法躲避时唯唯诺诺，一副奴才相，装着甚么都不如领导的一副假像。领导不光具备领导能力，还有一套识人的本领，企业内谁的个人资料，能不能担重任，员工的那一样只要重要一点的他都会知道，即使没有亲自过问也早听到过汇报，所以领导的思路广，眼光独到，也是用人的高手，所以不管你为装，还是做作，他手下都有在员工中的眼线，发生的任何一件事，用不了几个小时，他全会知道，何况现在是信息时代，也许你最好的朋友，就是那个通风报信的人。
一个领导他担负着企业的命运，员工的福利和吃饭问题，他们虽然看似没有在工作第一线和工人同吃同住同劳动，他们使用的脑力不比体力劳动轻松，他们没有员工的单纯，也没有员工轻松自在，一个员工干得不好可以轻松走人去找另外的活干，而一个领导他的压力可是员工的若干倍，他们真的输不起，企业和领导是员工们的希望，它牵涉到千万个家庭吃饭的问题，也和社会稳定密切挂钩，他们的职责与地位趋使他们不能服输，所以责任重大，当然收益也会比员工高很多，如果员工也象领导一样的胸怀，员工也同样会拿到丰厚的待遇，企业岂有发展不好的道理，换位思考就能把自己定位在一个非常标准的位置。
员工是不是要表现的各个方面都不如领导，开车也不行吗？
能力可以有 但不要锋芒毕露
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
