领三千工资做三千的事，给三万就做三万的事，这样做老板该加薪么

你想挣一万元月薪，老板会交两万月薪的活给你干，如果两万的活你能干好，就可以发八千月薪，老板总体效益达到了理想的标准，老板高兴会把剩余的两千补发给你，如果今年效益一般，你拿着八千就回家过年吧，你觉得八千还能接受，你还可以继续干下去，但你也拿不到一万元，也许还能涨一千元，也有可能会不涨，活也许比以前还多一些，但工资可不一定会多啊，并不是多劳多得，这就是老板的用人之道，因为这个世道永远不缺人才，缺的只是老板，因为老板才有决策权，也只有老板心太狠。领三千和领三万做的事不同，你干了三万的活，老板不会给三千，你也不会同意，你只能值三千，你也没能力去干三万的活，老板也不会把重担交给你，出了事故和责任你也担当不起，倒大霉的是老板，所以当老板风险大，但他挣得多，如果给你三千，你就干三千的活，其实你已经贬值了可能只值两千五，如果人员充足你就可以走人了，如果没走你可能用不多久就会被点名批评，没有好转，只好让你走了，你所干的事又让其它人帮着干了，老板连两千五都省了，老板有很多用人的办法，他们每天有三分之二的时间用在事业上，三分之一的时间用在欢察员工，琢磨员工心思，别看他每天没和你交谈，好象没有注意你，其实他随时都在注意你，直到他彻底认清了你，他才会转移目标，你在工作中有一点不正常，他都会观察到，因为他的事业走入正轨，就没有繁琐的事情占据他更多时间，他只要监管到员工把活干好不出大问题就对了，其余时间都是在研究他的工人，有时候想不明白的，他还会借员工之手当奸细，为他通风报信，所以别看他有多少时间不在现场，但他一切都了如指掌，他有老板的才能，也有间谍的本事，三个臭皮匠也顶不上半个诸葛亮，老板的才能普通员工不会具备，员工也没有老板那么爱自己的事业，他要员工为他创事业，也是为他创效益，员工也是为自己的利益不得不拼命干好本职工作，老板的智商却实比工人高很多，但他责任与风险却更大，他更不敢失败，员工可不一样。

领三千工资做三千的事，给三万就做三万的事，这样做老板该加薪么

我的回答是肯定不会加薪。工作首先要有积极性，能者多劳，大多数 BOSS 会看到你的表现，主动给你加薪的，如果上一天班，当一天和尚，撞一天钟，不思进取。得过且过。肯定对你的事业发展没好处。还是主动汇报，主动解决问题。多做一点工作。有好处的。你的所作所为都在某些人的眼中。