人事招人为什么只看学历，不看能力？
不对！人事招人，既看学历，也看能力。
你可别小看清一色美女人事了，这些美女人事，往往都是情商很高，高学历，外交能力很强的历害角色。搞人事的人，都是很能干，很精明的人，能力很强的人，别看她们只是看一下你的学历，与你简单交流几句，她们就知道你的能力，她们没有能力的话，领导会把那么重要的工作交给她们做吗？
阿里巴巴集团人事招人，既看学历，更重能力。阿里人事招人是非常认真，一关过一关都很难，要过6道关卡，历时几个月。我朋友儿子是本科毕业，招进了阿里，与他同一批招进的有50多人，学历有本科、硕士研究生、博士研究生等，我本科毕业的朋友儿子，他定级的工资就是与博士研究生一样，年龄上还是博士研究生大2岁。这说明阿里人事招人是既看学历，更重能力。阿里招人，面试时人事会问一些你根本想不到的问题，非常的机智和灵活，别具一格。
我朋友女儿大学本科毕业，在上海一家德国公司里负责人事工作。她就是情商很高，很懂的做人，外交能力很强的人，又懂专业技术知识，专门招收海归的人，年薪100多万。只会筛选一下学历，公司会给她那么高的年薪吗？你不会认为老板是那么没有眼光的人吧？
人事招人为什么只看学历，不看能力？
感谢邀请！
其实原因特别简单，在我@职场相对论2018以往的悟空回答中多次涉及这样的问题，今天简短回答一下！
节省筛选成本从公司招聘角度来看，人事部门要“多、快、好、省”第进行招聘工作，毕竟每年的经费是固定的，时间是有限的，招聘的人却是动态的，怎么解决这个问题？
尤其是在单位时间内，完成大量招聘，这就给人事部门带来了挑战！
面对这个问题，几乎全球的人事部门都会做同样的选择：相信大学的选择，尤其是名牌大学的选择！
反应出来行为结果，就是大家一直“诟病”的“唯学历论”。
这是为了提高效率降低成本的结果，有些无奈但是得接受！
短时间能力考察太难面试的能力考察多种多样，但是准确性却存在巨大疑问。
就拿我的亲身经历来说，中国人民大学的MBA面试，我第一次过了，第二次却没过。
很难说，我第一次能力强，第二次能力就差了，只能说短期内的考核结果干扰因素太多。
所以，对于人事工作者，他最保险的做法还是看学历，因为这是最硬性的、社会通行凭证。
就说这么多，希望能给你一些启发，同时欢迎广大条友在留言区与@职场相对论2018探讨职场问题！
（图片源于网络）
人事招人为什么只看学历，不看能力？
其实原因很简单，
1、人事一般是非专业出生，能力一般是专业能力，所以人事跟你谈专业能力等于鸡同鸭讲；
2、另外，人事一般担负第一轮筛选的工作，而第一步需要做的就是证件审查，类似评标的资格审查；
3、证书等也是个人能力一部分体现，因此看证书也有必然性。
人事招人为什么只看学历，不看能力？
谢谢邀请回答这个问题。
地球人都知道文凭≠能力，但社会现实就是这样无情和无理。不过不一点还得说一说，即单位招聘时也只能立一个硬性的门槛，即看文凭，这不奇怪，也是通行规则，也是符合情理的，至于你的能力，你的真才实学要通过你的工作实践展示出来，这样才能被大家认可。
文凭虽然不等于能力，但文凭毕竟代表执有者的某个专业的经历和成绩，所以从这个角度讲，单位招聘人才，最终看能力，这与进门时必须看文凭并不矛盾。[大笑][大笑][大笑]
人事招人为什么只看学历，不看能力？
公司人事经理在招聘员工时，只看学历，不看能力，主要原因有三：
1、招人看学历，可以了解应聘员工的文化程度，是否与招聘需求相适应几乎所有的用人单位，在发布招聘员工的信息时，都会对所招聘员工的文化程度，有一个明确的限定，即应聘者需要达到什么样的文化程度以上。
在此基础上，有的还对985、211或者一般普通大专院校毕业，专科、本科、硕士研究生、博士研究生，以及所学专业等，也有一个明确的要求和标准。
用人单位招聘员工时，这样做的目的，就是能够在较短的时间内，快速识别应聘者的知识储备处在一个什么样的水平，快速识别应聘者的工作能力大概处在一个什么样的水平，快速识别应聘者的综合素质是高或低。
这样，公司人事就可以初步对应聘者的能力有一个初步的评估，初步判断出应聘者是否适合公司所需工作岗位；是否在招聘入职后，尽快适应公司的要求，达到公司的用人需要；在此基础上，择优录用，有利于提高招聘工作的效率。
2、招人看学历，可以了解应聘员工所学专业，是否与招聘的工作岗位对口用人单位在招聘员工时，通过查看应聘者的学历，可以充分了解应聘者在大学期间所学的专业方向，掌握其所学的专业知识的深度和广度，从而初步判断和评估其所拥有的知识储备，再与公司招聘的工作岗位相匹配，初步评估与招聘岗位的契合度是相同或相近，从而挑选出最合适的应聘者入职。
通过查看应聘者的学历和所学专业，能够对号入座地筛选出最合适的应聘者，可以挑选出与所招聘工作岗位相同或接近的专业化人才，可以避免招聘工作的盲目性，既减少了招聘工作的失误，也为应聘者节约了时间，避免招聘单位招错了人，避免应聘者入错了行，这样对双方都有好处。
人事招人时，通过看学历，可以直观地了解应聘者的学习经历、主修方向、专业知识水平的高低。一旦招聘入职后，可以安排到最适当的工作岗位，做到人尽其才，发挥所长，避免用人失误。
3、招人看学历，可以了解应聘员工有无发展潜力，是否有培养价值人事招人面试时，把应聘者的学历当成一个硬性条件，其实并不是不想看一个应聘者实际能力的大小。但是，面试时，仅凭一面之交，仅凭短暂的接触了解，是很难看出一个人是否有能力、是否符合所应聘工作岗位的能力要求的。
因为，一个人的能力大小，一个人能否胜任所招聘工作岗位的需求，光凭间接了解、光凭应聘者的介绍，是难以求证的。
如果没有在工作中实际使用，没有通过完成工作任务来检验，是难以判断是否拥有真实的、足够的工作能力的，是难以确定是否能够胜任所从事工作岗位的。
通过看学历，也可以初步判断应聘者入职后，有无培养的潜力，有无培养有价值。可以做到招聘入职后，在使用过程中看其能力是否与学历相符，适合则留下，不适合则裁掉，双方都可以做到及时止损，两不耽误。
人事招人为什么只看学历，不看能力？
在技术的领域里，有的人很聪明，由于某种原因高考没考好，可是工作后很拼，成为领域专家，可是工作十几年了，还有人事卡他的学历。是不是这些人也太肤浅了。
仅仅是由于大学院校好就成为特权阶级，让那些不断上进的人永无出头之日，这恐怕不是正常社会该有的
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