网传的35岁很多人会失业，是危言耸听，还是真实存在的？
确实是这样的。
一家庭和社会负担比年轻人重
人到35岁上有老，下有小。难免遇到老人住院，小孩生病，这是必须面对的现状，所以不得不把一部分精力分散开来，20刚出头的年轻人就很少有这些。如果您是老板同样的成本，您喜欢什么样的人？
二职场老油条习惯害死人
35岁，要不在一个公司成了中层领导，要不基本就成了老油条。这样的人会经常偷奸耍滑，不但自己不好好工作，可能还给身边的人带来负面影响，这也是他们不能晋升的原因，往往大部分的人还都不自知。
我刚工作的时候，有老员工告诉我，领导分的任务不要打包票，如果完不成咋办呢！其实管理者最希望听到的是明确的答案，可以，或者是不可以，不可以是为什么？我尽量，我试试是最让人讨厌的，自己作为一个有经验的员工是有能力对工作进行评估的，自己都没信心，还怎么能很好的完成呢？如果您是老板，是不是要干掉这些害群之马呢？
三成本和价值不符
35岁往往会比20多岁的人贵很多，但是其价值可能自身的工资不符，经常有员工跟我说：“我已经工作5年了，应该有多少多少的工资”。我在工作五年的时候也有过这样的想法，现在做了管理者，开始明白，工资和能力直接挂钩，和年龄没有一毛钱关系。如果说多年不涨工资是因为公司不想要你了，不是因为公司困难，额度有限。
所以说人到35岁确实面临着职场危机，我们这些奔四的人怎么避免这些危机呢？
一养成良好的习惯，积累有益的口碑
工作不只是看能力，还有口碑，人品忠诚度都是很重要的衡量指标，我觉得排序如下1.忠诚，2.人品，3.能力。如果一个人不忠诚投降到对手那多有能力也白扯，如果人品不好，一定会出事，所以人品也重要。
同时如果一个人的工作一直都做的非常好，那么他在这个圈子内就会很有名气，，大家都认为你是好样的，时间长了，你就是英雄，领袖，自带各种增益光环，辐射四周，反之则恶心四周。
二要培养自己的小团队
老话说得好，打虎亲兄弟，上阵父子兵。一个好汉三个帮。培养自己的团队，用团队捆绑自己，更好的体现出自身的价值。其中道理自己体会。
三加强自身的修养
自己好才是硬道理，做技术的就要技术带头，做业务的就要业务精通，做管理的就要安排合理妥帖。否则无法服众。这是恒古不变的道理，不要被身边的垃圾人，负能量影响。
本人37岁从上市公司辞职。去国外做分公司管理者，39岁后因为疫情去别的地方做管理人员。靠的就是口碑加经验。但是我觉得危机只会推迟，不会不来。所以，行的时候做好积累和积蓄，为自己的将来做准备。
网传的35岁很多人会失业，是危言耸听，还是真实存在的？
美国人(政客)不想让我们活！我们只能换一个活法！只能争气地活得更好！更快乐！不管25岁，35岁，45岁，55岁！
网传的35岁很多人会失业，是危言耸听，还是真实存在的？
真实存在，并不是危言耸听，很多公司的HR都明确跟我讲过，会优先考虑年纪小的，没家庭的。
所以说当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：
- 面试你的人比你小10岁，你有压力吧。
- 你的上司比你小10岁，你有压力吧。
- 你的老板比你小10岁，你有压力吧。
即将以90后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟90后一样有代沟。
公司综合考虑「后浪」的性价比，比你高。
这是找不到工作的主要原因！！！
很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。
- 首先你真的适合做管理吗？
- 你的情商怎么样？
- 越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？
- 中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人。
因此，趁着年轻赶紧谋划一下以后的路吧！
网传的35岁很多人会失业，是危言耸听，还是真实存在的？
我最近有幸在一个教学机构做兼职，其实就是有点像做监考老师那样的工作，经过工作发现，这个公司是有不少30以上的同事，都是兼职，确实也是有些同事的情况比较常见。
我这里和大家说一下。
在我那里工作的兼职人员，除了我是有全职工作的以外，其他人都是是基本上是一天到晚都在那里做兼职的。
其实实话说，他们也不是兼职，这个公司其实就是不买五险一金的公司而已，相对来说，时薪也算是比其他同类的公司薪酬要高而已。
工作里面有好几个女同事是40+，这些女同事，都是家里起码有两个孩子，之前家里没有没有老人帮忙，所以一直都是在做零散的工作，现在有这个工作算是比较好的一个地方，有工钱，孩子也大了，但是确实没有系统工作过的原因，他们还是在工作能力上比较弱。
其次就是真的有两个30岁左右的，其实真的这两位同事的工作态度和技能都有点点问题，一个工作过于紧张，但是又不是因为专注工作的紧张，另外一个太随意。
后来我总结了一下，这些同事，都有一个特点，就是没有规划自己的未来，也没有持续的在一个地方努力。
比如说有些以前的同事，可能资质比较一般，那她就坚持，坚持一直在一个公司，坚持做好自己的本职工作，然后现在也叫做是混到一定的年限，就有自己的话语权；有些确实是很优秀的，那就不用说。
而我接触的这几个同事，且不说家庭的原因，个人确实比较得过且过，本来家庭环境也不是很好，实话说，到了30多岁，特别是疫情期间找不到工作，也是正常的情况，但是他们也不是今年才找不到的，过去也找不到。所以就是说，这种不是30岁之后才有的问题，而是本人的问题。
综合来说，我们自己的缺点，实际上我们根本不会改，所以当自己知道自己有什么缺点的时候，要学会尽量降低这个事情对自己的影响。
网传的35岁很多人会失业，是危言耸听，还是真实存在的？
最近回答了太多类似问题了。
别的行业不知道，软件、互联网行业确实如此，尤其程序员极其严重。
35岁以后失业的IT人一抓一大把。
身边就有一堆例子！
不是说肯定找不到工作，只是所几率特别低，低到大部分人都找不到工作。
原因也很简单
- 人数多
- 适龄职位少
- 大环境不好，公司少
当然，如果你待在一家公司不挪窝，只要公司不裁员，你也不主动辞职，那问题也不大。
但离职再找工作，就比较难了，据我观察，今年再就业率可能不足10%。
假如大环境好一点，或许再就业率会高点，但这几年这个行情，再加上今年的疫情，可谓雪上加霜。
这个年龄段的IT人，很多公司裁员都来不及，聘用，就不用想了。
对于身边这些大龄IT人，现在的状况大约如下，
- 转行成功
- 转行失败，待业
- 等待创业，待业
有些朋友本来想创业，但这个情况，不用多说也知道。
资本进不来，自己花不起！
可笑的是还有一大堆人在哪里宣扬IT人员缺口大。
我不知道他们所谓的缺口是哪里来的。
网传的35岁很多人会失业，是危言耸听，还是真实存在的？
大家好，首先在这里我非常荣幸可以有这个机会为你解答这个问题，下面让我们一起了解一下关于25岁很多人会失业的问题吧，现在让我们一起探讨一下吧。
不知道从什么时候开始，35岁成了一个被嫌弃的群体。大量的自媒体文章中都会出现35岁这个年龄阶段。在这些文章中，35岁成了人生中一个凶险期，最近数据调查也确实呈现出了这样的结果。
在996成为家常便饭的互联网行业，老骨头注定拼不过年轻人，35岁的程序员，除非转型管理岗，否则竞争力就会急剧下降，整个职业生涯几乎都没什么发展空间了。这个论调逐渐被炒热的过程，实际上也就是自媒体逐渐普及的过程。
自媒体时代的言论，最大的特点就是喜欢把任何事物标签化，因为标签化的好处，就在于很容易把大家原有的偏见进一步放大，好让待割的韭菜们自动根据自己的偏见去对号入座。换个好听点的说法，就叫引起共鸣。
打个比方，对于30多岁的程序员来说，正是上有老下有小，家庭经济压力最大的人生阶段，焦虑当然是件很正常的事。但同样是30多岁，有人当上了CTO甚至CEO，有人却敲了十多年代码也没在技术方面有什么明显进步，永远只有待在基层的可能性。这是“35岁”这个标签能够概括的事儿吗？
对于这些程序员来说，哪怕才刚20出头，只要是动了日子就这么过下去的念头，那危机就从这一刻开始了！我们可以回想一下过去的经历，是不是一旦自己习惯了某个舒适区，不用再动脑子想进办法去提升自己，这种日子往往是非常舒服的，待得越久越舒服，而且还会不断给自己找到各种合理化的理由，顺着这段台阶一直往下走。
其实这样才是危机的开始。简单来说，就是你一直没有进步，你的年纪跟你的能力不成正比，这样你的35岁危机才是真正的危机。所以如果你从一开始，就确定好自己的目标，并一直在进步，就没有什么所谓的35岁危机，你的能力要与你的年龄一起成长。
以上这些就是我对于这个问题的一些个人看法和见解，我最后在这里，祝大家每天工作开开心心，生活快快乐乐，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
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