为什么人当上领导后就完全换了一副模样？

因为“当官上任三把火”。有人当上领导后，其心态，位置不一样，表现出来便是另一副模样。

阿浩是一名小领导，在当领导之前，他与同事的关系亲密，很多事情都会为同事着想，在同事中有较好的人缘。

工作能力突出，有一定的人缘，在他的努力下，民主测评中分数高，他顺利当上了小领导。

当上领导的他，刚开始还能与同事嘻嘻哈哈，慢慢变得有距离感，做事也不再都为同事考虑，同事们私下里都说，他变了。对他的某些做法，开始不认同，矛盾也渐生。

为什么会这样呢？首先，当了领导，有些人的心态变了，有些沾沾自喜，洋洋自得，心态开始膨胀，认为当领导后，就可以对下属多些管教。让为下属权力没有他大，他可以高人一等，决定下属的“命运”。这种高高在上的感觉，让人觉得他变了模样。

其次，当了领导，位置不一样，考虑事情的立足点是全局，而不是个人的角度。因此所作出的决定，必定是符合大局的需要，自然跟个人的想法有点不同。因此，有人觉得他变了。

最后，当领导后，要与下属保持一定的距离感。圈子不同，话题自然也不同。有些事是领导层决定的，不能随意说出，而且领导们深知祸从口出。

尽量少言，既能保护自己，又有一定的威严，领导做事还要以身作则，这让熟悉的人不适应，自然会觉得他变了。

总之，位置不同，看问题的角度不一样，处事方式自然也不同。当了领导的人，与下属很少有真情谊，除非领导与下属同一战线。

为什么人当上领导后就完全换了一副模样？

领导有领导的格局，不能强求他跟一般人一样随和亲近哦(✪▽✪)

就说说我身边的人和事吧

我在不同县区级机关工作三十年，任正科实职十八年，身边的同事、隔壁单位的同级、楼下的领导等在不同时段，有科员、科级提拔正副处级，后来提到正副厅级，最高一个提到副省部级。看看他们与其他原同事（包括本人）的相互接触关系，其模样转变就可见一斑。

1、原普通办事员、科员提拔为正副科长后，与原先一起工作过的科员、办事员基本没有心理隔阂，只是工作分工与指导被指导不同而已；见面打招呼，熟悉的说说笑，一起打牌、吃饭喝酒也可以的。当然，偶尔也有科员顶撞科长、科长训斥科员的个别情况。

2、当到县处级领导以后，他们就自然而然有自己同级别的圈子，聚会、吃饭、喝酒、谈事情、论交情多限于圈子里的人；他们开始很少直面科员与办事员（包括以前的同事），在楼道或食堂见面最多就是点头示意打招呼，二话不说，即使有事也都由秘书或办公室主任副主任转达；他们与科长们的见面多在会议室开会或在办公室请示汇报时。记得区委A书记下乡检查征地拆迁进度时，中午吃完盒饭后休息跟科长们打扑克“锄大地”，我们输了约定要钻桌底，领导输了他请我们饶了他，他围着桌子转一圈完事，这是最亲近的一次接触。还有，2008年5月12日下午2：08汶川大地震发生时，我们与区委B书记在办公楼18层会议室加班写材料，震感很强烈，文件柜及桌上的茶杯不停摇晃，大家意识到有地震，但跑下18楼不现实，B书记也与我们一起钻桌底“避难”，这是最狼狈的一次亲近；另一位原来跟我同级别同楼层的兄弟逐级提拔到我的家乡当了县长，一次有事回去公办给他打电话，他在招待所陪我吃了一个工作餐，这是一次最客气的亲近。县处级领导与属下的科长们逢年过节都还可以互发微信短信祝贺。

3、领导当到厅级以后，基本就不接科长的电话，不回科级的微信短信了，即使你与他是过去的同事甚至兄弟。前面三位后来两人正厅一人副厅，除了系统会议见面点头、会议餐吃饭打招呼之外，基本没有理会机会；有一次我去厅里申请要器材装备，想与原A书记现在的厅长见一面，请计财处长打个电话请示，最后说是不方便而回绝。这个级别的领导也不会跟你微信短信聊天拜年了，即使你先发过去，他也不会回复你。

当然，多大的领导也会有几个贴心的手下（通俗一点说是马仔），他们无论什么职位，都可以直接电话请示汇报领导，甚至面授机宜，这是例外。

这就是逐级领导的格局，我们应该理解，也给予必要的尊重。你说对不对啊？

为什么人当上领导后就完全换了一副模样？

为什么人当上领导后就完全换了一副模样?

太正常了。屁股决定脑袋，说的就是这个道理。毕竟，位置不同了，思维方式发生了变化。

1.当员工可以随意，当领导需要自律。

有的人未当领导时，可以与你日白聊天，打成一片；可以与你针砭时弊，吐槽领导；可以与你痛斥上级部门人浮于事，为显示自己在做事，隔三岔五下发一些无效表格……

当上领导之后，他成了这些工作的第一责任人，无论心里有多少不满，只能藏在心里，而且要引导员工乐观地去完成。除非他不想要那顶乌纱帽了，那么他可以随意。

2.当员工需要合群，当领导需要威信。

作为一名普通员工，尽可能的合群，能让自己的工作环境和谐。作为一名领导，尤其是刚从员工升级的领导，迫切需立威立信，必然会与员工保持适度的距离。

很明显的例子，身边有的人还是普通员工的时候，中午饭常常跟大家一起吃；当上领导后就开始自己独自吃饭了。为什么?谁都知道，言多必失。将工作与生活混在一起，不知什么时候员工就会将生活中的关系代入工作。

3.当员工可以正常作息，当领导需要随时应战

大多数情况下，员工的会议和临时紧急工作相对较少，可以正常作息。

而领导总会有这个会、那个会，正常的工作往往下班后才能开始。领导级别越高，白天的工作时间越不受自己控制。

你会发现刚从员工升级的领导以前从不加班，现在天天加班了；以前性格温和，现在也开始气势汹汹地批评人了；以前爱笑，现在成天板着个脸了……

如果当上领导后变化不大，要么这人太水，当不了多久；要么这人特别有修为，乃人中龙凤。

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为什么人当上领导后就完全换了一副模样？

【为什么人当上领导后就完全换了一副模样？】

其实这是一个比较简单的问题。

一、行为作用不同。

举个体制内的例子就很好理解了。

你只是一个小科员，上下班经常迟到早退那么一两分钟，甚至四五分钟。没有人会介意的。即使你没来，打个电话请下假即可。

当你经过千辛万苦升级到了科级或者处级。这个时候自身代表的是领导阶层，很多时候需要作出表率作用。

某天当你训话一个科员迟到的时候，如果被怼回一句“你领导直接带头迟到,凭什么指责我？”

因此，当了领导以后阶层不一样，很多时候需要作出带头作用、引导作用、示范作用。

二、阶层作用不同

员工是企业的最底层，和自己身边的同事处于相对和谐，“其乐融融”的状态。

领导则不同，说起“领导”这个词，我们想到的是领导的权威，领导的威信，领导的距离。

自然员工和领导就不会经常在一起——言多必失不是没有道理的。

看看单位的食堂我们就会发现，员工更多是聚餐吃饭，领导要么和领导在一起吃饭，要和是独自一个人吃饭，很少出现领导和底层员工一起吃饭。

三、思想看法不一样

这个不用多说，层次不一样，看问题的看法也就不一样。

横看成岭侧成峰，远近高低各不同！

员工的目标是完成自己的工作，拿好自己的工资，这是个人利益至上。

领导的看法却是如何提高团队效率，如何获取更多的效益，显然这一句上升到了团体效益。

为什么人当上领导后就完全换了一副模样？

树木变成斧柄，第一个挥向的就是森林

为什么人当上领导后就完全换了一副模样？

首先我认为，提问者提出的这种现象尽管不是很普遍，但现实中也绝不是个例。为什么会这样？我有问必答君认为，主要是由以下几个方面原因造成的:

一，官本位思想。在一些人的观念里，还是以官为本，以官为贵，以官为尊做为其行动指南。在这种观念的驱使下，那些一朝当官的人就会以为，现在既然我当官了，就比你们这些黎民百姓凡夫俗子高一头，就比你们尊贵。我就可以随便发号施令，甚至吆五喝六。

二，穷人乍富，一步登天。这种人本来就是一介草民。不知道什么原因，或使用了什么手段。一下子就当了官。因为这官当的突然，就好像刘姥姥进了大观园，有些转向，不知道怎么玩好。不会不要紧，可以学嘛！向焦裕禄学习，做为人民服务的好官。可是这种人偏偏选错了学习对象。结果把自己变得不伦不类，再也不是自己原来的模样。

三，子系中山狼，得志便猖狂。这种人可能是长期郁郁不得志，或者长期被冷落被打压，只能规规矩矩老老实实的蛰伏于暗处。突然机会来了。一下子就咸鱼翻身。这一翻身可了不得。立马变脸，立马露出了牙齿。这样的人，就像魔术里的变脸。一天一个样，一会一个样，让人琢磨不透，更跟不上节奏。