听说退休工资按工龄发，每年一百，加工龄每年三十元，是真的吗？
这是谣言，是异想天开的人说的梦话，实质上就是搞大锅饭，很不现实，但渴望缩小养老金贫富差距的心情可以理解。
养老金水平有高有低，是有原因的。权利和义务是对等的，多缴多得，长缴多得，才是硬道理。搞平均主义，既不公平，也不现实，更不长久。
1992年至1996年，全国各地陆续实施企业职工养老保险个人缴费制度后，现阶段养老金待遇水平由多种因素决定，主要包括养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限），参保人历年平均缴费指数，养老保险个人账户累计金额，退休年龄对应的养老金计发月数等决定，而不是只按工龄决定的。
由于制度设计缺陷，我国的养老保险制度有过几十年的双轨制，机关事业单位养老保险个人缴费制度建立得比较晚，出现了对企业职工和灵活就业人员的不公平，民不患寡而患不均，民不患贫而患不安。
2014年国家下决心对养老保障制度进行并轨，设立了10年过渡期，致力于缩小贫富差距，兼顾社会效率和公平，2024年将彻底并轨。届时，双轨制留下的社会隐患将逐步减轻。
人总是要往前走，社会更是如此，执拗于以往，解决不了任何问题。用全面和长远的眼光看，只按工龄计算养老金，很片面，缺少权利和义务的平衡，是吃大锅饭，是社会的倒退。
长此以往，谁都会只按最低水平缴纳养老金，混年限，没人肯高缴费，养老统筹基金池里的水就会越来越少，入不敷出，养老保障制度就无法实现长期健康可持续发展。
老龄化日益加剧，养老保障制度想要长期良性循环，就要鼓励参保人的缴费积极性，高缴费，长缴费，多得养老金。
只按工龄计发养老金，是竭泽而渔，这种做法不客观，不仅现在不可取，将来也没有实施的土壤。
综上所述，想多得养老金，只依靠工龄是不现实的，要抛却空想，老老实实地多缴费，长缴费，多尽义务，多得权利，才是正解。
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