为新入职员工购买社保，填“干部”和“工人”有啥区别？在退休时有啥影响？

给新入职员工购买城镇职工社保时，需要填写参保人的基本信息材料，其中有一项是身份，具体选项为干部或工人。选填个人身份应认真谨慎，以免给员工将来办理退休造成麻烦或不便。

无论单位属于任何体制，只要和劳动者建立了劳动关系，只要是在劳动关系存续期间，单位就有法定义务，依法按时足额为员工缴纳社保。

1、国企或机关事业单位

如果是国企或机关事业单位中有编制的人员，实操中应以人事档案中组织对身份的认定材料为准。如果属于合同制形式聘用的无正式编制人员，应结合劳动合同及实际用工情况，，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。

2、非国有企业

如果是非国有企业，包括外企，合资企业和民营企业，应结合劳动合同及实际用工情况，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。

达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，医疗保险累计缴费年限达到当地办理医保退休的最低缴费年限（大多数地区女性缴费满20年或25年，男性缴费满25年或30年），可以办理退休手续，按月领取养老金。

退休时身份是干部还是工人，有可能和法定退休年龄挂钩，对男性和女性的意义不同。对男性而言，没啥影响。对女性而言，有可能影响到退休年龄。

男同志无论是干部还是工人，正常的法定退休年龄都是60岁，符合政策规定的男特殊工种可55岁提前退休。

女同志就不同了。女工人（非技术岗或管理岗）的法定退休年龄是50岁，普通女干部（技术岗或管理岗）的法定退休年龄是55岁，符合政策规定的女特殊工种可45岁提前退休。处级干部或有高级职称，结合本人意愿，和单位协商可选择55岁或60岁弹性退休。

身份在女工人和女干部之间有过转变，企业单位以退休时的最终岗位状态及劳动合同为准，国企或机关事业单位比较复杂，通常以人事档案中的相关材料为准。

主要看三方面的材料。一个是人事档案材料中的身份，一个是社保系统中的参保身份，另一个是单位提交的退休申请材料，如退休申请表、劳动合同等。

这三份材料如果结论一致，都是干部或工人，是比较理想的情况。如果这三份材料结论不一致，以退休审核部门认定的身份为准。

如果应认定的身份和社保系统的身份不一致，需要先做身份变更，才能办理退休。

为新入职员工购买社保，填“干部”和“工人”有啥区别？在退休时有啥影响？

我是大学本科毕业，参加工作后，有一次看到我的社保对账单，单位给我填写的是工人的身份，按理说我大学毕业应该是干部身份，当时就很担心这会不会对退休产生影响？

后来经过一番了解，对于男性来说，干部和工人退休年龄都是60岁，基本上没啥区别。主要是女性，干部和工人的身份是有区别的，可能影响退休。

对于男性来说，没有影响

根据现在的法定退休年龄，男性的退休年龄是60岁。

所以对于男职工来说，不管你在缴纳社保时填的工人还是干部的身份，对你的退休年龄不会产生什么影响，也不会影响你的养老金。

因为身份并不是影响养老金多少的因素，决定养老金多少的因素不包括身份，而是看你的缴费高低、缴费年限长短、退休年龄和所在地社会平均工资的多少。

对女性来说，可能影响退休年龄

而女性的退休年龄，目前是女干部55岁退休，女工人50岁退休。

所以在给单位的女职工缴纳社保时填写的工人还是干部的身份，可能会决定她的退休年龄的早晚。

为什么说是可能呢？因为在现实的社保的具体业务操作中，是不只是看身份的，更重要的是要看岗位。

也就是说，虽然你是干部身份，但是如果你是在工人的岗位上，那么也是可以按照50岁退休的。

反之亦然，如果你是工人身份，按理说应该50岁退休，但是如果你从事的是管理岗位，在满足当地的要求的年限的条件下，也是可以按照女干部55岁退休的。

所以对于女性来说，填写工人和干部身份，区别就在于退休年龄不一样，可能会对退休产生影响。当然这不是必然的，因为退休年龄的认定是要看身份还要看岗位。

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楼主你好，新入职员工缴纳社保填干部和工人有什么区别？在退休时有什么影响呢？这个所谓的干部和工人是身份的不同，当然这个身份的不同确实会决定和影响今后养老金待遇领取的时间不同，因为按照现行的规定，女性工人正常的法定退休年龄是50周岁，女性干部正常的法定退休年龄是55周岁，所以说很明显工人将比起干部要至少提前5年办理退休。

所以对于自己退休金的领取时间会有一定的影响，当然今后如果说要延迟退休，会不会打破干部和工人的这样的一个界限，我们不得而知，但是按照现行的规定确实有一定的差距，尤其是作为女性当然作为男性来讲，不论你是属于干部身份也好，还是属于工人身份也好，依然都按照统一的法定退休年龄，60岁去办理退休，所以说这个男性的法定退休年龄是没有任何的改变。

甚至有些员工认为，既然自己是干部身份，那么一定要从事办公室一类行政一类后勤一类的工作，其实这样的理解就是一个错误的理解方式，他只是你身份的认定，但具体的岗位调整是你们工作单位内部的规定，有可能你作为干部也是在工厂的一线去生产，但是有可能工人身份也依然是可以做办公室，所以说这个是跟你档案中所记录的，工人和身份没有直接的关系，这一点是需要搞清楚的。

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为新入职员工购买社保，填“干部”和“工人”有啥区别？在退休时有啥影响？

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楼主你好，为新入职的员工缴纳社保，填干部和工人有什么区别？在退休的时候有什么影响呢？这个所谓的干部和工人在退休的时候会不会有影响呢，我们说按照现行的退休规定还真的是有这么一点点影响，但是它主要是针对于女性的影响，作为男性来讲，几乎是没有任何的影响。因为男性正常的法定退休年龄是60岁，而这个60岁他不但是包括了男性工人的法定退休年龄，还包括了男性干部的法定退休年龄，所以说对于男性来讲并不区分所谓的干部还是工人身份。

但是作为女性相对来说就有一定的影响，因为女性他区分女性工人的退休年龄和女性干部的退休年龄，其中现在的规定是女性工人的法定退休年龄是50周岁，女性干部的法定退休年龄是55周岁，那么很显然如果你是女性工人，相对于女性干部是可以提前5年来办理退休的！反之自己如果是女性干过，那么就比起女性工人就要延迟5年退休，所以在填干部和工人的方面还是有很大的一个区别，当然这个干部和工人也是不能够随便乱填的，一般情况下大学专科以上毕业有劳务派遣证，那么是可以按照干部身份来约定。

除此之外大部分人其实大都属于工人身份，而这个工人也好还是干部也好，并不是说我们在工作岗位期间你所从事的工种来决定的，实际上作为干部身份的人也很有可能在工作单位的一线生产劳动线工作，也就是和一些普通的工人是参加相同的工作岗位，这都是有可能的，当然作为工人来讲，他也有可能做到自己的后勤办公室里面和白领一样上班和工作，所以这个是不受到自己所谓的身份的约定的，它主要和你自身的这个工作经验，包括你自己比较擅长什么样的工作来决定。

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为新入职员工购买社保，填“干部”和“工人”有啥区别？在退休时有啥影响？

在企业里填社保手续的时候，无论你是填写干部身份，还是工人身份没有任何意义。因为在企业中，干部和工人都是企业的员工，企业中的干部只是企业的管理者，国家和社会不会承认他们的干部身份的。也就是说，有些人愿意把自己的干部身份体现在履历当中，也就是为自己贴一个标签，没有实质性意义。这种干部和国家认可的那种干部风马牛不相及。

为新入职员工购买社保，填“干部”和“工人”有啥区别？在退休时有啥影响？

每个地方规定不一样，重庆是女干部55岁退休，女工人50岁退休！