延迟退休后男性65岁退休，女性60岁退休，还值得交养老金吗？

先纠正一下题主的说法，国家还没有公布确定性的延迟退休方案，所以延迟退休后，男性65岁退休，女性60岁退休的说法仍属臆测之一，尚不成立。

至于延迟退休后，缴纳养老保险是值得还是不值得，万事无绝对。每个人有不同的情况和心念，一定会众说纷纭，莫衷一是。

谁都没有长前后眼，不知道自己会活多少岁。毋庸置疑的是，对长寿的人来说，一定是值得的。对正常寿命的人来说，可能值得，也可能不值得。对短命的人来说，很可能不值得。

不过做人应该想得开，看得远。至少要把自己按有正常寿命的人来规划晚年，未雨绸缪是必要的。

人到晚年，越来越没有创造力，坐吃山空。尤其是不幸身患重大疾病，叫天天不应，叫地地不灵的窘境，如知奈何？

必须承认，手中握有养老金和医保，可终身享受，终身依靠，带给你的基本保障和安全感，无可替代。

因此，综合利弊，无论是否赶得上延迟退休，对绝大多数人而言，都是值得缴纳养老保险的，尤其是普通百姓，尤其是穷人，更需要缴纳，因为越是底层，越需要依靠，退休后就更需要一份养老金和医保为自己的晚年生活提供一份最基本的保障。

世界人口的年龄化结构就摆在那儿，做人要面对现实。全球老龄化使得延迟退休成为全球趋势 ，中国也无法例外。

不久前，国家十四五规划纲要已然明确，即将实施延迟退休。不管你愿意与否，延迟退休早晚会来，且已在路上。

历史不会倒退，人要学会往前看，患得患失，最终受伤害的是自己。尤其是80年之后出生的朋友，更要调整心态，想得开看得透。70后的一部分朋友或许也会赶上延迟退休，如果赶上了，也要同样想得开，看得透。

不要总想着赶上了延迟退休，很倒霉，纠结抱怨。时代在前行，一代人说一代人的，跨时代遭遇的好的坏的都要接受，无法选择。

历史翻篇儿了，翻不回去的东西，只能既来之则安之，坦然面对。不然除了给自己增加痛苦，解决不了任何问题。

面对现实，更应该做的是未雨绸缪。该交社保还要交社保，养老保险和医保都要交，让自己的晚年有一份保障是最根本、最重要的。

不要和60后、50后及老一辈没有赶上延迟退休的人攀比，谁合适谁不合适。每个年代的人都有不同的际遇。

延迟退休的最终方案官方还没有定论，大概率是先把女性退休年龄统一并延迟，最终实现男女同龄弹性退休（如65岁）。

延迟退休事关千家万户，国家会小步渐趋，稳步推行，也许会过度十几年甚至几十年才彻底完成，实现平稳过渡。

一方面，我国法定退休年龄即将逐步延迟，另一方面，我国人均预期寿命也在不断延长。

国家卫健委公开数据显示，2017年为76.4岁，2018年为77岁，2019年中国人均预期寿命为77.3岁，今后应该还会逐年提高。

也就是说，即使延迟退休彻底实施后，假定是65岁退休，退休后人均领取养老金的年限也会超过12.3年。

大部分人退休后六七年或七八年左右就能回本。所以对享有正常寿命的人来说，即使延迟退休，缴纳养老保险也能回本，还有赚头，是划算的。万一活个80～90岁，甚至更多，就赚大了。

如果同时拥有社会医保待遇，终生享受医保报销待遇，就更有保障，更有安全感了。

综上所述，明白事理的人应顺应时代，接受延迟退休会到来的事实。一方面社保该交还要交，另一方面调整心态，争取健康长寿。对有正常寿命的，尤其是长寿的人来说，交社保是值得的。活得越久，赚得越多。

反之，心态不好，一边交社保，一边纠结抱怨，患得患失，不但解决不了任何问题，还对健康不利。如果因此不能长寿，甚至短命，就更亏了。

而不交社保，到老了，既没有养老金，也没有医保，手里还没多少积蓄，没有基本的生存尊严，拖累儿女和社会，生不如死，再后悔就晚了，到时候你拿什么拯救自己？

我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家关注我，方便及时查看更多最新同类文章。愿天下人老有所养，病有所医。

延迟退休后男性65岁退休，女性60岁退休，还值得交养老金吗？

要我看还是别交了，

要我看还是别交了，因为企业工人大多数工作都很辛苦，工资又不多，干一辈子了，身体也都累毁了，人的生命有多脆弱65岁退休有多少人没能越过这道坎，在说你得开自己交的钱开到75岁，算起来划不来，也就是说活到老干到老，我觉得以后农村人能好过点，自己种点粮食种点菜，养点鸡，鸭的还能活城里的就难了，岁数大了又干不动了，也没人要了难的日子都在后面呢！

延迟退休后男性65岁退休，女性60岁退休，还值得交养老金吗？

答🌾🌾

我想还是应该交！既然国家出台政策，就有他的道理！最重要的是你老了有保障活的有底气！！

虽然企业很多工作到了岁数确实干不了。比如:有的工作需视力很好，有的工作需要听力很好，还有大多数工作需强壮的身体，还有的工作需要灵活的身体和灵敏的反映，岁数越大这些能力越差，有干好工作的想法，但失去了应有的能力，这些大家深有体会、网友的反映也是事实。

但是，做为国家实行一项政策，这些情况一定也非常清楚，我想不必担心，到了那一天肯定有退路。年龄大的，社區不管是领导岗位，还的养老机构托儿价幼儿院等等，都需要大批人去充实，而且经过多年教肓的企业工人和干部，下到社區是比较可靠和信任的，助推正气会起到很好的效应、不会让你失业没饭吃的！

因延迟退休，这和你交纳养老金没有多大关系。你活到多大年龄，还是交养老金为好，不管你的寿命长短，因人而益，但那都是你个人的钱。如果你活不到退休年龄，那钱还是你自己的。

如果你的寿命更长，那不是更好吗？人总得往前看，不能算计眼前的利益，小车不倒，尽管推！！人的一生生老病死是常态，不要想的太多。跟上时代的步伐是对的！

延迟退休后男性65岁退休，女性60岁退休，还值得交养老金吗？

延迟退休后男性65岁退休，女性60岁退休，还值得交养老金吗？

最根本的是钱少人多。

说起这个沉重的话题，悲催的80后们又要哭了，怎么什么锅都让我们背？求放过啊！

好了，言归正传吧，聊这个严肃的八卦话题，先得多问几个为什么，搞清楚原因，这锅背的也踏实嘛。

为什么这几年会突然大谈延迟退休，原因非常简单，钱少人多。钱少是什么意思呢，就是养老金已库存不足，撑不了多久，而且全国各地的退休金年年在涨，后面会列举具体的数字；人多，就是退休跳广场舞的大爷大妈越来越多了，老年化社会来了，而适龄的劳动力不足，后果就是劳动力人均承担的抚养人数多了，抚养负担重了，比如以前是100个劳动力抚养10个退休老人，现在变成了12个，这种抚养关系换成更加正式的说法就是人口抚养比，这个比例越高意味着社会养老压力越大。

人社部《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据显示，2015年全年五项社会保险（含城乡居民基本养老保险）基金收入合计46012亿元，比上年增加6184亿元，增长15.5%。基金支出合计38988亿元，比上年增加5985亿元，增长18.1%。这个数据的核心思想是什么呢，就是花钱的速度快于收入，而这种情况已存在多年，对比近五年的收支数据显示，支出占收入比重由2011年的75%增长到2015年的84%。如此下去，显然有点吃不消。

你以为我逗你玩呢，来一发官方截图，亮瞎你们。

养老保险不可持续问题已越来越突显。从2011年起，养老金当期就开始出现入不抵支，且缺口逐年加大。这种缺口在经济不太发达的地区尤为明显，一些地方甚至已接近无钱可发的地步。

数据显示，截至2015年底，企业养老保险基金累计结余34115亿元，比上年增加3489亿元，增长11.4%。全国累计结余超过1000亿元的有10个省份，其中，广东省结余6158亿元居全国之首，北京、四川、江苏、浙江、山东累计结余也均超过两千亿元。但是，2015年，养老保险当期收不抵支省份数量由2013年的3个增加至6个，除陕西、青海、河北外，东北三省全部在列。

截至2015年底，陕西、河北累计结余分别为430亿元和636亿元，吉林仅383亿元，青海76亿元，黑龙江88亿元。基金可支付月数也大受影响，上述省份可支付月数均不足10个月，黑龙江余额只够一个月支付额度，大大低于全国17.7个月的水平。企业养老金余额较少的还有新疆兵团仅够3.3个月。

与之相对应的，广东2015年底企业养老金累计结余6158亿元，全国企业养老保险基金当年的结余34115亿元，占比18%，可支付52.8个月的养老金；北京结余2783亿元，可支付34.6个月；浙江结余3009亿元，可支付24.8个月；江苏结余3114亿元，可支付22.8个月。

总结起来一句话，社保很缺钱，穷地方尤其缺。所以，延迟退休，请多包涵！

据统计，2015年中国60岁以上“银发一族”数量达到2.2亿，占总人口比重超过16%，预计2025年这一数字将突破3亿。

今年8月人社部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》显示，截至2015年底，企业参保离退休人数增幅为6.5%，再度高于企业参保职工人数2.7%的增幅（退休人数远远超过了参保人数，这不是一个良性的循环，必然的问题就是钱不够用），延续了2012年来的趋势，并由此导致抚养比连续4年下滑，于2015年达到2.88：1。这意味着当年不到3个企业参保职工在养1个退休企业职工，这么大的养老压力可想而知。再不延迟，后果有多严重？也正是因为老年化社会全面来临，伟大光荣正确无比的计划生育国策逐步在调整，放开二胎是迫不得已， 再不抓紧时间造人，未来可就没人工作就业了，谁来养老人？计划生育还是放开肚子随便生，是有战略考虑的，也可以说是宏观调控政策。

延迟退休什么人愿意，什么人反对，有着鲜明的群体区分。在大多数中国人看来，因为咱们的社保制度并不完善，基本上也没指望靠社保养老，养儿防老、以房养老等哪个不比社保强。重点是，除了部分官员或者既得利益者，谁愿意多干几年，早点拿退休金不好吗，早点在家带孙子不好吗，早点去领略祖国的大好河山不好吗，早点去跳广场舞不好吗？何况，企业职工的退休金也没多少嘛。

难点是操作层面，公务员、事业单位、国企职工还好，他们的退休金普遍是职工的好几倍，让他们晚几年退休也没什么，企业职工，尤其是私营企业职工怎么办，别说是65岁了，恐怕是55岁都没多少企业愿意要了，一旦中间出了问题，退休金也拿不到，应聘没人要，工资也拿不到。请问，有人管吗？

延迟退休后男性65岁退休，女性60岁退休，还值得交养老金吗？

两难！！，

男孑按平均寿命计算73，65退休，理论上领8年养老保险。但有人活的很长，可马拉多纳才60岁。

既然参考西方发达国家延迟退休，工资也应该与发达国家看齐，尤其是普通员工，至少涨三倍以上。

大多数人是无可奈何，被动面对，盼望早点退休！！

当然，有少数人愿意一辈子为人民服务。

延迟退休后男性65岁退休，女性60岁退休，还值得交养老金吗？

延迟退休已成定局，考虑到多数人的工作根本做不到60岁，单位能够给缴纳社保的比例也不高，养老金是否值得交确实是个问题。

按照现行的社保体系，个人认为只要不是单位给缴纳社保的，或者说不是农民一年几百元的那种，交的意义都会变小。

我们必须认清几个现实：

1、除了铁饭碗的工作岗位，普通人40岁之后就会有失业风险，之后找到工作也很难稳定，并且收入会比较低，单位往往不给缴纳社保；

2、一定会有一部分人活不到65岁，或者不到70岁就去世了，延迟退休后养老金的性价比会大大降低；

3、不到退休年龄找不到工作，又领不到养老金，这才是最难熬的时光，需要面对这种状况的人不在少数；

4、延迟退休意味着需要多缴纳几年社保，同时领取的时间延后，领取的时间缩短，投入大了，产出低了，寿命的不确定性带来的风险高了；

如果有单位给缴纳社保，个人只需承担较少的部分，这还是一种福利，毕竟还有医保一起。只要单位一直给缴纳，那么就交着，如果没有帮忙缴纳社保的单位了，只要够了15年，再不交也不迟。

如果没有单位缴纳社保，个人缴纳的话费用就会比较高，一年动辄上万元，关键还会一直往上涨。自己缴纳15年下来，也许能超过20万元。如果自己存银行20万，存30年，本金和利息也不少，还能随时取用，看起来也不错。

这里有一个巨大的变数，那就是通货膨胀。如果通胀严重，社保可能保障更到位，自己存钱的话贬值会很厉害。鉴于货币增量惊人，中长期较高的通胀不可避免。

此外，政策层面同样存在不确定性，也许有一天全民纳入社保体系，国有企业利润划拨社保，税收也划入固定比例，再施行弹性退休，重点针对体力劳动者，那么社保运转会更稳健，性价比也会大大提升。

总而言之，有单位交就交着，没有的话就先自己努力存钱好了，无需纠结。