复工后没有订单，公司安排休息该怎么办？
很同情你的现状，疫情当前，你的情况不是个例。但从法律角度讲，你们单位的做法是合法的。
怎么办？现在是特殊时期，大多数企业都面临着很多困难。降低劳动报酬比较普遍，裁员也不新鲜。和大多数中小微企业相比，你们单位的做法还算好的，至少是合法的，有底线的。
如果你所在的单位的行业前景及经营状况在疫情之前经营状况还可以，劳动报酬也可以，只是受疫情影响，才形成了现在的局面，那么青青建议你忍一忍，看开些。疫情终会过去，和企业相互理解，共克时艰吧。
但如果你们单位所处行业以及经营情况没有前进，那么青青建议你，骑驴找驴。能找到好的单位，再跳槽。
如果自己没有什么就业资本，想另外找一份比现在单位好的工作很难，就只能忍，毕竟生活是现实的。
1、关于待岗工资用人单位安排劳动者待岗，按照劳动合同法的相关规定，待岗期间，用人单位最低可按当地最低工资的70%发放生活费（工资）。你们单位是按80%发的，比法律的底线高10%。
如果是个人原因请病假，最低可按当地最低工资标准的80%发放工资。
2、关于计件工资生产线的工人，实行计件工资很普遍。多劳多得，少劳少得。报酬和绩效数据挂钩没毛病。不过按照法律规定，计件绩效考核办法应该有明文规定并公告。
3、关于上班的最低工资标准《劳动合同法》规定，劳动者付出了劳动，薪酬发放标准最低不能低于当地最低工资标准，所以你们单位的做法是合法的。
4、上班比不上班只多几百块钱如果你的计件绩效低，上班工资低，比不上班只多几百块钱，这也是合法的，有原因和依据的。建议你钻研工作技能，提高工作的熟练程度，绩效提上去，工资不就提上去了吗？
如果你们单位刚开始实行计件工资，你说的情况就很正常。大家熟悉适应这种工作制度后，有工作能力的朋友，绩效优秀的人会觉得计件工资比死工资强太多了，工资应该会比以前多不少。
生产线的工人，拿计件工资太普遍了。不仅是中国，全世界都这样，这也是大趋势。
结语从你介绍的情况来看，你们单位的用工还是很规范的，如果所处行业有前景，经营利润也有保障，尽量看开些，忍着吧。如果不是，就骑驴找驴。
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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