企业女农民工年龄已满50周岁，社保办已不予接收社保费，企业该怎么办？

在用人单位参保的女民工已年满50周岁，超过了法定退休年龄，不再是职工社保的参保对象，社保机构已经给她停保，不再收取其社保费，是正常的。

依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位已没有法定义务为其缴纳五险一金了。

单位怎么办？

如果还想继续用这个人，要和她结束劳动关系，重新建立劳务关系。劳动关系受劳动合同法约束，劳务关系受民法约束。双方的权利义务也都不同。

社保不必上了。为了回避用工风险，可以为其缴纳工伤及意外等商业保险。如雇主责任险，意外险等。

那么女民工个人应该怎么办呢？

根据你的提问可以判断，她以前是参加过职工社会保险的，但还没有交够15年的缴费年限。

如果差的年头不多，经济条件也允许，建议在户籍地以灵活就业人员，把各地的社保转移归集回来，继续缴纳社保，交够15年办理退休。

如果压根儿就没早几年，差的年头太多，经济条件也不好，自己缴纳社保实在困难，建议在户籍地参加城乡居民养老保险和医疗保险。并且把原来职工社保里面的养老保险转为城乡居民养老保险，和之后的缴费年限合并计算。

年满60岁时。如果交够15年，可以办理城乡居民养老保险的退休，按月领取养老金。如果不够15年，按目前政策，可以一次性补齐。

城乡居民养老保险缴费标准低，按年缴费。但与之对应的是，城乡居民的养老金就比职工养老金少多了。权利和义务是对等的。

至于医疗保险，城乡居民医疗保险没有退休之说，需要按年缴费，交一年，保一年。终身缴费，才能终身享受。

这个案例对社保参保人个人，也可以作为警示或提醒。参加社保要尽早，确保达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限至少能交满15年。不要落到达到法定退休年龄无法退休的尴尬和遗憾境地。

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企业女农民工年龄已满50周岁，社保办已不予接收社保费，企业该怎么办？

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楼主你好，企业女性农民工年龄已经满足，50岁了，社保不予接收社保费用，那么企业该怎么办呢？我们都知道女性的正常法定退休年龄是50周岁，对于女性干部最晚也不会超过55周岁就可以办理退休的。

所以针对于这样的一个年龄阶段的女性工人来说 ，正常情况下应该是享受基本养老金的待遇，而不应该再去交纳基本养老保险，所以说企业单位和这样的退休职工建立相应的社保待遇，那么作为社保部门不予接收也是一个很正常的现象。因为他已经享受到了这个退休金的待遇，但是作为企业单位可以按照劳务返聘的方式，来和自己的这个退休员工建立相应的劳务合同关系。

但是无法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说这是一个很正常的现象。如果这名员工自己本身不具备养老保险的领取条件，也就是说累计缴费年限如果没有达到15周年的话，那么只能够自己按照灵活就业的方式来选择参保，自己的基本养老保险，当累计缴费年限达到15年以上，那么才可以正常的来办理退休享受基本养老金的待遇。

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企业女农民工年龄已满50周岁，社保办已不予接收社保费，企业该怎么办？

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楼主你好，对于这样的情况，作为女性职工来讲，那么达到50岁的法定退休年龄，是无法来建立正常的劳动合同关系并且缴纳社保的。因为本身到达法定退休年龄之后，那么就不能够再建立劳动合同关系和缴纳社保，所以说只能够按照劳务合同的形式来建立，并且不能够缴纳社保。

所以说对于这样的职工，那么只能够要求职工本身自己去缴纳社保待遇，因为如果说他没有满足15年的累计缴费年限，也就说明他还需要继续的来缴纳自己相应的社保待遇，如果说已经满足15年的缴费年限，那么应当是直接去办理退休，而不是应该去交纳养老保险。

对于一个企业单位来说，聘用自己已经过了法定退休年龄的职工，那么很明显是不需要来缴纳社保，这是一个方面，另外一个方面就是聘用这样的已经退休的职工来讲，那么作为企业单位只能够按照劳务合同的形式来签订，所以说社保是没有办法交纳的，社保局不接受也是一个很正常的现象。

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企业女农民工年龄已满50周岁，社保办已不予接收社保费，企业该怎么办？

女50岁，已达到了政府规定的退休年龄，应享受安度晚年生活了，那么怎么样做到大龄劳动者与用工单位缘份和自愿呢？劳动者的主要表现和企业的做法有:

一、大龄人群，在有生之年，本人身体好，又有劳动能力，在家呆不住，轻重活还能扛得住，想找点活干，既能锻炼身体，又能挣钱弥补家庭生活收入不足之困，双管齐下。

二、用工单位为需要和便于管理出发，认为大龄人群从事工作多年，他们既老炼又有丰富的工作经验，有些岗位需要他们干。

三、按照招录条件，依据国家劳动法规，用工单位招录用大龄人群，是违背劳动法律法规底线，对超大年龄是不能使用，那么企业用什么样的方式方法录用他们呢？唯一的办法，只能采用非常规手段进行使用。

(一)、(1)、自愿面议。(2)、口头协议。(3)、自愿签订书面协议。(4)、不签劳合不提社保。

(二)、(1)、只议工薪。(2)、不提福利。(3)、工作干得好上浮工薪。(4)、工作干不好或不愿干立马走人。

(三)、特事特办，可采用鼓励和奖励办法，调动积极性，鼓励他们多干事干好事，为企业出谋划策多做贡献，提职提薪。

(四)、内定工伤保险，劳动者为单位工作，一旦出现工伤事故，议定出一次性赔偿责任，消除劳动者在劳动中的思想顾虑。

综上所述，这就是企业需要使用大龄劳动者，违背劳动法规使用，而企业可采用非常规手段和办法。

以上就提问题答，个人之见解，可否供参考。