公司取消了工资里几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？该怎么办？
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问题：公司取消了工资里的几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？
不一定。题主没有具体说明公司取消的是什么津补贴，所以无法直接下结论，要看津补贴指向的具体内容是不是属于法律规定必须给付的项目。因为没有约定的，就要看法定。如果取消的津贴是国家或地方法律层面上有明文规定的待遇，如防暑降温费、夜班费等，就是违法的。如果取消的津补贴是法律上没有明文规定的企业自定的待遇，如司龄补贴，交通补贴等，则不违法。
敲黑板：在不违法的前提下，约定优先。有约定从约定；无约定，走法定。即非法定，有非约定，另当别论。
一、员工的劳动报酬是怎样构成的？每个公司的薪酬结构都不一样，各有各的设计，但大致都是由固定工资，浮动绩效或奖金，以及福利津补贴三个模块构成的。每个模块又可以继续细分。比如固定工资可以分为基本工资、岗位工资等，浮动绩效或奖金可以分为基本绩效、浮动绩效等，奖金可分为月奖、季奖、年奖等。福利津补贴可以包括劳动性津补贴（如岗位津补贴），技术性津补贴，保健型津补贴，年功性津补贴（即司龄），以及物价津补贴等。
二、津补贴项目主要有哪些？所谓津补贴，本质上属于福利项目，指用人单位出于补偿员工特殊或额外的付出及消耗等原因，给付的现金类福利报酬。福利津补贴可以分为三个层次，国家层面的法定项目，地方政府层面的法定项目，以及企业层面自己制定的福利项目。
津补贴具体项目可以是国务院发放的特殊津补贴，行业性质的有毒有害特繁等特殊工种津补贴；岗位性质的管理人员津补贴，技术人员津补贴，流动作业津补贴，盐业津补贴，外勤及出差津补贴，林业津补贴，高寒津补贴，防暑降温费，海岛津补贴，夜班津补贴；资历性质的职称津贴，年功或司龄补贴；额外福利性质的餐补、交补，话补，房补，水电气暖补贴，粮肉副食补贴，地域物价生活补贴等。
三、津补贴可以取消吗？1、法定项目不可以
国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。如防暑降温费，特岗津补贴等。
2、非法定项目
（1）双方有约定的
企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议的情况下，可以取消。
（2）无约定的
如果既不是法定项目，也没写进劳动合同，就等于既不是法定，也不是约定项目。企业有权取消，并不违法。
四、非法定非约定津补贴可以任性取消吗？可以，但轻易不要这么做。虽然只要从工资里减掉的项目不是法定福利项目，同时也不是劳动合同约定的项目，这样做就不违法。但不违法不等于就合理，就可以倡导。业内人士都知道，津补贴属于福利性质，是软黄金，一旦推出，通常只加不减，更不会轻易取消。
津补贴是员工劳动报酬的重要组成部分，即使不不违法，也不宜轻易作废。会影响员工士气、心态、满意度和绩效。如果是企业经营遇到了较大的困难，不得不降低人力成本，不得已阶段性为之。建议和员工多沟通，做好思想工作。
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公司取消了工资里几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？该怎么办？
津贴不是正工资，可以随时增加，随时取消，不但是公司，而且是所有行列，行政干部也不例外！不但在职时是这样，而且死后的抚恤金也是一样，会被取消的！
公司取消了工资里几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？该怎么办？
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如果是津贴，取消不合法！根据工资总额组成的相关规定，津贴属于工资总额的组成部分！如果是福利，则属于单位自主管理范围！
公司取消了工资里几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？该怎么办？
一，以劳动合同的约定为准。
二，劳动合同没有约定的，集体合同有约定的，用人单位也不得随意取消。
三，劳动合同和集体合同都没有约定的，如果用人单位的规章制度有规定，用人单位也不能随意取消。
四，如果用人单位取消所谓的津贴，没有违反劳动合同、集体合同、规章制度，那么它的取消行为是否是个别行为还是全体员工都取消？如果是所有员工都取消，它是否经过职工代表大会或职工大会的审议决议，是否征求了工会的意见？如果没有，工会可以介入并发表意见，可以发起与公司管理层进行集体协商。
五，如果仅是个别职工取消津贴，职工有权知道原因，用人单位应当告知原因。职工若觉得不合理，可以申请劳动争议仲裁，也可以向工会寻求帮助。
六，取消津贴后的月工资收入不得低于当地的最低工资标准。若低于，就违法。职工可向劳动监察机构投诉。
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公司取消了工资里几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？该怎么办？
如果不是劳动法要求必须给的，是合法的！劳动合同约定的就是基本工资！！如果对于电话费，交通费，伙食补贴的变更是可以的
公司取消了工资里几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？该怎么办？
用人单位与劳动者签订的劳动合同，如津贴部分不在劳动合同签约之内，它的约束力就不在法律范围之内，是用人单位职权范围内的内部事务管理。
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