在单位一直缴纳医保，下岗成灵活人员也一直缴纳医保，下岗前工龄23年到退休工龄怎么算？
问题：在单位一直缴纳养老保险和医疗保险，后来下岗成了灵活就业人员，也一直缴纳养老保险和医疗保险，下岗前23年工龄，到退休工龄咋算？
我曾经从事人事工作多年，我来回答你的问题。
企业人员达到法定退休年龄，社保缴费年限达到规定要求，就可以按规定办理退休了。大多数朋友都知道，核发养老金时，工龄的多少起了决定性的作用。工龄越长，养老金越高。那么，退休时到底是怎样计算工龄的呢？
实际上，在退休审批环节，人社部门工作人员计算工龄时，是要把退休人员分为”老人"、“中人”和“新人”三种情况区别对待的。人员类别不同，工龄计算办法不同。
何为“老人"、“中人”和“新人”？“老人”：指建立养老保险统账结合制度前参加工作，此前退休的人员。
“中人”：指建立养老保险统账结合制度前参加工作，此后退休的人员。
“新人”：指建立养老保险统账结合制度后参加工作，此后退休的人员。
这里面设计到了一个非常非常重要的时间节点，那么养老保险统账结合制度到底是何时建立的呢？
国情复杂，各地情况不同，全国没有统一的时间节点。动作早的省市是1992年开始的，动作晚的是1995年才行动的。从全国范围来讲，1996年1月以前全部完成。划分人员类别的时间节点要以当地实际情况为准。各说各话。
退休时，你到底是”老人"、“中人”和“新人”，要看你在哪个地区退休，你退休的归属地是什么时候建立统账结合制度的，就以这个时间点为准，判定你是哪类人员。计算工龄是会对应不同的计算办法。老人老办法，新人新办法，中人过渡法。
“老人"、“中人”和“新人”退休时工龄怎样计算？1.”老人“：由于统账结合制度建立前，没有缴纳过社保，所以退休工龄以档案为准。
”老人“退休工龄=退休时档案记载的工龄（含特殊工种折算工龄）
2.”中人“：比较特殊，分两段计算。统账结合制度建立前的工龄称为视同缴费年限，为退休时档案材料为依据进行认定。统账结合制度建立后的工龄以社保实际缴费为依据进行计算，以社保系统记录为准。
”中人“退休工龄=视同缴费年限+实际缴费年限
3.“新人”：新人退休时工龄计算办法最简单，以社保系统记录的实际缴费年限为准。
”新人“退休工龄=实际缴费年限
在单位一直缴纳社医保，下岗成灵活人员也一直缴纳社医保，下岗前工龄23年，到退休工龄咋算？从题主的描述中，很明显能推论出题主属于“中人”，退休时的工龄应该是按“中人”的标准计算。
题主退休时的工龄=下岗前的23年工龄（含视同工龄和实际缴费工龄）+下岗后到退休前实际缴费年限
友情提醒：
1.退休认定视同工龄时，会以档案记载工龄为准。所以，档案对于“中人”而言，意义重大。你要高度重视，一定要把档案存档的事情处理好，千万不要搞丢，以免影响你的退休权益。
2.灵活就业人员缴纳社保，国家和地方政府有社保补贴，不知你是否办理过登记手续，享受到了这项优惠政策。如果没有，千万要去当地相关部门办理。
以上分析，供你参考，希望能对你有所帮助。
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在单位一直缴纳医保，下岗成灵活人员也一直缴纳医保，下岗前工龄23年到退休工龄怎么算？
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