单位总是发工资特别晚，为什么？
我是一名老HR。在我看来，能按时发工资的老板都算好老板。总是晚发工资的老板，就是在耍流氓。拖着能不发就不发的老板，简直是无赖。
职场中，我们看到绝大部分单位都是当月工资下月发，这是个很普遍的现象。10号前能发都算早的，15号，20号才发的比较多，就算很正常的了。还有月底，或更晚的时候才发的。就更不要提那些拖着不发的，什么时候发了。农民工就更惨了，有时候一年到头才有希望发，甚至拖欠不发。
为什么会有不少公司都是要等中下旬，那么晚才发工资呢？
我试着分析了一下，主要有以下三个原因：
一、发工资之前要完成很多相关工作，需要时间
比如：收集统计考勤，绩效数据，确认人员进出，确认当月调岗调薪数据，计算复核五险一金数据，计算个税数据等等，数据齐全了才可以产生工资表的终极结果。而这只是完成了第一步薪酬专员要完成的工作。后面是HRM或HRD审核，然后是CFO审核，CEO审批，交财务部出纳执行，然后再对接银行完成发放，如果是大公司，员工多，再遇到十一，春节长假，及周末节假日的影响，整个这套流程走下来，10号之前完成算早的，稍微缓一缓，15号发了，再拖一拖，20号发也算正常。二、出于管理需要
1.对人员离职结算的需要
有的时候，人走了，社保或公积金产生出意外的五险一金等费用，个人付费部分没处扣。也可能还会产生其他要结算的费用。晚发工资，更方便结算清楚，单位会更有结算的主动权。
2.出于保障交接工作较好进行的需要
还有一个月的工资没有结，员工交接工作会受到约束，单位会更有管理的主动权。
三、出于资本运营的考虑
如果是大公司，一个月的人工成本也是不少费用，一大笔钱。如果每个月中下旬以后再发，公司的资本运转更有弹性，更加从容。至少还可以产生理财收益或银行利息。只要在双方合同中双方约定的发工资的日子发了，就不违法。更何况，在我国现阶段，晚发工资的违法成本接近于零。
综上所述，才会有不少公司在中下旬才发工资。这已成了人们眼中司空见惯的社会现象。
各位朋友：你所在的单位都是什么时候发工资的呢？拖工资吗？欢迎你在评论区留言，大家共同分享，交流探讨。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
