在一个公司工作了十一年多从来没有签合同，现在要逼我辞职，想上诉请问可以胜诉吗？
从你的描述中看，虽然是11年多来，没有签订劳动合同，但可以胜诉的可能性还是很大的。不过需要一些前提，概括的说，是公司存在法定过错。你需要确认如下事实，你拿得出法律认可的充分的证据，需要找到可以帮助你实现胜诉的渠道，需要你是在没有违反公司和你签订的劳动协议或承诺或声明上的相关规定，没有违反公司的相关制度的前提下离职的。还有不是你自己辞职的，双方也没有签订过离职协议，你也没有拿到过赔偿金，补偿金。具体进一步分析如下：
1,需要准备法律认可的充分的证据
毕竟你在单位工作11年多了，劳动关系存在的年头比较长，你手里多多少少会有一些证据或材料，应该足以证明。举例如下：
（1）物证一：能证明劳动关系存在的事实性证据证明
如：工牌，考勤表，刷考勤用的考勤卡，工作纪录，有你名字的工作通知，签字记录，工作邮箱及邮件往来，短信，QQ，微信等记录。
（2）物证二：可以证明单位支付工资的证据或记录
如：比如工资条，银行存折上的工资记录，工资银行流水清单，单位工资发放表上有你的名字（无论纸质的还是电子的），月奖，季奖，年终奖等记录，福利待遇领取发放表上的记录等。
（3）物证三：录音证据
双方对话能证明劳动关系存在事实的录音证据。但此证据不能作为唯一证据，需要证据链儿互相支持。
（4）人证
需要你的同事做法律认可的人证，作为证据证言。
那么你可以得到怎样的赔偿呢？
2,怎样才能胜诉？
带好以上证据材料，到相关部门申诉，按相应流程办理。如果需要补充证明和材料，你要按照相关部门的相关要求去补充。因为打官司打的就是证据。
（1）当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会法律诉讼；
（2）当地人民法院法律诉讼。
（3）属地政府相关部门上诉
（4）人社局的劳动监察大队进行行政诉讼：部分地区可以支持。
（5）市长或政府相关热线，如北京的12345
（6）律师事务所
（7）社会专业人士救助机构或部门：有些地区有。
3,那么，根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规的的相关条款的规定，你应该可以拿到哪些赔偿或补偿呢？
（1）工资：用人单位应依法支付你11年多来双倍的工资赔偿。已经实发的工资需要扣除，赔偿差额。如果前面没有欠你的工资。就不需要支付双倍。
（2）违法解除劳动合上的赔偿金或补偿金
如果单位违法解除劳动关系，应支付你双倍经济补偿。按在单位工作的年限计算。每满一年，按一年计算。超过六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的支付按半个月计算。但最多不超过12个月。支付标准按你在单位工作的最后12个月的平均工资计算。
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