快到退休年龄了，有没有遭遇过用人单位的冷暴力？
这样的事，是应该有的。有的在自己工作岗位上工作了几十年，并且是部门负责人。但当年纪大啦，临近退休的前几年，她的部门负责人职务被撒换啦，换上了年轻的、有社会背景的年轻人。你说这样的人，人心能顺吗？而且她的工作是专业性很强的工作。
快到退休年龄了，有没有遭遇过用人单位的冷暴力？
没遇到，因为我提前病退说实话恨不能过一过自由生活，享受一下蓝天白云的阳光，很多单位骋请我都没答应。[呲牙][玫瑰]
快到退休年龄了，有没有遭遇过用人单位的冷暴力？
现在的人多现实啊，人没有茶就凉了，恨不得立马把人撵走，但是没到时间又没有理由撵人，所以有冷暴力也很正常。
我有个亲戚是单位的中层干领导，离退休还有五年就被闲置起来，单位的意思是上班也可，不上班也行，反正就是不再安排工作了，但工资按照标准全额正常发放。
开始时，亲戚觉得自己辛辛苦苦工作了一辈子，回家没意思，不如在单位发挥余热，顺便带带新人。
可人家新接任的人，事事背着他，总害怕他知道似的，他觉得实在没意思，人家整天就像防狼一样防着他，他觉得自己再呆下去简直就是自找没趣，于是很识趣主动回家不上班了。
回家之后，拾起了丢失多年的爱好，开始练毛笔字，每天自得其乐，后来到了退休年龄正式办理了退休，现在在家看看孙子，有空教练毛笔字，日子过的很美满。
估计大多快退休的人都会遇到冷暴力，自己看开就好，自己的生活自己做主，可以自己找乐子，一旦办理了退休手续，想让去单位都不会再去了。
快到退休年龄了，有没有遭遇过用人单位的冷暴力？
正确理解，把这种暴力理解为对你的照顾，心里就平衡了，既然快退休了就远离是非，远离功利，保持好心态，微笑对自己，开心快乐每一天
快到退休年龄了，有没有遭遇过用人单位的冷暴力？
曾经，许多企业招聘员工的年龄范围在三十五岁以下。现在，由于出现了“用工荒”，故而，有的企业招工年龄宽限到了四十岁以下，甚至五十岁以下。
对于邻近退休的人员，有技术的，便提前安排人员偷学你的技术。大部分企业便开始寻找理由把你辞退。实在不便辞退的，也会将你降级使用，或者干脆让你打杂。其实质， 就是把临近退休的人暂时搁置起来。就像企业流行语所言：“方法总比困难多。”
这些方法，或许就是“冷暴力。而企业是不应该这样对待即将退休的员工的。因为，每个人都会老。如此做法，所伤害的，并不仅仅是即将退休的人，而是企业的全体员工。
其实，企业正确的做法是：对于即将退休的员工，格外地给予更多的照顾，让企业的全体员工对企业产生归宿感。这样，才会培养企业员工对企业的忠诚度。因为，唯有忠诚的员工，才会对企业负责，才会全力以赴地为企业服务。那些即将退休的员工，由于对企业感恩戴德，才会毫无保留地为企业培养后继人才。
快到退休年龄了，有没有遭遇过用人单位的冷暴力？
单位是一个舞台，有的人做了主角，大部分人注定做配角，少部分人只跑龙套，连台都上不了。这一台节目演完，主角配角都得下台，否则新节目没办法上。
快到退休年龄了，注定不再拥有职场这个舞台了，做个观众也挺好的。或者，干脆抛弃过往，享受新的生活。
你有了新的平台，还会在意单位对你冷不冷吗？有一种冷，是你自己觉得冷[呲牙]
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