想请教下头条上的HR，离异后婚姻状况如何写面试成功几率大些？
撒一个谎，要用一百个谎来圆。
去年我面试很久因为大龄未婚的问题，频频被刷。于是我改成了已婚已育。成功进入第一轮面试。
面试官问得特别细:
你老公是做什么工作的，加班多吗？
男孩女孩，几岁了？断奶了吗？
平时谁带孩子？
家住哪儿？有房贷压力吗？
打算生二胎吗？
为此，我不光杜撰出一个丈夫，还凭空捏造出一个三岁的男孩，为了表示自己可以毫无压力地专注工作，公公婆婆自然也不落下。
最后经过层层选拔，四轮面试结束，我成功被录用。
意料之中，毕竟我这个虚构的人，拿着一个为职场打造的完美人设剧本，谁又能拒绝。
邮箱收到offer的时候。我突然觉得太tm累了。本来圈子就不大，好家伙，我这还被结婚！这以后找个对象左传右传的不得说我离异啊～
再者说，这谎言什么时候是个头呢，熟悉以后免不了要被迫和职场小伙伴聊几句，碰上极个别爱问的，滚雪球一样的谎言，都不用风吹，自己就散了……
想想都累，区区一份工作而已。
最后没去，吸取教训，实话实说，总有适合的企业，又是一个月，来到了现在的公司:双休，五险一金，朝九晚五。
没有谎言，还有热心的同事帮忙介绍对象。nice
想请教下头条上的HR，离异后婚姻状况如何写面试成功几率大些？
我一般都会写，已婚已育，如果写家人资料我会把前夫写上去，反正hr 又不会查，如果写离异，就怕hr 会认为你有再婚再育的可能性导致应聘不成功。
想请教下头条上的HR，离异后婚姻状况如何写面试成功几率大些？
个人觉得没必要隐瞒，因为一个谎言需要更多的谎言去填。
入职以后，还是要跟HR和周围同事打交道的，同事之间基本的家庭情况大家都心理有底的。试想一下，如果公司举行活动要求带另一半咋办，岂不尴尬了。
而且，现代工作和生活也很难分开，大概率交织在一起。求职的岗位真的很在意婚姻状况的话，也建议你慎重考虑，这个工作是不是真的适合你，要求明确婚姻状况的潜台词是什么，是出差多，无法照顾家庭，还是需要加班，等等。
不要捡芝麻丢西瓜的事情。毕竟工作是为了更好的生活。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
