不交“五险一金”，老了会如何？

首先肯定是条件不允许，年轻时候没有交，那么农村的合资医疗一定要交，老了都会多多少少有点小毛病的，当然有儿女的话他们也能接济你一点生活肯定是够了。

无儿无女的话，自己有个一技之长到老养活自己肯定足够了，如果没有家里

有田地也没事，能有口吃的能管饱。

无儿无女五一技之长，又懒，有没有田地那就到那时候提前到无人的荒野找洞钻进去完事了

不交“五险一金”，老了会如何？

如果你有足够的存款也可以，光利息就够你花了，如果靠工资吃饭的人，老了没有养老金，有个几十万的存款，也是很困难的，儿女条件好，孝敬一些，也差不多可以过去的，老了即没有养老金又没有存款，完全依靠子女过日子，过的不是那么舒心了，再遇到子女条件差，自己只能温饱，再不是那么孝顺，可以想象你的悲惨程度吧？所以想好了，年青时交不交养老保险，那是你个人的事了

不交“五险一金”，老了会如何？

不交社保对于那些有几百万甚至上千万存款的土豪来说是没啥影响，但对于咱平民姓来说影响就太大了！

人老了既挣不到钱还病痛多，因没交社保就没有最基本的养老保险和医疗保险可享受。人家按规定保缴费的人到龄都退休在家享受安逸的晚年生活了，而自己却因没缴社保，还在挖空心思想去哪挣生活费呢！届时实在做不动了，只有两条路可走：一是动用有限存款，而且是越用越少，最后用完；二是找儿女赡养，增加加儿女经济负担和精神负担，最终还有可能因为他们的养老、看病等沉重经济负担，造成儿女的日子过得捉襟见肘。

现在全民都有参加社会养老保险和医疗保险的权利，若自己主动放弃这项参保权利，最终导致老无所养、老无所医是对自己和儿女极不负责任的人生态度。最终受害的就是自己、还连累儿女。

咱平民百姓甭说高大上的五险一金，至少养老保险和医疗保险这两项就一定要去参加。像你父母这种情况更要督促他们去买社保。两人收入都不高，年纪轻轻就开始享受安逸啃老生活，现在是有爷爷奶奶可啃，以后爷爷奶奶不在了，父母他们又老了，没一分钱生活来源，这个沉重的经济负担肯定就落在你肩上了。一定要督促他们努力挣钱，尽早参加社会养老保险和医疗保险，这种得过且过，浑浑噩噩地活着，最终悲哀的是他们自已，还祸害儿女与他们一样过上朝不保夕的日子。

不交“五险一金”，老了会如何？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，不交五险一金，老了以后会怎么样？我认为这个问题分为两个方面，第1个方面就是自己确实是不懂得交五险一金，也就是说自己没有这样的意识去教拿五险一金，所以造成自己可能将来到达法定退休年龄之前才意识到这个问题，才知道不缴纳五险一金，给自己带来的结果是非常的难以接受。如果是这种情况的话，那么我认为确实是，对于五险一金这个概念没有普及到位所造成的。

还有另外一种情况就是，明知不可为而为之，也就是说自己有意识去缴纳五险一金，但是因为高额的费用自己放弃了。那么这样的话，虽然说你在年轻的时候可能不交纳五险一金，自己不需要支付相关的费用，比如说你作为灵活就业的个人，那么每年不需要支出1万多块钱的缴费成本。虽然说减少了一定的经济压力，但同时自己年老以后，那么是没有任何退休金收入来源的。

所以不缴纳五险一金两个方面，其实它的结果都是一样的，就是自己没有办法获得一份基本养老金的待遇，当然这个医疗保险你一直可以参加新农合，或者说城乡居民医疗保险，这个是可以享受到医保的报销待遇，但是养老金的待遇将无法获取，最终对于自己老年退休生活，会有一个极大地影响甚至对于你来讲。自己如果没有任何的经济收入，那么可能更大的经济负担在自己儿女的身上，所以说为我们儿女的考虑，为我们自己以后养老退休生活考虑，都应该去缴纳一份最基本的养老保险。

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不交“五险一金”，老了会如何？

其实这个问题很简单，很好理解，用人单位不为劳动者缴纳社会保险，到老了，就无法老有所依，更不能老有所为。

我国《社会保险法》有明文规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，也就是大家常说的“五险一金”，这是国家对用人单位一项强制性的措施，否则，就是违法行为。

用人单位为劳动者缴纳五险一金，这是国家赋予用人单位的权利和义务，任何单位不能置若罔闻，拒不执行。作为劳动者，有权要求用人单位为劳动者缴纳“五险一金，”对拒不执行的，劳动者可以依法到劳动仲裁部门进行投诉。

在现实生活中，有些用人单位和个别劳动者为了“省事”，私下口头约定，不交社会保险，这种做法表面看上去合情合理，但实际上已经侵犯了劳动者的合法权益。

作为劳动者，千万不能听用人单位的忽悠，不要以为把“五险一金”算在工资里去了，就不让用人单位缴纳社保了，这样时间长了，时过境迁，到最后吃亏的还是劳动者。请不要忘记我国的缴费机制，就是“长缴多得、多缴多得，不缴不得”。年轻时对缴纳社保的概念不太清楚。一旦到老了，想补交，一切都晚了，所以，在这里奉劝小伙伴们，对缴纳养老保险，“五险一金”这种事，千万不要犯低级的错误。

如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者到了国家规定的退休年龄，就不能按照相关的规定办理退休手续，养老就成了大问题，老了就没有能力安度晚年。就和城乡居民一样，只能享受最低的生活保障。

不交“五险一金”，老了会如何？

不交五险一金，老了会如何？对于有单位的人来说，应当缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员来说，实际上最重要的还是养老保险和医疗保险，当我们老了，退休了，如果没有养老金做支撑，没有医疗保险做保障，除了少数大款家庭以外，一般的人下场不用我多说，这是完全可以想象的。

在讨论这个问题之前，我们要对五险一金的概念先做一个基本的了解。所谓的五险，其实就是城镇职工社会保险中的养老保险，医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，五险属于社会保险的内容，是由各级社保机构来管理的，是我过社会保障制度建设最为核心的基本要素；一金，我们通常指的是住房公积金，住房公积金不属于社会保险的范畴，而是为了保障职工住房的一种基本的基金积累，就是通过缴存住房公积金，当缴存积累到一定的数额，我们在买房时，可以用来支付购房的首付款或是办理住房公积金贷款，实质上住房公积金相当于一种单位福利性质的待遇。

由于五险是属于社会保险，是社会保障的内容，一金是属于单位福利的范畴，两者在缴费的要求上是完全不同的，五险受到社会保险法的制约，同时也写进劳动法和劳动合同法，所以是属于用人单位必须缴纳的范畴，不缴纳就属于违法。住房公积金受住房公积金管理条例管辖，既没有写入劳动法也没有写入劳动合同法，只是要求缴纳，但是不缴纳的也不属于违法，最对也就是受到行政处罚，而且处罚力度非常小。

从上述分析我们可以看出，五险是属于强制缴纳的范畴，一金是属于要求缴纳的内容，其收益的群体都是单位职工，所以只要单位职工，一般都必须要强制缴纳五险，要求缴纳一金，所以单位职工中，最起码五险是有保障的，即使个别单位不缴纳五险的，只要员工举报或者投诉，或是申请劳动仲裁，都会得到解决，都需要承担补缴义务，如果补缴不了的，按照最高人民法院劳动争议司法解释三，也要承担赔偿责任。

但按照社保法的规定，灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险，由于没有固定的职业，所以没有办法缴纳失业保险，生育险和工伤保险是用人单位缴纳的，个人无法缴纳，住房公积金也是针对的单位和个人，对于灵活就业人员缴纳住房公积金没有什么实质意义。目前我国的社会保险是按照“多层次，全覆盖，保基本”的目标来设计的，所以养老保险，医疗保险构成了社会保险中最核心，最基本的内容，既有城镇职工养老保险，也有城乡居民养老保险；既有城镇职工医疗保险，也有城乡居民医疗保险，这些都是多层次的体现，也为全覆盖参保构筑起了社会保险的制度体系。

社会保险的终极目标，是通过年轻时进行社会保险资金的筹集，通过参保的方式来解决今后的养老就医问题。按照制度的设计，只要养老保险缴费年限最低达到15年，达到法定的待遇领取年龄，今后就可以每月领取基本养老金，而且实现终身领取，这就是保基本的核心内容；缴纳医疗保险的人员，通过按时参保，按时缴费，病有所医的目标就能实现，基本医疗费用就能享受到基本的报销待遇，这也是保基本的范畴。

除了在岗职工以外，对于灵活就业人员来讲，交不交养老保险，医疗保险个人有很大的自由裁量权，也是属于自愿缴纳。依法缴纳了的，你就能享受到各种社保待遇，没有缴纳的，就只能看到别人享受待遇，自己有钱的可能到了老年吃穿不愁，也可能会有钱看病就医，但是对于没有任何积蓄的人，老年生活就只能依靠儿女的养老了，只能依靠儿女出钱帮你看病了，害的不是你自己，而是家中的儿女和整个家庭，一人致病全家返贫的悲剧很可能就会上演。

综上所述，不交五险一金，主要指的是在岗职工，如果在单位工作一辈子，因为单位不交五险一金，工作一辈子的职工老了也是处于无依无靠的境地；对于灵活就业人员，不缴纳养老保险和医疗保险，老了就老了，没有什么保障，除了依靠家庭和孩子，还能靠谁呢？可能就只剩下“遗憾”两个字了。