怎么巧妙对待挖苦你的人？
心情好了笑笑就过去了，有人挖苦人不长眼色，心情不好了也就没好脸，主要是看心情。
怎么巧妙对待挖苦你的人？
对待、应对他人的挖苦并不复杂，但一定要区分挖苦我们的到底是什么人！！！对人群的划分决定了我们应该采取不同的应对态度与策略。千万不要不加区别的按照某种套路、思路去处理！否则很可能得不偿失哦！
职场中，偶尔会碰到素质不高的人有意无意的挖苦，我们要首先搞清楚自己的身份地位，同时明白我们应对挖苦的最终目的，才能针对不同的人进行有效的应对！
老鬼以个人职场经历来谈谈此问题——
一、一定搞清楚，我们应对他人挖苦时，真正的目的是什么！很多人没有认真思考过这个问题，但请大家现在首先要搞清楚这一点！！！
1、应对他人挖苦，最重要的目的是：让旁人、更多人看到自己的高素质与良好形象！我们的第一目的绝对不是让挖苦我们的人心服口服或者心生畏惧，以后不敢挖苦我们！
喜欢挖苦人的人，素质一般不高，你在乎他有什么意义？
那些喜欢挖苦人的人，单位里的同事、领导都是知道的！没有一个傻子看不明白！所以，我们真正的目的，是让单位里、职场上除挖苦我们的人之外的更多的其他人尊重我们、树立我们良好的形象！这才是第一位的！
2、在实现最重要目的的基础上，“捎带脚儿”的对不同的当事人产生不同的作用。不同类型的挖苦我们的人，我们不能抱持着某种必须达到的效果！否则，一定会吃亏！在企业里，挖苦我们的人，可能是各个级别、不同能力水平的人，我们进行应对的目的一定是有差异的，针对这个当事人，我们要达到的目的也是要进行区分的！
作为基层员工或者基层管理者，我们处于职业生涯的实力积累期，这个阶段，针对不同的人，我们一定要区别对待哦！
二、挖苦我们的是能力、实力、工作表现、业绩等不如我们的同事这一点很好判断，而且你身边的其他同事、领导也都是看的一清二楚的。
首先说，这类人我们根本就不用放在眼里！从内心里也不用当回事儿！
无论这些人是当着其他同事的面儿还是当着领导挖苦你，都不用太在意！
因为他们的综合实力、表现、个人素质等等，大家都是有目共睹的。
针对这些人的挖苦，内心怜悯、可怜的对他们笑笑就好！
你得记住：懒得反驳！和他们计较，就是拉低自己！也会让其他同事、领导、老板笑话我们！
三、挖苦我们的是与我们实力、能力、业绩差不多的同事这类同事，或许是出于日常在争取荣誉、利益方面的势均力敌，或许是出于争强好胜的心理，或许是无名的看我们不顺眼、对我们某些地方不认同，又或许是因为你得到了领导更多的重视.......
针对此类人，可以采用分段处理的方式来应对：
可以先忍耐几次，反正大家都看着呢！不反驳、忍让，是为了让大家能够看到你的大度，看到你为了维护团队的和谐而做出的牺牲与妥协。
在此基础上，如果此人还是不见收敛，那就好办了！
可以在对方挖苦我们的当时，当着其他同事或者领导的面进行必要的还击！不能等！立刻、马上!
当然，还击要根据对方的恶劣程度来采取不同的还击策略与烈度。这个我们每个人都是能够大致做出评判的。或者说，因为自己之前已经忍让过几次了，此时自己过激一点也问题不大的！
对于挖苦过头的，可以当着大家的面，一方面讲清道理（这个得在现场讲清楚，说明白你已经忍让很多次了。大家会有认同感），另一方面爆点粗口也不是问题！甚至可以直接摔点东西也可以！（哈哈哈，老鬼教人使坏了。）
当然，根据对方挖苦我们的恶劣程度，我们对于没有涉及到人身攻击的挖苦，“度”要把握好。
四、挖苦我们的是资历或者能力远远超越我们的同事、老师傅此时，首先我们要牢记一个社会、职场的潜规则：实力决定了地位，实力决定了话语权！实力决定了身边的资源多寡！实力决定了其他人会向哪一方靠拢！
无论正在浏览此文的您是否愿意接纳这一点，都要客观冷静的去对待老鬼真诚所言！
人微言轻时，遭受一些挫折、不公、挖苦，是我们草根几乎都会经历的阶段。
我们此时的当务之急是积累实力、聚拢资源、拼命的长本事、涨业绩、建人脉！
对于那些能力、实力远远超越我们的同事、老师傅，以忍耐最为应对的主线为好！
当然，如果挖苦涉及到了人生攻击，涉及到了做人的底线，在极端情况下可以做出必要的回击。
一般情况下，老鬼建议，以忍耐为主！弱小时，非要争公平、合理、尊重，很难！
这个世界都是凭实力说话，国与国之间也是谁有实力谁就是公理！谁就可以放肆一些。
当忍则忍，不因一时的赌气而让自己失去宝贵的发展空间，才能换来自己的快速成长。
注意！还有一类挖苦！是一些老师傅、老资历员工的无心之举！或者说无恶意的“挖苦”！作为草根出身的职场新人，有时候不要过于敏感，对于一些老师傅、老员工的某些“挖苦”不必当回事儿。
例如，一位老师傅对一位新入职的大学生说：看你们这些大学生，怎么连这个都不会！
面对这种带有对“大学生”群体的轻视性的言语，很多大学生会感觉受到了侮辱，是一种莫大的耻辱。
其实，根本没有必要！
一方面或许对方是真的在挖苦！真的挖苦有怎么样？！咱们确实不会嘛！被挖苦就受着好了。自己不会、不懂，还不让别人说几句？本来就是刚毕业不懂不会而已。笑呵呵的服软、认输，承认自己刚刚毕业，作为大学生确实没什么经验，以后还得向老师傅们多学习、多请教.......旁边的人看到了，也会觉着你是一个素质极高、懂得尊重老人的大学生的！此时，自己一旦做出过激的反应或者语言，没任何好果子！旁边人都会觉着你这个新人反应过度了，自尊心太强了。
另一方面，有时候一些老师傅，只是一种无心之语。或许是半开玩笑，或许是原来对大学生有些偏见，或许是因为自己学历比较低而且在企业中没有了更高的发展，想通过这种方式希望得到职场新人大学生的尊重.....理解那些职位不高、没有了上升潜力、期望得到他人尊重的老人、实力强劲之人为好！
五、你的同事，当着领导和你的面儿挖苦你首先要评估这个同事的能力以及在领导心目中的地位、印象。
如果这是一个大家公认的不被重视、不被喜欢、找人讨厌、能力水平不足的人，他当着领导的面儿挖苦你，你笑笑就好。不用搭理！你的领导不是傻子！他心里对那个挖苦你的人，是有判断的！他挖苦你，只会自贬身价!
如果挖苦我们的人，是实力、能力较强，日常在领导那里是得到重视的人，那我们要讲究一点策略方法了。
还是该忍一两次就忍让一两次。如果对方得寸进尺，那就好办了！
当着领导的面，直接点出来！
例如：王师傅，刚才咱们和领导沟通的这个工作里面，我确实有一些地方做的不好、不到位（甚至可以直接主动指出自己哪里有疏失），但是我认为您没必要这么挖苦我吧！（敢于直接说出来！当着领导的面儿说出来！）您当着王总的面至少挖苦过两回了吧！我出于尊重前面两次都没说什么，但您不能总这么干啊！有事儿说事儿！我哪里不对您可以指出来！挖苦人、损人、说和咱们工作无关的这些烂七八糟的东西.....您到底什么意思？正好王总在，您说说！看我不顺眼？还是想显得你能耐？还是我哪里得罪你了？.....怼他就好！没事的！
六、领导、上司挖苦自己针对自己的领导、上司挖苦自己，其实最好的应对策略，不是如何回应!而是日常通过努力搞好与领导之间的关系！！！
领导，是决定自己各种利益、荣誉与上升空间的人，用智慧去做日常与领导的关系，才是上策。
日常偶尔被领到挖苦了。别一时计较把自己的路给堵住了！别指望有什么妙招去回怼领导或者用什么巧妙的语言、话术让领导感觉不好意思、幡然醒悟、对我们开始十二分的尊重。千万别做这种指望！
以上供参考吧。希望能给朋友们一些参考性提示。
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怎么巧妙对待挖苦你的人？
答：不要理会，不必巧妙，强大自己一切迎刃而解！
1、国家强大，自有邻国主动建交；家族兴旺发达，自有亲朋好友纷至沓来；自己优秀了，门庭若市……
2、人生短暂，时间金贵，不必在挖苦你的人身上浪费时间，不值得！
3、提升自我，加强学习，内秀软实力，外强硬实力，双力双赢双丰收！
怎么巧妙对待挖苦你的人？
在社会上生存被人挖苦是一件再正常不过的事情。
从心理学的角度说，被人挖苦有三个基本的反应。
第一，逃避。逃避反应可以看成是最虚弱的反应。
挖苦是一种攻击行为，面对别人的攻击的时候，连防守的勇气都没有。可见这时候的人虚弱到什么程度。
像生活里啃、老宅、沉迷游戏、懒癌、拖延症、唯唯诺诺的工作的人当中，有一大部分都是逃避反应引起的。当然，这些行为的原因不一定是别人挖苦，但挖苦所造成的心理压力，在众多压力源中是比较大的。
第二，攻击。相对于逃避来说，面对别人的挖苦攻击，主动反击的人要健康一点。
但生物攻击行为的本质是来源于恐惧和捕食， 甚至连捕食都可以因为恐惧失去生存要素的解释，划入到恐惧的范畴。
虎行如病，鹰立如睡。牛人从来不乱扎刺。
扎刺的都是刺猬，看着很强大，黄鼠狼子一个屁就老实了。
第三，接纳。毕竟别人既然可以“挖苦”，那就说明他有挖苦你的事实。接受现实、面对现实才是强者的第一步。
当然，接受现实和面对现实的方法有很多，如何巧妙的让自己轻松的接受现实，有以下几个要点。
一、心理层面接纳1、时刻牢记：过去不等于未来。一处不行，不等于处处不行。永远不全面否认自己。
2、把注意力由令人糟糕的结果，转移到从坏事中学习经验。把注意力放到自己的成长上。
3、不以负面的方式应对。无论是逃避还是攻击，看起来暂时有效，但生活中的事实真相，永远无法逃避。承认自己的不足，才有勇气弥补自己的不足。
二、行为层面的接纳1、任何行为层面的接纳，都要建立在心理层面的接纳上。只有心情平复了，才不会受情绪操控，举止失措。
2、面对别人抓住重大的过失和失误，做出的挖苦行为。
应对方式：干脆认错。直接说：我错了，这次的事情给到我一个……样的教训。我以后会努力改正，请多多指教！
解析：如果别人无意穷追猛打，会给你面子安慰你。如果别人在你认错的情况下不依不挠，别人看他就是小人。如果对方没有反应扭头就走，，别人会觉得，他过于的高傲、装13。
总之只要开口认错，一个谦虚谨慎、戒骄戒躁、努力成长的形象，就顺利的树立在别人心里了。
3、别人抓住一些小失误，做出的挖苦行为。
应对方式：
a、自嘲，如：抱歉哈，今天忘了带脑子出来。
b、夸人，如：我就想问问你脑子有多带吗？分我一个如何？
解析：简单开个玩笑承认自己的错误，或者把别人抬起来。你豁达幽默的形象，就进入别人心里了。
4、别人开玩笑的挖苦行为。
应对方式：拖别人下水一起happy。
如，别人挖苦你娘气，你可以回：我就是因为看见你，才产生了基情。
解析：朋友间的吐槽不一起happy，怎么能算是好朋友呢？？
我是军师，一个有底线的500强培训师。
欢迎大家一起讨论，谢谢支持！
怎么巧妙对待挖苦你的人？
怎么巧妙对待挖苦你的人？
我刚上岗，班里有一个人经常欺负别人，自吹自擂把自己吹得多么高大上：高学历：有车有房！还追求到了娇俏可爱的女友，同时，他欺人太堪，睬低别人抬高自己。假如他挖苦叽笑我，无学历读垃圾学校，又没车没房，单身狗一只。
怎么怼回去？可不可以这样说呢？
彼此、彼此吧。你还单着呢，婚都未结。女朋友嘛、今天是你的，明天就难预料了。汽车有比无的烦。养车争泊位一个烦，油贵路费贵，不过你不怕！买车还买了路。还有三个烦，就是；遇到碰瓷的小三爷你就奉赔到底了吧。
斗学历高：你高！通天晓！请问1十1等于几，算出来没有。你在你妈妈的肚里，卵子有几克重，高人你说，说不来吧唉连自己重有几分都0嘴，不知道！（还贫什么嘴？）
怎么巧妙对待挖苦你的人？
诱人的地方就有江湖，既然在江湖就少不了遇到一些刻薄，喜欢挖苦别人、说话阴损的小气之人。
这不，前几天思思在项目会议上赞同了上司新的绩效考核制度，并自荐接下了部门的新项目。会后小B马上在其他同事面前诋毁思思：“这么积极，不就是个马屁精？拍拍马屁就能把新项目做好？看着看你能得意多久？”思思心里堵着难受，却又无可奈何。
这样的人，你若是哪天穿的性感一点，他会说“啧啧，看看这是那里来的花姑娘……”；又或者明知道你通过自己努力成为了公司的业务高手、获得了老版的认可，却依旧大肆宣传你使用率见不得人的手段、或者走关系、潜规则。
反正就是心胸狭窄，自己不努力也见不得别人努力，还嘴欠。那么遇到这样的“贱精”同事，我们应该如何反击，却又不会显得和他一般见识？
正视缺点 没有最好只有更好
当面对他人的质疑与挖苦，我们首先要摆正心态，正确的看待，看看是否对方说的是事实，有则改之无则加勉。但是如果只是对方逞一时口舌之快，嘲讽鄙夷，那我们也不用太在意他们说的话，嘴巴长在别人身上，爱怎么说是他的自由，不要让这些消极的言辞消磨你锐气，打击你的信心。
就让他的呼呼长拳，打在软软的棉花上，有来无回。
一黑到底 来而不往非礼也
一般喜欢说风凉话的人其实内心是极度自卑的，只能通过言语获得一点存在感，通过欺压别人获得成就感。同时对别人的如果我们一再的忍气吞声，只会助长他们的气焰，导致变本加厉的欺辱。因此要适当的展示我们的实力，合适的时机“怼”回去，他对方知道你也不是好欺负的。
比如说对方总是当众“黑”你，说你怎么胖如猪，这时候千万别生气，这些人往往就喜欢看你气急败坏的样子，别让他得逞。
“那当然，我们心宽体胖，宰相肚里能撑船，像你这么瘦，度量恐怕没有针尖大吧。”这翻几次后，对方自觉没趣，慢慢的就不会再挖苦你了。
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