为何体制内涨工资年纪越大涨得越多？

这种情况在我们单位也存在，我试着以我们单位的情况简要分析一下。1、年龄比较大。他们基本上都是上世纪60年代左右的人，这一部分人，年龄普遍都在50多岁，离退休也没几年时间，政治上也没啥奔头，就指着在退休前晋升一级。而现在的领导一般也就是70末、80后、90后，一般也不愿意当坏人，不会针对这些“老同志”，只要他们不闹，那就由着他们去，耍乖点儿。

2、不会娴熟地使用电脑及各种办公软件。这部分人普遍不大会电脑，以及各种办公软件Q的操作，即便会，效率也很难提高。然而，现在的工作，来不来就是各种文字材料、报表、投票、点赞、接龙，还有各种视频学习，哪一个不需要比较熟练地使用电脑和智能手机。安排“老同志”去做，不但会让他们觉得领导针对自己，还拖慢工作效率，倒不如一开始就不安排。

3、资历老。60年代左右的人，往往是享受到了各种福利政策的，比如，那个时候急缺公务员，很多老师成为公务员，很多公务员提拔也很快，后来又遇到职务与职级并行Q，即便内退Q了，没做事了，也是到了时间就晋升职级了。资历老，也是因为现在的很多领导岗位上的人，要么是他们同一个时期的战友，要么就是自己的学生。

4、体制内的年轻人太多。不得不说，现在体制内的年轻人太多太多了。就拿我们单位来说，除了领导班子成员，其余公务员，除了一个即将退休，其余公务员全是二三十岁的年轻人。即便是领导班子成员，也不乏80后、90后。有这么多的年轻人可供使唤，领导何必去得罪那些“老同志”。

5、可升可降的制度设计在执行层面上落不了实。虽然在制度上对于体制内人员有所谓年终考核可以不合格，或者可以降级啥的，但是你看看，除非你违法乱纪，不得不给你弄一个不合格，单位不得给你不合格的，毕竟给你不合格，领导得罪的是你个人，钱又不是他来发，没必要。

6、职级晋升等还是组织意图。现在职务与职级并行，对于领导及内退下去的“老同志”，这是执行得很好的，只要他们到了可晋升职级的条件，那就给上面组织部门打报告，然后就来过个程序似的走一下流程，于是，工资就涨上去了。其他人能说啥，这是组织意图，你有啥意见和建议，给憋到。

最后，就在这样的风气下，后进来的人有样学样，不就形成了一轮又一轮的“体制内年龄越大、干活越少、工资还越高”的循环了嘛！

我给个结论：因为人不是机器，人会衰老，身体机能会衰退，思维会变慢。体制内这样做，实际上对我们每个人的保护。

当体制外把人当机器、当燃料，用完就抛弃的时候，体制内会在你年龄大了以后适当减少你的工作量，但同时不降低你的待遇，保证你能安度晚年，也算是对你年轻时所做贡献的一种肯定和回报。

这个道理其实很简单，不用你冥思苦想，只需要等你年龄增长到一定程度，你自然就会明白。

人这一辈子，很多事情不到一定的年龄，是断然不可能理解的。

就比如，年轻人绝对理解不了“年龄不饶人”这句话，因为年轻人永远不可能真切地体会到“年老体衰”是一种什么感觉。

对于这种现象，社会上一直有反对的声音，而这种声音无一例外，都来源于年轻人。

为什么年轻人总是反对呢？

因为年轻人干了最多的活，却拿着最低的工资，自然心生抱怨。

于是很多年轻人说，体制内也应该学体制外，将年龄较大、能力衰退、不能胜任工作的中老年人辞退，省得这些人拿着高薪不干活。

说实话，我觉得这是我们的一种悲哀，一种年轻人被PUA习惯了的悲哀。

真希望这样说的年轻人在自己人到中年以后，能继续保持这样的思想觉悟，主动降薪，或者主动离职为年轻人腾位置。

所以，如果你现在理解不了，没关系，随着你年龄一天天增长，终有一天，你会感谢体制内这样的安排。

如果你在体制外，当有有一天你因为年龄大了而被降薪或裁员的时候，你也会羡慕体制内的同龄人。