薪资与能力不相符是一种什么体验？

水往低处流，人往高处走。当薪资不能与能力（才干）相匹配时，有的人忍辱负重，有的人一走了之，有的人出工不出力，等等之类。

韩信当年投奔项羽，项羽任人唯亲，没有背景和人脉的韩信，多次进言得不到重视，当然就悄悄地改换门庭了。

韩信转投刘邦，刘邦虽然不重文凭，但也重交情，韩信多次进言，也得不到重视。他又一次选择＂开路了＂。

但萧何已经了解了韩信是个人才，半路截胡把他截下，并带到了董事长哪里，经过老董亲自面试，提拔了到了业务部总经理。韩信才遂愿。

如果薪水高于才能，那当然大多会滥芋充数，钱币不是桔子皮，不会嫌多的。有许多现象，有才的被无才的管，外行的领导内行的，因为他捷足先登，因为他路道粗。不满的可以选择跳槽，否则就寄人篱下。

有时薪水和能力相匹配，也要与时俱进。不能满足现状，停止不前。不断学习，天天向上，能力提高了，成绩上去了，就可以再被提拔、再加薪水。

否则，不进则退。不认真工作，不精益求精，当同伴干好了，被提拔了，加薪水了，你却还在原地徘徊。

男儿当自强，提干加大洋。

为了全家福，拚命做三郎！

薪资与能力不相符是一种什么体验？

既然生活在这个社会里，你就要学会承受一些不平等的待遇，因为这个世界上就没有那么多绝对公平的事情，一定要相对地去看问题，任何一个领导都希望公司都是有能力的人，但是只要是人，在能力上肯定是有一定差异的。

领导想完成公司下达的任务，一定会让有能力的人多干一点，因为能力差的人只会给公司添乱，这个也就是一些单位需要一些业务骨干，用来撑起单位的一片天，也许因为你是公司的一名新人，在待遇上还没有满足你多做事情的需求。

其实，作为一名年轻人，在一些公司多做点事情，是没有任何坏处的，你可以得到极大的锻炼，全方位地提高自己的能力，这个就是把坏事变成好事的一种途径，很多人想得到这种锻炼都不见得会有。

我以前在老家的时候，单位很多事情都是安排我去做，领导也是觉得我的能力更强一点，办事情能让领导放心，当我走上领导的岗位的时候，我更觉得真的要学会换位思考，机会对于每个人来说都只有一次，如何去把握住真的不容易。但是我从不斤斤计较，基本上都是任劳任怨，毕竟我当时是个年轻人，我只想更多地得到锻炼。

后来，我辞职北漂了，这个时候我在老家的锻炼价值就马上显现出来了，我也很快地在北京站稳了脚跟，有能力在什么地方都能闪光，你也是一样，你在目前的单位锻炼了自己，如果你觉得对你目前的薪资不够满意，那你也可以辞职，然后去寻找能适合你飞翔的更高的地方，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！

薪资与能力不相符是一种什么体验？

是金子总会发光的，发光的金子是前途无量的。

薪资与能力不相符是一种什么体验？

能力和业绩是有区别的，薪酬通常是和业绩相关，高能力未必会有高业绩，造成这个结果既可能是主观原因也可能是客观原因。如果是主观原因就自我总结，自己解决。如果是客观原因就需要和公司谈，该要资源要资源，该换岗换岗。实在不行就换公司。

薪资与能力不相符是一种什么体验？

薪资是客观确定，能力是主观判断。也许薪资确实配不上能力，那就找机会另谋高就；也许是自命不凡，那就征求熟悉你的朋友的意见，给你打分做出中肯的评价。听人劝，吃饱饭。

薪资与能力不相符是一种什么体验？

薪资与能力不相符是一种什么体验？

我认为，首先是拿得薪资待遇高，但能力差，工作偷懒耍滑，创造的价值远不如所支付的薪资高，这是一种干好干坏一个样，吃大锅饭和德不配位的感觉。这样持续下去企业早晚要倒闭。

其二是，你能力强，业务水平高，积极肯干，为公司创造的利润多，但所拿到的薪水少，待遇低，这是一种分配不公，怀才不遇的感觉；如果这种情况持续下去将会造成人才流失，企业受损失。

的薪水少，待遇很低，这是一种分配不公，怀才不遇的感觉，这种情况如果持续下去将会造成人才流失，企业受损失。