为什么有的公务员不选择当处长而当二级调研员？

我们局有三个处长递交了辞去职务的申请，一个是川大毕业，80后处长，感觉他能力也不错，稿子也写得好，正当年富力强的时候，不知为什么突然就辞去职务了，之前有传言他要辞去职务，我一直没当真，我和他搭过工作，觉得他很认真很有责任心的一个人，百思不得其解。另两个处长，一个是因为生病了，不能胜任工作了，但因为任处长的时间短，辞去职务后不能享受二调待遇，暂时没辞；另一个处长是比较懒，工作很不靠谱，人品也不行，四处欠钱，总想挣大钱，所以想辞职，但也是因为任处长时间短，还在试用期，辞去职务不能享受二调待遇，后来就没辞。

第一个处长辞去职务后，局上想提拔一个年轻的三调当处长，这个三调也是名牌大学毕业，结果别人直接不愿意，据说是因为他家有两个娃娃，他老婆年薪一百多万，他选回归家庭照顾娃娃，不愿拚事业了，不愿当处长了。

确实现在公务员工作不好干，责任大，压力大，工作越抓越细，加班是常态，工作只有更好，没有最好，公务员体制又不能把普通公务员怎么样，大家卷不赢、卷不动，就选择躺平了。

为什么有的公务员不选择当处长而当二级调研员？

单位有一位分管领导，是从省直机关副处长挂职来的，一年之后，回到原省直机关，本可以担任处长，但他却选择了晋升二级调研员。我们曾经问过他的想法，他对自己的选择做了以下的总结：

第一、处长和二级调研员工资待遇差不多。公务员实行职务与职级并行之后，公务员就有了职务和职级两条晋升的通道。对于副处长来说，可以选择晋升职务当处长；也可以选择晋升职级，先晋升三级调研员，再晋升二级调研员。处长和二级调研员满足条件都有机会晋升一级调研员。一级调研员、二级调研员和处长都属于正处级，他们的工资待遇相差不大。其中，一级调研员工资>处长工资>二级调研员工资。正因为如此，也有人把二级调研员称之为“小正处”，而把一级调研员称之为“大正处”，以此来与处长这个正处相区别。

第二、处长只是中层领导，工作压力大，二级调研员工作较为轻松。省级机关的处长，虽然是正处级领导职务，与县委书记、县长职务相当，但在单位来说，只是中层干部。虽然有些处室也有权利，但大多是起到承上启下的作用，大多是执行层面的事情，没有决策权，决策权在厅领导。处长上要听从厅领导的安排，下要管理处室的干部，安排事情，很多事情也要亲自干，工作压力特别大。而二级调研员是职级，不是领导职务，虽然不能享受处长一样的政治待遇和工作待遇，但工作较为轻松，处长也要尊重。而且作为中层干部，处长的政治待遇和工作待遇，其实也与二级调研员相差不大。

第三、处长有一定的权利，但更多的是责任，二级调研员责任要小许多。处长是领导职务，所以有一定的权利，但对等的，也就有责任。如今，各级对公务员监督非常严格，处长的权利也在制度的笼子当中，不能随意发挥。而对于工作当中的错误，处长却要负主要责任。而二级调研员没有相应的领导权力自然，责任也很小。只要把处长安排的自己份内的事情做好，就不会有责任。

基于此，单位的这位挂职领导有这样的想法，也是十分正常的。这当中还有一个原因，就是这位领导的年龄还是比较大的，已经50来岁了，他在职务上已经没有太多的想法，更多的还是想在较为轻松的岗位上，干到退休。大多数年龄偏大的领导都会转任职级，大多是出于这样的想法。但其实，如果年龄不大，选择处长还是要比选择二级调研员要好许多。

处长在晋升职务和职级时都比二级调研员要有机会的多。处长是领导职务，副厅长也是领导职务。副厅长一般都是由处长提拔的，毕竟处长在领导岗位上得到了锻炼，晋升领导岗位自然有优势。虽然二级调研员也可以晋升副厅长，但这种可能性非常少。处长晋升一级调研员职级也比二级调研员有优势，很多处长都可以兼任一级调研员。二级巡视员也大多是从兼任处长的一级调研员当中提拔，只担任一级调研员职级的人员很难获得晋升。

综上所述，年龄偏大或者不想太累的公务员不会选择当处长，而会选择当二级调研员，主要因为处长和二级调研员的工资待遇差不多，处长只是中层干部，工作压力大，责任也比较大，而二级调研员工作轻松，责任小。对于年轻干部，还是要选择担任处长，得到锻炼，在晋升副厅长或者一级调研员、二级巡视员时都有优势。

为什么有的公务员不选择当处长而当二级调研员？

省直机关的处长一般也是二级调研员，处长和二级调研员政治待遇有差别，经济待遇一样。为什么有的公务员宁愿选择二级调研员呢？无非压力大、责任重，职务晋升等方面的原因。

一是压力大、责任重。省直机关处长是实权领导，单位的骨干力量，重要岗位的处长下一步极有可能走向副厅领导岗位。权利和责任是对等的。在当前的环境下，权利是一把双刃剑，既要讲政治服从大局，又要讲原则，甚至讲感情，面对各式各样的考核、督查、巡查、审计、专项整治，处长作为部门负责人牵头负总责，责任重大，压力山大。作为二级调研员就不一样，责任还没有副处长大，经济待遇比副处长好，干好手中的工作，没有责任包袱，照顾好自己的身体和家庭即可，何乐而不为？

二是职务晋升的考虑。有些公务员出于年龄、身体状况、家庭的考虑，即便担任处长职务，已经认定没有希望晋升到副厅，成为分管厅领导。政治生涯的瓶颈到了这个年龄是可以看得清的，做一个安乐公，发扬风格，把部门一把手拱手相让，成就一段佳话为年轻人铺路，未尝不是一种选择。但是这样豁达的人很少，很多人是润了这个处长滋味之后，才放弃的。我敬佩前者，也理解后者，毕竟权利诱惑人心，责任让人清醒。

为什么有的公务员不选择当处长而当二级调研员？

现在这种现象很普遍，不只是处级干部，科级干部也是如此，年纪轻轻的都不愿意担任实职。

我问过身边公务员队伍的朋友，究其原因，第一实职的处长和二级调研员本身工资待遇差别很有限，一个月也就几百块钱的差距，根本没有必要，现在人生活条件好了，这点钱也很不不会在乎。

第二，公务员号称铁饭碗，意思很明显，工作很稳，这就意味着只要不是犯了大错，单位领导也对你没办法，所以同一个单位处长对二级调研员，可以说是一点办法都没有，只能是哄着，哄着人家还不一定给你干活。

第三，处长压力大，一个处里大事小事都是你的责任，上边领导不能得罪，下边的人也要哄着干活，要是没一点手腕，绝对让你累到吐血。

为什么有的公务员不选择当处长而当二级调研员？

在回答这个问题前，先帮助大家搞清楚什么是“二级调研员”这个概念，之后，大家对这个问题就豁然开朗了。

二级调研员在公务员序列中享受处长级别的待遇，它不是实职处长，而是虚职处长，属于非领导职务，再通俗点讲，调研员就是一个闲职。

在政府部门工作，二级调研员一般都是处长级别的领导到了一定的年龄，尤其是接近退休的前夕，从处长岗位上退居二线，担任二级调研员。除此之外，还有一种情况，就是一位副处长级别的领导，由于单位内处长职数有限，没有额度了，抑或是考虑到这位副处长工作比较突出，资历比较老，岁数比较大，给你从副处长级别上调整为二级调研员，过渡个几年就直接退休了。

不选择当处长而选择当二级调研员，一般情况下，都是一些岁数比较大，已经接近退休的年龄了，把处长的位置让出来给年轻人，自己在调研员的岗位上轻闲个几年，工资待遇比处长略微低一些，图个轻松，减少点工作压力，为自己的退休作个准备。

为什么有的公务员不选择当处长而当二级调研员？

公务员的职位和级别代表着权力和待遇，谁不想有面子、有地位，又有谁会跟钱过不去？人性使然，概莫能外。

放弃处长而选择二级调研员，这事还真得好好分析一下。

处长是单位的中层干部，在有些单位里处长这个位置的个人级别是副处级，而二级调研员在级别上相当于领导职务的县处级正职，能放弃处长（副处级）选择二调，那是求之不得的好事。

如果是正常的处长不当，选择二调，可能会颠覆很多人的认知。虽然同为处级，但正处实职的工资高于二调，每年万把块钱的差距还是有的，当然也存在地区差异。而且还有一些实权。

如果在处长和二级调研员之间取舍，最关键的可能会取决于年龄、能力、身体和家庭。

不少单位僧多粥少，一个萝卜一个坑，单位为了平衡就劝说一些中层领导退出实职。这个时候需要考虑你的年龄，若继续担任实职，有多大可能往上晋升，现在实职的岗位是出力多收益小还是收益多，综合考虑下来，要是年龄大，岗位累又没有什么收益，那就享受个清闲和待遇挺好。

当然有些单位会对临近退休的人员给予倾斜，晋升职级退出实职，也就是放弃处长职务，晋升一调，这其实是比较合理的安排，不过要看单位领导的态度，也要看自己是否会争取。不然平转二调是有点亏的。

处长是单位的中层干部，就是干具体工作、具体干事的。如果不熟悉工作，不精通业务，即便是你的人缘再好也难以服众。因此,作为处长就得不断钻研业务知识，对本处室的工作内容、性质心中有数，努力成为行家里手。如果自己能力欠缺，可能选择转非是比较好的。

一般来说，单位的处长、副处长工作强度高，工作压力大，既不能像单位领导那样超脱，也不能像科级干部那么有困难就层层报告，很多事都要亲力亲为，所以加班、熬夜、出差、写材料是常态，没有个好身体还是早日转二级调研员吧。

另外如果自己的配偶不支持工作，你就是当个厅长又能怎样，所以配偶不支持不理解，那还是回归家庭，毕竟再大的干部都要退休，而家庭却始终都在。

当然也有单位，处级实职兼着调研员职数，对于本人来说这是最好的结果，两全其美。而似乎这样的方式存在于很多单位，直接影响了科级干部的晋升。