事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，该怎么办？

事业单位有专业技术岗位，可以评职称走专业技术路线。

职务职级并行，目前只针对公务员，事业单位没有参照执行。

事业单位岗位设置有三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

管理岗位从高到低设置有五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。可以从低到高，逐级晋升。五级职员和六级职员系处级实职，设置少，晋升较难。

专业技术岗位从低到高设置有初级职称（十三级、十二级、十一级），中级职称（十级、九级、八级），高级职称（七级、六级……）。职称是考、聘或考、评、聘结合。

工勤技能岗位从低到高设置有技术工五级（初级工）、技术工四级（中级工）、技术工三级（高级工）、技术工二级（技师）、技术工一级（高级技师）。可以从低到高，逐级晋升。

依事业单位岗位设置比例，越往高处比例越少，设置的岗位越少，晋升越难，有的单位不成文的规定，年龄大的先晋升，依次来，保证大家都能较高级别退休。

事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，该怎么办？

大山小石头回答你的问题。

事业单位有三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，目前题主没有职称，那说明你不是专业技术岗和工勤技术岗，那题主也只能是管理岗了。

首先，弄清楚各岗位的发展前景。

管理岗，从发展方面来讲，受到单位级别影响较大，厅级、副厅级、处级、副处级、科级、副科级的事业单位，管理岗晋升的空间的差别是很大的，对于副科级事业单位，晋升到管理九级就已经是领导了，一般人就很难达到了，这方面与行政单位一样。因此，2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确提出要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度。2018年年底，海南省已开始了事业单位职级并行的试点，也有部分省某些事业单位开展了试点工作。所以题主所说的不能职级并行，也是不准确的，说不定会在事业单位改革结束后，很快就会在全国推广。

技术岗，受单位级别的影响相对要比管理岗要小一点。副科级事业单位、甚至股级单位就有副高级专业技术岗的编制，如乡镇卫生院；副处级单位就有正高级专来技术岗的编制。副高级的工资待遇相当于副处，正处，正高级的工资待遇相当于副厅。况且，技术岗位的聘用由单位说了算，只要有资质、有空岗就符合条件。这也是为什么许多人都倾向于技术岗的原因。

工勤技术岗，随着事业单位改革推进，逐步取消，这时就不说了。

再次，给自己一个清晰的评价，了自己的优缺点，给自己一个明确的定位。我认为，题主之所以烦恼，不知怎么办，最关键的一点是对自己没有清醒的认识，对职业也没有一个明确的定位，不知在什么方向上努力才能最大限度地实现自己的人生价值。

首先，对自己的能力水平进行评价，看自己适合什么样的工作。是精于管理，还是专于技术。如果在事务协调、人员沟通、撰写公文等管理主面有特长，那就在这方面深钻细研，或晋升职务，或职级并行，你的付出总会有回报的那一刻；

如果，你具有本科、研究生学历，并善长于技术研究，充分发挥自已的特长，由管理转技术岗，先取得资质，如有空岗，就可以聘用，想办法上中级，高级。

第二、就是一定要坚持下去，熬得住。事业单位大多是凭借职务、或专业技术职称的晋升来提高工资待遇，而职务的晋升、或聘任更高级专业技术档次需要天时，地利、人和，各相关条件均成熟才能达成，这就需要"等”，需要“熬”，在努力工作的基础上“熬”。如果没能熬住，中间退出，那以前的付出的心血就会全部白费，这就是事业单位的特点。

所以根据自已的特点，选择合适的岗位，坚持下去，成功也就是迟早的事。

事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，该怎么办？

事业单位实行岗位责任制管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别，基本上中级工就是一个坎，高级工、技师岗位非常少，即使通过考试获得资格，也无法聘用，最多是退休时按获取的最高级别计算退休工资和待遇，可以发挥资质的作用。

专业技术岗位实行职称工资待遇，分为三等十三级。只要有能力，通过评聘职称，不断提高职称等级，初级、中级、副高、高级，相应工资待遇、福利补贴等都可以跨越更高层次。一般来讲，同等条件下，专业技术人员获得中级职称，其工资待遇相比公务员中的科员和副科级都要略高。副高职称，比正科级、副处级工资待遇高。职称、领导职务都是依据岗位和编制数量来核算的，同一地区事业单位编制、岗位是公务员岗位、行政编制的三至五倍（全国有3600万事业人员，却只有1200万公务员）。因此，中级以上职称数额远远高于正科级以上领导职务，尤其是副处级以上领导职务，相对来讲，获取中级以上更为容易。

管理岗位实行管理人员级别晋升制度，从办事员到正厅级共有十岗，对应管理人员级别工资。九级管理职员相当于公务员科员，八级副科，七级正科，即使聘用上，其工资待遇也比同级别公务员低一截。可以说，事业单位管理人员是事业单位中工资待遇较低的人员，比专业技术人员、公务员、参公人员都低，只比工勤略高。

管理人员没有职称工资，没有像公务员、参公人员一样的公车补贴，也没有职级并行。干一辈子也就在九级、八级上混的人，在管理类事业单位比较常见。从事业单位改革发展的趋势来看，事业单位今后只承担公益服务职能，管理岗位人员享受类似“职级并行”一样的福利政策，是非常有可能的。还有一条晋升途径，就是事业单位实行全员聘用制，通过个人努力，可以在区域内所有的管理岗位参与竞聘，岗位选择余地增加，晋升机会同样增加。除此而外，事业单位不再参公，事业人员想转公务员难上加难，只能期盼有更多更合理、更科学的优待政策出台，增强事业人员的竞争力和活力。

事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，该怎么办？

事业单位按照岗位设置可以分为管理岗、专技岗和工勤岗，事业单位工作人员没有职称，说明不是专技人员，也不是工勤人员，那么只可能是管理人员。去年，公务员才开始正式开展职级并行，事业单位目前还没有进行职级并行，那么事业单位管理人员如何提升自身待遇呢？

事业单位管理人员晋升通道相对狭窄，特别是县、乡镇以下事业单位，要想晋升到上一级职员更为困难，省级、市级事业单位管理人员相对而言要稍微容易一些，个人认为，除了晋升上一级管理岗位，只能通过下面两种途径来提高自身待遇。

事业单位管理岗位是参照公务员职务职级设置的，其中管理九级对应科员，管理八级对应副科，管理七级对应正科，管理六级对应副处，管理五级对应正处，管理四级对应副厅，管理三级对应正厅等等。县镇以下事业单位管理岗位工作人员一般是科员或者副科，如果是领导岗位干部可能是正科待遇，可以调任到机关任职，不过这种途径也是非常困难，除了自身特别优秀以外，人脉也是一个重要因素。

事业单位管理人员转岗相对而言更容易一点。事业单位管理岗可以转岗到专业技术岗，很多专业初级和中级职称都是采取以考代评的方式，如经济学、会计学等。要想取得专业技术职称，首先必须获得专业技术任职资格，获得任职资格证书。事业单位中，专业技术岗位中级职称待遇相当于管理岗位正科待遇，副高职称相当于副处待遇，就拿中部地区来说，一个高校副教授每月到手工资大概7500元，公积金3500元左右，这个待遇还是相当不错的。

今年是事业单位改革关键之年，目前有些地区也在试点探索事业单位职级并行，相信不久的将来，事业单位管理人员也可以像公务员一样实行职级并行，解决向上晋升难的一大难题。

事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，该怎么办？

对于事业单位的工作人员，职级并行肯定是没有的，而没有职称的职工，那么一般就是管理岗位的职工了。

在事业单位中，分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位三类。

对于专技岗位的人员，岗位的晋升主要是和职称挂钩的。专技岗位分为13个等级，其中1至7级为高级岗位，8至10级为中级岗位，11至13级为初级岗位。只要获得了相应职称，同时单位有岗位的职数，那么就可以聘用到相应岗位享受待遇。中级岗位的待遇和公务员科级领导差不多，高级岗位的待遇至少有公务员副处级领导的水平。

对于工勤岗位的人员，岗位的晋升是通过职业技能鉴定。工勤岗位分为5个等级，1到5级分别是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤人员每年可以参加各地组织的职业技能水平考试，通过相应级别的考试就可以获得相应级别的证书，也就有机会被聘用享受相应待遇。高级工的待遇和普通科员差不多，技师的待遇和科级领导差不多，高级技师的待遇和副处级领导差不多。

而对于管理岗位的人员，岗位的晋升则是通过提拔。管理岗位分为10个等级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

正常情况下，管理岗试用期过后转正定级是在管理岗9级，而对于基层事业单位的人员，这很有可能就是他们的顶点了。基层事业单位中，基本上都是科级单位，甚至还有不少的股级单位，在这样的单位中副科级绝对算是高大上的领导了，那么从一个普通干部提拔成为管理一群人的领导，对于大多数人来说，不只是能力的问题，还牵扯到许多错综复杂的关系。“僧多粥少”是所有管理岗人员都必须面对的问题，而且这个问题相比专技岗和工勤岗会更加明显。

所以，对于一些晋升无望的管理岗人员，如果单位有职称职数，那么转聘到专业技术岗其实是一种不错的选择。当然，前提是要自己获得了职称，同时单位领导同意转岗并聘用。

另外，在公务员职级并行以后，事业单位管理岗人员也期待着事业单位能够有相关政策。让人激动的是，2018年7月中央深改委审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，说明事业单位管理岗位职级并行也纳入国家议程，目前一些地方已经在试点管理岗位的晋升制度。我们只希望这个政策能够尽快落实，因为对于大多数管理岗人员，这应该算是他们最后的一丝希望了吧！

事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，该怎么办？

事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，可能有两种情况，一种就是事业单位管理岗人员，一种是非参公行政类事业单位（县区中小企业局、机关事务局、房管局、城管局）专业技术岗人员，前者是因为按照政策不能评职称，后者是因为按照政策没有职称可评。

针对事业单位管理岗职务上升难，待遇提升慢问题，国家也是在某些地区开展事业单位管理岗职级并行试点，待时机成熟后向全国推行。我敢肯定事业单位管理岗职级并行一定会在不久将来在全国推行，而且事业单位管理岗可能顺先享受车补，所以事业单位管理岗以后也是很吃香的，现在能做的就是等待。

至于非参公行政类事业单位，在省市一级要么是行政单位，要么是参公管理事业单位，基层由于编制数量限制，使用全额事业编，这些单位承担行政职能，给工作人员定专业技术岗是很不合理的，因为单位压根就没有专业技术岗位，如果不将这些单位做转行政单位或者参公处理，这些单位专业技术岗人员永远是员级或者初级职称，对于这些人是很不公平的。解决方案就是以单位名义要求政府给单位专技岗转管理岗，或给单位特批中高级职称。

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