职场中，为何人们常对自己的上司充满怨言，却对上司的上司充满敬意？
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上司权力有限，"上上"则威风好几面；
上司给的少、要的多，"上上"则很少干“不断索要，一不小心就压榨”的事；
上司是横在面前的石头，"上上"则有可能把石头搬开，甚至成为“拉一把”的人生贵人。
总之，距离产生美，利益（更大的期望）催生无限爱慕。“怨言”、“爱慕”，就这样不由自主、又顺理成章地泛起。
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上司离得太近，脆弱、狰狞常露，"上上"则相反。大才子李敖初见大美人胡因梦，如遇仙人、不可自拔。
待结了婚，发现“那女人居然也上厕所”......
美好稀碎了一地，大才子失望到想要撞墙。
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职场也是同样。
上司因为离得太近，日常打的交道太多，免不了会时不会露出单蠢、精坏、不讲义气的“部分真面”。
再会伪装的领导，也伪装不了太久。
人们更倾向于发现、并记住别人不好的地方、狼狈的地方——尤其是在职场，这种经常发生“你死我活之战”的地方。
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"上上"则不然。
"上上"基本没有工作交集，也基本不会将真情绪外露于“隔级别下属”。
对上上的“发家史”，隔级别下属也基本不掌握，平白添了一层光环。
神秘，外加少有机会发生矛盾，相较讨人嫌的上司，上上更容易得到好感与崇敬。
彼此的距离都足够远，才有朦胧别致的美。
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上司权力有限，“上上”则威风八面、权力无边。女性“更美”这事，靠的是华服、化妆品，以及滤镜。
权力，则是“上司之魅力”的终极来源、最大之滤镜。
“权力”——那个关系到发展、前途、个人尊严的东西，在职场这种阶级社会，重要到不必解释。
相较上司手里那点酸不拉几的小权力，“更有权”的上上，当然魅力无限。
尊敬之情，便自然而生。
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上司给的少、要的多，“上上”则很少干“不断索要，一不小心就压榨”的事。越是基层的领导，就越是“小组长”的存在，就越是“只干活”的那个。
这样的领导，手里最大的权力，就是“分派活计”——且这权行使得憋屈，时不时还要出些状况。
比如有些人不愿干，有些人胡乱干，有些人爱干不干......
所以有时候，“只好”、“不得不”，弄一些不公平的操作、画饼骗人的操作，免不了要胡说八道、甩掉良心办事。
这样的“小组长上司”，很难尊敬得起来。
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“上上”则不同。
“上上”也安排工作，但安排的对象是“小组长上司”，弄不到隔级下属的这里。
“上上”位置相对稳固，不用为了保住自己的位置、前途，干些画饼、压榨、闭着眼睛干事的操作。
这样“纯洁善良”的上上，让（隔级下属）不由得心生尊敬。
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上司是横在面前的石头，“上上”则有可能推翻这石头——甚至成为“拉一把”的人生贵人。不想当将军的士兵不是好战士，不想升职加薪的职场人还没睡醒。
谁也不愿整天被人指来指去，颐指气使，外加随意压榨。
大家都是人，谁愿受这鸟气。
所以，直接上下级关系之间，避免不了怨气的成分存在。
再伟大的领导、再有涵养的下属，都是如此。
没谁，能在尊严面前彻底放下。
而“上上”，则有可能挽救这尊严——比如，有可能成为“把上司推倒的人”。
或彼此看对了眼，机缘合宜的时候，“上上”——那个“更有权”的人，还能在关键时刻拉自己一把。
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总之，距离产生美，权力更大的当然更有魅力。这是利益的锅，权力的锅，更是生存的锅。
但唯独，与真实的魅力、人格、品质等诸多虚幻的东西无关。
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当然，不是所有人都对上上司充满敬意。
那些精于世故的、在单位活得像条鱼的，对“上上”也没什么特殊的感觉。
这就是阅历的问题。
阅历足够，那世间少有秘密，“上上”的神秘面纱，在他们面前向来戴不住。
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人在单位，该怒就怒
有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人
职场中，为何人们常对自己的上司充满怨言，却对上司的上司充满敬意？
距离产生美
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