有人说“人，不要在职场找公平”你认同这句话吗？为什么？
职场不是佛场，何来的公平可言？
就算是佛场，“由人性引发的好恶”，也是照有不误，只不过程度问题而已。
别在竞争世界寻求公平，那不科学。
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公平由“力”而生，而非普遍的规则。虽然各种书面场合、正式场合、有需要的场合.....都在强调“公平”这一美德、规则、理念.....
但事实上，公平并非那般简单、且普遍。
绝大多数的公平，都建立在“有争取力”的前提下。
如职场：
能力突出者，在某些方面获得一定倾斜；
资源突出者，“倾斜的公平”是默认的文化；
“某种能力”突出者，倾斜再常见不过。
总之，在“人人都有欲望”的地方，“公平”这块肥肉，大多由“突出者”得。
再公平、再优秀的单位，类似的“突出者倾斜”也是再常见不过。只不过程度不同、“遮羞布”长短有差罢了。
这，才是通行的人间潜规则。
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公平的前面，站着“好恶”的身体。大多数时候，人其实受情绪的潜在控制。
再聪明、再坚强，也逃不过这个定律。
只不过受控制的程度，因阅历、知识、对人间的认知、“当下的需要”......而有深有浅。
如职场：
擅长“做人的工作”的人，无论能力、贡献，普遍更多承受公平的雨露；
“有权者周围人”，同上；
......
能干到让人害怕的，贡献再大，也是完蛋货；
只有能力、没有势力的，再能干，公平也落不到头上；
.....
总之，情绪这个坑，人人在里蹲。再客观、再理智、.....面对决策时，也不可能完全摆脱情绪的潜在控制。
这，才是“关系”的社会力学。
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别在竞争世界寻求公平，那不科学。职场是追求利益、解决生存问题的所在，不是烧香拜佛求得内心安宁的地方。
在这个世界，充盈着“相互争取，力图胜过”，以及对自我利益的执着。
绝不是“为了公平，让他三尺又何妨？”
那太天真，太不科学。
那样的人，在职场活不过第三集。
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适应环境，主动参与斗争，保卫、争取利益，才是职场的生存法则。
而不是抱着“（应当）公平”的想法不放，或出让利益、或不正确地期待公平......
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总之，努力很正确，但“理念正确”也同样重要。理念正确了，那一些不必走的弯路，也许能圆熟地绕开。
比如在“（不惜）牺牲他人利益，最大限度获得利益”的地方，不去琢磨“公平”这件事。
如此，就能多些清醒、少些愤怒，不被“多余的情绪”打翻在地。
就是如此。
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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学
同事的得寸进尺，大多是闻着你的味道而来
人在单位，该直当直
有人说“人，不要在职场找公平”你认同这句话吗？为什么？
从微观上来说，我认同这种说法，但从宏观上来说，我不认可这种说法。因为：
一、从微观上来说，职场上的不公平之事，实实在在地存在着，它是一个不争的事实。例如，两个同班同级的大学生，同时来到一个人力资源部门，张三负责人事调配和工资调整等主要业务，而李四负责宣传教育和培训等工作。由于张三所在岗位的含金量很高，所以，有可能应酬很多，经常吃香的喝辣的，在职场上，左右逢源，春风得意。而李四除了忙碌，就只有坐冷板凳了，门可落雀，无人问津。又如两个同班同级的专科生，同时来到一个财会部门，甲负责会计工作，乙负责出纳工作。甲的工作具有报不报销账单，报销多少金额和什么时候报销账单的权利，而乙只有什么时间支付款项的权利，所以两个岗位的含金量也是不同的。甲和张三的地位相同，而乙的处境和李四一样。更重要的是，几年以后，当部门需要提任副职时，由于张三和甲身处重要岗位，人脉广泛，人缘关系好，占尽了天时地利人和，成了当之无愧的不二人选，使李四和乙望尘莫及，两人由此拉开了仕途上的距离，除了李四和乙都非常优秀外，很有可能一辈子都追赶不上张三和甲了。
二、宏观上讲，这是人人都在遵守的职场游戏规则，所以它是公平的。尤如一位母亲，当儿媳妇时和公婆相比，比较委屈，待熬成婆婆后与儿媳妇相比，就不委屈了，所以，总体上是公平的。又如过去在部队，有新兵给老兵洗衣服的传统，这对新兵来说是不公平的。但当新兵变成老兵后，新的新兵又要给他洗衣服了，所以，总体上来说还是公平的。具体来说：一是部门的工作岗位具有唯一性，不安排张三，就会安排李四，那么对于张三来说仍然是不公平的。二是部门负责人有权利根据自己的判断，对所属员工的工作作出具体的安排。更何况在部门负责人的判断中，既有通过个人档案，查到的个人以往表现，家庭出身及其背景，学习成绩等情况，又有个人外在的仪表、气质和修养等因素，不完全是凭个人好恶作出来的。三是即使李四和乙担任部门领导，也仍然会采取前任的做法来安排员工的具体工作，例外的做法（如竞争上岗等）很少。
三、要在职场上寻找公平，就只有认真学习，努力工作，不断提高自己的政策理论水平、业务工作能力和职场核心竞争力，使自己尽快的成长进步，并拥有一定的人、财、物和事务处置权，在自己所掌控的一亩三分地内实施有限的公平，用自己那份诚挚的博爱，点亮万家灯火。
有人说“人，不要在职场找公平”你认同这句话吗？为什么？
部分认同。
关于这句话有两种理解。第一种理解：职场里的公平是相对的，不要过于认真，否则你就没法工作。这是有一定道理的，在资方比劳方更强势的情况下，你需要权衡利弊，在没有更多更好的选择的时候，只要这份工作可以满足你的核心需要，那就可以尝试，不然挑挑拣拣的结果很可能找不到工作。第二种理解：职场里根本就没有公平可言，这里只有无穷无尽的不公平，你要么留要么走。这种观点有点弱肉强食的味道，但是指出了职场的残酷性。不过就算再不公平，也是要有一个尺度和底线的，不可能把自己卖给一家公司任人宰割，除非你真的是走投无路了。总体来说，职场里的公平跟你自身情况息息相关，你的核心竞争力越大，你对公平程度的要求和期待可能越高，你也越有可能获得这种公平。
所以，让自己的能力不断提升才是硬道理。
有人说“人，不要在职场找公平”你认同这句话吗？为什么？
什么是公平？公平是不偏不倚，所有人一律平等、平均。
但是人和人之间是不一样的，个体间的差异导致这个世界上根本没有真正的“公平”，寻求公平只是一种维持平衡的手段而已，我们能做到的只有“相对公平”。
如果一个人在职场上找公平，说明他过于天真和理想化，甚至有些幼稚。
职场本就是一个充满着不公的地方，上下级关系、薪资待遇差异、人情关系，哪一样都是影响公平的存在。面对这些我们应该摆正自己的心态，正确的看待这些不公。有些人一旦有些事情就开始不停的抱怨，把失败的原因归咎于领导的不公，环境的恶劣，归根究底还是自身的实力不足以冲破这些桎梏罢了。
成年人的世界谁都过的不容易，过分的追求公平和公正只会陷入困境无法自拔。我曾听说过一句话：
公平是承认差距的，它也强调差距存在的客观性与合理性。如果某个或者某些方面的某种状态相对差距为零，那么这不是公平，那叫平均。所以，作为一个一个成年人，我们要做的不是天真的寻求别人施舍的公平和公正，也不是怨天尤人、故作姿态，而是要在不公正里增强自己的硬实力，提升自我能力和价值，寻找一条属于自己的道路，谋求自我发展，才能获得相对的公平。
最后，无论你处于职场哪个岗位上，绝对不要去攀比。
人与人之间是不能比的，因为每个人的出身、际遇、知识、教育、性格等都不一样，每个人都会因为自身所拥有的特质面临不同的选择，有人因为选择正确走的更远，有人因为选择有误原地打转，这都是正常的。
正因人与人的不同造就了地位的差异，也许两个人明明都差不多，甚至还不如你，但他就是你的领导。盲目的攀比只会让人的内心不断产生失衡、嫉妒、不甘等负面情绪，影响自己接下来的选择和正常的生活。
以上，我是木先生，感谢点赞、收藏、转发、评论。有人说“人，不要在职场找公平”你认同这句话吗？为什么？
这个你得看是什么样的公平，要是绝对公平，那只是愿想，那是不可能的，但我不认同这句话。职场里是有想对公平的，但是却是有大前提的。原因有以下几点：
明知不可为偏为之，是你的高度不够也许大多数的人都会反驳我这个观点，既然你都知道不可能的事情却偏偏还去做，那不是傻子吗，其实有的时候就是因为你坚持了这一下，你才有可能成功。你工作中表现好，老板却夸奖的是部门领导，对你来说你肯定觉得不公平，明知道会是这种结果，你还是在努力工作，为的目的就是爬到领导的高度，让老板来夸赞你。退一步讲，部门领导受到赞扬，委屈你一个人，你气愤要离职，去下一家公司还会是这样的，说到底，职场确实有很多的不公平，那为什么你会觉得不公平，是因为你没达到那样的高度。
寻求公平就是找差异，不要被天性误导同样一份工作，交给职位相同的两个员工，但是最后的结果却是老板认可了中一个员工做得，另一个员工的方案落选，落选的这个员工就会觉得不公平，大家是不是这样想的？天性如此，总觉得自己付出的多，收获却不一样，看似不公平，但中间学到的东西不一样，落选的这个员工不应该考虑为什么不公平这件事，他应该做得是思考自己在做方案中的不足，有过失败的人永远比一次成功的人强大，因为成功的人不知道失败的痛苦，所以下次工作中失败的人一定会升职更快，因为他反思了失败中的错误，找到了两人之间的差异，进步快的肯定是失败的这个人。
老板不是法官，他要做的不是判断对错职场刚入职的新员工，工资比老员工高，老员工就会觉得凭什么，有的一气之下还会离职，觉得老板对他不公平，这是一个错误的观点，公司是看中利益的地方，只要员工能力强大，帮公司解决问题，带来利润，这就是合理的，就是公平的，老板不是法官，他不会判断谁对谁错。要想工资高，你就提升能力。
所以说，职场是有公平的，只不过这个公平是有大前提的，你要有相应的能力，让你爬到足够的高度，这个时候你才有资格谈论公平。不然你一个劲的抱怨，只会让人远离你。
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有人说“人，不要在职场找公平”你认同这句话吗？为什么？
雷哥基本认同这句话的观点，公平只是相对的，而没有绝对的。如果职场人成天只会抱怨不公，而不是主动出击自己来制造公平，那你的职场人生大概率只能在愤世嫉俗之中虚度。
雷哥有几点思考，不妨分享给大家，看看大家的认知是否与我类似。
首先，只强调主观上的公平，只会让你得不偿失。每个人的能力不同、性格不同、人生际遇不同，这些客观的不相同，注定了你我在职场上必然会有不同的职场遭遇和职场发展路径。
如果我们忽略这些不同，片面地在主观上喊要公平，甚至幼稚地希望别人会抛下自己的优势来和你公平竞争，你觉得这种“公平”会实现吗？
在很多单位，对于同样一批入职的应届生，3-5年之后，他们的人生际遇很可能会大相径庭。如果你只看到了他们都是同样的学历、同样的资历等基础条件，而忽略了个人的努力、个人的付出，那就一定会有人感叹，凭什么职场这么不公。
我们要意识到，职场本来就是一条坑坑洼洼的道路。有的人，生来就有一双运动鞋，可以如履平地一般顺畅地走下去，而有的人，只有一双赤脚，只有在这坎坎坷坷的路上奋力前行。
如果赤脚的人，不想办法趟过职场这条坑洼的道路，而只会在那咋咋呼呼地喊“要公平”，并且自己只在原地等着这条路变得又平又整，甚至期待那些穿鞋的竞争者会主动脱掉鞋子来和你比拼，那最终这种“等公平”的举动，只能等来一个可悲可笑的结局。
其次，面对不公平，咱就努力去创造公平，而不是去等待公平。公平是个相对概念，世上哪有绝对的公平。职场如此，外延到整个社会，依然如此。
面对不尽公平的环境、不尽公平的背景，我们惟有去努力去提升自己的资源和筹码，才能让自己在不公平的职场中、社会中，获得更多的公平机会。
很多时候，我们在职场都会看到很多不公平的现象，例如，兢兢业业、老老实实的人得不到提拔，油嘴滑舌、溜须怕马的人反而步步高升。
面对这种不公，如果我们只感叹“不公平”又能有什么用，与其自怨自艾或者愤世嫉俗，不如努力去改变自己，让自己在“三观”不大变的前提之下，既能干事，也会说事，既埋头干活，也抬头看路，只有这样，才能为自己创造更多的公平机会。
如果你只想站在原地等公平，公平永远都不会降临在你的身边！
结语这个世界哪里会有绝对的公平，职场之上，更为明显。
面对职场之上可能的不公，如果我们只是“等靠要”，只是在埋头生闷气，或者抬头发脾气，却没有任何动作去改变不公、努力创造公平，那我们真的就只能在不公之中消耗自己的青春和年华。
相对的公平一直都在，只不过看你能否抓得住与否！
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