喜欢有话直说的老实人在职场中怎么混？

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——若你要啥没啥，却要“想啥说啥”，那没人愿意忍着你。

大家都是一样的人，凭什么你啥都能说、别人只能素质以待？

那不科学。

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• 首先，对“直说”建立正确认知。

直说，就是把实话直接说出来，不加工、不修饰。

这没什么问题。对于沟通来说，这最简单直白不过，还能节省许多时间。

但“直说”绝不是想说就说、不分对象地说、不正确地随便说。

那不是直说，那是童言无忌。

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所以，什么是“职场直说”？

• 针对工作的；（而非个人、私事）
• 不需要修饰、加工的内容；
• 建立在默契前提下的、节省沟通成本的一种交流手段；
• 不含调侃、嘲讽等，以尊重为前提的；

......

总之，“直说”的目的，是为节省沟通成本，是为工作更高效，是为“听、说”的彼此都能从“直说”中受益。

绝不是“我心里有啥，我就要拼命说出来”。那只会激怒一批人，顺便显得自己很不成熟。

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社会经验不足时，难免说错话，或干脆管不住嘴。

这不是愚蠢，这只是认知、自控力还没达到——但这不能作为“想说，就说”的理由。

语言可以是温暖的炭包，也可以是伤人的利剑。若你的语言伤害到别人，那别人不介意让你当场难受，或背后更难受。

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所以，对“直说”没把握时，尽量用微笑、肯定替代。

只要不是实打实的斗争，没几个人会对尊重自己的人抱有恶意。

这不是虚伪，这是社交手段。

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毫无根据地认为同事“这样、那样”，“你的工作好轻松、好简单”......并且“直说”出来......

尊重不足暂且不论，这种“我认为”，未免太过武断。

我们很难真切地体会到他人为工作到底付出了多少，又有什么样的实际情况、面临什么样的困难、经历过什么样的辛苦......

只是一味以“我认为”作为发言的根据，毫不顾及事实、对方的心情，那太不全面。

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要“大家认为”。

活在集体之中，有必要对集体的文化有所研究、有所适应，必要时有所妥协。

比如向“大家普遍想听到的”靠近，平时尽量说些大家想听的、愿意听的、有必要听的。

这样，才能在集体中更好地前进。

否则，必定会受到集体的排斥，遭遇各式意想不到的阻碍与困难。

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但“直说”要追求技巧，就和工作一样，不断付出智慧、不断参研，才有更好的成果。

在纯熟地“直说”之前，先微笑吧。

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在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？

反应慢、表达弱、应变差，如何练就职场反击力

喜欢有话直说的老实人在职场中怎么混？

好吧，这个问题直戳我心窝，太让我难受了，我就是那种职场中喜欢有话直说、有屁当场放的人，这在职场中确实是大忌。以前我真不把这当回事，认为这是我正直、有担当、敢作作为的表现，即使领导也对我有些我放弃的时候，我还自以为是，认为没人懂我孤傲、清高的心。

但后来，碰到一个比我还直、还嘴巴不把门、开口就放炮的人，让我自己辛苦建立的所谓“三观”全毁。他可以在任何时候、任何场合讲任何话，譬如你今天衣服不好看，他要评上几嘴；譬如你工作在他看方法不对，他要批上几句；又譬如你习买了辆新车，他可以拿更好的车的优点来比你车的不足；甚至你跟他讲的知心话或他获知的小秘密，他都可以毫无遮掩地到处去讲。重点是，他从来不添油加醋，只毫无保留地直话直说。他混得并不好，全单位都排挤他，包括我对他也是不冷不热。

遇到了他，我才对有话直说有了更深的认识。在职场，有些话可以诚实，有时也需要善意的谎言，否则，真的会蠢到没朋友。至少，别人惹你不起，躺你的技能还是有的。

所以，题主所问的问题“喜欢有话直说的老实人在职场中怎么混”，建议把性格改改，或有意识地去克制下说话的冲动，遇事想三秒，别以为自己是所谓的“老实人”别人就会包容你、原谅你。要获得应有的地位，先让自己成熟起来才好。

以上建议，仅供交流，欢迎进一步探讨哦！

喜欢有话直说的老实人在职场中怎么混？

保持本色，忠于良知，不变！“双十一张友文”就是这样的。

喜欢有话直说的老实人在职场中怎么混？

每个人都有话直说，想想挺可怕的。

比如

甲方说：其实方案挺好，但是我就是不想让你过！

乙方说：其实我根本就没改，换了个说法而已，反正你也看不懂！

我们要为自己说的每句话负责，所以，说话要考虑后果，不要随随便便扎别人一刀，然后再说一句：我说话比较直，你别介意啊！

每个在职场打拼的人，都要经历一番风雨才能成长，成长的路上唯一的捷径是学会做人，认真做事，共勉！

喜欢有话直说的老实人在职场中怎么混？

那就尽量少说话喽，说的时候就挑好听的说。

喜欢有话直说的老实人在职场中怎么混？

保持诚实品德，注意说话的场合与方式，可以少说。