职场上不遵守哪些法则会吃大亏？

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许多人不喜欢单位的人际应酬，觉得虚伪、无用，甚至是丑陋、不堪......

因此主动远离人群，潜心努自己的力、做自己的事。

这样没有问题，只要是自己喜欢的，就没有问题。

但对“狼的后遗症”，也要有相应的觉悟。

如：

• 孤独。在群体中做遗世的存在，那必定会被群体排斥、孤立，被“主流”所遗忘；

• 孤立无援。种什么树得什么果，平日不注重人际的培养与维护，一旦遇到问题，就是无援的局面；

• 孤苦伶仃。独来独往，形单影只，成为孤单寂寞的存在；

......

总之，“一匹狼”没问题，这种生活方式也不错。

但在人群聚集的组织内，作为“狼”的特殊存在，很少有出人头地的机会。

再能干、再聪明，也是如此——若能干过头、聪明过头，就算身为“一匹凶悍的狼”，也无法保得自身。

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许多人对“先苦后甜”抱有执念，为想象中的回报，不惜吃尽苦头、耗尽宝贵的时间。

但那不科学。

人在某种程度满足于当下的状态时，就会不由主地，把功劳归于“多亏之前的努力”。

比如，某同学毕业后进入一家资源丰富的单位，几年下来业绩闪亮、人脉广泛、见识广博，相比进入一般单位的同学，简直成功许多。

但这“成果”的实质，更多是“单位的丰富资源”——这一环境的加持。

当然，努力的作用不可全然忽略，但有时候，环境的力量要远大于个体的辛苦和努力。

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若是因为“诸多辛苦，毫无结果”而自卑无比，更是得不偿失。

技术已然很进步、社会经济已然很踊跃，有些事，不如断舍离。

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业绩闪亮、能力超强——但因为不善于自我展现，不能吸引到关注的目光。

天长日久，渐渐成为“只干活”的存在。

想要前进，有必要吸引认可的目光——那些能让自己“上升到相应地位，发挥相应力量”的人。

要自我展示，充分表现自己（能做到的，以及潜力），打造“有针对性的吸引力”。

这样，才有更快的成功。

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能力很重要，是前进的基石，是作为职场人最基本的斗争工具。

但不能太过迷信能力，视能力为一切，以至被能力迷晕头脑，做出一些不冷静的事。

若没有环境的加持、斗争力等其他能力的辅助，工作能力就是强到上天，也难在这竞争世界走得平稳。

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在竞争世界太过讲求规范，有时是件危险的事。

但凡有一方的竞争方针始终保持在“道德线以下”，那坚持道德的人，就注定输到连底裤都不剩。

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研究这场景，同时想办法适应它、利用它，才有更轻松的职场生活。

就是如此。

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在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？

反应慢、表达弱、应变差，如何练就职场反击力

职场上不遵守哪些法则会吃大亏？

人在职场应该遵守职场的规矩，这是天经地义的事情，也是做人做事必须遵守的法则，所谓识时务者为俊杰，如果不遵守职场规矩，必将处处碰壁，不仅折戟沉沙，遍体鳞伤，还会频遇挫折，受到职场的惩罚。我总结如下几条职场法则，供大家借鉴参考。

第一、不遵守“闲谈莫论人非”法则会吃大亏。俗话说“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。说的就是要与人为善，人前、背后不要说人闲话，特别是不能说领导的闲话，避免引起不必要麻烦，否则会吃大亏。

第二、不遵守“隔着锅台莫上炕”法则会吃大亏。遵守程序规矩是职场中最基本的法则。一级对一级负责，层次鲜明，规则明晰，如果自我感觉良好，隔着中间环节直接向领导汇报，一定会给自己带来不必要的麻烦，轻则被直管的穿小鞋，重者可能被调整岗位，雪藏。所以不能做“隔着锅台上炕”的事情，否则会吃大亏。

第三、不遵守“勿做传老婆舌之人”法则会吃大亏。职场中有个别人自作聪明，以为跟某某好就传瞎话，搬弄是非的。时间长了领导同事都不会喜欢，工作中要坚持传达领导或同事的意见，不传达领导或同事的情绪，做矛盾的化解者而不是充当矛盾的“催化剂”，否则会吃大亏。

第四、不遵守“大小有别、长幼有序”法则会吃大亏。有的人自以为是，以为领导称他一声“大哥”、“老弟”就真以为是兄弟了，甚至不分场合与领导称兄道弟，这样的人的会吃大亏。

第五、不遵守“出头的椽子先烂”法则会吃大亏。“厚积薄发、忍辱负重、水到渠成”是职场成功之道，而一味急于表现，不懂“人怕出名猪怕壮”的道理，以拔苗助长式的方法强出头，耐不住寂寞的会吃大亏。

第六、不遵守“少说话多做事”法则会吃大亏。有的人处处表现自己，唯恐人不知，把自己塑造成无事不晓，无人不知的话唠，容易吃大亏，所谓言多必失，让人觉得轻浮、浮躁。

第七、不遵守“宁得罪君子，不得罪小人”法则会吃大亏。职场中尽量不与人为敌，学会化解矛盾，与人和谐相处，特别是不要得罪小人、同龄人，否则会吃大亏。

职场上不遵守哪些法则会吃大亏？

职场上不遵守哪些法则会吃大亏？这个问题包含的面很广，在小凡看来，主要取决于以下几点：

一、不懂关系学

主要表现有:

1.对本单位复杂的人际关系不闻不问，视而不见，因此不可能全面判断自己工作的利害关系;

2.不能及时识别和解决复杂关系中的关键问题，对各部门和各同事之间的关系理不顺;

3.不善于从人际关系角度入手分析自己的工作阻力，更不懂如何通过协调人际关系而解决工作问题。

案例 坐落在上海的一家企业，有一位年轻的程序设计师，技术过人但是与同事关系相处不是很顺利。

有一天，公司生产的新型医疗设备面世，肖先生对此前设计也是劳心劳力，但是临床测试表明，这个程序还可以简化，并且成本将会降低30%。

肖先生非常高兴，直接找到总经理，总经理听了之后表示赞同，且提出让肖先生主持这个后续的改进工作，肖先生表示绝不辜负领导的厚望，进行程序设计前期阶段还算顺利。

当进行到后续人力不够，特向行政部申请调配人手，行政部负责人表示人手紧张，没有可借调之人，经费不够，特向财务部申请款项，财务部部长表示投入太大，将会酌情考虑。

最后实在没办法的肖先生找到了总经理，此时总经理对于肖先生的进度大为不满，因此暂停了肖先生的后续工作，此事不了了之，最后肖先生因为受到排挤，最终离开了公司。

二、耍小聪明

具体表现有:

1.拉帮结派，搞小集团利益中心;

2.拼命表现自己而又方法拙劣;

3.趾高气扬，自我炫耀，优越感十足;

4.有了错误拼俞掩盖而不是大胆承认。

案例 刘杰是-一家大公司的高级职员，平时工作积极主动,喜欢在领导面前表现自己。有一天，在会议室里，当时好多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。而刘杰一直做在旁边喝咖啡。

突然，他走过来，一定要拿过那位同事手中的拖把。本来差不多已拖完了,不再需要他的帮忙。刘杰却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。刚过半分钟，总经理推门而人。他正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着地。这-切似乎不言而喻了。

三、祸从口出

具体表现:

1.传闲话，在同事中传播还没有确认的或不实信息;

2.专事挖掘、传播别人的隐私，以此为乐;

3.属于工作或专业的机密,不应该传播而传播;

4.传谣言，为特殊目而造谣生事。

案例 张华新是某制药公司的人事科长，他大学本科毕业，能说会道，文笔很好，几年功夫，就当上了公司人事科长，可谓“少年得志”。

他的社交公关才能、材料写作功夫深受公司领导的器重。但此人有一个最大的缺点就是管不住自己的嘴，肚子里藏不住话。

有一天晚上，看到经理办公室灯还亮着，走进一看，原来总经理和秘书小刘都在加班工作，这本来没什么，但是前段时间有人说周末看到经理和小刘一块吃饭了，这不得不让张华新有了八卦之心。

第二天，他就把晚上加班的事情说了，并添油加醋的增加了自己的观点，最后，也就是他的大结局。被调任到后勤，最后自己无法忍受辞职离去。

以上希望对你有用。

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职场上不遵守哪些法则会吃大亏？

这个世界如果按照规则这个角度来划分人群，一定有两种人群：一群人是不能遵守公认的法则、不能因循守旧，否则就会陷入泥潭；一群人是必须遵守公认的法则才能在职场上避免吃亏。前者不是没有法则，而是那个法则是他自己定的，别人也无法复制，使用不了。这种人极少，比如一些商业巨匠。后者则是大多数人的归宿，需要在一定的法则下行事才能避免吃亏。作为一个普通人来说，最好不要去效仿前者的私有法则，它们属于特定的人群，所以还是明白一些职场公认的法则为好。

既然题主把遵守规则的目的定为“不吃亏”，或者反过来讲，“不遵守就会吃大亏的法则”有哪些，那我们就以这个为目的，来梳理一下职场的这些法则。

一、“适己”法则。

“适己”法则应当作为职场人的第一法则来遵守，否则自己为何总是吃亏都找不到原因。什么是“适己”法则？就是对于他人所说的道理不能囫囵吞枣式地接受，而是要根据自己的性格、志向、环境来确定他人说的道理到底适不适合自己，能不能用在自己身上。现在的信息传播太广、太快，在各种媒体上、媒介上、渠道上都有无数的人在规劝他人在职场上应该怎么做，而大多数人不假思索，便把那些“道理”用在自己身上，以为只要遵从那些道理，就能够踏上成功之路，或者在职场上叱咤风云。岂不知，也许那些法则是“私有法则”，只能用在他们自己身上，也许那些法则都是以讹传讹炮制出来的，根本不适合你。所以，要学会分辨、学会分析，看看哪些法则适合自己，哪些法则不适用于自己。适合自己的道理才是最好的。

比如，有人说“做得越多、死得越快”这个道理，适合你吗？也许你是“做得越多、活得越好”呢？如果你是“做得越多、活得越好”的人，如果你遵从了“做得越多、死得越快”从而想尽办法让自己做得少，那岂不是让自己吃了大亏？

再比如，有人说“不要反驳领导”这个道理，适合你吗？也许你所生存的职场环境里恰恰遇到一个“反驳领导才能赢得尊重”的领导呢？也许你反驳了领导，才会让领导知道你是个“有主见”的人，是个“敢于挑战”的人，由此你才会被领导重视。

所以，别听别人瞎嚷嚷、瞎白活，而应该遵从“适己”法则，选择适合自己的道理。否则，岂不是耽误了自己的前程，吃了亏？

二、“积极”法则。

积极，有两层含义：第一层含义是快速按照上级的指令做出响应、采取行动，第二层的含义是避免抱怨、防止消极态度。第一层含义相比“拍马屁”、“奉承”要有效得多。上级或领导希望能看到自己的下属对于自己的指令做出积极的响应或反应，并积极推进指令的内容。这是与领导最好的沟通方式，也是让领导记住自己、提拔自己最好的法则。如果总是对上级领导的指令推诿或消极抵抗，最终要么就是自己被上级领导边缘化，要么就是被上级领导劝退，自己岂不吃亏？第二层含义也极其重要。做管理者的都明白，没有哪个上级、领导喜欢听到下属们的抱怨声或找借口的语言，或者散布一些负面的“小道消息”。“积极”法则，可以让一个职场人得到器重，甚至它可以平衡掉自己的一些缺点或不足。不遵守这样的法则，最终自己会被边缘化，成为职场上一个平庸的人，被漠视的人，失去加薪晋级的机会。你说吃亏不吃亏？

三、“一揽子”法则。

“一揽子”法则，是一个人在职场上很容易和其他同事形成鲜明对比的法则，并为自己日后的职场路打好基础。所以“一揽子”法则，就是做事不要只在点上做事，而要在一个面上做事。为了对“一揽子”法则更加清晰，我们来重温一下“土豆的故事”。

小爱若和小布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?……

他忽然有了个主意。“小布若先生，”总经理说：“请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。小布若又跑去，回来说有10袋。“价格多少?”小布若再次跑到集上。 总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，你可以看看小爱若是怎么做的。”

说完叫来小爱若对他说：“小爱若先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。” 小爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼红了脸的小布若，说：“请他进来。”小爱若由于比小布若多想了几步，于是在工作上取得了成功。

我们不必为这个故事的真实性纠结。我们需要纠结的是：我们是用“点式”的方法在做事，还是用“面式”的方法在做事。

前段时间公司的年会，一位部门的同事因为做事遵从“一揽子”法则而获得了巨额嘉奖，理由正如他的上级给出的评价：交给她一个任务，我就不必再操心，她把我能想到的、我想不到的成果都给我。如果不遵从这个法则，做工作总是推一推，走一步，催一催，做一做，岂不失去了自己精进的机会吃了大亏？

四、“定位”法则。

营销上有一个法则，叫“定位”，这个法则来自于阿尔•里斯和杰克•特劳特合作的营销书籍《定位》。“定位”的含义，用大白话说，就是“要让你的产品的独特性占领客户的心智”。职场，其实也是一个营销自己的环境。一个人，在职场上的大忌是：什么都会一点，什么都懂一点，但什么都拿不出手，换句大白话，就是自己有很多把“刷子”，但没有一个刷子能为他人所用。职场上的“定位”法则，要求一个人能够给自己确定一个独特的优势，并让配合部门或者合作岗位只要一需要这个独特优势，首先能够想到这个人。比如，某个设备一出现故障，首先想到的第一维修人是你，因为你在他人的心智中就是“这个设备的故障解除专家”；再比如，只要一涉及与政府谈判的事宜，大家立即就会想到你是“谈判高手”。这个法则，可以让自己成为大家心目中“必不可少”的人物，并在工作上成为一个受欢迎的人。如果不遵守这个法则，自己什么都会点，什么都拿不起来，他人需要“雪中送炭”的时候，想到的是那个“炭”突出的人，而不是你，你的价值就会被稀释掉。自己的价值被稀释掉，以至于最后被大家遗忘，你说吃亏不吃亏？

五、“定力”法则。

定力，就是自己能够让自己能够“沉得住气”的能力。职场上，我们常常会遇到让自己兴奋的事情，也会遇到让自己“愤怒”的事或人。面对这些“好事”、“坏事”，别让自己得意忘形，也别让自己“失态”而爆出脾气。对于极端的事情保持足够的冷静，并积极处理好极端的事情，是一种成熟的表现。为什么要尊重“定力”法则？极度兴奋，或让他人看轻自己，并引发别人的不快；失去理智，则会让自己后悔唐突，变得尴尬无比，与人相处会变得非常难受，成为自己的一块心病。让他人看轻自己、让自己落了“心病”，你说吃亏不吃亏？

职场上避免吃亏的法则也许还有很多，不过以上的五个法则，可以让自己避免吃80%的亏。当然，这里还是要回到第一个法则：“适己”法则。这些法则适合不适合自己，还是要根据自己的脾性、志向和环境作出判断。

职场上不遵守哪些法则会吃大亏？

懂得这些法则，你不害人没人害的了你

很多有用的东西，没人愿意拿出来讲，也不好拿出来讲，能懂这句话你就是有福气的人。

无论职场还是其他各种场，只要你活在这个社会，就会有各种潜的，显的法则需要遵循。

这些法则有国家定的，有组织定的，有公司定的，有强者定的……

无论那种，只要透过现象，洞察到本质，你就能轻松应对，知道该怎么做。

本人所有内容都是原创，以下内容也是，作为分享交流，有用就用，反感勿喷。

都是少有人敢讲的干货。

领导的核心秘密，就是如何分配好手里的利益。

我用的就是秘密二字，你细品。当过领导的你应该很明白这个秘密的含义；当过领导而不明白的，在我看来就不是合格的领导；没当过领导的，可以逆向使用。

有人的地方就有江湖，职场之上，你承不承认都存有派系，不想吃亏的你，会怎么办，是加入领导的派系，还是私下结党？敢不敢站出来支持你的选择？需要你站出来支持的时候，你会怎么办？只想好处不愿付出，你后面的利息怎么保证？

有人告密，你会怎么办？假如你是领导，假如你是被告密的人，假如你是告密的人。

是领导，如何利用告密，领导是需要告密者获取信息，了解全局的。

是被告密者，你如何知道被告密，如何化解，如何处理后面的相处。

是告密者，如何告密才能达到目的，不被当成小人。

不表达意见，会错失机会，有时候也不得不表达，乱表达或表达错乱，会带来反感。但像领导表达意见也是一个高风险高收益的事情，需要把我一些原则。

• 你的意见可能是你的偏见，要把握好意见的价值尺度，越有价值越好。
• 审视两人关系，切勿交浅言深。
• 人无完人，各有秉性，注意领导的接受程度。
• 报喜不报忧，谁揭盖子谁倒霉。
• 不能说的，口头汇报；能说的，书面汇报；书面汇报的，要针对性方案。

这些直白简单的事情，遇到就要命，是你如何处理？

同事借钱业务你还好处理，领导要借钱，你怎么办？

• 有底线有能力的领导不会向下属借钱
• 搞清楚借钱的真实原因，便于应对，有的就是索贿的
• 任何情况下都不能借钱给领导

• 小忙也要设置难度
• 帮忙过程不要一次性满足
• 帮助对你有价值的人
• 帮助懂得汇报的人

忙要帮，动作要到位，不然受了伤了，你又说自己以后不想当好人了。

细节不讲了，看懂了，就偷着乐，反感的，也不要喷，还需要多打击。

现在很多职场年轻人不爱喝酒，不会喝酒，遇到领导让喝酒，怎么办？

• 会不会喝酒不重要，重要的是会听话
• 喝酒只是形式，对你来说可能是考试
• 领导要以喝酒以小见大
• 你要不能性格太直，处事要圆通

成人的世界是建立在感情基础上的利益交换。

• 送礼要有一个无法拒绝的理由
• 别人可以不要但你不能不送

送礼这事不好公开说，国家反对，人情又需要，送的好事半功倍，送不好被拿来举报，自己多悟吧。

职场上完美优秀的人容易受到排挤和打压。

太优秀是很多人的潜在威胁，利益冲突，要小心心理阴暗之人。

这个要有防范意识，没法细说，没遇上就是好事，遇上了就是你的悲剧。

这些是挑着能说出来的给职场人的一些分享，有太多门门道道，需要每个人自己感悟，很多生存之道，只能感悟，不能言传，或者只能说“言传”。

得志勿忘危机，失意莫话炎凉，看本质不偏激，世事洞察皆有理。

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职场上不遵守哪些法则会吃大亏？

作为一个混迹职场多年的中年女性，对于这个问题，说点自己的看法。

提到“潜规则”这个词，大多数人联想到的都是它的阴暗面，比如请客送礼等手段，事实上“潜规则”本身并无贬义，相反，适当了解一些职场“潜规则”，更有利于我们的职场之路走顺畅。比如以下几点，就是我这些年来的经验总结。

第一，男女有别。虽说新时代的职场关系，性别的影响已经微乎其微，“把女人当男人使，把男人当牲口使”的现象也是屡见不鲜，但男女有别这条红线却是一直存在，不管是同事之间，还是上下级之间，保持适当距离都是明智之举。

对于男人而言，如不分清与异性同事的界限，容易给人留下原则性不强、做事不牢靠的印象，一旦涉及到要害部门，或者被竞争对手抓住把柄，则极可能让大好前途毁于一旦，苦心经营的成果全部归零。

对于女人而言，则伤害来得更深，不仅会让人质疑工作能力，更重要的在于被人贴上轻浮的标签后很难在短时间内消除，除非哪天离职。所以，无论从哪个角度看，同异性保持距离都是明智之举。

第二，公私分明。虽然很多公司提倡“家文化”，内部人际关系很和谐，薪酬福利也落到实处，于是，很多人就开始放飞自我，把公司当成家，公司的财物也冠冕堂皇地据为己用，比如，用办公设备打印孩子的作业，用公司电话煲电话粥，将公司配备的甜点带回家等，看起来都是些小事，但却足以拖垮个人形象，带来的负面影响也难以估量。

第三，谦卑有序。这里说的谦卑，不是让人卑躬屈漆，曲意逢迎，而是时刻保持清醒的头脑，谦虚自持，见贤思齐，见不贤而内醒。不以职位论高低，不以金钱多寡排字辈，无论何时给人以尊重。职场这个大熔炉，三十年河东，三十年河西的事太常见，唯有以平常心对待，才能让自己立足，短时间内看不到区别，时间一长，自然会见分晓。

第四，能屈能伸。如果说谦卑有序是指如何对待旁人，能屈能伸则是理性对待自己，没有谁的职场之路是一帆风顺的，人生都有高低起伏，清醒地看待自己才能顺利地度过高潮低谷。在低位时不气馁，适当地放低，偶尔地自嘲没什么大不了，相反还会给人大方豁达的感觉；同样，在高位时不炫耀，大家都在负重前行，多看一眼别人的表演都是负累，更何况演员只是身边的凡人，明白这点，生活会简单很多，毕竟我们不是大明星，没有那么多观众。

混迹职场如同游戏升级打怪，不同的级别有不同的敌人，对手有可能是身边窜出的小鬼，但更有可能就是我们自己的内心，所以如何战胜自己才是真正的终极之战。