一同事做事爱浑水摸鱼，并总在领导和同事面前表现，工资还高出一半，怎么办？
先自问一下你能把他“怎么办”，再说“怎么办”。
如果你完全不能把他“怎么办”，那就只好考虑“把自己怎么办”——即“我该怎么办”的问题。
这是单位，是别人的主场，若你不具相应实力，那你的想法一点都不重要。
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某单位，一把手特喜欢一个小子。虽然那小子很无能、经常闯祸，且外观一看就心术不正，但一把手还是爱意不变。（别误会，他们是同性）
爱到什么程度呢？
最好的职位，最高的工资，最优厚的资源，最无限的机会，最能“明着赚钱”的各类大小名堂。
——即使如此，那小子还是一坨扶不上墙的烂泥，还是经常砸锅、闯祸，外带害人不止。
即使如此，一把手还是爱他。
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所有人都很看不惯，很想崩溃，很恶心自己与这种人共事、被这种人不时背后插刀。
许多人因此去找一把手反映问题，希望有所改变。
但无一例外，去反映问题的人，最终都被各种语言伤害、各种否定成绩，总之各种无耻的回应。
渐渐，大家都麻木了，不再有反映问题的冲动，但也没有再努力工作的意愿。
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直到，新进个人。
新人明显练过，虽然他一开始表现得很是温和，甚至有点不上道，但很明显他练过。
被那小子插刀几次之后，新人便恨上心头。
当然，新人没有当场就炸。这单位，暂时还没他炸的立场。
当然，平时的小挖坑、小打小闹，还是免不了的。总之，新人明显不是个好捏的柿子，且下手挺狠。
待新人在单位站得足够稳、连一把手都不敢轻易有啥说法的时候，那丑陋的小子，就连正眼都不敢看新人了。
更不要说插刀了，那小子天天担心的，是哪天被新人搞到连工作都保不住，只好、不得不，换个地方继续害人。
当然，这个时候的新人，已经完全没了对付丑陋者的兴趣。他很忙，且觉得连脑子里过一下那“人”，都过于恶心。
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所以，要问遇见非常看不惯的同事、且对方的确非常丑陋，该怎么办？如果你还不具相应实力，那只有装不知道这事、当作不认识这人，否则愤怒一定会将你压垮
——如果只有愤怒、但毫无解决愤怒的办法，那愤怒一定是把利剑，倒过来将自己插个遍体鳞伤。
这不能说是自己不行、自己太过懦弱，这只是在某个集体，尚不掌握相应的力量，而已。
当然，必要的警惕，警惕不被丑陋者套话、挖坑、欺压，同时有相应的反击能力，是必要的。越是丑陋者，越不能对其抱有人格的过高期待，越要有反击的准备和力量。
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别在他人主场炸锅，那不科学。单位虽然免不了时常说“单位是我家，努力为大家”，但要是真把单位当家，把自己当成“家人”，那百分之百，会失望透顶。
单位就是单位，单位不是谁的家。
即使有谁曾为单位呕心沥血，甚至曾经拯救过单位，但最终，单位还是单位，还是“别人的产业”。
明白了这一点，就会对“单位”、对那些受单位（的某人）纵容而丑陋毕现的同事，有完全不同的认识。
再来看丑陋、不公，也就没了愤怒的兴趣。
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不必在乎别人怎么样，没人能真正影响自己。虽然说这种现象很丑陋，但人间世界，本来就是丑陋与美好并行。
没有丑陋，不是完整的、真实的世界。
且丑陋犹如警钟，告诫自己要加强警惕，万不可变成那般丑陋无比的样子。
所以，既然无法使丑陋消灭，那不如静观，看看丑陋能深刻到什么程度。
也许，从中能有一些心得。
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同时，加强自身建设。
即使丑陋环伺，周围许多主动来挖坑、挡路的所谓“同事”，但那也不妨碍自己悄悄地努力。
假如单位内部实在无法努力，那还有外部，还有许多可供努力的空间。
努力的形式不限，可以是工作、业务，也可以是人脉，或者副业，等等。
待成长到一定程度，再看丑陋者，不要说愤怒，就连脑子里过一过，都完全没了兴趣。
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总之，在单位与不公相遇、与丑陋并行，那再正常不过。如果单位（的某个人）愿意如此，那这就是正确的——只要单位觉得能承担得起相应的成本，或者觉得根本不必在意各位职工的想法，那这就是正确的，就是完全不必在意的。
也许这不符合普遍道德，貌似很丑陋，但既然单位（业主）已然决定如此丑陋，那别人（非业主）没有说话的余地。
这，就是“单位中的丑陋”的真相。
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别去在意这丑陋。在意不仅无用，且会伤害自己。
不如更多关注自己。
待成长足够，没什么丑陋再能入眼。
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从什么时候起，人们要变得越坏，才能在单位（集体）生存下去
别在职场强调道德，那不科学
一同事做事爱浑水摸鱼，并总在领导和同事面前表现，工资还高出一半，怎么办？
都在企业混过，这些事多去了！也没有什么大惊小怪的。
看你问题的最后一句“怎么处理？”。他是你部门的员工吗？你是他的领导吗？如果是，那就好说了。把工作分配到他那里，要求按时间保质保量的完成。如果完不成，那他就不称职。你就去找老板回报，要求把他调离。
如果不是你部门的人。那就和你没有猫关系了！不必操这个心！
出现这种情况其实挺复杂的了！有关系户的原因。也可能他有真本事，在关键时候露一手，出个“金点子”给企业带来很好效益。老板觉得留着这人利大于弊。
总之，在企业中 和你没有直接利益关系的事。最好少掺和。干好自己的工作就行了。你只看到表面现象。背后的事是很复杂的！
就说这一点吧！人际关系的事，自己要多动脑子，三思而行！
一同事做事爱浑水摸鱼，并总在领导和同事面前表现，工资还高出一半，怎么办？
你恐怕改变不了别人，改变不了环境。存在的便是合理的。
你能改变的只有自己。
犹如治水，可堵可疏。让别人的事情堵自己的心，不值得，何妨带着宽容、理解，甚至一点点欣赏之心看待之。别人的闲事少管，把自己的事情干好即可。
一同事做事爱浑水摸鱼，并总在领导和同事面前表现，工资还高出一半，怎么办？
我当领导多年了，这种情况确实是有，而且是存在的。作为领导就是要负起责任，在管理上下功夫。为官一任造福一方。
我当处长时有一个同事，干活不出力，可能是在处里工作时间长了，老资格了！总是滑头，华而不实，工作不扎实，听了他几次汇报，感觉不对头，不实在。我开会时先点现相，让他自己明白。然后对他不冷不热，很冷落！时间一长他自己坐不住了！主动找我谈一谈，好啊！我等着呢，个别谈活我可不客气了，人性化，朴素的语言。不讲大道理，就讲人努力的可比性！通过谈话，看行动。考察一下，确实是有变化！所以，管理要用心，要有洞察力！
一同事做事爱浑水摸鱼，并总在领导和同事面前表现，工资还高出一半，怎么办？
体制内、体制外虽然是完全不同的两个社会环境，但都存在这种情况，对待的方式也大同小异，就是不羡慕、不嫉妒、走自己的路，一旦认真你就输了。
1、体制内
在体制内存在的这种情况就是年纪大的工作人员因为各种情况，包括但不限于只想佛系生存不想做事、晋升高级提高待遇、多一事不如少一事等等，工作任务不多（主动、被动都有），但是因为职务高或者专业技术岗位职称高，所以工资待遇确很高，就出现了工资高确不干活的现象。
2、体制外
在体制外这样的情况一般都是领导亲属或者直系，挂个闲职赚钱，工资待遇没有统一标准，所以定岗可能工资很高。
3、对待方式
这两种情况你都没有可比性，一是在体制内你将来也可能成为别人现在的样子，成为别人羡慕、嫉妒的对象；体制外你永远只有羡慕的份，因为制度健全的不会出现这种情况，制度不健全的你提意见也是徒劳无功。二是如果现在你也这样子，体制内你的资历还不够，体制外你可能就被辞退了，两种后果都很严重，你都承受不起。
所以不用羡慕和嫉妒，踏踏实实做好本职工作才是根本，不要被负面的东西所干扰和羁绊，按照自己的既定目标奋斗，争取早日实现人生理想。
一同事做事爱浑水摸鱼，并总在领导和同事面前表现，工资还高出一半，怎么办？
不奇怪，每个单位都有这种人。这种人之所以有他的市场，还是领导不正的原因。
人说老实人不吃亏，这是假的，其实老实人总是吃亏，因为不会说，不会观言察色，甚至有时说老实话让领导不舒服，有老实人作陪衬，这种能说会道的人反而佔便宜了。
但时间久了，周围的人都会识破他，并远离他，让他成为不受欢迎的人。
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