“职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？

那是，本来路就不宽，再多一些挡路的、挖坑的、设陷阱的，那别说越来越窄，无路可走，也是完全有可能。

但职场不是这么简单，职场之路也不是“越不得罪”就越宽，并非如此。

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再大的恩情，也会很快随着时光的流逝而消失，很少有人会永远记着情、回报情。

毕竟，温暖虽然可贵，但付出更多的是别人，而不是自己。

通常来说，“付出”这个动作更让人心疼，而不是“得到”（这个动作）。

慢慢忘记了（别人付出的）恩情，也是正常，也符合人性。

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但伤害不同。

伤害，是别人施压而来、自己内心确确实实感受到的“痛”和“苦”。

内心感到疼了、苦了，有了伤口，且久久不能愈合，那肯定要一直记着——直到有一天，亲手报了仇，亲手将这伤口掩合。

“病来如山倒，病去如抽丝”，伤口也是一样。没有哪个伤口能轻易愈合，尤其是那些没受过大伤、皮肤还细嫩（心理承受力不强）的人。

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所以，得罪了人，那就必定会有被报仇的一日。且报仇一般来说要加倍、加十倍偿还，不会一对一就结束。

想想吧，得罪的人多了，这个一刀、那个一枪，就算是钢筋铁骨，这日子也没法过啊。

所以，“得罪人越多，路越窄”，的确很科学。

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无欲则刚，完全没有欲念，对任何事都没有兴趣，甚至别人欺到头上也无动于衷，那很难得罪人。就是别人想让得罪，也得罪不上。

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但没有那样的职场人。那样的人活在单位，也是最先被逼到半死不活的那个。

职场从来不是个太平的地方，从来不是完全表现出不争、就会被人全然放过的地方。

在单位这个地方，就算不争，也有无数人前来试探、打量、利用、占便宜。要想完全躲开，那只有彻底离开。

身在乱局，却要明哲保身，那不科学，也实现不了。

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在这个地方，就算不主动得罪人，就算完全缩起身子装孙子，也绝对有人前来主动得罪。

既然是“主动来得罪”，那肯定是要逼人到墙角、搞人到半死了。

毕竟，对方不怕得罪人。

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到时候，是选装鳖屈辱至死呢，还是选奋起保护自己呢？

想必，只要还有情有绪、还是个正常人，被逼到一定时候，也得“不得不得罪”吧。

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一个人若只会装死、完全不懂得保护自己，那他很快会被恶狼分食。比如更多的工作（个人时间）、业绩被人抢走、名誉被无端毁坏。总之，弱者在竞争世界，只有这一个结果。

而且，连自己都保护不了的人，怎么可能得到周围人的信任与认可，怎么可能有“前路”的存在？

那不科学。

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该干，还是得干。

不得罪人，但也别让人得罪。自己可以做个好人、优秀的人、有素质的人，但不代表要做一个永远后退、永远“争取不得罪”的人。

所以，在发扬素质的同时，有必要提起警惕、立起界限，树立“别来轻易得罪”的碑。

如：

• 不得罪人，热情对人，小是小非不计较，该让的利益可适当让让；

• 不玩没必要的心眼，做出很有智慧的样子；

• 有人来得罪，那立刻提起警惕，该怼就怼，该得罪就得罪，不必手软，更不必留下不必要的情面。

慢慢的，让人知道“不好得罪”，前来得罪、试图得罪的人，便呈指数下降。

这样，前路才能更宽、更平，才能博个清静、留下正常的判断力，才能得到更多的信任——及信任衍生的机会、资源、想不到的出路，等等。

总之，不得罪人，但也别容人得罪。

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但不能因噎废食，彻底采取软弱、退让的态度活在单位。那只会成为别有用心者的猎物，只会被人逼到无路可走。

所以，不得罪人的同时，也要加强“不被人得罪”的建设，日常提起警惕，增加“防人得罪”的能力。

就是如此。

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有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人

有些同事，专以“把同事搞掉”为业

“职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？

职场中的人和事，大事清楚，小事糊涂，原则问题要坚持，非原则问题要相让。该得罪的人和事，还是要得罪的，坚持原则，对单位有利，对大家有利，对自己也有利。原则问题不能一团和气。供参考。谢邀了。谢谢！

“职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？

“职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？

谢谢推荐

职场中，得罪的人越多，路越窄。现在通常情况是这样的；通常鸡汤也是这样教育人的。我觉得对于自己个人的为人而言，也应该这样要求自己的，不能为了一己之私去得罪别人。但是，对事还是应该有所主见，有了主见就免不了得罪人。我们试想一下，大家都为了路宽，还有路宽吗？再就是这个职场还允许你的路一直宽下去吗？于是职场实际情况会引发出两种现象，一种是员工引发的现象；一种是职场引发的现象。

大家都不愿意得罪人，那你工作的这个环境会是怎么样的呢？要么是一个一团和气的环境；要么是一个没有积极向上的环境；要么是一个乱像横流的环境。

1、一个一团和气的环境只是理想中的环境，能够维持多久呢？其实维持不了多久，因为职场是一个竞争的职场，既然有竞争，就会有明争暗斗，再加上咱们领导也有这种思想，也不敢得罪人，总是一副和稀泥态度，那么职场就更适应了丛林法则了。

职场有竞争就有得罪人。下面我以实例来回答。你信不信你会在职场中不知不觉中得罪了人，自己还不知道？回答前，说点题外话。我在头条中唯一提过一个问题，那就是《现在职场中你对同事无任怎么付出爱心，也总会得罪人，为什么？》，可能是我的提问方式或方法有问题，很长时间了，只有三位师友回答了这个问题。在此非常感谢师友们的支持！今天就此机会我来回答。我曾经就职一个新的私企，上班后，特别注意自己的言行举止，虽说做不到八面玲珑，却也做到了处事得体。我知道由于我的到来，得罪了一些人或一个人，这个人就是曾经为这个企业作出过贡献的老员工，且一直坚守在私企的顶尖岗位上。老板多次暗示我涉足他的工作，暗示多了，我也就有了试探这个老员工的心了。但是，这个老员工比我想象中还要老道。为了不让我的涉足，我试探的两次都在他“热心帮忙做”的过程中而化解无形。后来老板再暗示，我直接拒绝了。直到这个老员工离开公司后，我才开始涉足他的工作，老员工临离开的前两天，他和我谈心说：“你为人还不错，其实一个新人的能力超过原来企业老人的能力，你不得罪他，你就已经得罪了他”。我理解，因为能力强，有可能抢了能力弱的饭碗。最终我证实了我的想法。由此可见，职场中不得罪人是不可能的，除非你是一个庸才。

2、一个没有积极向上的环境。大家都不愿得罪人，不能保证大家都道德水平都在同一个层面。道德水平高的拼命的学习、总结及努力做好本职工作；而道德水平较低一点而自己实干能力不行的，但人与人之间的经营能力还行呀。于是使出一般人都不愿意使出的手段，在大家都不愿得罪人的情况下，他会淋淋至尽的展现出来，最后得到的远远比你实干的人获得更多。什么利益呀，什么风头呀，关键是他获得了心理上的满足，从他满面春风的脸上就可以得出答案。时间久了，这个环境还会有积极向上的东西吗？都会成了应付。

3、一个乱想横流的环境。大家都不得罪人，当然环境中就不止一个会做人与人之间经营的人。有两个就已经不得了了，因为两个就会变成两个阵营，两个阵营除了经营人际关系外，同时还要通过竞争来维护两个阵营的利益。不然就会出现多个阵营。阵营的出现，就离一盘散沙就不远了。到时乱想横流就不足为其了。

这问题我就简单的回答，因为这个文章扯远了，耽搁了好多关心我的好友时间。

我曾经接手一个企业管理工作，在新老管理者交接工作期间，老管理者跟我说的一句话我记住了，那就是：“企业的脉不能让员工号住了。员工号住了，员工会针对企业的弱点来出难题”。当时我笑了笑，后来我想了想也有一定的道理。通过这个问题反思呢？员工的脉被企业号住了会是一个什么情况？员工都不敢得罪人了，有的企业就是一个赚钱的机器，它就会有越来越多的“强行”下来。强行加班、强行增加工作量、强行换岗以及强行不付加班费等等。你还能越走越宽吗？

个人观点，不到之处请指正。希望能够帮助到你及更多需要帮助的人。谢谢你的提问！

照片来自于手机自拍

“职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？

【职场问题诊断】通常意义下这种说法是成立的。职场背后的人际关系错综复杂，你没有必要轻易去得罪他人，哪怕是不起眼的小人物。在职场上学会与人合作和相互配合才是职场人际的正确打开方式。

但凡事有例外，职场上的合作与配合也不是一味地从众与和稀泥。是非、原则这些关键词上我们还需要保持慎独的态度。有时甚至还不得不得罪人。只有这样，你和更多的人才有路可以走。

作为领导当你收到有明确证据的举报，这个时候你作为领导的职责就不能怕得罪人置之不理。要知道你的一个下属因有你怕得罪人不及时处理，就会有很多人群起而效仿。最后公司利益被他们这群少数人吞噬后，伤害的却是所有员工的利益。

这个时候，你必须果断处理，杀一儆百，才能整肃公司的职场风气。你才会保护更多人不去犯错，从某种意义上说也是减少职场中得罪的人数。

在职场中，谁都不愿意去得罪上级。但总有些不那么合格的上级为了迎合公司管理层的想法，冒进地采用一些不当的考核指标、营销方案或生产产能盲目提升，用饮鸩止渴的方式来糊弄公司管理层或老板，谋取一己私利。

对于这种情况，作为职责范围内的专业人员理应据理力争。如果上级还一意孤行的话，可以直接越级投诉，提供专业依据给公司老板或管理层，由他们做出最终决定。

譬如，有同事在仓库、焊接时、生产烟花爆竹厂以及其它一切禁烟区抽烟时，这是很容易引发火灾和爆炸，将会危机他人生命和公司财产巨大损失的情况下，你必须得罪人当机立断地阻止同事的违规操作。

职场中做事的规矩就是对事不对人，这样的“得罪人”才是无私心、理性的操作。那种专门针对人搞事情，则是不入流的下作做派，大家一旦知晓都会为之不齿。

同样，对事不对人的做法的宗旨是为了扭转职场错误，减少公司损失和帮助犯错同事重新认识。只要后果不造成特别危害的，基本上都会给他们改过自新的机会。这样的“得罪人”其实是给犯错之人重新开启一条正确的新路，带领他们更好地在职场发展。

总之，职场中在不违法违规等原则问题上没有必要得罪人，但涉及原则和重大事件上，你就应担起自己的职责，不怕得罪人，不然一味追求和光同尘的话，你将成为助纣为孽的帮凶，最终堵死的是你和大家的职场发展道路。

我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

“职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？

职称中如果不牵扯个人利益，不能轻易得罪任何人，这是为什么呢？风水轮流转，三十年河东 ，三十年河西，记仇、报复是人性，千万别低估，除非你在权利的顶端，退休后移居到外地养老。

“职场中，得罪的人越多，路越窄”你怎么看？

职场中，得罪的人越来，路越窄，到最后就没有路了，无路可退的时候就得离职了。

职场是一个很神奇又不得不存在的地方。在职场我们得赚钱养活自己，养活家人，也要在这职场寻找自己所谓的价值的存在。

职场也是腥风血雨，阿谀我诈的地方。里面的人大都戴着一个面具百分之九十以上的人都表现的假的自我人设。虚伪的笑，虚伪的寒暄，虚伪的交流，一切都看起来特别假。

在职场，得罪人就很经常的事情。不服从，拒绝别人的要求，是直接的得罪。有的是你没做什么事，就莫名其妙的得罪人了。有的时候你升职加薪，都会成为公司所有人的眼中钉。

在职场得罪了太多人，路会变得非常不好走。所以老实正直的人特别不适合职场，因为人比较直更会得罪人，不会掩饰自己。

八面玲珑的人比较适合混职场，虽然也免不了得罪人，阿谀我诈。但是他们更能左右逢源，更会保护自己的利益保护自己。