在工作中是智商重要还是情商重要？

没有智商，还论得到情商吗？

“情”这个包含“情绪、意志、耐受挫折等品质”的词，没有“智”作为基础，能使得出来吗？

只把情晒出来、摆在前面，不怕伤得很惨吗？

那不科学。

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聪明人才能干聪明事，而不是“有情人走遍天下无敌手”。

这“聪明”，就要靠“智”的加持。

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智者，心之府也。——《淮南子·俶真》

“智”：聪明，见识。大概是这样的表现：

• 有知识，有见识；
• 有谋略，有远见；
• 明事理，灵活异常。

总之，是有勇有谋，做事靠谱、思想深邃，想事很有见地。

以这样的头脑作为基底，那用起“情商”来，如（与人相处时）稳定的情绪、（遇事时）坚强的意志、（遇挫折时）镇定的态度”，自然不在话下。

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而不是“情意满满”、“一片热情洒天下”，不讲实力、不讲科学、不讲权衡......什么都不讲，只靠着玩弄心术、卖弄热情往前走；或者是一片丹心供取用、只求爱我终不悔。

那，走得下去吗？

那，可能吗？

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情商，即“直击人心的力量”，“搞人情”的本事。

但人心就算单纯如水，也是别人的人心，天然自带别人的情绪、欲望、立场等说不清道不明的东西。

且人心易变，需要经常维护。

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把这别人的“喜、怒、爱、憎、哀、惧”参透，相处自如、甚至是收为己用，不是想象中那样容易。

不是简单的热情、再热情，温柔、再温柔，甚至是送礼、送甜言蜜语，就能轻易得到。

必定要有充足的筹划力、坚定的实施力，以及不间断的努力，同时自身有一定影响力，才有可能。

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至于单位常见的那种靠趴地上跪舔、不断害人，最终得到一些好处的，那不算情商，只能算“投其所好、全无底线的坏”。

或者单位的一个个利益小团体内的和谐，也不算情商，只能算“暂时的利益抱团”。

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原来单位有个小伙，能力不行，工作经常出点问题。

他本身专业底子较薄，又不知如何正确努力，焦虑、彷徨之下，改为全力搞关系，认为只要关系好了，那许多事就不再是问题。

从此，他积极行动了起来，帮这个打杂、助那个跑腿，帮这个办事、哄那个开心；被人骂了、嘲了、折磨了，他也嘿嘿一笑......总之，他为了搞同事关系，不仅付出了时间、精力，还有金钱——以及尊严。

工作能力，则是一如既往没有任何长进。还是经常出点小问题，还是担不起大事。

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他是在一定程度上搞好了同事关系，许多人觉得他勤快、嘴甜、脾气好，遇到他工作出错时愿意放他一马。

但仅止于此。

同事们就是再好心、再愿帮他，也帮不了了。

他的能力一直上不去，依然经常出问题，别人就是想帮也找不出抓手。

再后来，大家潜意识里只当他是块糊不上墙的烂泥，对他再无尊重之心。

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如果他把用在“情商”上的时间、脑水、精力，用在工作上、学习上，那他早就能独当一面了。

努力当然是件辛苦事，尤其当努力完全看不到成果、完全找不到方法时，沮丧便成必然，内心的自我折磨难以避免。

但不会一直如此。遇到问题，想办法解决问题，那问题大概率能得到解决。虽然这过程比较痛苦，但努力注定是迎接一个又一个痛苦的过程，越过去了才有更“智商”的自己。

他要能早想明白这个道理，何至于到最后弄成个小丑一般，在单位越发的被动。

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人间世界，最终还是要讲实力。没有实力，天然得不到尊重，以及尊重衍生的信赖、资源、机会等诸多与发展有关的东西。

首先要有（智商）实力，才能谈其他。

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但情商（受许多人帮助）的前提，一定是有实力。

有实力，才有进一步发展的可能。

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当然，这情商指正面的、科学的情商，

不包括那些靠无限跪舔、不择手段害人，最终在单位得到一定好处的“商”。

如果硬要论个“商”，那只能称为“坏商”，不在这篇文章的讨论之列。

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小心，单位那些温柔可亲、思想深邃的“好同事”

为自己工作，而不是为单位

在工作中是智商重要还是情商重要？

在职场中生存，我们都知道情商比智商重要，这也是为什么明明学历不如你的人反而比你走的远的原因。但是，你知道比情商更重要的是什么吗？是逆商。

那么什么是逆商？指人们面对逆境时摆脱困境和超越困难的能力。

巴顿将军曾经说过一句话，“衡量一个人成功的标准，不是看这个人站在顶峰的时候，而是看这个人从顶峰上跌到低谷时候的反弹。”这说的就是逆商。

其实，成大事者逆商比情商更重要，只有在困境中坚持才能成功。

职场生活中，我们每天都会面临很多问题，这些问题都可能会让你感觉不舒服，比如加班熬夜，被领导训，和同事有矛盾，年终考评惨淡等等。而且除了这些小问题，在工作过程中，我们还会面临新的挑战，新情况，甚至新环境需要我们快速适应。这些都是逆境的表现，面对此，你一般都会怎么做呢？这时候就看一个人逆商如何了。

逆商高的人，面对逆境，他不会逃避，反而会认为这是自己成长的机会。当你学会积极的面对的时候，成功是早晚的事情了。那么，如何培养和提高逆商呢？

1、遇事不抱怨，只想着怎么解决问题。

高逆商的人没有时间抱怨，因为他们正忙着解决问题，问题解决了，一切都好说。所以，想要提高逆商，就快快收起你的抱怨，好好想想有什么好办法可以帮助自己突破困境。

2、锻炼自己的幽默能力。

我们都喜欢跟幽默的人一起工作，因为他们的好玩有趣，能化解工作中沉闷无聊的情绪，谁也不想整天面对一个苦闷的人。而且幽默可以让你保持乐观的心态，这是培养逆商必备心态。

3、凡事先看优点，再看缺点。

逆商高的人遇到任何事都会先看优点，不影响自己的情绪，然后再看缺点，想各种办法，最后自然而然的就解决了问题。例如，突然间被减薪，虽然令人不舒服，但再转念一想，但好在没有被裁员，等过些日子，还有可能会增加收入呢!

在工作中是智商重要还是情商重要？

服务行业的情商重要，前题是智商相等的情况下。智商是首选，那怕是话少似哑巴也行

在工作中是智商重要还是情商重要？

在我看来，智商和情商都很重要，但是在工作中，情商更重要。因为在工作中首要的是有机会，只有在情商的加持下，然后才有智商的展现机会，如果连一开始的展现机会与平台都没有，即便是再高的智商水平也很少有施展的地方。情商带来的更多的是路径，先找到路才好决定该如何走。所以在工作中情商会显得重要一些。

在工作中是智商重要还是情商重要？

红了樱桃。蒋捷《行香子·舟宿兰湾》