刚入职就被安排无法完成的工作，每天都很痛苦，该离职吗？

人生总有一波接一波搞不定的难题，但大部分最终被搞定了。

想办法克服痛苦，才能在职场的路上，走得更快、更远。

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小孩大多不愿学习，不是因为天生懒惰，只是“学会”这个“用脑”的活计，多少带着些痛苦。

学习的内容越难，痛苦就越深刻。

等好不容易学会了、痛苦减轻了，新的痛苦又迫不及待覆盖了上来。

......

新工作、新技能、新社会经验、新领悟......对于个体来说，所有带“新”的东西，都不可避免地带着些痛苦的味道。

那意味着要开动脑筋，意味着要承受失败带来的沮丧、无助、如潮水般汹涌的劣等感，意味着牺牲更多让自己愉快的事......

没有哪个学习，能逃得过这些。

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成年后，“怎么活”便由自己决定。比如“痛苦”这事儿，就可以选“一开始就放弃痛苦”。

这是自己的人生，由自己做主。

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只不过，没人能真正逃得了痛苦。

逃过了这个痛苦，必定有别的痛苦等在下一个路口：

• 逃过了学习的痛苦，就有成年后“无学历、无知识”的痛苦等在前方；
• 逃过了阅历增长的痛苦，就有无数“关于人性的鞭打”候在不远处；
• 逃过了强身健体的痛苦，最起码到一定年龄后，形体问题就成心里的疙瘩。

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不如改换视角。

如：把“痛苦”换一下概念，想象成“前进路上必踩的石头”。

踩过了这些石头，就有更美好的未来、更自主的人生、更智慧的头脑、更.......

那痛苦，将不再是痛苦，而是“让自己变得更好的必经”。

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如果经过分析，觉得这工作不适合自己，如内斗剧烈做不了事，如单位差到天都想掉泪，如这工作距自己的目标太远，......

那及时止损，不失为聪明的做法。

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但如果只是因为“每天都很痛苦”而离开，那未免有些草率。

痛苦有共性，在这单位“每天都很痛苦”，未必换个单位就“每天都不痛苦”。

要是只为痛苦而换单位，比如换个“完全没痛苦的单位”（工作毫无难度），那这“去痛苦”，大概率不科学，后患也极大。

没有白白承受的痛苦，也没有白白享受的“简单幸福”。

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学习本身就是“痛苦—解脱—痛苦”的循环，再聪明的人也逃不过。

不如换换概念，把痛苦看作增长实力的契机。

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为自己工作，而不是为单位

刚入职就被安排无法完成的工作，每天都很痛苦，该离职吗？

说个我经历的真实例子，公司财务部编制2人，一个主管，一个出纳，主管是新来的，能言善道，主要跑融资业务，当时招聘她来的时候不知道她就是来做领导的，会计的工作一点都不做。会计报表之类的工作都交给出纳来做，出纳做的也很吃力但一直默默忍受因为她马上休产假了。然后我作为HR给财务招聘了一个新的出纳，一个应届毕业生。当然招聘新出纳的时候以上的情况我是全不知情的，不知道主管不做会计的工作，也不知道原出纳一直默默的忍受主管各种会计工作的安排。新的出纳一入职，苦日子就来了，一个应届生做出纳都要学习，更何况主管安排她做财务报表，她根本不会，主管就一直骂她，直到这个小姑娘哭着来找我我才知情，她实在受不了，如果是有人教她她可以学习，问题是她根本不会做财务报表无从下手，第一份工作就是这种经历，真的很痛苦，以至于她离职的时候都不愿公司给她交了一个月的社保，她大概想抹掉这段工作经历。当然后来事情被发现后，财务主管也被开掉了……

刚入职就被安排无法完成的工作，每天都很痛苦，该离职吗？

我是灵妹妹，很高兴能够回答你的问题。

刚入职就想着辞职，对某些领导来说，这是“天要下雨，娘要嫁人”非常正常的事，没什么大不了的，流水不腐嘛，旧的不去，新的不来，员工要走就走吧，强扭的瓜也不甜。但是对于个人自己而言，真是需要好好考虑一下利弊关系：

1、刚入职就就安排无法完成的工作，每天工作都很辛苦，对于公司领导来说，确实是欠缺考虑的，我平时在公司也会兼职负责项目上的HR工作，所以多少也会有点了解。对于新入职的员工，我们不会直接安排难度非常高的工作，会适当安排比轻的工作，让员工慢慢适应，这就是为何会有试用期的原因，当然最终是否可以转正，选择是都是双方互选的结果。同样员工也要拿出自己的实力证明自己真的可以胜任目前的工作，最然时候简历上写得很漂亮，但是有的人实际工作能力是跟不上的，，另外一方面，试用期内你也可以充分了解这个公司，是不是跟当初你想要的那样？

在此，我还是会郑重地建议你好好考虑，如果是初入社会，其实你刚接触的每一份工作对你来说都是有难度的，不要一开始就想着辞职，如果现在的工作能够让你学到东西，那么虽然辛苦，但还是可以留下来，一份工资基本3个月久可以完全上手了，只要适应时候，你后面的工作只需要重复就可以，理顺了几乎没难度。但是如果现在的工作已经让你非常难受，已经达到反感、崩溃的地步，那么建议你还是辞职吧，因为长此以往，对你的身心健康会埋下一个种子，毕竟生活是自己的，工作没有了可以再找，健康没有了就没意义了。

在我3年多年的工作中，入职离职的情况，第一个月离职率会是比较最高的。如果再把第一个月的离职情况分细到每周每天，根据工作经验，第一周的离职也会最高，以后各周递减；如果细到每天，第一天倒不一定是离职最高的，很可能是第二第三天更高，毕竟第一天还要相互磨合、观望，还有一定的新鲜好奇感，还不太容易第一天就“分手”的。

2、入职就离职是很正常的现象

员工入职已一入职就辞职，这是非常正常的现象，我认为是完全符合大自然规律，没什么大惊小怪的。

我们慢慢就会明白这样一个道理：陌生的两方或多方如果走到一起，联手完成某些事情，在前期，他们的分手率是最高的。

这是因为，双方都离开了原来曾经熟悉的环境（包括自然环境和人文环境），都对对方不了解不熟悉，都需要熟悉和适应对方。

如果是员工，需要改变自己的习惯。改变习惯是痛苦的，如果只改变到一定程度还不能适应或满足环境，员工就可能看不到希望，或者认为自己无法再改变下去了，适应不了，可以选择离开，不管是主动的或被动的，多数员工不愿意强迫自己长期工作在不适应的环境里，那样，身心都会受到影响。

3、如何改善

本应结合员工真实离职原因、具体岗位来进行，那样针对性更强，但是，也有一些普遍现象，权做以下改善建议：

1）企业方面。

不可否认，离职有不少原因是来自企业方面的。包括：薪资待遇、食宿条件、工作环境、休息休假等说一套做一套，或者说经常不兑现面试时承诺和公司制度的规定。

比如：工资制度明文规定每月10日前发工资，可企业总是会拖延到20日甚至更晚发工资；法律规定员工每周至少休息1天，可企业总是安排员工加班，有的岗位甚至全月只休息2天甚至无休息，而且不核算加班工资，或者只按照最低工资标准来核算工资；面试时承诺的入职即买保险，可入职三个月甚至半年也不给买；企业简介说的人性化管理，可入职后，上级领导总是粗言脏话对待下属。

在面试时，企业方面的各种承诺，如果后来不能严格兑现，不管是硬件的还是管理的，都会严重影响新员工的感情、感受，会严重打击他们继续待下去的信心，心急的员工，会选择较早离开，不急的员工，等找到新工作后就会离开。慢慢找工作，半年或1年也够了。

2）员工方面。

诚信不单是对用人单位的要求，也是对应聘者的约束，如果在找工作时，学历、履历、职位、薪水、健康以及工作能力等方面给用人单位编造谎言，想办法蒙混过关。

即使躲过一时，也难以长久待下去，纸终究包不住火，也许自己不经意间在轻松愉快中就会给其他自认为信得过的同事、上级等如实说出某些实情，或者用人单位经过更细致的调查，或者其他同行反馈相关情况等。都可能在入职后不久发现真实情况，而将员工辞退、劝退等。

刚入职就被安排无法完成的工作，每天都很痛苦，该离职吗？

当然不要离职呀。实习就是长本事，了解能力边界的时候。

出学校，不懂不会，完不成太正常了。

这时候，一大秘诀教给你：要脸皮厚，嘴甜，勤问！

不会就问，问到会为止。这样才不会荒废实习机会呀。

另外，不要以为这样丢脸，还被人看低，刚好相反。

你的主管们，前辈们都是过来人，当然知道你们现阶段情况，但一般都时间有限。所以你不问，也就不管你。

但是你问，大多是愿意教给你的，而且还赢得主动好学的评价，实习评估we会加分。

我是@真宇职言 资深HRD，职场如剧场，听我职言，通晓剧本，演好角色，脱颖而出。

刚入职就被安排无法完成的工作，每天都很痛苦，该离职吗？

【如风观点】建议不要离职。我在2018年7月份时入职了一家美国企业，因为工作量非常大，让我每天都特别痛苦，做了一个多月就离职了。那次离职是我从事工作多年以来最不理智的一次。

你是刚入职，应该还在试用期之内，请听我说说自己的观点：

一、试用期内，企业和员工双方的磨合

很有可能是公司有意这样安排工作任务，来多方面考察你的能力。员工入职后都有两到三个月的试用期，这个阶段就是为了相互了解的过程。因为仅仅靠面试，企业并不能了解你的很多软能力，必须要在工作的过程中通过你的行为表现来判断你是否真正的胜任岗位要求。

以我做HR多年的经验来看，这样做无非是三个原因；

• 公司缺人干活，你上来就要接手

• 领导考察你的抗压能力和解决事情的能力

• 领导考察你和上司的沟通能力

事实上，你刚入职对目前的情况不理解是很正常的，但是需要你冷静思考一下，问题的原因和本质，弄不明白问题的话，想着离职就是逃避现实了。

从另一个方面来讲，入职一家单位后都需要有师傅带领，管理层也会有响应的高层来协助适应工作。因为对公司的产品、业务、价值观、企业文化、人员配置都有一个了解和适应的过程。

尤其刚入职，上来就接手大量的工作，可能并不是你的能力不胜任，而是对公司的业务流程较为生疏，遇到问题还清楚该找谁解决，都很正常，这需要时间来适应。

1. 入职新公司之后，迅速对公司的业务和公司的流程学习和了解；

2. 对于这种情况，应该及时向上级反馈，寻求资源和帮助，而不是闷头自己工作；

3. 想方设法，利用工作清单或者番茄钟工作法，提高工作效率

任何事情都是有解决方案的，尤其是在你不对次不懂的情况下，请教他人寻求帮助、弄清问题才是根本之道。

总结：希望题主迅速的判断一下事实情况，而不是被工作量大而引起情绪化，想通过离职来逃避问题。如果真的是工作断下来，上来就要接手工作，也需要向领导说明情况，要资源，记住，这个过程中重要的是你解决问题的方式方法和沟通能力；二是体现你的工作能力。

刚入职就被安排无法完成的工作，每天都很痛苦，该离职吗？

首先：刚入职就被安排无法完成的工作。

我刚进入现在的单位的时候，因为我完全是第一次接触现在的岗位，希望能有师傅带带我，确实也有师傅带，但是师傅总是“你先看看这个方案。”、“你再看看这个总结”。然后就把这份总结写了。我当时一脸懵，因为我完全都不知道这些数据是怎么产生的，我怎么能写出来呢？当时我和你的感受是一样的，太痛苦了，我认为他完全是在折磨我，故意为难我。

知道我是怎么完成的吗？请教其他的同事。这个时候不要在意脸面，不要在意不好意思。一定要不耻下问，会得到很好的结果。其实你的师傅也可以问，因为她忙所以觉得扔给你制度、方案让你看，她不知道你的能力，所以她以为你可以完成。你去问她，她是会告诉你的，也会协助你完成的。

职场一定要懂得不耻下问，特别是刚入职的时候。

不管前期同事怎么帮助你，这都是你累积经验的一个过程，要在其中学会融会贯通。然后找准自己的不足，比如我刚开始写文件、总结和动态这些完全不行，我就通过看书、翻阅之前前辈完成的文件，案子来提高自己的能力。学习别人也是一种提升自我的方式。因为你会出现压力的原因和根本出在你的能力不足这一点上，补足短板，才能游刃有余。

学会利用碎片化的时间去整理学习前辈的东西，加以自己的理解，形成自己的风格和能力。

每个单位、每个岗位看起来很平凡，但是工作都是纷繁复杂的。你在任何一个岗位都需要不断的学习。你可以先从自己擅长的一方面开始，发挥自己的优势，取得一些成绩后再根据你工作中出现的问题，进行补缺。相信我，职场中只有在永远学习的路上，没有满分一说。谁要是说我现在已经很棒了，不用再学习了，那他就距离被淘汰不远了。

保持不被淘汰的秘诀永远在于：输入大于输出（这句话在任何岗位都适用）

共勉。