在工作中，一个踏实肯干但是不爱说话，一个整天围在领导身边，哪个会更受领导喜欢？

这个没有固定答案，主要要看遇到的是哪种领导。

领导识货、爱前途、有想法，那他只会“用人用到点子上”，而不是“因腰识人”；

要是正相反，那肯定是“腰功好”的要占大便宜；不说话的那个，则是干死了算、不干死都不行。

此外，还与领导的性格特质、成长经历，有直接或间接的关系。

．

.

某人，能力不错、专业高强，比同事的业务能力高出一大截子，是单位的业务小能手。

他还勤劳爱干、从不挑活，人也踏实，也基本不搞东搞西，在同事中普遍口碑不错。

．

但他有个说不上缺点的问题，就是话少，且不怎么会接话。

这与他的出身和成长环境很有关系。

他家境贫寒，父母也没什么文化，成长过程中也大多是“否定式教育”（没培养出自信）。

他没有环境锻炼出口才——也没那个自信。

．

但这并不妨碍他成为领导面前的红人。

领导欣赏他的才能，更欣赏他的“勤奋”，给他压了无数的担子。

当然，这与他的人品算得上过硬，也有很大关系。

．

但，这也许和“领导本身”更有关系。

领导与他同样，都是出身贫寒，都是成长中严重自信不足，都经历过一段不短的“不太会说话期”。

或许，领导从眼前这个“不爱说话的年轻人”身上，看到了自己曾经的影子——也觉得“有把握信任他”。

．

当然，“领导本身”只是一个小原因，更大的原因，是领导看人眼光不错，且特别需要前途。

这样的领导，需要一个能干的、事不多的、不会犯众怒的、懂规矩的人，来作为帮手。

．

.

某人，后勤部门的司机，专业无从提起。

本来，他只是个司机，也和领导发生不了“开车以上”的关联。

．

但后来换届，来个新领导。

新领导再过几年就退了，到这属于发配，没任何前途了。

新领导只想在这混混日子，再有个人“帮着跑跑额外业务”。

．

对这领导来说，业务好的、太聪明的、太能干的，对他不仅没有用处——甚至碍眼无比，随时会给他带来麻烦。

所以，几乎是瞬间，骨干们全部靠边站了，不是去打杂，就是去喝茶看报聊大天。

．

但“能说会道、善于做小”的司机，却很合领导的胃口。

领导觉得，这人很把他放在心上，为巴结自己不遗余力——甚至是什么都愿意干。

领导觉得，这就是他想要的人。

．

再后来，领导把司机提拔为办公室主任，让他管人、管钱。

再后来，领导还把另一个后勤人员提拔上来，做了业务部门的主任。

哼哈二将配齐，整天围在领导身边，不仅口吐蜜糖哄得领导幸福欲仙，更愿为领导两肋插刀死而后已。

．

这其实也不难理解。

一个没前途的领导，所有与“前途”有关的人和事，他都不需要。

和“退休后的生活”有关的，他都很需要。

司机又如何、后勤人员又如何，只要能哄得自己高兴、能为自己办事，那就是好人、能人、最适合的人。

．

.

但绝大部分的情况下，仅止于此。

若领导靠谱，还能奔点前途；若不靠谱，则是一段又一段的“奴才式生活”，以及无尽的屈辱。

把那些“让领导喜欢”的时间用在自我发展上，其实用不着活成一个“渴望领导喜欢的人”。

自己的强大，才是最重要的。

想要前途的领导，自然会寻找强者合作——而不是奴才。

.

别在职场强调道德，那不科学

别在强竞争环境“以弱示好”，那不科学

在工作中，一个踏实肯干但是不爱说话，一个整天围在领导身边，哪个会更受领导喜欢？

个人认为每个领导都会喜欢这两种性格的人，至于领导更喜欢哪个人要根据单位（机关事业单位、国有企业、外资民营企业)的性质和所从事的岗位来分析，主要从以下几个方面来考虑：

一、在机关事业单位无论从事什么岗位，领导更喜欢人际关系好，整天围着领导身边，能替领导解忧的人，但也需要踏实肯干的人，不在乎他说话多少；

二、如果在国有企业，要根据领导者性格和喜好以及岗位特点有所则重。一般情况下，从事设计、研发、生产、审计、财务（不含融资）、质量管理、等的部门或岗位，领导更喜欢踏实肯干的人；如果从事融资、办公室、人力资源部、行政后勤、等部门或岗位，领导更喜欢整天围着领导身边的人；

二、在外资、民营企业除非是做外联工作，一般情况下更喜欢踏实肯干的人，不管说话多少；如果在招商、营销等部门或岗位，最好踏实肯干能说会道的人，因此，建议踏实肯干，但是不爱说话的人，要根据岗位特点，多锻炼口才，多注重人际沟通。

在工作中，一个踏实肯干但是不爱说话，一个整天围在领导身边，哪个会更受领导喜欢？

在职场中，一个踏实肯干，但是不善于表达自己，一个整天围在领导身边，哪个会更受领导的喜欢呢？

这样的情况，工作中是经常能够碰到的，就是“老黄牛”和“黄鹂鸟”的故事。

职场“老黄牛”在工作中埋头工作，没有心思在工作中表现自己。

职场“黄鹂鸟”在工作中表现平平，但是在领导面前及时推销自己的能力非常强，随时就能够把自己的工作，向领导推销出去。

领导喜欢被下属围着、捧着的感觉，职场“黄鹂鸟”的所作所为，就会发挥作用。

即使是做了一点工作，经过自己的无限放大，马上让领导觉得下属对自己工作的重视，感受到了下属的工作态度。在日积月累中就把这样的下属的印象，留存了自己的记忆中。

同时，由于职场“黄鹂鸟”发挥自己的特点，特别会聊天，能够顺着领导的思路，挑拣领导喜欢的事情，天马行空的发挥，让领导觉得与自己在性格、爱好中很合得来。

经常这样表现的结果，给领导一种很能干、善于表达自己的完美"光环”，似乎不重用这样的领导都有点可惜的感觉。

对于务实、重视业务的领导，对于下属的工作能力最能够看重，可能不在意下属是否在自己面前的表现，更看重工作中的具体作为。

越是踏实能干的下属，在工作中更能够得到重用。

工作中很注意发挥这些人员的才能，愿意在工作中听到这些人的建议，当然，安排工作时，也容易把关键工作安排给这些人。

因为。这些人的工作能够让自己安心。

虽然，职场“老黄牛”不在工作中表现自己，但是，务实的领导的眼睛也是雪亮的，更容易产生"惺惺相惜”的感觉，愿意给这些人创造条件、发挥作用，在更多的时候重用这些人。

不管是喜欢被捧着的领导，还是务实的领导，“老黄牛”在职场中都需要的，因为工作中高难度部分，都需要这些人来攻克难关，虽然可能不在权力的中心，但是肯定会在业务的中心。

职场“老黄牛”在工作中不在乎领导的重视，完成工作是份内任务，为了自己，也是为了单位。

"黄鹂鸟"就不一样了。有的领导喜欢听，可能会热闹一阵子，似乎职场的风水全部都在自己身边，因为能够围在领导身边。有的领导不喜欢听，那就会自讨没趣，表演了好久，却不能得到领导的赏识，有时反而会适得其反，引起的领导的讨厌、反感。

人生在世，性格决定了自己的处世哲学。

本来是一个“老黄牛”的角色，就做好自己的本职工作，突破自己就是最大的效应。在工作中不必要学习、转变成为一个蹩脚的“黄鹂鸟”，那就是在迷失方向、迷失自我。

即使在一个喜欢被捧着的领导下面，看到了"黄鹂鸟"的各种表现与飞黄腾达，也要坚持自己、熬住人生。

因为在风口上，猪都会飞起来，何况是"黄鹂鸟“。但是，铁打的营盘流水的兵。多大的领导，不过也是一名高级的棋子而已，总有会被走马换将的机会。

也许，稍有一个改变，就是"老黄牛”的春天。

熬住人生，即是赢家。

在工作中，一个踏实肯干但是不爱说话，一个整天围在领导身边，哪个会更受领导喜欢？

这取决领导是属于那种人。如果领导是个脚踏实地的人，他肯定喜欢踏实肯干但是不爱说话的属下；如果领导是个浮夸之人，喜欢听别人的奉承话，他肯定喜欢整天围着自己的人。

在工作中，一个踏实肯干但是不爱说话，一个整天围在领导身边，哪个会更受领导喜欢？

谢邀！这个话题，本人认为，在工作中，受领导喜欢的下属:

一、执行能力强:其主要做事有成效。

二、积极努力求上进:其主要肯吃苦，工作实在。

三、有群众口碑:其主要人品好，谈到这个人都会伸大母指。

四、遇事懂得沟通:其主要突出在，会为领导攻坚克难上。

众上所言，具体突出在下属，对工作的踏实肯干上。如果一个下属，只会整天围绕领导身边，没有好的工作业绩呈现(说话的巨人，行动的矮子)领导是不会喜欢的，换句话说围绕领导身边的时间，也不会长的。进一步讲，有了踏实肯干的工作态度，对于正能的言谈举止，通过工作的历练，加上领导的培养，可以很快造就出来的……因此题主的所言中:个人的见解，第一种人(工作踏实肯干，但不爱说话)身受领导的喜欢。如不当之处，请见谅！

在工作中，一个踏实肯干但是不爱说话，一个整天围在领导身边，哪个会更受领导喜欢？

这是职场经常看到的一种现象，有的人踏实能干但不爱说话，有的人不爱干事却会拍须溜马。要说哪种人更受领导喜欢？我觉得前者虽然重要，但大多数领导更喜欢后者。

踏实能干的人，往往能够很好地完成任务，其最大的特点：是听话、能干、工作认真，不多言多语，让领导省心。

（1）创造团队成绩，需要这样的人

领导需要业绩，更希望各方面的工作走在前面。只有努力完成团队目标，才能赢得上级领导的认可，进一步增大提拔重用的筹码。毋庸置疑，干出成效，离不开员工的奋斗，靠谁？显然，要靠踏实能干的人，而不是拍须溜马的人。

不管谁当领导，都离不开踏实能干的人，他们是完成工作的骨干，团队的核心，业绩的支撑。

（2）职场不讲感情，来去自由

踏实能干的人，领导未必是喜欢，而是觉得重要，重要和喜欢是两回事。

职场不讲感情，并非领导冷漠，领导深知，职场只是劳动和薪酬等价交换的场所。有的人觉得有利可图，值得继续，就留下来，而有的人觉得无利可图，不值得留下，就选择离开。

（1）既然职场不讲感情，那么为什么领导也会有喜欢的人呢？

领导也是人，有七情六欲，也就会有喜欢的人。那些天天围着领导身边转的人，善于观察、揣摩领导的心思，有眼力见，往往会讨得领导的喜欢。

这样的人了解领导的喜好，善解人意，说领导爱听的话，办领导喜欢的事，想领导之所想，急领导所急。往往领导一个眼色，一个动作，就能心领神会，把事情办得妥妥帖帖。

天长日久，赢得领导的信赖，得到领导喜欢，领导把他当儿子或兄弟看待，成为领导心腹之人。领导有些个人的事情，能够放心地交给他去办理。

乾隆为啥喜欢和珅？因为皇上想要的纪晓岚没有，和珅总是在皇帝最需要的时候，溜须拍马，且恰到好处，哄得皇帝开心，自然皇帝喜欢他。皇帝有些私事，拿不到台面的，也让和珅陪同或者让他代办，成为皇帝的心腹。

（2）踏实能干、不爱说话的人，领导为啥不喜欢呢？

在领导看来，踏踏实实地做好工作是分内的事，也是理所当然的。如果你不爱说话，不善交流，形同机器，冷冰冰的，那么领导怎么会喜欢呢？

要想领导喜欢，就要拉近和领导之间的距离，除了做好本职工作外，学会汇报工作，多与领导接触，让领导了解你的为人、能力、爱好、工作进展等情况，才有可能让领导赞赏、信赖、喜欢。

PS：2021年1月16日，我写过一个问答，其中涉及如何和领导建立良好的工作关系，如果感兴趣可以翻阅。

一个踏实能干但不爱说话，一个整天围着在领导身边，这两个人领导都需要。从工作角度，前者能够实实在在地为团队努力工作，创造价值，非常重要；从情感上讲，后者善解人意，能让领导开心，替领导办事，领导会更喜欢。