“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”你怎么看？

世上本就少有绝对的“对错”，何况是在“以权力为导向”的职场。

再说，单位或者是国家的、或者是个人的，总之不是自己的，本就没有“争对错”的前提。

当然，关乎自身的“对错”，那是一定要坚持的。

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“对错”只是相对而言，没有那么多“绝对的对错”

何为“对错”？

“对错”的标准是什么？

在讨论“要不要争个对错”之前，不妨先来考虑一下，能否为这两个问题找出答案。

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究“对错”的根底，不过是一种、或另一种的“看法“。

很多时候的“对错”，只是人类在社会生活中“出于适应生存、争夺利益”，而“有意、无意中形成的看法”，而已。

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这“看法”，并不是全人类统一的。不同的环境、教育、文化之下，“看法”各有不同。

如职场的“对错”，以“同样的粗制滥造行为”为例：

在注重质量的单位就是错的，但在“质量无所谓，挣钱才重要”的单位，则是非常正确的。

所以，首先别对“对错”产生道德洁癖，那不科学。

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单位若不是自己的，那很多的“对错”毫无意义

虽然某事并不正确——甚至是全单位大多数人觉得不正确，但只要“单位拥有者”、“决策者”觉得正确，那就是正确的。

他们有“决定对错”的权利——同样为此承担相应的责任。

这只是“产权”、“责任”的规则，并非不讲科学、不辨对错。

当然，违反法律、有可能伤害到自己的事，单位再觉得正确都不行。

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别“凡事争”，只争自己就好

人善被人欺，马善被人骑。

在任何一种社会环境下，太喜欢让步的人，最终只会得来一波波的得寸进尺，以及绝不记情。

一个从不为自身“争对错”的职场人，那不管他人有多好、贡献再大，最终也只会沦为一个“全错的人”。

这是“放纵人性之恶”的结果，莫要轻视。

所以，关于单位的对错，一切听单位的决定；

但关于自己的“对错”，则该争就争——必要时，不争也得争。

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比如：

• 基本对错。

明明自己是对的，但别人非说是错的，且要泼脏水、抢功劳。

那别怂。一次怂了，就有下一次、下下次的“毫无理由的错”。

越往后，“纠错成本”就越高，不如一开始就别怂。

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• 中级对错。

自己是对的，别人表面也承认，但在私底下搞小动作、弄小花样，以图“让（歪曲过的）事实说话”。

那别嫌麻烦。一次再一次的含糊，只会迎来无数个“下次继续”。

待累积到一定程度，你就“错误满身，跳进黄河也说不清”了。

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• 高级对错。

在单位有了一定的势力，一般人不要说当面挑衅，笑脸都现个没完。

但这不代表风平浪静。

表面越是平静，水下涌动的暗流就越多、越急。

比如歪曲、谣言、各种的曲解和污水。

这种时候，任何动作、语言，都有可能成为“错的”，以及“那就是错的”。

那别嫌“争对错”掉价、兼没必要。

放任自流，只会把一批批的别有用心者，渐渐养成“凶悍的错误制造者”。

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总之，“非自有产权”下的“对错之争”，绝大多数没有争较的必要。

如果自己只有“干活权”，那“干活，拿钱”就好，其他没必要理会。

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但关于自身的对错，要争的时候，还是一定要争的——否则就是眼泪，就是不断的吃亏上当找不到北。

当然，这“争”需要掌握度、掌握方法，不可鲁莽行之。

“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”你怎么看？

职场凡事争对错是自找不愉快，理由如下：

第一、毁坏同事关系。一些无关痛痒的事哈哈一笑就过去了，非要争个理，没有任何意义。争的对方不说话又能怎样？别人不说话并不代表认同你的观点，怨气可能就此结下。

第二、是非标准很难把握。很多事，亲眼看见都不一定是真事，何况道理。想当然的争论并不代表正确。有的人嗓门高，嗓门再高也并不一定在理。

第三、职场讲成果，是非自有公论。职场是工作的地方，没必要争来争去，每个人都有是非观念。

第四、“常有理”的人，大家都不喜欢。那些能“叨叨”的常有理，千万别自鸣得意，同事不吭声，不代表认同你，说不定心里反感至极。

第五、认知水平不一样，立场不一样，看问题角度不一样，对错很难定论。“不与夏虫语冰”，讲的就是这个道理。

第六、干好工作就行，争论个对错没用。能提拔还是能涨工资？

第七、业务方面提倡公平讨论的风气。谁的方案好听谁的，如果上升到谁对谁错，互相指责，很容易伤害当事人自尊，压抑完美方案的成型。一些不算完美的方案，说不定内含精华，合并吸收有大用。不能倒洗澡水把孩子也一同倒掉。

所以只要不是原则问题，职场尽量不要凡事争对错，小则坏了心情，大则影响团结，对个人成长毫无意义。

图片来自于头条搜索

“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”你怎么看？

【张白的职场人生】：同意这个观点。题干的关键在于“凡事”二字之上，如果是一些明确的技术问题，那自然是有严格的对与错。

但是在职场中工作，不是在学校里面简单的做题目，大多事情是没有明确答案的。既然没有标准答案，那就谈不上令所有人都信服的对错。

每个人的背景不同

办公室里面，大家来自五湖四海，每个人都有各自的成长环境，生活习惯，甚至是不同的价值观。大家看待同一件事情，会有不同的看法，这个是再正常不过的。同时，不同的文化背景也导致了每个人的认知水平也不一样，自然会产生不同的看法。

比如，员工甲和乙，两个人理念不同，工作背景也不同。做同一个APP，员工甲认为应该给客户多一些操作和配置的空间，不需要太傻瓜式的界面。员工乙又认为必须以简单简约为主，将操作界面做得越简单越好。那么谁的说法是正确的呢？我们其实很多时候很难判断。

每个人的立场不同

职场中，每个人扮演的角色不同，立场也不同，那么对于某一件事情的判断自然不会相同。

开发同一个产品的过程中，管质量的觉得应该花多一些经费和时间在测试上，确保质量更好；管市场的人，觉得应该多做一些用户调查，确保产品的定位人群更准确；做研发的人，觉得应该多一些时间和投入在产品的功能研发上；负责生产的人，又觉得应该多一些精力在产品的稳定性，更利于生产上。负责采购的人，又觉得你应该尽量的少投入，使得价格更低。

遇到这样的情况，你能说哪个人的说法有明确的错误或者正确吗？显然也是很难判断的。

每个人的期望值不同

工作中的每一项任务，大家都有不同的期望值。有些人期望值很高，能够接受多花时间和精力去让其做得尽善尽美。而有些人觉得期望值不需要这么高，做到差不多，只要以客户能接受为原则就行。碰到这样的问题，我们也很难说哪一种是正确的。

小结：

职场中，因为通常我们不可能是一个人在工作，而是多个人合作的团队。那么，存在背景不同，立场不同，期望值不同的客观原因。

这些原因必然导致我们在判断某项工作的时候，很难用一种大家都能接受的标准去严格判断谁对谁错。我们能做的就是尽量通过协商，主动的沟通，使得大家达成一个契合点，而不是非要让所有人都承认这个是对的，或者这个是错的。

“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”你怎么看？

感谢邀请，职场上，千万不要做的事，我记得我扫马路遇见杍公平领导了，我跟扫马路🐴的班长争对错，我记忆如新领导说了班长，事情结尾我不说了，影响不好不能说，做对为什不能说不能背黑锅，那也得争说说让领导听听谁对谁错，我也感谢好领导[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][握手][虎][2022][烟花][汤圆][爆竹][福][虎][发][发][发][发][发][发][送自己一朵花][送自己一朵花][送自己一朵花][送自己一朵花][送自己一朵花][虎][虎][心星][心星][心星][给你小心心]

“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”你怎么看？

职场相争不为对错，只为利益，那些凡事都要争的人，不是傻就是有利可图。

“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”你怎么看？

“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。所谓职场，其实就是利益交换的地方，在不违背原则的前提下，没有所谓的对与错，能够获得最大利益的，自然就是对的选择。因此，如果一个人太纠结于对错之分，那么就永远无法做出正确的决定。

大脚认为：水至清则无鱼，人至清则无朋，在工作当中，没有必要凡事都去争个明白，在职场上风生水起的达人，大多都有一套争和不争的哲学。他们很大的优势就是懂得舍与得的这个道理，在争与不争之间自如的切换。

从古到今，很多名人名言和名著，都在告诫我们，做人要宽容，不要计较眼前的得失，借用道德经上的一句话，夫唯不争，故天下莫能与之争。当然，老子并不是让我们放弃一切，而是告诉我们，以不争的心态反而能更厉害。立于不败之地，在他看来只有无为才能无所不为，就像武侠小说里常说的，无招胜有招。不争乃大争，不争则天下人与之不争，这也同样告诉我们，不争或许是少一分争执。现实中，在这么一个资源有限，机会也非常有限的社会，争是一种必然的现象，更何况职场上的年轻人，竞争意识是非常的强，凡事以竞争为手段，以竞争为目的，只想竞争，只会竞争，害怕失败，没法淡然，我们怎么才能够做到无为从而无所不为呢？接下来我们从四个方面来说，在职场上哪些是你不该争的。1、不要和领导争论对错。

虽然直接沟通已经成为越来越多的公司所推崇的企业文化，但是，方式直接，并不意味着内容很直白，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动之以情，晓之以理，因为老板并不是你的自由，也不是你的恩师，这些实话，很有可能成为他们眼中的傻话。

能与强者同行的人，大多也有过人之处。在职场当中不抱怨，有很多的好处，不会直接跟上司发生冲突，也不会给别人留下话柄。但如果真的是关系到重要的对和错呢，该不该争，这里会有三种结果：a.如果你的沟通协调能力非常超群，既能保留领导的面子，又能把事情向正确的方向上去引导，这是最好的结果。b.次好的结果，也就是领导听了你的，工作正常开展，但是由于你的不留情面，难保某些领导可能不会在意考虑重用你。c.也就是最差的结果，你既得罪了这个领导，又影响了工作的正常进行，职场当中最忌讳的，不是没有才干和智慧，而是不知道老板需要什么，所以无论是职场小白，还是老司机，一定要揣摩清楚老板的心思。2、不要和同事真聪明，每位职场人都应该记得。

切勿和同事在竞争的时候失去了理性和风度，全盘否定了对方的场景，要力求公平，合理评估对方的能力，并且制定适合自己的竞争方案，才能确保稳中求胜。

3、不要和下属争功劳。

如果可能的话，要比别人聪明，但不要告诉人家你比他更聪明，当一个人在职场上攀升到了一定高度和位置，它必然是有过人之处的，至少比他手下的员工要更胜任，难度更高的工作，很多领导有了职权就有了气势，抢功推过，更是家常便饭，功劳全是自己指挥的好，过错全是手下不得力的原因。

这就是过分强调了自己作为领导的功效了，这种结果往往是适得其反，更加得不到尊重，千军易得一将难求。一个优秀的领导者，在今天的岗位上依然是稀缺的，如果你已经有了自己的小团队，或者是做到了负责人的岗位。那么你就要学会礼贤下士，尤其要学会推功揽过，从表面上看这似乎是有所损失，是让你放弃了你应该得到的那一部分，但是。你貌似损失，却换来了手下员工的实质性惊喜，也换来了职场上最宝贵的资源，那就是机会，不仅有助于你和公司同事，或者下属形成相互信任，支持和谅解的心理环境，还有助于形成相互激励推动和向上的力量。4、不要和同性争才貌。

有人的地方呢，就有江湖，有女性的地方就有战场，女性怎样才能在职场上赢得漂亮，还真的需要一点技巧，女性多的地方，逃不开一个比字，比美貌，比家境，比品味，你有一项特别强的，就要在其他方面相应的示弱。才能中和，你样样都强，那就得懂得收敛，你如果任由自己的气场散发，高冷久了，总会有一些看不惯的人抱团取暖，到时候你一人只身抵御众人攻击，那可就难办了。

那怎样在同性当中学会蛰伏呢？大家可以看甄嬛传了。在职场上。尤其女性切忌用美貌和招摇来博取关注，就像甄嬛一样即便有一身的本事，也得收敛了用，低调的用，另一方面又懂得虚怀若谷，以此善结贵人，拓展人脉。如果说职场上四不争是让我们左右逢源，那么四争就是让我们树立牢固的职场地位，因为毕竟职场还是利益场，哪能事事都不争了，不争和争应该是并行不悖的，只有切换得当，才能够确保游刃有余，让我们来看一下四争分别有哪些？争取努力，把领导交代的每一件事情尽量的做到接近完美，不断的自我学习和鞭策。争取信任，作为一个让人有安全感的人，实力过硬，领导就会放心把事情交给你去完成。争取有效的时间，提高工作效率。争取合理的利益。

请注意是合理范围内的利益，而不是寻求利益的最大化，薪水只是工作所得的一个部分，除了薪水这个利益当中，还包括了学习机会与领导相处的机会，展示自己的机会等等，职业生涯是每个人必经的成长之旅，成长永远比成功重要得多。