领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，你觉得员工做法对吗？
纸团有来有回，对领导的态度做到“及时的回应”，当然做得很对。
要是说“得罪领导以后不好混”，要这种水平的领导，即使不得罪他，也本来就没得混不是吗？
而且以这种做派来看，这领导并非多么有素质、多么有智商的人，忍耐只会换来更多的纸团——不如回扔过去，防止更多的纸团砸来。
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领导只是个岗位，不能认为领导就高出一头原来单位有个人，是那种非常适合放封建社会生存的人。
他对于领导的崇拜与顺从，到了令人难以想象的地步。（说个不中听，应该比他父母值钱得多）
在他看来，凡是领导说的，都是对的——即使最终证明是错的，也是对的。
他整天围在领导的身边打转转，嘴里不断说一些让人匪夷所思的话（“领导无限正确”之类）。
他也试图把这种思想传播给身边同事，尤其是新人。但遗憾没人搭理他，只得作罢。
当有人对领导有所质疑，他会第一个跳出来，睁大眼、张大嘴，对质疑者发出怒吼：你怎么能对领导这样！
他的存在，直接让那个部门经常性的陷入尴尬。不仅群众尴尬，领导也尴尬无比。
领导总感觉自己被那人架在火上烤，还时不时的撒上调料，再翻个面。
领导觉得，这个总是在以最拙劣的方式，强调“领导权威”的家伙，简直是在变相地侮辱自己，直接让自己在部门威信扫地、颜面尽失。
后来，领导实在忍不了了，就想了无数办法，把他给开发掉了——如果不是有个边缘部门看他可怜，愿意接收他，他只能回家领生活费。
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据说他去了新部门以后依然不吸取教训，依然经常性的向众人强调领导“高于一切的权威”。
但几年后那部门经营不下去被撤并之时，他数次坐在领导办公室门口大骂，说是领导搞塌了一切。
这个时候，他的关注点由“权威”转向“部门完蛋，自己没了岗位”，领导便立刻成了王八蛋。
当然这是后话了，随口一提。
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“砸纸领导”一般水平有限，不会有大的出产，得罪了也没关系人有时候是得活得势利一点，毕竟人是社会生物，必要的关系还是得维护，必要的忍耐也得笑着承受。
但这“关系，承受”，必须是以“值得、可能”为前提。
比如一个大有前途、且愿意帮人的领导，即使他脾气暴躁，也有忍耐的价值。
如果只是“有脾气，而无价值”，那忍他作甚！
不如当场反击，让自己不至于憋屈到回家失眠，最起码还能心平气顺。
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忍耐只会变本加厉，反击则能“制止，并防止”就像妻子忍了出轨的丈夫一次，那丈夫就会出轨更多次。如果一直忍下去，那丈夫就很有可能把女人带回家一起住。
在社会活动中的“自身遭遇”，大多与自己的处世态度有关。一个人若总是在忍耐、总是在后退，那只会换来更多的得寸进尺。
比如这个“砸纸领导”，今天砸纸没遭遇反击，那过两天就会变成砸别的。天长日久，就是拿啥砸啥了。
今日的“反砸纸”，不仅是维护颜面，更是对今后有可能的“更多纸”的预防之策。
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总之，如果领导要“砸纸”，那来而不往非礼也，一定当场“送还”。不让他亲身品尝一下这种滋味，他又怎么能知道“被砸纸”的感受，又怎么能让他自此收手。
这没什么错误，做得很对！
领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，你觉得员工做法对吗？
领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，朋友做到对么？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。这个问题前几天都刷到了的，没有回答，今天又刷到了，缘分呀！答吧。这个问题，要看放到那个层面回答，也是有不同的解哟。我们尝试着每个层面回答着看看。看有没有一点新意。
一、放到扬善的层面讲在这个层面当然就是说对职场有益的话哟。我们应该尊重领导，给领导留面子，毕竟他是一个企业的领导，还要带领企业员工为企业和社会做贡献呢！员工应该有上有下，要有大小，眼中不能只有自己而没有领导，以为你自己是谁呀？
二、要是放到惩恶的层面讲在这个层面当然是指责领导是一个不合格的领导，在员工面前都不能摆正自己的位置，把自己混同成一个普通的老百姓，连一个普通老百姓都不如。一点素质，一点修养都没有。这样一个德不配位的领导怎么能当领导呢？不把企业带到沟里去才怪。
三、要是放到公道的层面在这个层面那我就要批评这个领导了，没有一点的领导风度，即使员工再过份，你想惩治你的员工不就是分分钟的事。为什么有此不雅举动呢？说明一种可能，那就是这个员工戳到了你的痛处，连起码的修养都不顾。其实，有一点风度的领导，或者会处理问题的领导，此时只要用眼睛盯着员工，狠狠的点点头，一句话都用说起身转身就走。一者，留下的尴尬由那个员工收场；二者，也给自己一个隐形的台阶下，冷静冷静思考一下发生的过程，主动找找自己的原因，明天找个小巷子赔赔礼。目的不是为了别的，就是为了事态不要向恶劣的方向发展。
四、要是放到社会场面层面这个层面就有点恩快情仇的感觉了。对！你领导不怕丢面子，我员工还怕丢面子。你做领导的先动手丢纸团，我用纸团回赠都算可以的了。你疯，我比你还要疯。你以为你是领导就了不起，领导怎么啦？领导与员工不就是一个岗位不同而已。是谁给你的权力这样对待员工？又是谁借给你什么大的胆？
由此可见，就一个非常简单的扔纸团与回扔纸团，就可以延伸出这么多的道理来。我个人认为，在这个扔与回扔的举动中，领导应该负主要责任，员工回扔应该是一种正常的人性反应，而这个反应推动了职场文明。员工的行为：可以用一报还一报；也可以用惩恶扬善；也可以用以牙还牙；还可以用以其人之道，还治其人之身等词汇来形容，这些词汇就是为了让这个领导长点记性。当然，员工应该比领导的素质更高或是有人出面主持公道最好。
综上所述，领导是员工的表率，领导自己不把自己当人，员工是不可能把你当人的。领导做好了自己，员工没有做不好自己的道理。领导不应该是恶的制造中心，应该是善的传播使者。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！和谐- 照片来自于手机自拍
领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，你觉得员工做法对吗？
做得对!
我刚毕业的时候，是一个工厂的文员。25岁的年纪，刚入职场没有经验。
遇到一个脾气十分火爆的经理，有一次在工作中出了一点小问题，经理当着全公司人的面，把一大堆文件甩我面前，我当时真的感觉经理太过分了。
我的工作是负责工厂出货，我经常坐2个小时的公交车，去弄报关的事情(福永到罗湖，那时候没有地铁)。
当我辛辛苦苦回到办公室，经理就质问我报关的事情，我没有回答清楚。
经理就开始在办公室吼我，我默默听着她的教训。
经理骂骂咧咧半天，还不解气，又突然把一大堆文件，狠狠地甩在我面前。
办公室有30多个同事，都看着经理跟我，我当时就火了，捡起文件，立即砸到她跟前。
当天下午，我就辞工了。
领导把纸团砸向员工，这种行为带有侮辱性，员工扔回去，做得很好，维护了自己的尊严!领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，你觉得员工做法对吗？
题主描述的这件事情，让我想起了上学的时候，老师会向同学扔粉笔头。前提是：同学聊天，亦或搞小动作等。老师通常不会向认真听课的同学扔粉笔头。
所以要看什么情况下，领导扔的纸团。
1，员工在调皮捣蛋中，领导扔个纸团。与老师扔粉笔头性质一样。主要区别是：学生年龄小，员工年龄大些。
这种情况下，大家觉得学生把粉笔头扔回去，好不好？同理，员工把纸团扔回去，好不好？
2，员工没什么大问题，领导半玩笑的扔个纸团过去。员工扔回去。这种情景，貌似没什么大不了的。尤其是男同事之间，只是一种嘻哈行为。
如果领导是在气头上，扔个纸团过去。员工又给扔回去。这种情况，貌似是太不给领导面子，员工的情商有待提高。
3，员工在认真工作，领导扔个纸团过去。难道是领导闲的无聊吗？这种情景实在是无法想象。假设是这种情况，那么员工把扔过来的纸团，扔到领导的脸上都无妨。
4，领导没把你当外人，会有些看似不太客气的小动作。比如，拍下肩膀什么的，亦或是扔个纸团。
其实啊，什么事情都是事出有因。单从一个片面的情景，来判断这个问题对否，是不合情理的。
有的人可能认为：扔纸团是对一种伤自尊的行为。自尊心强的人，不会轻易给别人伤自尊的机会。
了解了前因后果，再判断，也许才不会太武断！
祝工作愉快！
领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，你觉得员工做法对吗？
坦白说，你的朋友并没有做错。男人嘛，就应该血气方刚。在一个公司里，领导虽然高员工一头，但他的职责是负责管理大家的。比如，把公司比作一个羊群。领导就是这群羊里的领头羊。他的作用是领导整群羊找到丰美的草场和甘甜的水源。而不是欺压下属。在一个公司里，他的角色是领导，大家的角色是员工。说白了，只是分工不同而已，并没有什么高低贵贱之分。因为今日的领导，也会成为来日的员工。同样的道理，今日的员工，也会是明日的领导。再看看你朋友的领导。他的心胸就不怎么大度，甚至是不近情面。至少他考虑不周。我敢肯定，他的丢纸团之举。乃是表达他对他人不满的一种肢体语言。而且是习惯成自然了。要知道，当着许多人的面，领导的肢体语言搞得你朋友下不来台。很没面子。而这也是你朋友把纸团丢回去的原因了。这样的话，丢面子的就是领导了。那么，接下来都不用问。肯定是各式各样的小鞋穿啦。第一 ，领导本来就是杀鸡儆猴，在同时面前立威，结果，却被你的朋友来了个反杀。领导不但没有达到立威的效果。反倒是因为你朋友的举动而威风扫地，颜面不存。所以，接下来他会对你的朋友展开各种攻势。这次的领导必须学乖了。他会借用手中的职权对你的朋友轮番轰炸。目的只有一个，滚蛋。说得简单点，你的朋友不离开，他就没法继续当领导。在领导眼里，你的朋友由于把纸团丢回去这一下，成了领导眼里的害群之马了。不把他清理出去。领导成天会有芒刺在背的感觉。吃饭睡觉都不香了。坦白说，这不是谁对谁错的问题。当然了，我不是说领导的纸团就丢的对。也不是说你朋友的纸团丢回去不对。表面上看，领导丢纸团是不对，实际上也是不对。这大家都心知肚明。而且大家都知道得罪领导是什么后果。这就是，领导很生气，后果很严重。这么说吧。如果当时你的朋友忍了呢？还会有后续的穿小鞋存在吗？我为什么最后末了才说这个忍字呢？原因就是在这件事上，能够忍的人不是很多。所以说，你把领导丢来的纸团丢回去也对，你忍了也行（小不忍则乱大谋嘛)。这是生活上的事，而且不是简单的对或者错就能定论的。因为课本上的世界，跟现实中的世界还是存在着不小的差距的。
领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，你觉得员工做法对吗？
对于这个问题我有不同的看法，难到我们读书考试的时候就没有相互扔纸团什么的？纸团里面一定有答案，这位领导为什么手里有纸团？很可能有什么事需要这位员工去做，人多又不便开口，把要作的事写在纸上砸向这位同志，如果是，那扔回去就可失去了好的机会！
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