辞职的时候，有人在离职原因上写“胃不好、消化不了领导画的饼”，该如何处理？

不知道这“处理”是表达的啥意思。

如果意思是要把人家“收拾一顿”，那还是算了吧。收拾一个要走的人，不仅起不到任何作用，搞不好还会把没走的给吓走。

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如果意思是“怎么批复”？

首先辞职信不用“批”，法定时间到了辞职者就可离开；其次无论批什么都是笑话，不去理会（装看不见）是为上策。

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如果真要“处理”，那不如先处理处理自己吧。

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有些人脾气很大——尤其面对普通员工的时候，有点施舍者的味道。

当被“受施者”质问，自感施恩无限的“领导”，被冒犯感便油然而生。

一个情绪控制不好，就火起来了，就骂起来了，甚到摔杯子拍桌子。

——千万别这样，那只会破坏作为领导的形象，让人觉得这人很不成熟，在员工之间失去威信（如果有）。

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要是觉得这句话“破坏了领导的形象，顺便带坏了风气”，所以要收拾人家，那还歇歇吧。

法律并没有禁止“离职原因不能这么写”，就如法律没有禁止单位画大饼一样。

既然人家没有违法，那又有什么理由去收拾人家。

如果非要说这是“内部研究决定”，那一定记得，内部再研究，也一定要在合法的框架之内。

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如果不信邪，非要收拾人家，“给以颜色”，比如扣钱、不给开离职证明，或者在离职证明上胡说八道，那以现在的法律环境，单位有可能会丢脸外加赔钱。

——以及，在职员工的“唇亡齿寒之感”。

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对这种明显带着嘲讽目的的话，怎么批都显示怪异。

比如批个“我没画饼”，那且不说良心上是不是过得去，让人再加上“画饼的证据”，使劲怼回来，就难看了；

比如批个“怎么这么说话”，那可能演变成撕逼大战，除了丢脸浪费时间没别的作用；

比如批个“不服气吗？”那人家有可能复印下来，四处散发，搞到沸腾无比。

总之，无论怎么批，都是单位吃亏。

不如闭上眼，装没看见。既省了事，又安慰了自己，又让对方觉得挺没趣。

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互联网的发达，无限量地增加了沟通的渠道，信息变得越来越透明，人们越来越有见识。

“画饼”这种事，就越来越糊弄不住人了。

但许多单位依然行走在画饼的路上，拿画饼当“有智商的管理办法”。

原因无非既不想给人好处，又想让人拼命干。

吃一两次饼，彼此心照不宣，只当交际成本。但次数多了，员工就受不了了，不仅觉得少拿了钱，还觉得被人当猴耍了。

在这种心境之下，怎么可能还会为单位努力工作？

即使不辞职，对单位失望之后，也大多只愿坐在那里磨洋工、抽桥板。

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最终，到底是吃亏呢？这样长久的画下去，单位又如何正向发展呢？

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不如闭上眼睛，假装没有看见，这样还能让彼此体面一些。

辞职的时候，有人在离职原因上写“胃不好、消化不了领导画的饼”，该如何处理？

不排除有个别的领导会给员工画饼，这种人是坏人，利用别人的希望、信任、欲望等等，付出少量的代价换取别人大量的付出。如果你是这种领导，不要考虑如何处理员工的直言，最好考虑悬崖勒马，今后以诚待人。

大多数领导在“画饼”的时候是真那么想的，但饼到手以后就舍不得了。毕竟那块肉都香，给别人蹭一手油都心疼。如果你是这种领导，劝你悬崖勒马，今后言出必践。

还有一些领导“画饼”的时候是真诚的，而且也确实要这么做，但最终饼没到手，没什么饼可分配。如果你是这种领导，唉，加强自身条件，加倍努力工作吧。加油💪

员工之所以那么说，九成的原因是领导的问题，所以领导要“处理”的是自己。但领导会处理自己吗？答案是否定的，所以此题无解。

回答完毕。

辞职的时候，有人在离职原因上写“胃不好、消化不了领导画的饼”，该如何处理？

前段时间，我还在公司见过同事写过类似的搞笑离职原因：“肚子太小，装不了公司的理想。”

当时，我非常期待领导会怎么回复，但是领导泡也没有冒一下，就不了了之了。

我想换作我是领导，也真的不敢回复，即使再怎么回复，都是一个笑话。还不如，装作啥事都不知，在接下来的工作中，把饼慢慢画小，用以适应员工的“胃”。

所以，我建议你还是别处理了，直接无视就好，以免打自己的脸。

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另外，画饼并可怕，是每个公司、每个人都应该有的常识。因为，“饼”是蓝图，是理想，是为之奋斗努力的方向。

如果，一个公司没有梦想，那和“咸鱼”有什么区别？

所以，该画的时候还是要画。但是，不能毫无章法地乱画。

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我曾经服务过一个甲方，有幸听过他们一次大会。他们的领导胖，估计有200斤，但是他还不怕胖，居然在大会上敢直接对标ali，还要在10年打造出一个同等的商业的帝国。

领导在主席台上讲得唾沫星子满天飞，下面的员工憋得脸红脖子粗。

作为乙方的我，我就更不敢笑了，还好这些话听多了，对此有点免疫了，不然肯定会出洋相。

总之，你作为领导要反思，自己描绘的蓝田是否接地气，是否真真实实为公司、员工、客户、自己考虑，如果没有达到四方共赢的局面，那“饼”的确就不能怪他人难以消化。

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说实话，我所在的公司也是经常画饼，入职即有期权，且各种许诺，把你的职业道路描绘得美轮美奂。

但是，领导不作为，业务也景气，公司连年亏损，感觉一切都将幻化为泡影，同事们走的走，跑的跑。

后来就有了我同事提交的离职原因：肚子太小，装不了公司的理想。

当我看见这，挺想笑的，但是着实又笑不出来。

因为我的“胃”也不好，但是却没有该员工的魄力与勇气，不敢如此向领导直抒胸臆。

不说别的，就担心领导在我新东家背调的时候装怪，影响入职。

最后，我挺佩服这位哥们的，有脾气，有匪气，骂人居然都能还如此有文采。

看来能力值足够高，就不怕没有路，就敢目空一切。即使前面真没有路，也能用文采蹚出一条路出来。

以上。

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辞职的时候，有人在离职原因上写“胃不好、消化不了领导画的饼”，该如何处理？

为挽回影响，经班子会议集体讨论决定，对美术课进行合理调整，将画饼项目，从教材中彻底取消，过去谁画的饼，无论是方的还是圆的，长的还是扁的，都由画饼者自行消化。同时，将数学办成必修课，课前必须喊出一致口号：1+1=2，用说话就算数，彻底治愈员工的胃病。再者说，总画饼不腻歪吗？就不能改为既好吃，又顺溜的面条儿？把员工的胃都整出毛病来，工作谁来干？

多么蓝的天啊！

具体如何处理，非常简单，找准病情，照方抓药，不信没有治不好病的木匠！

辞职的时候，有人在离职原因上写“胃不好、消化不了领导画的饼”，该如何处理？

“改变一下饼的配方吧。毕竟中国地大物博，还是有人能消化的。”

辞职的时候，有人在离职原因上写“胃不好、消化不了领导画的饼”，该如何处理？

好合好散不好吗？不管公司如何，员工如何，终归是算合作过，犯不着说一些挖苦没营养的话，你辞职单这样写有什么好处？无非就是感觉这样挖苦一下很爽，但是能有什么好处呢？成熟点，大家都是成年人，这样只会让人觉得你很小气，格局太低了，你走了人家还觉得你这人不咋地。所以好合好散很重要，即使对公司再不满意，也站好最后一班岗。人走了为什么不给前公司留下好印象呢？