上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

上级人格分裂，自己不能因此乱了阵脚，宜冷静面对。

实在不行，调走了事。

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上级做的事不可能全是对的，他也有决策错误的时候，这很正常。

发现错误，及时改正就好。

但现在上级没有改正的苗头，比如重新调回岗位，或让题主重新全面负责原来的工作。

上级只有套路的苗头。比如把那些“费力不讨好”的部分，推给题主。

这明显有打击报复挖深坑的嫌疑。一则待题主出现问题，便是最好的“处理因头”；二则即使题主不出现问题，也会多出许多工作，整天被折磨个半晕。

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既然已经因为“不满意”而换岗，那从任何一个角度来说，都不可能再接手原来的工作——更不要提是“费力不讨好”部分。

所以，领导的心是虚的。

但如果题主一下子就答应下来，领导又会从“心虚”，转向“他应该的”。

因此，要及时拒绝，以防夜长梦多。

但拒绝也要讲套路，不能直通通地说“老子不干”，那只会闹个不欢而散。

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比如：

• 诉苦。哭诉自己在新岗位上的繁忙与辛苦；

• 叫穷。诉说自己在新岗位上得不到支持，孤军奋战；

• 谈愿景。带着兴奋而幸福的颜色，畅谈对新岗位的热爱与期待；

• 许诺。给领导反画饼，描述自己将在新岗位上取得的成就（一定要与领导的政绩有关）。

一番笑里藏刀的套路下来，再精明的领导，也已投降过半。

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如果领导已经对题主恨入心底，只想除之而后快，那套路可能不起太大作用。

鉴于关系再无缓和的可能，且领导已经开始玩套路、挖深坑，那就有必要考虑换地方努力的问题。

毕竟，时间宝贵，不容浪费在没必要的地方。

比如可以调走，或者干脆换个单位。

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如果有信心与他周旋，那就慢慢周旋，同时加紧努力的步伐；如果没有，那就有必要考虑分手的事。

上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

从你对整个事件的描述来看，估计领导并不是不满意你的工作，而是对你本人不满意，为什么这样说：

首先，你这个岗位所承担的工作任务应该很重，而且事情很繁琐，同时，领导又对你做的工作不满意，这样来说，一般难干的工作，并不是说换个人就可以解决的，要不然也不会在工作的过程中出现那么多的历史遗留问题了，应该是你干工作的方式或者说取得的结果，触犯了领导的利益，导致领导对你不满，从而找各种理由来打压你，至于说调离工作岗位，这应该只是打压你的开始。

其次，既然已经换岗，那么又要你承担原来岗位麻烦的事情，原因大概如下：一是该工作确实很麻烦，也很棘手，不是说换个人就能解决的，从目前来看，这样的工作应该是你在原岗位的时候，处理的方式比较到位，一旦离开了远岗位，那么别人不一定能够处理好这样的工作；二是你长期处于原来的岗位，对于这些麻烦的工作已经形成了处理的方式，而且结果颇有成效，只是领导不太认可，同时，处理工作不是说自己呆在办公室就处理了，而是需要和人交流交谈，才能处理，估计也是对方比较认可你的方式；三是你在处理工作中，仍然有些尾巴没有处理清楚，不过从工作的角度来说，一旦将你调离原工作岗位，那么原来岗位的工作已经和你没有关系了，既然不认可你的工作，那么就应该由后来者重新处理；四是打压你的有一种方法。领导要求你承担原岗位的麻烦事，只是口头要求，并没有文件支撑，这个时候，一旦出现问题，那么领导可以直接把责任推给你，直接说你是“离岗不离事”，抓住原来岗位权力不放，导致后来者无法及时开展工作，当然，处理好了责都是后来者的功劳。

最后，在面对这种情况的时候，关于原来岗位的工作，尽快交接清楚，即使一时没有交接清楚的，都要把涉及工作的资料交给后来者，同时，对于领导新布置的工作，只要不是自己本职岗位的，能推脱就推脱，不要怕得罪人，事实上你已经把他给得罪了，估计你还不清楚。

上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

“调岗”！

我没看到调岗越跳越差的，我周边都是越跳越好，越舒服的。

上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

这需要有愚公精神，人生总有不被人承认的时候，努力做好自己，不要被外界的环境影响，有时候逆境往往是人生的最大财富。

上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

这种情况，首先要搞清楚是对自己工作的哪些方面不满意？是自己没有做到，还是你做了领导却不知道。

但无论是哪一种，都需要和领导直接沟通，不能胡思乱想或猜测。有时候，职场人对工作要求的理解和领导的真实要求是有很大出入的。

1.及时听取建议

工作过程中要及时汇报工作进展并听取领导建议，这么做是保证自己的时间精力都是花在正确的方向上。

当然，在汇报前做好准备，领导可能提出的问题，以及你的解决思路。其实，有些领导还可能觉得你不去汇报请示是不尊重他的表现，自然对你的印象就不好，做什么都没太大用处了。

如果你已经做了，只是领导不知道，那你就更要去汇报一下。

2. 如果可以 和领导有些私交 当然要把握分寸

如果是同性领导和下属之间其实比较好处理 经常和领导沟通 并取得领导信任的标志是：领导是否会和你说一些私事或者请你协助处理私事。

在中国的职场中，关系是逃脱不了文化的影响的，很难不把个人私事牵扯进来，从生活上关心领导也是拉近和领导之间距离的好方法。

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职业咨询师，用咨询陪伴他人，用写作传播思想，欢迎关注

上级对我工作不满意，已经让我换岗。最近多次要求我承担原岗位费力不讨好的工作职责，怎么办？

我有和你一样的经历，所以我认为，原来的岗位职责你必须承担，因为你是这个序列里的人！同时你也必须把现在的工作做好，只要努力就会有结果，不要抱怨！什么叫费力不讨好的工作?两样工作都不能出漏子，要顶住压力，并且这样的状态不会持续太长时间，等你原岗位的现任干一段时间，这个”费力不讨好”的工作有多难?是不是你的能力问题，自然会有反应，如果人家做的比你出色，说明领导没有看错你，如果确实不好做，你也不要指望领导主动给你承认错误，服从上级，努力干好了，才能逐渐消除上级对你的负面看法，要是你想把一切弄的更糟，甚至丢掉工作，那你就发牢骚、抵触情绪、消极怠工吧。我是过来人做过基层领导，请相信我的判断，等你缓过来了，你一定会说，哥，你这是肺腑之言！不用谢。