同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，怎么看待此同事人品？

人品当然很差，否则也不会干这种缺德事儿。

智商看来也不怎么样。这种很容易被发现、非常招人恨的操作，只会让他在单位的处境越发艰难。

这种“人品、智商”双差的人，其实很好对付。

但对这种人、这种事不必太过在意，关注自身发展才是最重要的。

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同事如果对你不够了解，或者根本就不想花力气了解你，那谣言这种东西就有了一定市场。

有些爱传闲话、分辨能力差的同事，就会不加分析地相信谣言，并主动传播谣言。

这多少会对被造谣的人产生一定的影响——但也仅止于此。

随着时间的推移，长着眼的人，都从实际行动中看到了传谣的人是个什么德行，以及被造谣的人是个什么人品。

时间能冲走一切，包括谣言。

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人和人之间的误会，来自沟通不畅。

如果你总是喜欢一个人待着，不与同事作更多的交流，那同事只会通过谣言来了解你——那些因为你的“冷漠”而感到受伤的同事，还会因为气恼而制造谣言。

所以，即使再内向，必要的同事交际还是需要的。

比如保持谦虚、有礼的态度，经常和同事打打招呼聊聊天——至不济，路遇时不要视而不见。

时间长了，谣言自然就消失得无影无踪。

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对传播谣言这种事，“以谣还谣”，是不正确的。

这只会让周围人觉得“这人品质看来不怎么样”，以及“以后要防着他点儿”。

不如直接找到传谣的人，与他进行“适当，而诚恳”的交谈。

比如：

• 先随意聊聊；
• 然后突然切入正题，问对方是否对自己有所误会；（如有误会就当场温和解决）
• （当然，一般是说不出啥误会的，更有可能是不断狡辩，如“我没有啊！”）
• 这种时候，就要说一些不软不硬的话，比如“那我再去了解了解”（让他明白你不会善罢干休）、“我这人就是爱较真”（让他明白你并不软弱）。

一次不行，就两次。最多三次，就能让对方改掉这个传谣的习惯。

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正向的向上，才是真正的向上。

和小人打架、纠缠，即使赢了，也只是浪费时间而已。如果在此期间付出了自己的道德，那更是得不偿失。

尤其这种人智商不怎么样，事情做到轻易被人发现，与他计较更是没有意义。

不如轻描淡写，把生气、郁闷、愤怒的时间，用在自己的身上。

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但这种人往往没太深的算计，所以很好解决——解决之后，立刻就把他忘了吧。

不要为伤害自己的人驻足、甚至流泪，那不值得。

同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，怎么看待此同事人品？

俗话说，人一过百形形色色，林子大了什么鸟都有。木秀于林风必吹之、堆出于岸流比湍之。有些就是见不得别人的好，背地里使坏、风言风语，把坏消息无限放大，以博取大家的眼球。每个单位（企业）都有个别“好事的人”，他们在背后颠倒是非、以传话为能、里挑外撅、制造矛盾，并乐此不疲。

那么，如果在工作中遇到同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，你怎么看待此同事人品呢？我觉得应该从以下几个方面分析一下：

第一，看他是出于什么目的。他的目的无非有以下几种：一是嫉妒你的工作能力，你的工作能力强过他一大截。二是看到你和周围的同事关系处的都很融洽，见不得你的好。三是可能你无意间的某些行为触犯了他的利益。

第二，看周围同事对他是什么印象。具体有以下几种情况：一是大家对他印象都不好，说明大家对他的人品都不认可，那你就大可不必放在心上，谣言不攻自破。二是大家对他的印象都很好，如果是这种情况，那你就应该反思一下自己，哪些地方做的不够，多找找自己的原因，查找不足以便于今后改正。三是大家对他的印象都一般，那就要分清“敌我”，在与同事的交往过程中多注意自己的言行，防止被别有用心的人抓住把柄。

总之，在背后说人坏话的人，无论是出于什么角度都不应该，首先这个人的人品就让人所不耻。谣言止于智者，我们只有不信、不传小道消息和谣言，让那些别有用心的人在单位没有市场，那么单位就会风清气正、舒适宜人。

同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，怎么看待此同事人品？

职场上这种事经常发生，我也有过这种遭遇。可是去质问她又有什么意思？难道与她吵架吗？不想与同事吵架。 可是又咽不下这口气。那段时间我很郁闷。后来我明白了，刚到新单位，长得比她漂亮，学历比她好，业务能力又比她强，我的老公孩子都比她好。不踩我，万一我后来是他的上司怎么办？别人对你好，是别人有涵养别人对你恶有时候也是别人素质差。当然我后来也找自己的原因，为什么他欺负我不欺负别人是因为我好欺负啊！我替人家两个班，叫人家替我一个都不肯。第二天我还帮人家上班。别人说伤害我的话，我当时也不发脾气。后来也没有不理她。一句话说，就是伤害我，没有什么不良后果，我的脑袋上就写着三个字好欺负。那不欺负我欺负谁呀？还是我自己的原因！我请人家帮我做一个b超，人家不肯，还唧唧歪歪。转头不到一个小时，来请我帮他的朋友做检查我立马答应。我不会说不字！不会拒绝别人。不会报复别人。那不伤我伤谁？

同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，怎么看待此同事人品？

一、背后颠倒是非是职场小人的生存之道。职场中，同事间为了利益勾心斗角、颠倒是非、背后插刀是很常态的事情，每个单位都有这样的小人，背后玩心眼，来阴的。电视剧《我们都要好好的》，刘涛主演的寻找频繁惹祸，遭职场对手薇薇安算计，把职场中的勾心斗角、尔虞我诈诠释的淋漓尽致。

二、职场小人背后颠倒是非的的原因。这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，职场小人在背后“阴”你，原因无非有三。第一，嫉妒你。你在团队中能力太强，太能干了，你的存在威胁到了他的地位，你必须出局。第二，你动了人家的奶酪，触犯了人家的利益；第三，你和他不坐在同一条船，你们不在一个阵营，甚至是敌对阵营。

三、职场小人背后颠倒是非的主要手段是搞臭你、孤立你。要么让你出丑，要么让你出局。其主要手段，第一，搞臭你。在你背后编排散布一些捕风捉影、子虚乌有的段子，让你名声扫地，人社崩塌。第二，孤立你。通过拉帮结派，让周围的同事全都远离你，孤立你，冷落你。要么你妥协投降和他们站队，要么踢你出局。

四、如何应对背后颠倒是非的职场小人？第一，修炼自己，成为强者。职场就是竞技场，靠实力生存！说一千道一万，没有业绩什么都没有。能够凭用能力和业绩说话的人，腰杆都是挺的直直的。实在干的不顺心，换！有本事的人到哪里都不愁饭吃。努力让自己变得更强大，成为管理者。因为越往上，空气越干净！越是底层的职场，勾心斗角、背后玩阴的现象越严重。因此，上上之策就是修炼自己，让自己变得强大，强者才会有更多人追随；职场不同情弱者，弱者就会被欺负和打压。第二，提高自身防范意识。害人之心不可有、防人之心不可无，保持警惕，工作中尽量不要留下“小辫子”，警惕背后放尽冷枪、给你穿小鞋。第三，远离是非地。如果你不想参与勾心斗角的话，和喜欢勾心斗角的同事保持距离，远离“角斗场”。另外，适当圆滑，学会“打太极”、和稀泥，也是保护自己。

最后一句话与大家共勉，职场上只有对手关系、同事关系，摸滚打爬修才能炼成白骨精！

同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，怎么看待此同事人品？

同事人品如何？我们不能妄加评论，不然我们和她又有何区别？但是由此可见，你需要提升境界。

在职场交往中没有谁是谁非，只会有个人角度不同和做法不同而已。而可以被同事颠倒的不是"是非"，但是其中一定有误会，因为"误会"才有操作的空间和余地。

一，"狗咬人，人也要咬狗吗？"

在职场中，我们不得不承认会有令人讨厌的同事，她还会做让人无奈的事情。但是，我们要记住：不与之争论，是一般境界；而感化他，才是最高境界。

二，"同事的误会，你解释了么？"

同事交往中难免会产生误会，解释清楚就行了，不要纠结"是谁"在制造误会？公道自在人心，谁也不是傻子，都能看出事实。

三，"我抓着真相不放，有用么？"

同事一般不会理解你有多委屈，但如果你抓着"事实"不放，同事就会认为你是"小心眼"。而制造误会的人只感受到了伤害，然后他就会积攒怒气、等待机会再次污蔑你。

如果相反，你不斤斤计较，她就不会受到伤害，所以，也就没必要再报复你，反而她心底会产生愧疚感。

在职场里，某些事实被用来争论或吵架，那它就无足轻重的事实，也不可能成为攻击同事人品的证据。

当你讲述事实，其他同事就会和你说情感，并且劝你"同事间感情最重要，一点小事而已"，一旦发生这种情况，请问你气不气？

一，只解除误会，不制造误会。

解决问题的方法不是制造另外一个问题，不然你会在问题里浪费更多的时间。

二，不讨论"是非"，只维护同事之情。

职场中有个“潜规则”：人缘好就会得到别人的支持，同事支持你是因为感情，而不是因为“你总是对的”。

对于“你怎么看待此同事人品？”，我的答案是：不评价此同事人品，保持最基本的尊重。

大家对这同事有什么不同看法吗？欢迎留言，我们一起讨论、讨论

【职场没有大道理，但是必须讲道理，关注承恩，陪你玩转职场】

同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，怎么看待此同事人品？

对一个并不会伴随你多久的过客，讨论人品有点多余，因为不管对方人品如何，事情都已经发生了，你此时最该想想该怎么处理这件事对自己所造成的负面影响，日后，又该怎么避免此类事件继续在自己身上发生，只有这样才能让你在工作岗位上做得更好，拘泥于讨论对方人品这样的事情，只会让你在日后，心眼越来越小，嘴巴越来越碎，心越来越敏感，负面情绪越来越重，最后的结局也只会让你自己深陷是非囹圄不能自拔，又不是找对象，找朋友，一个做小人行径的同事，根本毫无必要跟他一般见识！！！

做人要有胸怀和眼界，更要修身养性，污染自己羽毛的事情，要尽力避免深陷其中，尤其是职场，更要懂得自己在整个执业生涯中的立身之本是什么，只有做好根本，才会让你在事业的征途上锦上添花，富贵有余！