男领导知道她后台是大领导，还针对，讽刺，排挤她。她提离职，他为什么不批？

针对、讽刺、排挤，是觉得“只不过一个打工的”而已，现在既然落到了他的手里，还不是由他捏圆搓扁。

提离职不批，则是回家想了半夜，发现以自己的能量，现在还真不敢得罪大领导，心尖子不由得颤了两下。

总而言之，这是个不怎么聪明、没什么城府、做事不计后果的“男领导”。

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面对大领导塞进来的人，这“男领导”是一万个不情愿。

• 有“弄个人来监视我吗”的不情愿；

• 有“这个位置我本来想送给别人，结果你......”的不情愿；

• 有“你（大领导）根本就是不个东西，我**早看你不顺眼了”的不情愿。

总之，这不情愿和“她”没啥关系。但谁让“她”来了呢，且“是个女的，是个新人”，当然大欺特欺了。

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别看“男领导”在一个女新人面前挺横，但在大领导面前，他基本毛都不是。

之前一直欺负人家，也不是因要给大领导上眼药、给脸色看，纯属自己喜爱作死罢了。

现在作出了一定境界，大领导的“她”受不了要走，“男领导”就怕了。

他当然不是怕“她”走了找不到更好的工作，他是怕因此惹怒了大领导，从此被当他野狗一样修理。

作为一个小领导，被大领导惦记上，是多么惨痛的领悟，这个上过班的人都明白。

所以，不仅“不（能）批准离职”，还要多加照顾、多加帮助，才一定程度平息大领导的怒火。

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做领导，没有城府、没有心计、没有忍耐力，是不可能干得好、干得顺的。

比如这位专门挑着“大领导的人”欺负的人，纯属就是脑子有坑。

一般员工尚且要尊重有加，现在却对着背后更有权的人发莫名之飙，专门干一些让人记恨、仇恨的事，简直是匪夷所思。

但奇怪的是，现实中这种小领导并不少见。越是“上面的人”，他们就越要收拾、折磨。

但他们往往又胆小怕事，完全不能承担后果。

只能说这人做事完全不计后果，根本没有远见，生存能力也较差。

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这种人，最好还是离他远点儿。

男领导知道她后台是大领导，还针对，讽刺，排挤她。她提离职，他为什么不批？

大领导安排了一个人去到部门，部门领导不知道新人和大领导的关系到底如何，也不知道新人的能力。很多企业新人一开始是不安排工作的，先熟悉企业，再先熟悉业务。领导一直批评，讽刺，排挤她，这个纯属于嘴欠，或是对大领导不满意，又不敢对大领导怎么样，就针对他安排进来的人，也是观察领导和新人的关系程度。新员工提出离职，怕得罪大领导，就压着不放，肯定也会去讨好新员工，安排工作，帮她熟悉业务。

我们在工作中也遇到过，部门里招了新员工，如果不是部门领导亲自招的，刚进来肯定也是先旁敲侧击，先看看有什么关系来的。如果是个人能力强的还好，如果是能力不强的，就看看跟领导是什么关系，再看看安排什么工作给他。

一般情况下，能做到领导职位的都是很圆滑的，轻易不会得罪人，都是很有技巧。

男领导知道她后台是大领导，还针对，讽刺，排挤她。她提离职，他为什么不批？

这个问题很好解释，有些人欺软怕硬，总喜欢在下属面前显示一下自己的威风，一旦遇到硬碴立马变怂了，甚至会变得象条哈巴狗一样温顺乖巧，因为他知道，凭他的实力是惹不起对方的，一旦惹怒的对方，自己的前途可能会变得很miao茫，从自己利益的角度出发，这种人是绝对不会去招惹那些有背景的人的。

你所说的这位领导之前之所以为难这位女下属，是因为他不知这位女下属的背景，当他知道这位女下属有着非同一般的背景之后，为自己的利益着想，所以才会在对这位女下属的态度上发生如此之大的转变，否则在不知不觉中他的饭碗可能被人打碎了，这种现象在当今早已不足为奇了。

男领导知道她后台是大领导，还针对，讽刺，排挤她。她提离职，他为什么不批？

他怕大领导知道他给小姑娘穿小鞋为难人家，所以不批啊！怕他得罪上头 走人的小下个目标是他。只能推了辞职信，继续当老好人了，能帮就帮也不咋为难人家了，才给安排工作。一般去单位，刚开始都不会安排岗位给新人做，都是跟上老员工给人家跑腿熟悉环境和业务工作，过一段时间才看需要给安排工作让上手，这太正常了。

男领导知道她后台是大领导，还针对，讽刺，排挤她。她提离职，他为什么不批？

职场潜规则，他的目的是告诉你，你的后台无论多大，在我这里就必须听我的！要懂

男领导知道她后台是大领导，还针对，讽刺，排挤她。她提离职，他为什么不批？

我先捋捋你的问题：男领导的女下属，有背景的，是大领导！刚入职，男领导居然敢对女下属下手！为什么明知有背景身份还敢讽刺她，还敢排挤？有句话说的好，打狗也要看主人！我想男领导之前应该和大领导有过节，怀恨在心，正想找机会报复！结果女下属撞上枪口！关系户，能力低，走后门！所有能想到的标签！倍爽啊！解恨啊！然而，随着两个多月的观察，大领导没出面说情，也没见到女下属有什么让男领导不谌的事情！反而请职！！！也许，事情的发展并没有像他想象那样，也或者说男领导也看出来大领导的态度！后面的一切就迎刃而解了！