因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，不支付赔偿金？为什么？

“未造成失业”，即“没有因为单位的原因（如解除合同）而失业”，所以不用支付赔偿金。

当然，如果“调动”得太过离谱，如岗位、薪资差距太大，或者工作地点变化太大，那就很有可能被判定为违法解除，单位需支付赔偿金。

当然，具体怎么操作、如何解释，还看参考劳动合同中的具体约定。

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“主管部门调动或转移工作单位”，也就是说换了个地方去工作。

因此而“解除劳动合同”，是因为（题主）和这个单位不再发生劳动关系。

当然，到了下一个单位，依然要签订劳动合同。

具体“下一份劳动合同”与之前的工作年数是不是发生关系，那就要看合同的约定、单位的性质等。

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不是说合同中约定“因主管部门调动或转移工作单位”，就可以认为工作可以随便调动、劳动合同就可以随便更改。

比如原来是技术岗，非要调去打杂，这明显不合理；比如原来月薪两万，调去以后月入3000，就不能视为正常的调动。

当然，这要具体情况具体分析，很难一概而论。

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至于“调动”后的岗位和收入，就要看合同中的约定，并结合相关法律再行判定。

但以题主的描述，好像不存在“单位不靠谱，动不动坑员工”的情况，只不过是“换到其他单位工作”而已，所以应该不必太过担心。

要是实在不放心，或自己实在搞不懂，可以请个专业的律师看看。

因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，不支付赔偿金？为什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，因主管部门调动或者转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业，不支付赔偿金为什么？如果说自己的劳动合同关系是由企业单位单方面解除的，那么这种情况作为企业单位来讲，就应当支付相应的赔偿金待遇。

但是如果你的劳动合同不是企业单位解除的，而是你自身主动提出离职的，那么自身主动提出离职就不具备享受补偿金的待遇了，所以说要根据你解除劳动合同的性质来决定这个问题。因为企业单方面解除你的劳动合同，才会支付相应的赔偿金待遇，那么这个赔偿金的标准是根据你在企业单位的工作时间来决定工作，一年大约可以获得一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。

除此以外你还可以享受到失业金的待遇，但是这个失业金的待遇也是同样，只有单位单方面解除你劳动合同，那么你才能享受到失业金的待遇，如果不是单位单方面解除你的劳动合同，那么你就不能够享受到失业金的待遇了，所以说自己主动解除劳动合同和单位解除劳动合同是有很大的一个区别。

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因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，不支付赔偿金？为什么？

感谢您对北京得众法律的关注，很高兴能为您解答问题：

首先，经济赔偿金是针对企业违法解除劳动合同而言的；经济补偿金是企业在某种情况下解除劳动合同后支付给劳动者的。

其次，根据《劳动合同法》用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

综上，仅仅是部门调动或者转移工作单位，劳动合同关系并没有解除，由承继劳动关系的企业继续履行劳动合同，不存在支付经济赔偿金的情形。

因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，不支付赔偿金？为什么？

解除劳动合同主要看是员工主动辞职还是单位主动解除，失业与否与原工作单位没任何关系，还要分清什么情况下支付赔偿金，什么情况支付经济补偿。下面做为专业劳动争议律师来简要分析一下：

一、因工作岗位或工作地点发生变化单位依法解除劳动合同的应该支付员工经济补偿

根据你的描述部门调动这个好理解或者转移工作单位我的理解好像是工作单位转移到外地去，如果是转移到其他工作单位就是解除劳动合同的一种行为，就没有后续你说的被解除劳动合同了。以上这种情况其实就是劳动合同中工作内容工作地点的变更，根据《劳动合同法》35条规定，双方协商一致可以变更劳动合同，应该采用书面形式变更。劳动者不同意变更的，单位一般情况下不能单方强行变更。根据〈劳动合同法〉40条第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位在这种情况可以依据40通过合同法程序与劳动合同解除劳动合同，并根据〈劳动合同法〉46条，47条，向劳动才支付经济补偿。

二、单位违反劳动合同法的规定与员工解除劳动合同的应该支付违法解除合同赔偿金

根据你的提问，如果用人单位没有按《劳动合同法》40条无过错解除41条经济性裁员规定程序与你解除劳动合同，用人单位属于违法解除劳动合同，在这种情况下根据〈劳动合同法〉第四十八条 违法解除劳动合同的法律后果，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。你可以选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金，当然了因为就变更劳动合同协商不成，所以你也不会要求继续履行劳动合同，你可以要求支付经济补偿二倍的违法解除劳动合同赔偿金。标准是每工作一年二个月的工资。

三、劳动者找到新的工作单位或者是失业，与单位支付经济补偿或赔偿金没有关系

不管是单位合法解除劳动合同或者是违法解除劳动合同，只要符合法律规定的，单位就应该支付经济补偿或赔偿金与是否失业没有关系。没有失业就没有失业金仅此而已 。

总结；根据以上分析，可以看出单位因与员工变更劳动合同达不成一致意见，合法解除劳动合同的应该支付经补偿，违法解除劳动合同的应该支付赔偿金。而且与是否失业没有法律上的关系。也就是说是否失业单位都应该支付。

建议：劳动者遇到这种情况不要轻易主动辞职，如果是劳动者主动辞职，而且辞职书写的是因个人原因解除劳动合同的话，基本经济补偿或者赔偿都没有了。除非双方就赔偿问题协商一致了可以辞职。

因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，不支付赔偿金？为什么？

公司或者部门给你调动职位那是正常的现象，你可以选择不接受或者自动离职，如果你不接受职位调动公司也有权解聘你，理由当然是你不配合公司工作安排，这种情况下一是尽量和公司协商，看能否不调动职位或者协商部分补偿，支付赔偿金是当遇到不可抗拒因素被迫离职的情况下才有的或者公司辞退员工。

因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，不支付赔偿金？为什么？

谢谢邀请！

《劳动法》等法律里面有明确规定，我们要清楚企业支付赔偿金的前提条件是什么？

是企业有错在先，还给员工造成了一定的损失的情况之下，才会去支付这个赔偿金或者是补偿金。

如果只是部门调动或者是工作单位的调动，未造成失业，这属于公司内部的调整。

从法律层面来说，是没有触犯到法律层面的。因此，这种事情只能通过内部协商去解决。

比如很多大公司将总部从北京迁往武汉、杭州等新一线城市建设总部，员工随之需要搬迁。这时候企业一般会出台系列补偿政策，是处于人文关怀，完全处于情面。

所以这种事情尽量和企业之间去协商，如果能够协商一致，就继续干下去，如果协商不一致，那只能自己做选择。

现在很多这样的企业，工作几年之后就要变更或者搬迁新的办公地址。

这种情况会非常非常多，主要看企业内部的政策。