同事在会议上公开诬陷我，我该怎么办？怎么做才能既保全他的面子又能让领导不误会我？

被公开诬陷，还要想着“诬陷者”的面子，你是有多怕他？

你这是圣母心，还是纯粹的软弱呢？

至于“领导的误会”，聪明的领导不会轻易误会谁，不聪明的则对谁都误会。所以，根本不必在意。

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她的勤奋、可爱和上进，换来了某些长舌妇的妒恨。

长舌妇不断试探姑娘的下线，以确定“欺负她到什么程度”：

• 公开讽刺，姑娘不敢说话；
• 公开抢功，姑娘不敢作声；
• 公开贬低，姑娘低下眼帘；
• 人身攻击，姑娘含着泪水，气得脸红红的，但不敢吭声；
• 人身侮辱，名誉损坏，姑娘被气得当场倒地，差点就送了命。

至于周围的同事，他们当然知道是怎么回事。但别指望谁会站出来说句话，这是单位，他们可不想为了别人牺牲自己。

至于领导，则是个标准的糊涂蛋，在一班长舌妇的围攻下，成为长舌妇手中的抢，不断向姑娘刺去。

后来，姑娘的名誉被破坏了个干净，带着一身脏水，含泪辞职而去。

没人同情姑娘，至多只是觉得长舌妇们太坏，以后要小心为上。

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之所以敢当面诬陷，无非是觉得你软弱、不敢说话，也不敢解释。这“诬陷”不但毫无成本，且对他自己很有好处。

但如果换个厉害的人物，别想当面诬陷，就是背后诬陷，他也得多掂量掂量——掂量的结果，那便是是“不敢诬陷”。

这种人一来欺软怕硬，二来毫无底线，三来毫不懂事，即使你“顾”了他的面子，他也不会心存感激，并从此不再诬陷于你。

而正因为“顾面子”这一举动，让他看到（至少认为）你的软弱和无力，从此只有“变本加厉”，而不是“见好就收”。

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如果你认为“不断退让”是对无知者的怜悯和退让，那现实可能会让你明白“越是无知的，就越不能用脑子和他说话”。

你用脑子，但他看不懂，他不认为你是在给他面子，他只认为你是个软蛋。

如果你改用拳头——适当、有力的当场还击、以及事后的不断报复，他就会“身切”地感受到自己的错误，并从此不敢再犯。

如果你不敢出拳、只敢大喊“我有素质”，那只能说你实在软弱，根本不懂得如何保护自己。

有些人，必须要“身懂”了，才能“心明”。

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如果有人在公开场合指着你的鼻子说“你家里有亲戚是贪污犯”，而你却不作任何反应，那在场的人绝不会认为你有素质。

别人只会觉得，“他连话都不敢说，证明他家里肯定有亲戚是贪污犯”。

如果当场还击、不卑不亢、有理有据地说出事实，周围所有人——包括领导，都会佩服你，都会觉得你是清白且高大的。

而那个“诬陷者，经过这一次，保证他不会再敢干第二次。

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当然，如果他是你惹不起的存在，那就认了吧，谁让你实力相差太远呢。

不过，屈辱不是白忍，一定要记住这个事，并在以后的日子里慢慢讨回来。

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不是说坐在那个位置就值得尊敬、就光芒万丈，领导也得有能力、有实力、够聪明，才能得到下属的心。

如果领导是听风就是雨的人、就是别人说什么就信什么的人，那他的“误会与否”根本不重要。

当然，可以单独去向他解释一番。有理、有据、不卑、不亢地解释。

解释完了，他愿意相信就好，不愿相信也无所谓。

我们不能要求所有人与自己有同样的思想和对事物的看法，做到问心无愧就好。

相处时间长了，领导自然知道你是什么人，误会也就慢慢不存在了。

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别顾什么面子。别人都不给你面子，你却巴着去给别人面子，那只会让人觉得你软弱无比。

至于“领导的误会”，他爱误会就误会吧。这种领导根本影响不了你的人生、也给不了你多少帮助，不必放在心上。

同事在会议上公开诬陷我，我该怎么办？怎么做才能既保全他的面子又能让领导不误会我？

你完全不用害怕。一定要自信。有些事情不用多解释。时间长了。真相自然会明白。这个同事以后共事起来，多长个心眼。防人之心不可无。以免得再受之伤害。

同事在会议上公开诬陷我，我该怎么办？怎么做才能既保全他的面子又能让领导不误会我？

这个直接点破就可以了呀，你的同事都已经在会议上公开对你进行污蔑了，为什么还要想着既顾及他的面子，又要让领导明白呢。

职场中没有老好人，想做好人的人，最后死的都比较惨。我觉得你在被公开污蔑时依然不想撕破脸，是因为有些点没有想明白，你的关注点依然还是在事儿上，你觉得同事在会议上说了一些不客观的事实，而这个事实对你造成了严重的影响，有必要让领导和同事明白真正的情况，也就是所谓的让大家搞清楚现象，不要让自己被冤枉。

这是典型的职场小白思维，其实你要明白，在职场中工作，除非是涉及底线的立场问题，否则没有真正意义上的对错。具体的情况只有当事人清楚，清官难断家务事，很多事情是说不清，道不明的。而且领导也许只关注，结果对这些中间狗屁倒灶的过程真的不一定关心。所以解释不一定是有意义的，强行的解释反而很反感。

但是这并不是要求你就忍气吞声，职业的态度一定要表达出来。同事都可以在会议上公开对你进行污蔑，而不管这种屋面是真实的，还是虚假的。如果你无动于衷的话，抛开事情的对错不谈，会给别人留下你软弱可欺的印象。你要知道，除了领导，还有大量的参会同事都在看着这些事实，如果你一再退让，在领导和同事心中留下一个软弱，没有脾气的形象的话，你也许会在未来受到更多的委屈。就是俗称的职场包子。

所以我认为，职场中有些时候不需要讲究太多的技巧，要先摆明立场，在讨论具体内容。都已经在会议上当众污蔑了，你如果还想通过表达技巧来化解这种问题，这本身是软弱的表现，有些东西是无法通过技巧来弥补的，所以有时候不仅要展现自己的软实力，还有适时的露出硬度。这样才能赢得同事和领导的尊重。

同事在会议上公开诬陷我，我该怎么办？怎么做才能既保全他的面子又能让领导不误会我？

直接反击。

同事在会议上公开诬陷我，我该怎么办？怎么做才能既保全他的面子又能让领导不误会我？

同事，在会议上，公开，诬陷。你还保全他面子？？没病吧。人善被人欺马善被人骑，你这样做大家认为你是个任意可以拿捏的软柿子，谁都可以欺负你，因为打你左脸你会伸出右脸任人打。过后还到处宣扬你就是个傻子。公开诬陷，你应该立即反驳，痛打落水狗，还自己清白，以牙还牙。以后就没人敢欺负你了，也少了很多麻烦。做到不惹事但也不怕事。

同事在会议上公开诬陷我，我该怎么办？怎么做才能既保全他的面子又能让领导不误会我？

小编的观点

针对这件事，关系到一个人的人品问题，我的态度就是“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”，同事都已经先撕破脸了，让你下不了台，甚至有可能让你失去这份工作，这个时候当然要站出来，表明自己的态度和立场，公开澄清事实真相，揭穿他的阴谋，还自己的清白。

你知道“农夫和蛇”的故事吗？你的这位同事就是这条蛇，同事为什么敢在会议上公开诬陷你，可能是你以前的“烂好人”的行为，助长了同事根本不把你当回事，同事根本看不起你，所以才不会顾及你的感受。

所以同事才敢脸不红心不跳的公开说谎话，公开的诽谤你，做事没有任何底线，就是典型的小人的行径，这样的小人，你讨好他是没有用的，你越是讨好他，他越会把你往死里整，慢慢的，其他同事也会瞧不起你，说你没有底线和原则，时不时也想踹你几脚，你不能不想惹事，而放弃自己做人的底线和原则，放弃自己的是非。

我们不惹事但是不怕事，人家都打到你的家门口了，我们必须还击，打蛇要打七寸，你就要站出来公开揭开事实的真相，把同事的丑恶嘴脸都揭发出来，打掉他的嚣张气焰，逼得他在会议上为自己的行为道歉，同时也要告诉其他同事，我不是一个随便可以欺负的人，只要你触犯我的底线和原则，我绝对不客气。

同事当面给你道歉了，领导知道了真相自然不会误会你，不必须主动找同事去解释，若是同事找到你，只需维持正常的友好关系，打打招呼即可。

在职场中最忌讳做“烂好人”，一味讨好身边的同事和领导，有时候竟然放弃自己的原则和底线，这样是得不到同事们的尊重，你的这位同事竟敢公开诬陷你，就是吃定你不会反抗，公开窃夺你的劳动果实，并把一盆脏水泼在你身上，这个时候，你还不站出来澄清事实真相，还自己的清白，那么像这样的事情以后只会越来越多，你连捍卫自己劳动果实和自己清白的勇气都没有，人人都想踹你一脚。