本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个假的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点？

只需提供了对得起报酬的工作即可，其他不用放在心上。

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单位更看重态度和能力

招人的时候，单位也许要求多多，比如要求名校、名专业、在校期间有过什么样的经历，之类。

但在新人入职以后，之前要求的关于学历、资历的那些，都将停留在之前。

招人的最终目的，是为了找到合适的人帮单位做事。

现在既然找到了，单位的注意力也就自然转移到了“态度和能力”上面。

态度，大概指好好上班、努力工作、不耻下问等。对应届生，单位不会有太高的期望，“态度好”就已非常完美。

能力，则是指在接下来的工作中能否迅速成长，为单位做出应有的贡献。

至于各种证书，没人想到去翻那个。

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如果实际工作中需要很好的英文能力，那单位不会招六级的。

现在专八的非常多，同时懂几种语言、且都搞得不错的人，也有非常多。

所以，有关“六级证书”背后的种种现实问题，应该不会太多地出现在实际工作中。

工作中既用不到，单位也不会当回事，所以你也不用总是耿耿于怀。

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无论如何，现在觉得自己做得不对，对单位有所亏欠。

但辞职是不明智的。应届，又入职不久即辞，对接下来找工作会有很大影响。

这种时候，聪明人会选择更好的解决办法：努力工作。

虽然学历证书很重要，但在实际工作中，努力、不断的努力、正确的努力，要更加重要。

足够努力、懂得如何努力的人，不论他的学历是真是假、是高是低，基本要比身边不努力的人强出许多。

所以，努力工作、好好学习、好好表现，为单位做出更多的贡献，让单位从你身上得到更多的好处——这足够补偿“六级”对单位造成的伤害了。

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事实上，单位并没有受到伤害。

但如果你有“真六级”却不愿好好工作，整天只是来混个钱，那单位才叫倒霉呢。

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也许良心压得你很难受，恨不得把真相倒出来，好把自己从情绪的旋涡中解救出来。

但凡有点社会经验，都知道“坦白”之后，将面临更多、更复杂的局面和心路历程。

• 首先，单位不可能再留你

别把“单位觉得这是个好孩子，决定留下他”放入想象，那是国产剧，不是真生活。

听到种“坦白”，单位只会让你走——否则如何要求别人！

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• 其次，别自己给自己泼脏水

不管动机如何高尚，事实中的脏了就是脏了，永远都不可能洗得白。

虽然无数人比你脏多了，但人家只要没“坦白”，就是干净的。

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• 最后，别太纯，轻松一点

这世界本来就是真真假假，一个“六级”又算得了什么。

人要学会智慧地生存，而不是“照着书本生存”。

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单从在这个单位的个人发展前景来说，“六级”是个不小的污点。一旦哪日被人发现，就是对个人毁灭性的打击。

随着职位、能力、成就、影响力的不断提升，这“打击”的杀伤力会越大。

所以，在努力工作、发展到一定程度后，便要将“离开”这件事提上日程。

所谓“一定程度”，不是说工作掌握了个皮毛、懂了个大概，

而是指工作中能独当一面、管理能力有所积累（做到一定的管理职位）、社交能力有所增长（自信）等。

这种时候离开，既对得起“因六级受害”的单位，也对得起自己一直以来不懈的努力。

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既然已经上了班，那最好的办法，就是努力工作，为单位做出更多的贡献，让单位从你身上得到更多的好处。

这样，很快你们就互不相欠了。

本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个假的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点？

既然已经顺利入职，说明已经骑虎难下了。离职和坦白都不是最好的办法。

首先，今年很多市场行情并不好，能找到工作其实真的很不错了。公司没有对你的证书作核实，说明你的英文是不错的，至少面试时，公司相信你是有6级的实力的。

退一步说，就算你觉得自己并不具备6级的能力，但在今后的工作中，随着使用英语的机会越来越多，英语的运用能力也会加强，6级也就不再话下了，业余也多多学习再去考个真6级就可以了。

其实，企业招聘外语人才，是要能熟练运用语言的人，考级证书只是敲门砖，多少人就算有过级证书，但谁也不敢100％保证说工作没问题，都是还要继续学习的。有6级证说明语言基础不错，工作上手快而已。

再次说一下坦白的问题，这个真的不太建议，在我看来，坦白比离职更糟糕。坦白，说明你造假，是人品问题。能力问题可以培养，但人品问题，相信我，没有一家企业的HR会明知造假都还会留人，就算当时公司缺人留下来了，以后升职加薪也不会顺利的。

如果真的良心过意不去，一直纠结这个问题，可以直接用其他理由离职，再去找其他工作。

本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个假的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点？

不用坦白，也别主动离职。

我跟你讲，我同学他爸去面试，满口谎言把面试官糊弄过去了，成功进入了这家公司。

他应聘的岗位是主管，要求有这方面工作经验的。其实他以前没有做过主管，也不知道主管是具体做什么的，他面试的时候，就是把该公司的岗位要求给吃透了，他用自己组织的语言把岗位要求跟面试官复述了一遍，就那么轻易被录用了！

结果呢，结果当然没有美好的结局……他上班第一个月就露马脚了，完全不知道作为一个主管还如何进行工作，试用期一个月后公司把他辞退了😂

毕竟当主管不是那么简单的，人家都需要有工作经验了，那就是要一个能实实在在管事的，他的能力和公司的要求相差太悬殊了，自然会被公司辞退。

不知道题主应聘的公司对英文要求是怎么样，如果你本身英语水平也接近六级，那其实不用担心，哪怕工作中时常需要接触英语，你也自然能在工作中将英语能力提上来。

我以前在学校也就考了个四级，虽然我找的工作对英语都没什么要求，不过我应聘的时候都会拿这个提升我的能力附加值，增大我被录用的几率。

等我真正入职了，聊天的时候说到英语，我就坦白说，那时候学的东西都还在脑子里，可现在久了，都忘得差不多了。我确实是真正拿到了证书，也确实是真的忘了很多，再说呢工作对这方面没要求，我坦白也没多大关系。

建议题主呢，既来之则安之，工作不需要愧疚，认真干就行，加油吧！

本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个假的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点？

职场面试弄虚作假是常事

最常见的是虚报上一份工作薪酬，目的是抬高起薪，不过这对有经验的hr和用人主管没啥用，我就面过一个报出和我差不多薪酬的，最后还不是进来当小兵，混熟后他承认当初就是瞎掰想诈我🤪

还有虚报项目/工作经验等，目的是想上要求高的岗位，这个如果完全没经验瞎掰，性质有点严重，露马脚后站不住

最后就是虚报学历，证书，这个性质相当严重，一旦发现企业无责任开除你，甚至可以追索工资以及损失，因为薪酬可以和证书学历挂钩的

最后你说造假英6，从实际影响可能稍好，个人觉得普通英4英6在很多工作中差异不大，都是作为辅助，让你玩口语这两个都不行得专业的，而且后天学习也能补上差距，但如果是对证书要求很严的单位，你没啥背景最好跑路吧，不然后面即便得到升迁，一旦被竞争对手发现举报也是一夜回到解放前，再有能力也没用的一票否决制

本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个假的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点？

从你的问题来看，应该是你入职的这个企业对英语等级有要求，所以你为了能符合要求才办理了假的六级证书，按道理说进去了应该感到庆幸啊，为何感到很后悔呢？是因为办假证良心受到谴责而不安感到后悔呢，还是因为无法胜任工作受到领导批评而感到后悔呢？情况不一样，处理的结果也不一样。

简单说，如果你是因为办理了假的六级证蒙混过关进入企业，现在良心上过不去，总是自己谴责自己，感到很后悔，那么你最好的做法就是向企业坦白此事，因为这样你会良心好受些，你会感到瞬间轻松释然了，同时很可能因为你的“真诚”的态度反而被公司领导重视，不仅不会辞退你，反而会给你工作的机会。

另一种情况，如果你是因为办理假的六级证进入了企业，但日常的工作中需要用英语工作，而你实际的英语能力达不到六级标准，导致工作无法胜任，出了很多问题甚至经常挨领导的批评，如果你因为这个而感到很后悔，觉得不该办假的六级证，现在自己给自己挖了个坑，那么我觉得主动离职可能是最好的做法。因为这种情况下，你本来就不能胜任工作，以这个理由辞职完全说的过去，领导也会很痛快的给你批准的，就没必要再揭自己的短了。

其实，你选择离职还是向企业坦白证件作假，都是可以的，就看你个人的态度了，我上面的看法仅仅是其中一种意见而已，仅供参考用。不过我觉得这都不是最重要的，我认为最重要的事就是你必须通过这次证件作假的事件深刻吸取教训，要意识到为了入职某个企业而刻意作假资料，必然是一种隐患，也必然是你职场上的一大污点，如果你以后有所成就了，却被人扒出履历作假的事，岂不是大煞风景？你还应该意识到，做自己能力不能胜任的工作，是对企业的不负责，更是对自己的不负责，对自己伤害其实是很大的，会严重打击你的自信心。所以，在以后的求职生涯中，千万不要再做这种事了。

我个人建议你，还是离职好一点。因为你已经受到了工作上的“惩罚”，再坦白证件作假的事，恐将信心全无。只要在后面的求职过程中，老老实实的有什么证件就写什么证件就是了，没有的也不要强求，知错能改就对了。

本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个假的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点？

首先要对题主的行为提出谴责，在我们做招聘工作的人看来，造假是最不可饶恕的一种行为，这不仅对单位的招聘造成影响，对其他落选的人也是极大的不公平。

不过，现在的问题是题主已经入职了，可以说木已成舟。现在就算坦白，也很难弥补之前的过错。所以不管是坦不坦白，一旦单位知晓此事，解聘都是肯定的，不但你会走人，当时负责审核材料招聘你入职的HR估计也会受到牵连。现在题主可能最关心的是，如果不主动离职，是否会留下污点？在单位负责招聘工作多年，我就以我的经验给题主分析一下。

首先要看这个企业审核材料的方式，招聘时除了检查原件外，是否有复印件存档，存档时间是多长？

像我所在高校，应聘者必须提供我们要求的全套材料的原件和复印件，包括学历学位证书、四六级证书等等，原件仅现场审查，但复印件要留存。而留存时间大概2年，此后就扔掉了，不会存入个人档案。这之后即便有人再提及某某材料造假，除非特别关键（比如学历造假），我们一般也就睁一只眼闭一只眼了，因为已经说不清楚责任了。而我知道有的单位就入职的时候查验一下原件，此后也不会再有人去翻看你的应聘材料，这样的话，只要没有知情人特别针对你，你基本上是可以蒙混过关了。即便有人检举造成你最终离职，HR们也不会到处传播这件事，毕竟，你只是个职场素人。

其次还要看英语六级是否是单位招聘的必要条件，是否存在损害周围人利益情况

像我所在的高校，招聘辅导员等岗位时，招聘启事上明确说了要求英语六级，六级不过是根本没资格面试的。应聘结果出来后，学校会在外网上公示。如果你六级没过，通过造假应聘成功，而你的同学六级过了，却没有通过面试，这就是你的造假损害了他的利益。这时只要他一封举报，你就会完蛋。但目前题主已经入职，这说明英语六级并没有触及到知情人的利益。还有些单位，英语六级只是作为加分项，并不影响应聘结果，这种情况下题主可以更坦然一些。

最后还要看企业招聘标准的实际意图，是否真的需要一定英语水平

再拿我们学校来举例，我们虽然在招聘辅导员时要求英语六级，但这只是作为一个筛选门槛，实际入职后，基本上没有用英语的地方，别说考六级了，就算考了托福雅思也难有用武之地。但有些企业就不一样，招聘时要求英语六级，就是要找有英语基础的人来开展国际业务，如果你不仅没过六级，英语水平还很烂，那露馅是迟早的事。

综上所述，我个人建议，题主可以先沉住气在单位里好好工作，同时可以利用业余时间好好学学英语，最好是考个托福雅思或者商务英语之类的证书，因为非在校生不能报考四六级了。只要题主有真本事，单位的HR会放你一马的。