今年会不会出现最近几年最严重的离职潮？

现在好多大企业变相减薪、裁员，一些撑不下去的小企业则直接关门，哪有多余的岗位招新。

而基本没受影响的企业的数量则少之又少，如果内部没有大量的离职，即使招新也很有限。

就业市场在短期内看来是狼多肉少，出现“离职潮”的可能性应该不会太大。

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工作不是结婚，结不了婚、不愿结婚完全可以一个人待着，但完全不工作却没几个人能招得住。

工作，对绝大多数人来说是生存必须的手段，是生命中不可缺少的一项活动。

所以好多人敢回家对着老公老婆大吼，却不敢对着踩在头上踹的领导翻个白眼。甚至还要j贱兮兮地面带陶醉状：“您踩得真好！”

生存问题无比现实，凡是靠着吃饭维持生命的人，都得正视这个问题。

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老一辈人说得最多的教诲，就是“一定要有个稳定的工作”。

家里亲戚的小孩在单位被人欺负得像狗一样，眼看着快要自尽了，家里依然坚决不同意他辞职，理由是“你老了怎么办”。

其实未必这工作能养老，辞职了也未必老了就很惨。

但在看重稳定的老一辈亲戚眼里，工资少一点没关系，在单位活得像狗也没关系，只要“按时”能领到钱、且有持续性，就是最可贵的。

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虽然现在人们对“稳定”有了不同的认识，但深层次的风险意识和老一辈人其实差不多。

面对疫情在全世界蔓延、经济不可能不受到重大影响的现实，“至少接下来的一年情况会怎么样”，说实话大家心里都没底。

对未来预期不明、不乐观的情况下，没几个人愿意冒“无所谓的险”。

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最近除了吃饭、水电，基本没别的消费。不下馆子、不买衣服、也不买别的，一是没自由，二是没需求。这可能是大多数人的现状。

宅在家里，活个“原生态”就行。

全世界范围内的疫情不知何时基本平复——即使平复了，人心也还需要一段时间的适应期。

在“适应期”结束之前，社会的活性必定受到重大打击，“非必要交换”必定受到较大限制。

“限制之下，岂有完卵”，这种现状之下，能保证自己那脆弱的蛋壳不被打破，就已经很不错了。

这种企业难以自保的市场条件下，“只需要工作”的个体真的没想象中那么坚硬。

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在经营形势严峻、必须考虑生存问题的时候，企业很有可能会把“减人这一节省成本法”摆上桌面。

所以，这种情势下，要是没有十足的把握，最好还是暂且蛰伏吧。

今年会不会出现最近几年最严重的离职潮？

我认为今天会是二个极端，第一个是高能力的人会出现大的离职潮，而那些低端人士会现在大的被离职潮，而现在已经开始进行了。

就拿我一朋友那公司来说，前两天我朋友说她公司已经开始裁人了，她已经按公司给的名单劝即了30来个人了，我一听惊讶了怎么劝退这么多人，那些劝退的人就愿意接受？劝退意味着没有赔偿金的，我朋友的回答让我更惊讶她说：“她们公司订了很多规章制度，但老板从来不按规章制度上的来处罚，只要求违规的人签个字就行了，号称工人也不容易，扣来扣去他心疼所以签个字就行了。”可现在老板裁的就是那些违规多的人，而那些违规的人要么选择辞职，要么就按违规来给予辞退，在这样的情况下他们只能选择辞职。

我听完后，我是觉得一开始她老板确实是不想处罚那些人，也确实正如她老板所说是觉得工人也不容易，可从想因为疫情的原因让公司业绩大幅降低，只能裁人了，而裁掉这些人也是成本最低的，裁其他人还得赔钱。

那么为什么说对于高端人才会出现大幅的自离潮呢！

答案是，虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。

就拿我一学长来说，他在一家商贸公司做销售经理，因为受疫情影响他的业绩受到了很大的影响，自然工资也会被影响，于是他计划辞职，就当他提出辞职时，他老板极力挽留他，并承诺如果工资没有去年的平均数，就按去年的平均数来发，持续到疫情结束，他综合考虑下，选择了留下来，可这段时间他们公司也裁了不少人了。

职场就是如此，不管是公司还是个人都是利益为先，当利益受到影响时企业会裁掉无关痛痒的人，而有能力的人就会选择辞职。

所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。

我是小丸子以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，喜欢我的问答的可以关注我@小丸子悟职场 有什么职场困惑可以来咨询我，最后给我点个赞吧，谢谢了！

今年会不会出现最近几年最严重的离职潮？

从现在的形势来看，今年出现大规模的离职潮是大概率事件。不过，这个离职潮恐怕还要加上一个“被”字。

说白了，哪里是什么主动离职啊，要么是单位主动裁员，要么是员工被动辞职。

最近，网络上有疑似“花生好车”员工爆料，春节放假回来复工，不久后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，原先上万的月薪一下跌倒这个地板价上，实在是让人唏嘘不已。

要知道，这点薪酬在北京生活，几乎连房租都不够，哪里能够维持生计。说到底，这实际上就是逼迫你主动离职。但是，离职了以后，能找到更好的职位和工作吗？

招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。

BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。

虽然这些调查的样本数会因为关注群体的特殊性而存有偏差，但是，数据背后反映出的趋势，却是可以值得参考的内容。

这就在告诉我们，现在的职场，困难重重，想求职，真的要靠本事，靠能力。

有不少HR感叹，当下的招聘现实就是：三成的职位，两倍的简历。你没有过硬的本事和能力，你没有俯得下身段的自动减薪，别的能人就可能抢先一步，夺走了你的职位。

2月25日，工信部根据对240万户使用云平台和电商平台的中小企业进行监测，全国中小企业的复工率目前只有30%左右。

在这次疫情的影响下，中小微企业受到比较大冲击，从现在的情况来看，中小企业的复工率还远远不足。在这些中小企业之中，有一部分企业可能很难看到春天的花朵了，这就意味着这些企业原有的工作职位将从此消失。

僧多粥少的现状，必然会导致一部分的职员失去原有的职位，被迫离职。特别是原先在企业内部混日子的那一部分群体，在职场竞争加剧的现状之下，滥竽充数的日子恐怕将一去不复返，被淘汰出局的概率大大增加。

所以，那些还在混日子的职场人，长点心吧，否则迎接你的，恐怕将是你难以承受的裁员通知。

新冠肺炎疫情现在已经逐步缓解，虽然离最终的完全解除，还有一段时间，但可以预见的是，在国家的领导下，在全民的努力下，疫情解除只不过是时间问题。

就以中小企业为例，工信部2月9日近期出台了帮扶中小企业的政策，针对中小企业提出的复工难、用工难，产业链配套、资金、订单等问题提出了20条具体的帮扶措施。

2月21日，中央也强调，要加强对重点行业和中小企业的帮助，政策救助要精准落地、政策要跑到受困企业的前面，工信部要把这些政策落实好，千方百计为中小企业复产纾困解难。

因此，一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。

到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。

总之，当下时分，企业受到疫情影响，出现暂时的困难，进而导致裁员纾困，都是正常的现象。

但是，我们要坚信，这种短暂的离职潮或裁员潮，终究会随着疫情的解除而逐渐减弱。稳固的国家基本面，将重新赋予神州大地新的力量，将驱使亿万炎黄子孙奋发图强。

短暂的离职潮之后，避必将迎来返岗潮，职场人只有坚持住，咬牙度过难关，才能重获希望。

冬天都已经到了，春天还会远吗？

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

今年会不会出现最近几年最严重的离职潮？

当前，是离职最难和招工最难并存的一个特殊时期。

故事1：同学小王的离职路。

同学小王，是一位导游。受疫情的影响，他所在的旅游公司一直没有恢复上班，公司也没有复工的打算。更为关键的是，停工期间，公司只给发生活费，每月400元。这真的是生活费，只能勉强维持生活。小王的房贷，都不知道上哪里借钱还。

无奈，小王只能选择离职，重新就业，找一个新的工作。他们公司不仅是小王，还有很多同事都辞职了，初衷也是差不多。不上班，没有收入，入不敷出啊。

在当前的环境下，员工离职，已经成为普遍现象。离职原因，主要是有以下几个方面：

一是主动离职。就像小王，公司没有辞退他，可是，公司不开工，不发工资，没有收入，只能选择辞职，去找新的工作，先挣钱养家再说。很多人选择了主动离开公司，谋求新工作。

二是被迫离职。公司不开工，企业成本高，压力大，为了缓解自身的困难，就选择辞退员工，尤其是那些以前工作不力的员工，就成了这次裁员中的对象。还有，很多人考虑自身安全，不愿意出门工作，辞掉在外地的工作，就在当地找工作。

在这两种原因的作用下，今年出现了很多的离职员工。而且，这些离职人员的数量，比往年要多很多的。说是近几年最严重的的离职潮，一点也不过分的。

故事2：某公司的招工路。

在我的老家，有很多的劳动密集型企业，比如纺织厂、热电厂、铝厂、食用油厂等等。今年春节后，虽然疫情没有结束，但是， 他们已经通过网络发布了多个招工启事，大批量的招用工人。

比如某铝厂，发布的招工需求，条件非常低，初中学历即可，工资在4000元至6000元之间，从事装卸工、搬运工、锅炉工等等，都是一些不需要太多的技术含量的工作，完全是依靠体力和时间。

但是，目前，这些企业仍在不断的发布招工简章，用工需求不减。可见，企业招工也是非常的难，即使门槛降低，也很难找到合适的员工。

之所以会出现这种现象，原因有以下几个方面：

一是员工返岗难。很多地区的交通管制仍然没有彻底的取消，外地员工很难外出工作。即使想办法到了新的地方，也要面临着隔离观察，甚至还存在路途中被感染的风险。因此，很多的外地员工选择了在当地就业，不出门。

二是企业工资低。部分企业虽然开工了，但是并没有完全的复工复产，产能恢复较少，虽然在招人，但是考虑到企业的成本，采取了低薪招人，给出的工资都比较低。导致求职人员的积极性不是很高。

三是招工方式受限。目前，能用的招工方式就是网络招聘。在网上发布招聘信息，或者是通过微信圈转发招聘信息，来让更多的人知道。这就导致了很多人无法收到招工信息，有的甚至不会网络招聘。

当前，很多企业也面临着很大的招工难问题，不是没有岗位，而是没有人来工作。

综上所述，受疫情的影响，员工离职多和企业招工难成为了两个并行的难题。随着疫情的逐步解决，社会秩序恢复正常，这两个问题也会迎刃而解。

今年会不会出现最近几年最严重的离职潮？

1、你说对了一半，可能会出现离职潮，但是范围性的，不会很大。另外核心人员离职潮，也大概率不会出现，企业虽然会降薪或者裁员，但主要还是针对非核心人员，企业不傻，重点还是要思考如何保留核心人才的留存问题。

2、2020年经济GDP可能会在5%左右，比往年都要下滑较大，企业经营压力大，对于个人来讲，实际上好的职位机会并不会非常多，起码没有往年多，所以离职会较为谨慎。

3、虽然金三银四，确实今年应该会推迟，招聘量虽然不会太大，但整体上会出现部分企业裁员、部分企业大量人才短缺的状况，但通过调研，近半企业都有裁员降薪计划，所以今年招聘量应该不会太大。

4、未来是人力资本的世界，所以如你说，一个人能力很强的话，市场竞争力就会很强，收入就会有保障，另外灵活用工市场伴随疫情发展，市场会发展更快，企业对“人才使用权高于人才所有权”的概念意识更加强烈，所以也会出现两极分化现象，就是越强的人才订单就越多收入也越高，没有职场竞争力技术能力的人，就越没有订单收入会越来越少。

另外也要考虑的是，现在80后、90后很多是没有连续缴纳社保的，如果越来越多队伍加入灵活用工市场，那么养老问题，将会变得更加严重。这是政府要考虑的问题。

5、最后还是，投入学习成本，让自己能力更强，并能够顺势而为，认得趋势并在趋势中游行，提高个人的创新能力以及审美能力 人文能力，在AI人工智能时代，更大发挥人的特质，让你立于不败之地。

希望对你有帮助。

今年会不会出现最近几年最严重的离职潮？

因为疫情的影响，今年年初的职场注定是动荡的，甚至这波动荡会一直影响到接下来的春招与五六月的应届生毕业季。

至于是否会引发离职潮，我们先来看看以下的几个现象，可能就很直观了。

1、此次疫情，对于餐饮、酒店旅游、影视娱乐、交通运输等行业冲击是非常大。这些行业在疫情期间不降薪就已经是难能可贵的操作，即便出现裁员等现象说实话也不足为奇。而医疗健康，智能制造、线上服务、在线教育、网络游戏与视频在这段时间赚足了民众的眼球，其抵抗线下风险的能力相信会在很长一段时间里成为求职者的追捧的理由。所以此次疫情会出现一系列裁员的现象，也会造成一些高端人才重新进行跳槽择业。企业与高端人才在这次疫情期间才有主动的资本。

2、疫情的危机意识，让很多人不敢乱动。疫情让很多企业都发生了洗牌与重整，在自身薪资不受影响，对想要跳槽的意向企业了解不够深入的情况下，那些骑驴找马的求职者会保持更多的理智。谁也不敢确认自己想要跳槽的企业是否是这次疫情的受害者。更多的在职人员与跳槽计划者会因为疫情变得更加被动。

3、转眼各大企业已经开始进行春招，而六月份毕业季也马上到来，如果不能在这些时间节点前找到合适的工作，待跳槽的上班族会面临想走不敢走的现象。本来当前的职场中年职场危机就很浓烈，企业对于新生代员工的善待在同等条件下总是会比其他“职场老人”们来的让人眼红。所以除非能一次性跳槽成功，否则一旦被丢进求职大军中，到时的求职竞争对象将包括那近千万的应届生。

4、中小企业复工困难，在一定程度上缩减了企业招聘的市场需求。加上年前离职的上班族因为疫情求职受滞，如果接下来迎来离职潮很可能让招聘市场面临僧多粥少的现象。

所以，还是老话两句，希望能和大家以此为戒：

跳槽需谨慎。

对自身能力的投资是职场上最有价值的投资。