2020年疫情下，适合裸辞不？

家里有个亲戚，这几天直接递辞呈了。

他所在的不是普通的单位，是很大、很有钱的国企，待遇不错，工作不忙，离家也不远。

虽然他们单位并没有复工，单位也只要求领导过去值班，基层员工继续在家待着。

当然，该发的钱、该有的福利，一点都不会少了大家的。

但他还是辞职了。

对这件事，大家的反应都比较平静，不觉得奇怪，也不觉得意外。

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他很聪明、很优秀，家里也给他提供了很好的教育条件，所以上了很好的学校，硕士毕业后去了还算不错的单位。

他很聪明，不但聪明在学习好、单位应付得不错，还私下自己弄了一些挣钱的买卖，每年在工资之外有些别的进项。

他早早有了自己的房子、车子。当然，父母赞助了大头。

他说自己还年轻，“事业未成，何以家为”，所以没找对象，平时挣钱除了哄哄他妈，其余全是自己的。

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他虽然是一个男人，却胆小如鼠，早在疫情大爆发之前，他就感觉出了不对。

从那时候起，他就基本谢绝了社会活动，单位也是尽量不去。

他买了大量的食品回家，并严令父母不得到处乱跑，宁可一家三口居家吵架。

疫情爆发之后，他更是胆小得要死，恨不得缩到老鼠洞里去躲着。

平时迫不得已出去扔个垃圾，也绝对是全副武装，就差搞一身防毒装备了。

转眼到了复工的时候，单位没要求复工，但疫情看起来暂时没有完全止住的意思。

于是，他便辞职了。

他说，“我不能冒险出去上班，我不是为自己一个人活着，我还有家人”。好吧，他说什么，我们就信什么吧。

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他很优秀，也很有想法，但在那个讲究论资排辈、效率不怎么高的国企，他总有难以展开手脚的感觉。

因为是资源性国企，所以经营基本没有压力，随便努力努力，就能做得挺好。

员工也是，稍加努力，就能做得挺好；如果什么都不想干，只要不是太过分，单位也不会多管。

那里无疑是舒服的、愉快的、没有压力的，但对于他来说，好像有点沉重。

他从小就有自己的目标，他想通过自己的双手和头脑过上更好的生活——即使冒一些风险、有一些挫折，也没什么。

他不想像自己的父母一样，一辈子在同一个单位工作，为了生存而委屈求全、放弃梦想，一生单调地活着。

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他除了在工作以外搞点小买卖挣钱，平时还报了几个班，不断地学习新的知识。

他周围像他这么大的小伙子，不是忙着谈恋爱，就是忙着谈恋爱，可他却忙着学习。

他对父母说，等条件成熟，想考博士，如果有机会、有条件，还想去国外留学。

周围人很不理解，他也不多说什么。

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说实话，如果没这次的事，他辞职的决定估计不会这么快。至少近几年不会（说不定以后永远不会）。

但在最近闭门不出的期间，他对生活、对未来有了更多的思考。他希望自己能够实现梦想，也希望自己能够尽快具备实现梦想的能力。

所以，他需要立刻行动起来。

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条件不许可的情况下，裸辞当然要慎重一些。经济已经受到很大影响，许多单位不要说扩张，连活下来都有些吃力。

但如果条件许可，自己又有其他的人生目标，那裸辞也没什么。毕竟，时光宝贵，精力旺盛期的时光更是。

2020年疫情下，适合裸辞不？

随着国内经济形势的复杂化，近年的就业形势其实依旧严峻，而在年初疫情爆发后，更是出现了颇为艰险的情形。

很多企业都开始收束资金流，降薪、裁员、停薪留职的情形在全国上下成为常态，如今这种情形下适合裸辞吗？

辞职与否很大程度上受宏观环境影响，如今辞职变数很大，但归根结底还是要从自身的需求结合实际来看。如果这段时间有相关的需求，而且也愿借此契机找到新的下家，这其实未尝不可。不过也要考虑自身情况、未来预期、辞职再就业的周期等，综合地做出分析。

以下是个人针对题目给出的解读，希望我的回答能为题主答疑解惑、提供帮助。

在这个庚子鼠年，新型冠状病毒疫情自中国中部爆发，进而在全国上下带来了可怖的灾难，而今更是肆虐到国门之外，何时才能取得抗疫的成功还是未知数。

然而，疫情当前，危机四伏，职场亦会有新的契机，只是很难以把控住。

在这段时间，多数企业都采取了现金流紧缩的策略，降薪、裁员、停薪留职的情形在所难免，此时的职场人士也开始在危机中一步步觉醒自主意识，思考自身职场未来的方向。

裸辞是其中的一种可能，但需要承担的风险不可谓不大，那么在疫情之下，又是否适合裸辞呢？

疫情当前，还有太多不确定的因素，在这样的宏观环境下，辞职都有很大的风险，更不用谈本就不稳定的裸辞了。

然而正是在这疫情期间，我的妹妹还是选择了裸辞，当她把这个消息告诉我的时候，我还是不由得深吸了一口凉气。

作为互联网企业，妹妹很早就已经线上复工，起初也是全额薪资，之后则是要暂行减薪30%，也可以停工留职，而妹妹却决定在这个阶段选择裸辞，着实让我吃了一惊。

然而，听到她把辞职的缘由向我娓娓道来时，我便释然了。

马云早前将云计算和大数据比作“21世纪的石油”，而如今线上复工、线上教学正是一次“期末大考”，我的妹妹所负责的领域便有涉及，且付出了很大的努力。

然而企业的降薪或是成了“导火索”，坚定了妹妹辞职的决心。虽然她选择了裸辞，但她甚至裸辞不是一时冲动，需要对未来有长足考量，才能在这样的关头选择辞职。

这段时间受疫情影响的她，常常是闭门录制视频、上传到相关的自媒体平台，也有自己的公众号和商店。

因为不熟悉母婴领域，我只知道她在这份兼职中其实已能收获更多的满足感与成就感，且能创造出不小的财富。这次疫情激发了她创作的热情，也彻底奠定了她未来的生涯规划。

疫情爆发至今日，毒魔依旧在世界各地肆虐，蛰伏在人与人之间。

虽然复工率已经高达80%，但无法量化的工作状态、工作效率依然低迷，很多职场人士都萌生了辞职的想法。

不比一般辞职，裸辞更需要大勇气和大智慧，若是仅是在疫情中感到了委屈，进而选择了辞职，其实只是短视和愚蠢的冲动。

诚然，裸辞看似潇洒，实则是在用自己的未来在赌博。

美国诗人罗伯特·弗罗斯特在他的作品《未选择的路》中写道：“我将轻声叹息将往事回顾：一片树林里分出两条路，而我选择了人迹更少的一条，从此决定了我一生的道路。”

尽管妹妹最终选择了裸辞，但此前她也已有了很长时间的盘算与规划，毕竟在兼职与主业中，她选择了更少有人去走的道路。

权衡裸辞的收获与代价，做到利弊得失皆有决断，那么裸辞也是可以接受，你可以更好地利用“空窗期”找工作，也可以思考自己的未来方向，更可以做出身心的调适。

我的妹妹在工作之余本就有着成绩斐然的兼职工作，家庭情况也比较稳定，也因此也不担心经济上可能会出现困境，裸辞之后只要续上“五险一金”便可。

然而，对于多数职场人士而言，裸辞最直接地就是断去了经济上的来源，在社会福利保障上也失去了支柱，置身于疫情肆虐的大环境里，可以说多了更多的风险。

曾有一项社会调查显示，90.4%的职场人在上半年都有过裸辞的念头，然而真正有过裸辞经历的少之又少，其中缘由大抵多便是如此。

然而，多数时候职场人士不会为这一时快感裸辞，还有更多的原因，归结起来并不全在裸辞本身。

职场人士或因前途不见希望、工作态度消极、逃避个人情绪等原因想过裸辞，但却不敢付诸实践，其实问题不在裸辞之前，而在于裸辞之后。

我曾也有过几次跳槽的经历，无不是选择了“骑驴找马”，在完成当前工作的同时，与时俱进地学习更多知识，去掌握更多的技能，提升自己的市场竞争力，再去寻找另谋高就的可能性。

当你有了裸辞的念头，不妨问问自己:

“你需要多长时间才能找到下一份工作？”、

“在此期间能否维持正常的日常生活？”、

“你有没有把握获得更好的职场前景？”，

相信这些问题的答案便能“劝退”不少一时兴起的职场人士。

若是他们一定要辞职，也还是选择“骑驴找马”较为稳妥。

央视主持人李静曾在30岁裸辞创业被人们嘲笑，离开了体制的束缚后，她一度深陷欠债200万的债务泥潭中，后来却成功翻盘，把75%股权卖给了唯品会，成功套现1.125亿美金。

也正是如此，这位身价数亿的女性企业家成为了“裸辞者”们的最好榜样，然而“理想很美好，现实很骨感，”经济基础决定上层建筑，要充分考虑疫情下的现实，职场人士才不至于脱离实际。

有不少职场人士在自掏腰包买下少量口罩便已纠结于明后天的早饭，却心有一念裸辞的想法，无疑是极为荒谬的。裸辞从不是为这样的人准备的，这样的裸辞就是把自己捆缚在命运的车轮之下，选择了被时代淘汰、自我放弃。

有很多职场人士总有一种谜之优越感，自认为自己是职场最不可或缺的一份子。

诚然，确有一些职场人士足够优秀，但多得是盲目自信之流。

根据去年的《政府工作报告》，作为14亿人口的发展中大国，我国实现了比较充分就业，然而如今的不少岗位依旧是“供不应求”。

去年5月甲骨文裁员近千人；6月三星、魅族裁员；7月蔚来汽车裁员近千人，神龙汽车裁员5000人； 8月汇丰全球裁员8000人，国内证大财富裁员……

在此情形下，那些市场上的“香饽饽”，同样也会被反复筛选。又真的会有多少职场人士会足够优秀，能够裸辞之后完美过渡到下一个工作呢？

即便是有，数量也是极为有限，而那些站在职场金字塔尖儿上的存在，又是否会选择去裸辞呢？

看过灾难里的人间百态后，无数感慨与触动汇聚成思想的洪流，也深刻地影响了很多人关于未来的思考。

正所谓“辞职无小事”，我并不反对一些职场人士经过深思熟虑后选择裸辞，明确对职场未来的需求，慎之又慎地做出最终选择，对自己负责、对自己的未来负责、对自己的人生负责，最终选择了裸辞那也是无可厚非。

每个人都有自己的选择，在看到结果之前，很难评价选择的对错，或许你在“非常时期”的裸辞也会成就一段佳话。

这个冬天很难熬，但它终会过去；而当凛冬过去，暖春必将到来。

当毒魔驱散，这个世界将会迎来全新的春天，而那时我们便可迎来职场未来的无限春光。

疫情当前，需要考量的因素其实颇多，如今裸辞可以说风险极大，唯有职场中的极少数佼佼者才能有未来，否则都是断却了自己的后路。

在这样的“非常时期”，裸辞的利弊得失亦要结合自身实际考量，若不是真的有很好的目标或是去处，裸辞便是孤注一掷的致死冒险。

2020年疫情下，适合裸辞不？

傻孩子，正在经历疫情嘛，你还裸辞？

你以为自己是大师，可以来一波反向操作？如果真有这本事，恐怕早就在二级市场上功成名就了。

“飓风将至，蛰伏为上。”这就是顺势，作为普通职场人，我们不求能做到多大的职位，赚取多少的银两，最起码要能看得清大势。如果大势都不看就贸然行动，那与莽夫又有何异？

都知道我们现在面临疫情，这是目前大家最关注的事情，在这个时间段，一动不如一静，而且更不能瞎折腾。

真要辞职，我劝还是要等疫情结束之后。毕竟，目前除了湖北以外，疫情已经得到了控制，连这个时间段都不愿意坚持和等待，那得多煎熬啊？

至于适不适合裸辞，也要等疫情结束之后，先看看哪个行业率先复苏，哪个行业机会多，可以多留意留意。

当然，前提是自己恰好具备这方面的专业或者特长，是可以考虑的，否则还是打消这样的念头。

不过话也说回来，不管是不是发生疫情，也不管外部环境发生了怎样的变化，仍然有一部分人会裸辞，总结来说，无非是以下几类人：

第一类、家有余粮的人。

经历过疫情，迟迟不能复工，连一些小微企业主也撑不下去了，可谓“小地主家也没有余粮了”。但不能在什么时候，遇到了什么困难，仍然有不少企业、不少人能撑下去，原因就在于这些人家底殷实，手中有粮，心中不慌。

只有这样家庭的人，才有实力和资格裸辞，否则想都不要想。

第二类、稳坐中军帐的人。

能够稳坐中军帐的是什么人？不是主帅就是军师，说明要么实力强，要么有智谋。换句话说，这种人不愁找不到工作，甚至在疫情期间仍然有不少猎头、不少企业请他去上班。而他只需要在众多伸过来的橄榄枝当中，择其一二即可。

这种人是人才，是大牛，不会因为疫情有影响，是真正的实力派，当然可以裸辞啦。

第三类、供小于求的人。

这个不用多做解释，因为疫情影响，市场和行业也在发生微妙的变化，有些岗位可能会加速消失，而有些新的岗位需求可能会猛增。

而这时候，恰恰你是那种争相需要的岗位上的人，还愁找不到工作吗？所以，裸辞不裸辞都不重要，重要的是你想什么时候上班就什么时候上班。

第四类、盲目自信的人。

现在干的好好的，觉得公司领导都很赏识和倚仗，不知是头脑发热，还是自信过度，令人意想不到的辞职了，觉得自己找份工作易如反掌，谁知结果却事与愿违，这样的人还少吗？

第五类、不长头脑的人。

任性、凭感觉做决定，工作上稍不如意就辞职，哪管什么疫情不疫情，这种人也有点像我前面所说的，不能审时度势，只凭自己心意。

还有哪一类的人呢？请网友们帮我不补充，十分感谢！

2020年疫情下，适合裸辞不？

不适合裸辞。疫情之下，更不要想这个问题，全心投入抗疫。待疫情过后，再去考虑工作的问题。建议，也不要辞掉工作，坚实地迈好自己的每一步。

2020年疫情下，适合裸辞不？

【职场问题诊断】裸辞这种事在任何时候都是有条件的，应当谨慎对待。职场新人们切忌不要把裸辞当个性，这样做事一件非常愚蠢的事情。在职场生存，你用脑子远胜于你用情绪！

很多年前，我有个助理，人还算机灵学东西上手挺快的，本来是个可以好好培养的材料。但是个性有点骄纵，受不得任何压力与委屈。好胜心非常强，也非常的自我。

有一次他在与其它部门协同沟通的时候，因为看不起另外一个部门助理的“木讷”，直接跳过了他，导致那个部门后续工作上的疏漏。后来追究责任的时候，他又怪我这个“老大”不护着他，当场裸辞。

三、四个月后，他手上的钱花完，又找不到他想要的工作，就托人来找我想再回来当助理，被我拒绝了。职场上是不喜欢接纳用情绪左右事态的人，尤其还是个不懂反思和自我成长的人。

并不是所有适合裸辞，在职场上裸辞是需要资本的，不然你连维持日常生计都难。

1. 拥有过人的职业技能，拥有深厚的职场人脉

如果你的专业技能能排在行业首部，你作为行业里的稀缺人才，在职时就有无数猎头想方设法挖掘的目标，你完全有资格任性一下裸辞，为自己换取更好的发展平台。

如果你的业绩和实力建立起来的有效职场人脉支撑着你，行业内老板早就对你思贤若渴，你也可以随时裸辞，因为上岗的主动权在于你而不在他人手上。

2. 拥有足够的生活资金

至少储备两年以上的生活金，大型意外事件的备用金，无房贷、无车贷，以及一切大额金融贷款。在自由资金充足的前提下，即使一段时间没有收入都不降低原生活标准，可以考虑裸辞。

还可以利用裸辞的这段时间，继续深造自己、提升自己。等待机会寻找更有利于自己职业发展的平台。这段裸辞时间就权当职场人生加油站。

3. 拥有坚挺的家庭背景

拥有坚挺家庭背景的人，随时随地可以裸辞，退一万步讲，他们即使从此告别职场，也会比绝大多数人生活得优裕富足。他们在职场打工只是打发时间的消遣而已。

一个人要想在职场上有长足的发展，一定要有职业规划。这项职业规划必须务实，根据发展的实际情况有条件的定期微调。当在工作一段时间后发现有的工作偏离既定的职业规划过远的时候，为了纠正偏差裸辞还是应当的。

这时候的裸辞是理性分析和权衡的结果，绝不是一时受了委屈的意气之举。因此，裸辞也应该是职业规划中的一环，是为了登上更好的职业平台必要的步骤之一。

行业格局的改变一直贯穿在行业发展兴衰史中，2020年的疫情只是一种催化剂，它加速了某些行业的兴衰。“一鲸落，万物生”，当一个成熟行业因这次疫情催化没落的时候，就会有万千种新兴行业的兴起。

这个时候如果瞅准时机裸辞，投入到新兴行业中，你就有可能获得意外的巨大职业成就。所以说，适合不适合裸辞，最关键的还是你的综合职业能力和发展眼光。

对于职场上，专业才能比较平庸的人来说，保守一点则比较稳妥。

2020年疫情下，适合裸辞不？

裸辞这个事，根据你的内心想法来定就行！别人说的都废话。