你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？

你“折”的是米，而不是上司，所以别有心理负担。

如果上司“无知，自大”，在自己能力足够、可以随时潇洒走人的时候，自然不吃这“米”，因为既难吃，且吃不饱；

但要是能力还不足以支撑自己任性而为的时候，这种“无知，自大”的上司，其实是你的福音。

为啥？

因为这种人太好忽悠、太好糊弄，正好适合作为自己度过成长期的工具。

等自己成长到一定程度，那这种上司就见鬼去吧，马上走人。不过估计等不到那种时候，这种上司就先见鬼去了。

.

人为什么“无知，自大”——只因为他既爱显摆，又没能力，又要拼命地掩饰自己的无能与无知。

而正因为无知，所以这种人必定非常狂妄，总以为自己能拯救世界。

这种“爱显摆、没能力、又蠢又自大”的家伙，虽然令人恶心，但只要利用得当，其实还是能当个好工具使唤的。

.

• 先哄

这种人因为自大、无能、愚蠢，所以身边没什么朋友，而且肯定是极度的自卑。

既没朋友，又自卑，又无能，那他最迫切的需求，就是找一个“总是肯定他”的人：

• 总是说他好，总是肯定他的一切；
• 无限地拥护他，无限地“崇拜”他；
• 忍受他的所有愚蠢和无礼之处，一直笑着面对他。

为什么说“无限地忍受”呢？因为这种人没什么分辨能力，也没什么情分，他根本听不得否定他的意见（听不进好话），也根本不记情。

但凡你哪天说点真话，他会马上跟你急眼，不但你以前所有的好全成泡沫，你还会荣登他的“必定要消灭的新敌人榜”，从此过上痛苦的生活。

.

• 再用

“用”，也就是利用他为自己办事。

既然把他哄得高高兴兴了，再加上他本身脑力不怎么强，这种时候就可大大方方地提出要求，比如负责什么好的项目之类，总之是自己想要得到的资源啥的。

同时，还要对自己的能力进行无限的夸大，并拍着胸脯向他表忠、同时再次渲染自己的能力。

基于这种人没什么分辨能力，所以他对你的话基本也就信了，你想要啥他也就给你了——只要你继续保持着对他的“肯定及崇拜”（洗脑），他什么都愿意给你。

.

• 后撤

“撤”，就是能力锻炼得差不多了，就该想后路、该走人了，别一直在这耗着，别再指望更多了。

这种“无知、自大”的上司基本没什么好下场，一般如果单位不倒闭，最多过个几年就得换人。

基于其口碑与头脑，到那个时候，你这个“利用前上司占过便宜”的，只有死得不再死的份儿。你永远不知道，单位有多少人恨你。

不如早走，还能体面点儿，而且还能为自己开始下一段事业多点准备的时间。

.

但如果现在能力不行，实在走不了，那也不必要为“向这种恶心上司折腰”而感到痛苦。

记住，你折的是“米”，不是他。

而且这种蠢货上司最好利用，只须对他“崇拜、肯定、喜欢”，他就跟你家的哈巴狗一样，跑得欢实着呢。

等能力足够，马上走人，让那“无知、自大”的上司继续傻着去吧，到时候你还认识他是谁啊？

你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？

谢邀！你会为五斗米向职场中无知，自大的上司折腰吗？为什么？

中国近代著名的朱自清说，宁肯饿死也不吃救济粮。这是针对外强的中国骨气。现实社会当中，为什么职场上年轻人跳槽的特别多？就是年轻人心高气盛，不服输。没有海纳百川的肚量。有时可能因为几句话。有的可能被上司批评了。等等。死要面子活受罪。马上递上了辞职书。诸不知中国人多。一个岗位空缺马上就会递补上。说大一点儿。地球上没有谁都会照样转。现在的问题不是折不折腰的问题。就是能不能适应环境来生存。古代的韩信经过了胯下之辱。张良三四下桥捡草鞋。张飞是个杀猪匠。刘备卖过草鞋。朱元璋是放牛的出身。关云长也走过麦城。都要经历过艰难痛苦坎坷的磨练。你就是一块好钢。没有火的熔炼也不成才。中国的汉字博大精深。有几个字值得借鉴一下。比如，斌字，告诉一个人要想成才必须能文能武。卡字，告诉一个人要想成功必须是能上能下。尖字，告诉一个人谦虚谨慎，戒骄戒躁的能大能小。引字，告诉一个人在任何的岗位，能屈能伸。忍字，告诉一个人心上插一把刀也要忍住。总而言之，无论你成为什么名家，都必须有卧薪尝胆韬光养晦的过程。否则，永远也成不了什么大器。

你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？

人在屋檐下，怎能不低头。为＂五斗米＂而折腰现象，是生活所迫不得已而为之。

能力水平远远高于＂五斗米＂，此处不留人，自有留人处，何必在一棵歪脖子树上吊死呢？

如果一瓶不响，半瓶晃荡，驴粪蛋子表面光的图有其表，除了混有一纸不能代表真才实学的文凭之外，再有什么呢？

腹中空空如也，还自以为是的逞强装能，说到底在那不就是在为＂五斗米＂而劳心伤神！

对于一些没有自尊心、出尔反尔的人而言，自大与不自大的上司在他们眼里，没有多大差异。

鉴别力、见识水平所限，永远无法长大的有眼不识泰山，香臭好坏不分，自己提起一串子，放下一堆子，别人有什么办法呢？

（网络图片）

你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？

如果当时我20岁，惹急了我可能会和他干仗，不在乎钱多钱少。

如果当时我25岁，遇到事情我可能会和他刚。

如果当时我30岁，遇到事情我会旁敲侧击去提醒，大不了撂摊子走人。

如果当时我35岁，他说什么就是什么。

最后我会告诉你，我没有向他妥协，我向生活妥协，向我的家庭、我的爱人、我的孩子妥协；如果看到回答的人是个领导，我希望你们尊重每一个向生活妥协的人；如果是位基层奋力拼搏的员工，我希望你们在遇到这样的领导时能够想到的不止是自己的感受。

你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？

首先回答，我会。

你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？我会。

1、“五斗米”是进入职场的绝对原因，也是职场的主要目标，我辈为了目标而拼尽全力，这正是职场精神。所以，为了实现目标，为了获得“五斗米”，我们可以也必须争自己所能的采取一系列的方法和工具，折腰，只不过是其中的方法之一，而已。当然，需要提请注意的是，折腰不要太过，否则闪了腰就得不偿失了。

2、如今的职场，竞争之惨烈远超任何年代，你以为是个人就可以做得了上司？至少，认为上司“无知”的人是肯定做不来上司。如今的职场，可能有自大的上司，但绝对不会有无知的上司，并且，就算是那些自大的上司，也绝大多数原因是他有资本自大，他因为有能力而自大（至少比我们有能力）。

3、从第2点再加1点，如果上司让你感觉他自大（也就是情商低），那么，有很大的可能是你还不值得他启用情商。

1、“五斗米”是目标，为目标拼尽全力正是职场精神。

2、能成为上司，绝对有其能力（至少比你有能力），如果你觉得他没有能力，那么，大概率是你没有那种认知的能力。

3、职场中，没有无知的上司，只有无敌而自大的我们。

你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？为什么？

会的！不如此则不足以保证自己的职场安全，就不能实现自己的理想报负。