我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，处外针对我，今天还把我调岗，我该怎么办？

不一定非是得罪过他，他才来处处针对你。很多时候，打压就是来得莫名其妙。

如果是不合理的调岗，可以拒绝。拒绝不成，可以找更大的领导；当然也可以暂时忍下来，以谋后动；这要按所处的情境、新调的岗位分析。

总之，一个主管而已，没什么可值得担心的价值。

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职场的人太多、利益太复杂，所以谁也不知道哪天、会因为什么而被人盯上。

如果盯上你的人没你强，那他就背后搞你，如名誉损坏、栽赃陷害，比如到更有权的人那里去上你的眼药、说你的坏话。

如果盯上你的人比你强，比如权力比你大，那他就用权力来对付你，处处明晃晃地为难你。

总之，很多针对来得就是那么的莫名其妙、突如其来，让人措手不及，令人不知所措。

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法律赋予每个人公平的权力以及义务，并不因职位高低、年龄大小而有所不同。

所以，很多时候，法律是保护自己的很好手段。

如果在劳动合同中约定“协商一致后方可调岗”，那就不可随意单方调岗。即使劳动合同中约定“用人单位可按实际工作需要调整岗位”，也得具合理、合法性，如不能调整至完全不能干的岗位，如带有惩罚性质的岗位等。

所以，如果认为不合理，可以拒绝调岗。

如果主管非要坚持，那就请他拿出“符合法律规定的合理性”来。

如果主管什么都拿不出来，却依然要坚持，并表示“这里我说了算”，那就要找主管的领导反映此事。

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主管也许敢欺负你，但他绝不敢让上面知道他欺负群众的事。上面能决定他的命运，他还想继续上升呢。

在“拒绝调岗”、“找上面主持公道”的过程中，要抓住主管欺软怕硬的心理，有必要时多造造势。几个回合下来，只要主管不傻、没疯，他就会软下来。

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原来单位有个主任，是出了名的爱欺压百姓。别人分析他可能是成长期受了巨大的刺激，总想从折磨人中得到快感。

大多数群众不敢吭声，但也有厉害的，去上面、上上面、上上上面不停地告他。

当被上面找谈话时，他开始紧张了。当上面一再找他谈话时，他那卑微、可怜的样子，在群众面前也完全遮掩不住了。

他怕什么呢？

怕上面知道他胡作非为的事，影响他的前途。

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如果觉得找更大的领导没什么胜算，自己也还特想继续在这单位待着，那不防先忍下来，先到新岗位上班。

话说“留得青山在，不怕没柴烧”，先把阵地保留住，其余的事慢慢解决。

到了新岗位后，除了做好本职工作，还要做好“自我强大工作”，比如四处串联、到处拉人头，尽可能多地争取为自己说话的人（即使不为自己说话也行，至少不成为自己的敌人）。

总之，要吸取这次被人搞的教训，让自己变得强大起来。

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这个“强大”，不一定指职位的高低。即使职位很高，但要没有能力、没有威信、背后没有支撑网，照样过得很难受，照样有很多人去针对他。

• 这个“强大”，指你的能力。你能做到比许多人强、做到为单位做出诸多贡献、做到能解决许多问题，自然就有人佩服你、尊重你，单位也会适当地让着你；

• 这个“强大”，指你的品德。如果你为人清正，不贪不占，不在背后搞人，且经常帮助别人，那自然有人尊敬你，在关键时刻为你说话；

• 这个“强大”，指你的情商。如果你够聪明、够会笼络人心，那自然会吸引一批人过来帮你。

总之，这个“强大”，指你的“势力”。即你的能力、人脉、影响力的综合，指别人对你的期待、信任以及依赖。

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在这里，相比虚幻的公平和正义，想办法加强自己的“势力”，才是最好的生存之道。

我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，处外针对我，今天还把我调岗，我该怎么办？

你好，在职场上，不一定是你得罪了领导才会被调岗，也有可能是因为工厂的生产经营管理发生了变化而对你进行了调岗，还有可能是因为你的年龄大了不能胜任现有的工作岗位而被调岗的。所以，调岗的原因很关键，要分清领导调岗是不是故意针对你，就要从查明调岗的原因算起。

如题，你在工厂工作十年了，你自己都不知道怎么得罪了主管，现在主管处处针对你，今天还把你调岗了，这说明了两个问题：

1. 主管对你调岗很可能是因为公司的某种原因。因为你自己都不知道怎么得罪了主管，所以不大可能是你的原因导致主管报复你，而且你都在工厂干了10年了，上下级之间的事情应该都很清楚，以前那么多年都没事，现在更不会得罪主管的，所以这只能说明一点，就是主管处处针对你、对你调岗很可能是工厂用工策略发生了改变。说直白点，很可能是工厂领导觉得你们老员工年龄大了，工作的效率不高了，想要淘汰你们，所以才给你调岗。

2. 主管把你调到更不好的工作岗位上，很可能待遇更差、工作更累更辛苦。很显然，主管处处针对你，现在还给你调岗，这表明主管肯定不会把你调岗到好做的工作上，肯定会把你调到比现在的工作更不好干的岗位上，不仅工资待遇会变差，更为重要的是工作会更辛苦、更劳累，而你由于已经在工厂干了10年了，可能年纪已经比较大了，工厂不想要你了，所以主管给你调岗，就是想让你撑不住自己走人。

如果是上面我说的这种情况，那么你有两种选择：

• 选择去劳动部门投诉，要求调回原岗位。主管无故针对你调岗，没有跟你协商，也未经你同意，现在就对你调岗，你可以去劳动部门投诉的，可以要求工厂将你调回原岗位。但这样做需要有一定的证据支持，比如你的劳动合同上面有约定明确的岗位，你掌握了主管对你调岗的真实目的。所以难度比较大。

• 选择辞职。如果你觉得投诉无望，或者不想这么麻烦，又干不了调岗后的工作，那么你只能选择辞职。

此外，如果是因为工厂的生产经营策略发生了改变，或者工厂的外部经营环境改变了，导致工厂不得不对你们员工的岗位做出调整，那么这种情况下主管对你进行了调岗就是没办法的事，只要你能够胜任调岗后的岗位工作，那就没办法改变了。这种情况下，投诉几乎没用，你只能接受岗位调整。

总之，不管你是否得罪了主管，也不管主管对你调岗是针对性的行为还是工厂很多老员工都被调岗了，你现在能做的就是先确认主管对你调岗到底是什么原因。

如果真的是主管故意针对你，那么你可以去劳动部门投诉，只要你证据充分，要求工厂调回原岗位是没问题的。但如果工厂调岗是正常的生产经营改变引起的，那么你只能认了。

另外我还想说，如果你的劳动合同还是固定期限合同，你可以接受主管的调岗，一直忍到合同到期，然后辞职，这样的话，你就符合享受失业金待遇条件，可以办理失业登记手续，领取失业金，这稍微能补偿你一些。

我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，处外针对我，今天还把我调岗，我该怎么办？

干他。我之前也是，就应为要我给他送礼，没搭理他，别人都升工程师了，我还是学徒，我看的开，还是干自己活。后来他把他朋友搞进来，没学历还搞了高级工程师，让跟着我学。我就教他扫地搞5S还有加料，这领导我把我告到经理那里，经理约谈我，也是开门见山问下是不是自认为技术好资格老，看领导不爽不服从安全消极怠工，我就问了他三个问题，1入职以来你有无发现过我的过错，除开别人说的，答，无。2我有无为公司提报过效率产能，质量安全的改善，答，有。3，我是否和同事有过不和或者冲突，答无。我做学徒来学技术的，领导安排人和我学我只有把自己该做的并且认真做的很好的地方教给他有什么错。并且我受到不公平对待在此提出离职。后面硬是脱了我7个多月才办了离职，在我走之前干了11年的组长走了，干了7年的工程师也走了，干了5年多的组长也走了。而我并不觉得我多厉害，少了谁事情还是一样有人干，既然这环境无法适应了，又不是地球上只有这个地方可以做事。我只能说这个领导也没什么错的地方，只是我们观念不同。我做事的时候不要和我谈什么人情世故，不会应为你拿了回扣，我就得把明明有问题的模具说好用。不再干注塑，试模之类的活了。

我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，处外针对我，今天还把我调岗，我该怎么办？

现在就业压力大，能有个稳定工作就不错了，你虽然已是老员工，但你不是专业技术人才，如果你在平时工作中业绩突出，爱岗敬业，精益求精，恐怕主管也不会调你岗位。

我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，处外针对我，今天还把我调岗，我该怎么办？

上班上了10年，都是职场的老油条了。

得罪了主管，你还不知道怎么得罪的。

你是来搞笑的吗？

还是说你确实不咋地，这10年只是每天打卡下班打卡下班，没长进？

在公司里混，你怎么能得罪自己的上司呢？

你这职场的思维，也是大大的有毛病。

主管主管，就是主要管你的。管你什么呀？管理的升职和加薪啊。

也就是说人家是扼住你命脉的人。

你倒好，太岁头上动土。

你是不想有更好的工作岗位，更好的薪资和福利待遇了吧？

那你上什么班，直接回家种地去。

重要的事情只说一遍。。

领导是我们在职场中的天，他决定了我们在职场中的升职和加薪。

要维护好和领导的关系。这是我们升职加薪的加速器。

你把你的主管得罪了，现在遭到针对性的处理。这是你罪有应得，自找苦吃。

你现在要做的不是来网上抱怨诉苦。

而是应该想想，要不要跟主管道个歉，应该想一想，接下来该怎么改善和主管的关系。

道歉，你只需要低个头弯个腰。你的面子没什么损失。

关键是面子又不值钱，又不能当饭吃。

那些死要面子的人，都是又穷又臭又硬的底层。这是你想要的吗？

怎么改善和主管的关系呢？

工作听主管指挥，听主管调遣。

逢年过节该送礼送礼。该献花献花。

把工作干好，把自己的事情干漂亮，让领导脸上也有光。

话说，上班也不就这么点事儿吗？

真心不知道你上了10年班，那个脑袋是怎么转的。

现在应该回到正路上来了。

你的危机并没有解除。

除非你重构你的职场思维。重构你对上司领导的认知。

我是职场学玩赚。这就是我的回答。

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我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，处外针对我，今天还把我调岗，我该怎么办？

上了十年班绝对是很高的工龄，不是随随便便就因为五个领导的个人情绪或者得罪了领导而对你进行调岗。这既不符合职场规矩，也不符合企业管理指导，你得拿出自己的姿态去维护自我权益，不能听之任之受人宰割了。

难道作为你的上级主管就可以随便找任何一个理由，就可以叫你干了十多年的工作岗位随便调换。很明显你的上级主管是有点管你个人情绪主义过重，或者有意针对你，要打压你最终将你从公司踢走。

这难道还不够明显吗？！

作为一个公司有十年工龄的老员工，上级部门主管和领导的管理逻辑和处事方式你应该有最清楚的了解，应该知道怎样应对。况且你是一个资历老、职业技能丰富的老员工，即使是公司老总也不可以随便对你指手画脚，想给你调岗就调岗。

职业资历这个名词，在职场中还是非常有分量。你的工龄长、资历老和职业经验丰富，就意味着你在这家公司的个人职业竞争力很强，不可替代性也很强。同时也就表明，你在公司是有一定地位和分量的，不是谁都可以对你的工作质疑。

这一点自信你还是得有。不能说在公司已经工作十年了，凡事还是唯唯诺诺，听之任之，不能有效维护自己在公司的地位和权利。

既然你自己清楚是无意中得罪了上级主管，才会故意针对你，并对你调岗。

这就足以表明，上级主管对你调岗是因为对你不满、对你有意见和你俩产生了矛盾。不然作为上级主管来说，对于你这样一个职业丰富的老员工来说，定时为以重任的业务骨干。在团队建设和任务分工中，你都是有举重若轻的地位。上级主管必须倚重你和任何工作难题都会让你去处理，而不是所谓的针对你和打压你。

如果是因为你的资历老和表现突出妨碍到了上级主管的权益和地位，那么你就得暂避其锋芒，适度的放低自己的姿态和工作节奏。当你慢下来的时候，几点出世的时候，不然上级主管就会对你放松警惕，觉得你不会威胁到他的权益和地位。

很大程度上职场的勾心斗角，给予自我权益和地位有关。如果你的职业行为和职场表现危及到了他的利益，他必然会对你产生警惕心，从而对付你，以维护自己的权益。

如果是与工作内容无关，而是职场外的为人处世有问题。那就更加好办了，你大可以从你的上级主管来一个敞开心扉的话谈，将矛盾解开。大不了经理的上级主管吃几顿饭、送个礼品就可以搞定。

俗话说官大一级压死人，切不可自以为是请针对你的上级主管，这样很可能会深化矛盾。

很多上级主管都是拿着鸡毛当令箭，用仅有的一点权利和地位去打压、排挤自己不喜欢的员工，压榨员工的生存空间，从而为自己的职业晋升铺平道路。

这样的上级主管是非常令人讨厌的，真的是不知道自己几斤几两。

如果是针对借机打压和报复你，你就得拿出自己的姿态去对抗上级主管，必要的情况下可以让更高的领导层得知此事，从而为自己的正义抗争获得支持，让你的善解主管没有立足之地。

你必须得问清楚：给你调整岗位的原因是什么？是因为工作能力无法胜任，还是工作业绩没有达成？如果调的是比你原来的岗位低的职位，自然就是对你能力的不认可，你就可以同她探讨探讨了。如果是不擅长和无法胜任的岗位，自然然就是针对和打压你，就得追根究底。

不要让自己的权益和地位，在不公平的威逼利诱下失去。

仅供参考，希望有所启发。