前同事联系我，说因为我离职公司业绩越来越差，怎么办？
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公司业绩不会因为某个人离职就变差，而是长久以来的“积累”再差的单位，也不会因为哪个能干的员工跑了，就立马江河日下，直冲谷底。
只能说积重难返，已经烂到骨子里了，来个神仙也救不了。
从“能干员工”离职这件事，就大有文章可做：
离职原因是什么，是不是因为遇到的不公平事太多？
是不是因为没有发展机会？
是不是拿人家当牛使，使完以后便翻脸？
是不是让人家干最多、拿最少，或者跟不干的人一样？
是不是工作氛围太差，让人家觉得窒息，便不顾一切地跑了？
单位既然这么危险，为什么不想办法把能干的留住，反倒让人家跑了？
而且一个能干的跑了，公司就“业绩越来越差”，完全没有翻盘的能力，那这单位得多衰弱啊。
这完全就是病入膏肓嘛，没有救了。
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公司也不会因为你回去，就一下子变好单位的坏，不是某个人的力量让它变坏的，而是各种力量的综合作用之下，慢慢变坏的。
比如老板喜欢爱说小话的、巴结他的、顺着他的，整天让这种人围在他的身边，讨他的乐子。
那这单位只会出现更多这样的人，因为老板喜欢啊，老板会让这样的人得到好处啊。
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比如老板喜欢克扣钱财，不管员工干得多好、来得多早，他都要想办法扣人家的钱、挡人家的路；也不管员工一年为他挣多少钱，他该想办法弄掉的，就要弄掉。
那这单位没人会实心给他干，因为干了只会气死，不会得着钱，不如不干。
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比如老板决策能力一塌糊涂、分析能力完全没有，脑袋里面像装着浆糊一样，干什么都不靠谱。
尤其这种老板还喜欢听小人的话，因为小人能察言观色，能说到他们心里去嘛。
虽然这是他自家的企业，他也照信小人不误，听信小人的话，对真正能干的人打压、侮辱......
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总之，即使你对那单位还有感情，一下子发了善心，回去“拯救世界”，最终也只能是把自己搭进去这一个结果。
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走下坡路的单位，不要靠近它一个执迷不悟的人，想要点醒他，都要费老大的力气、用好长的时间，更不要说一个积重难返的单位了。
这种单位，既给不了好的薪酬，也给不了好的资源。到最后，除了白白浪费了时间，收获的就只有一肚子不甘心了。
对于个体来说，职业生涯的黄金期并不是很长，需要善加利用、精打细算，才有希望创出更好的前途。
如果把自己宝贵的时间交给这种走下坡路的单位，整天为一个已经快要咽气的单位殚精竭虑、鞠躬尽瘁，那才叫活得糊里糊涂，对自己极不负责任。
不要认为这句话太过冷酷。换位思考一下，如果你没有什么工作能力，哪个单位还会要你吗？
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当然，同事可能就是随口说说，他就是想找个聊天的话题而已。由此引出你的情绪，然后套套你的话，一起骂骂那个单位罢了。所以，如果有同事来说这种话，笑笑就好。
前同事联系我，说因为我离职公司业绩越来越差，怎么办？
你前同事这话有两层意思啊，一是公司的业绩是被你给拖累的，二是公司没有你不行。所以，前同事联系你诉苦的目的就是想请你回公司上班。
不得不说你很厉害，就因为你离职，公司的业绩越来越差，可见你在公司中的分量有多重。
不过我想说的是，前同事联系你仅仅是表象，本质其实还是老板想要你回去。为什么这么说呢？因为公司的业绩是好还是坏，只有老板心里最清楚，如果不是老板有意让你回去，授意你的前同事跟你联系，你的前同事是不会说公司的事的。那为什么老板不直接给你联系呢？我觉得可能跟你离职的原因有关，老板不好意思向你直接开口。
所以这个事情吧，最终怎么做就看你自己的选择了。不过话说回来，我认为你没必要回去，你就当作前同事是跟你聊天而已，当作没有听出其他的意思就行了。因为前同事并没有明确的跟你说请你回去工作的意思，所以你自然不能主动的提回去工作的事。
在这件事情上，一定要掌握主动。意思就事说，如果你打算回前公司上班，那么必须要前同事最好是老板直接联系你表明请你回公司工作的意思，你才决定是否去，前公司没有说明这个意思的时候，坚决不表明任何立场。另外，如果你不想回前公司了，那么你随便找几个理由搪塞过去就够了，前同事和老板也就知道你是啥情况了。
总之，你已经从前公司离职了，所以前公司的业绩不好跟你毛关系都没有，你大可以听着前同事的话“左耳朵进右耳朵出”，不予理会，不予置评。如果前公司想要有意喊你回去工作，那你自己掂量着看，能回就回，不能回就拒绝掉，就这么打算。
前同事联系我，说因为我离职公司业绩越来越差，怎么办？
前同事联系我，因为我离职，公司业绩越来越差。而我会告诉他，我现在过得很好，相信公司可以渡过难关。
以下是本人的亲身经历，也曾遇到和楼主同样的事情。整理分享出来，希望能对职场新人朋友们有所借鉴。
2012年9月，我终于从一家干了差不多5年的公司离职了。离职的原因是因为看不到向上的空间，不愿再当别人的“垫脚石”…
离职前的1个月正处于个人业绩巅峰，当时月回款（不是出货）达到50万美金。这个金额对于机械设备，消费电子行业来说，也许算不了什么。但是对于服装辅料这种低价值的货品来说，却是非常困难。记得刚进公司的时候，每个月订单量连2万美金都不到。
做过外贸的朋友可能会理解，国外新市场需要长久的耕耘，不断的积累，才可能有较大收获。想要一步登天，可能性几乎为0。
在一个公司沉闷了快5年，当发现同时间进厂的同事都已晋升的时候，常常会有焦虑和窒息的感觉。趁着业绩爆发，我觉得一定要抓住这个机会，主动出击…因而平常沉默少言的我，这次当面向上级提出了晋升请求。
记不清楚当时的沟通细节。只记得大约一周后，上面给我的回复是“现在不是时候，不知道该用什么样的理由向公司申请”？
当时听到这样的话真是气得不行。年年被公司评为优秀员工，居然不知道用什么理由向公司申请？而且这几个月业绩这么强劲，也感觉不到吗？
在一番沟通无果后，我决定彻底放弃，做出了年底辞工的打算。然后就一边工作，一边开始寻找新的机会。但是后面发生的一件事情彻底打乱了我的计划，令我不惜“裸辞”，马上离开。
这件事情就是部门中有同事晋升了，而且是直接晋升成了我的上级。
因是同一部门的同事，所以大家相互都比较了解。那位同事比我晚来公司2年，当初并不属于我们部门，只是因为业务重组才划到我们部门。他主要处理国内业务，而我是国外业务。平时都很少有交集…
这个提拔有些突然，事先也并未传出消息。我检查过部门上半年业绩，国内部分并未有突出增长。但为什么这时候会有晋升？为什么会是他？
在询问过一位在行政部当主管的老乡后，这才明白过来。那个人的舅舅是公司生产部的高级经理，上半年我们部门业绩增长不错，领导趁机把他外甥提拔上去了。
这不就是在“摘桃子”吗？——别人辛苦栽树，他却跑来收果子！
记得当天下午我就递交了辞职报告。然后对领导说我不想再当“绿叶”了……
走的那天，领导说业务上有什么问题可能会再联系我。我笑着回了他一句，这个世界离开谁地球照转。有我多年的基础，相信3个月内我这块业务不会有大的问题。3个月后如果有问题，那也与我无关了。
半年之后，我的一位同事发消息给我。说我之前负责的那些客户都在问我去哪里了？甚至有的客户直接找老板要我回去上班。我没有回复她。然后又过了几天，以前的领导，甚至领导的领导也都给我打电话，希望我能回去。而我的回复一律是：“我现在过得很好，相信公司也会更好”。
既然离开了，那就意味着劳动关系的结束。公司经营好坏与你毫无关系，也无需为此承担任何责任。公司若有诚意想挖你回去，那也应由你的上级或是老板出面。否则同事转过来的话，听听就好。
总而言之一句话：这个世界离了谁，地球照转。
前同事联系我，说因为我离职公司业绩越来越差，怎么办？
前同事联系我，说因为我离职，公司业绩越来越差，怎么办？？
谢谢邀请
这是一个什么样的问题？有点摸不清头脑，是猜谜语吗？我觉得，如果是一般的普通人员的话，应该随便一笑带过。顶多，心中一阵窃喜，没有本人你公司就玩不转了吧！怎么会冒出来一个怎么办来了呢？即使是道德情操高尚的人，最多也是关心的多问几句，谈点自己的经验之谈。至于，怎么办？你已经离职不是公司的人了，总应该有个怎么办的理由吧！使其更进一步地做好处理与选择。这样不明不白的怎么办？真的有点不知道怎么办？
既然接受了邀请，那我就只能猜一猜你的意思。我想应该逃不脱如下几个意思：
1、只是原来的同事遇见了你，随便向你奉承几句。公司没有你就不能正常运行，现在经营业绩越来越差了。
如果是这样的话，你可以装得更大度一些并表示说：“我哪里有那么重要啊！不过，我还是要谢谢你的美言”。
2、有可能听到了领导或者是老板的某些议论或者有再请你回去的意向，向你透露出一个信号。
如果是这样的话，你就可以提前简单地思考一下，假使领导或者老板前来邀请自己该如何选择，又如何回答出对自己有利的话。
3、也有可能是受领导或者老板的委托，打前站来试一试你的口风。看你有没有吃“回头草”的意向。
如果是这样的话，你当然要依照你的实际状况来巧妙地回答。
假使你不愿意回去，应该找理由一次性的回绝。最好的理由就是：“我非常愿意回去，可是我目前的工作确实走不开。好遗憾！谢谢你们的好意与信任”。
假使你愿意回去，那还要看是领导有意，还是老板有意？
领导有意，你可以透露出来的意思开放一点，条件大胆一点。因为，领导的权力是有限的，你提出来的条件，在兑现时会大打折扣。
老板的有意，你可以透露出的意思应该是委婉一点。但是，条件不会减低。老板既然想到再次启用你，一定会尽最大可能作出让步的。
不管是受领导或者老板的委托，一定不能把自己的意愿表示得太明确。但，一定让原同事明白你有想回去的意愿，并一定是和领导或者老板当面锣对面鼓的敲定。具体的操作你可以先征求原同事的意见。然后，顺着原同事的意见往深里说，让原同事觉得是你在感恩他的人情。在你的感激下，把你自己的真实意愿给隐藏了起来。达到雾里看花的效果，明朗又不明朗。
综上所述，在你没有弄清楚原同事联系你的真实意图前，不要着急“怎么办”？除非你离职后，一直找不到合适的工作，生活没有着落。一听原同事联系你，你就准备去“吃回头草”了？这样，你也显得人太没有城府了，不够稳重。虽说这个岗位非常适合你，你一着急就暴露出来了你的弱点。会给人你就是这个能耐呀？离开了这个公司，你的才华就无处施展了？不光领导或者老板轻看你，就连同事们也会轻看你。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.10.12于武汉。
公路边上的绿化带
- 照片来自于手机自拍
前同事联系我，说因为我离职公司业绩越来越差，怎么办？
怎么办？难不成你还真的内疚了吗？
傻孩子！
你怎么不想一想，当初离开公司的时候，领导是什么态度在对待你呢？
如果领导认为你是很重要的角色，对公司的业绩影响很重要，那公司领导为何不极力挽留你呢？
公司领导又为何不给你提职加薪呢？
……
而现在公司的业绩下滑变得越来越差了，才一下子想起你的重要性。
难道公司领导在你离开公司的时候喝醉了酒？一直都不清醒，还处在半睡半醒之中吗？
那为何不在酒醒之后，主动来找你呢？
按照一个正常人的思维来说，没有看领导的笑话都已经是一种很友善的表现了！居然现在公司的业绩差了怪你离职！公司领导真的很无耻，很无能。居然会找这样一个荒唐的借口和说辞，来为自己开脱责任。幸亏你离开了这样的领导，否则你在这样的公司，绝不会有什么好结果。
公司不是你的家，你没有义务和责任去操那么多心，公司现在的业务下滑变得越来越差，与你没有一毛钱的关系。请你记住：公司是老板的，你只是一个为了生活的打工者。只要离开就要学会放手，专注于新公司的工作，这才能够对得起你现在的公司老板！
如果你现在还为原来的公司咸吃萝卜淡操心，一旦被你现在的公司老板所知道，将会认为你对公司不够忠诚，没有尽心尽力的为他努力工作。
这极有可能影响到你现在职场前途的发展与提升。请好好的将自己的心放稳，该吃就吃，该喝就喝，别想太多了！有些事情是落花有意流水无情，只会徒增烦恼。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！前同事联系我，说因为我离职公司业绩越来越差，怎么办？
没有合同关系了就没必要再操这个心了。我从原公司离职，离职的两年内，原部门的人还经常和我联系，让我帮忙处理问题。但一次，通过同事得知，部门的某个领导反而一直说我的不是，将一些无法处理的问题归咎给我。所以奉劝你，离开了就要干干净净，原同事说得来的都是你的朋友，但业务上真的不要再有往来了。
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