为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

题主的问题补充是：“优秀的人如果不能晋升，那么他一定会离职。”

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职场，是指就业、任职的地方。

现在经济活动繁盛，因为有了社保，职业流动不再受到限制，人们对于职业的选择越来越灵活。

在越大的城市，这种情况就越显著。

其实，如果只要有得选，人们还是愿意尝试更多机会的。

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题主所说“如果不能晋升，就会离职”，这很正常不是吗？

如果在一个单位得不到想要的、或者相匹配能力的资源和权限，那有些人就会选择离开。

如那些努力认真工作的人，他们之所以努力，是因为想获得更好的待遇、更多的机会，以及更大的成功。

如果他的能力已经可以做到“十”，单位却只给他“一到二”的资源，甚至让一个明显能力不如他的人坐在他头上，天天指挥他干活，那他肯定会想走。

有了想法，就会去想办法寻找新的机会。现在经济如此活跃，机会只要去找还是会有的。等他找到了，自然就走了。

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到了新的单位，他们继续努力工作，继续自己的职场生涯。等有了新的机会，他们又会换新的职场。

所以，离职并不代表职场的终结。很多时候，离职是通向更大机会、更大发展的开始。

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曾在一家很有名的国企工作。在那里，与许多努力认真的人共同过，也在不断地与他们分手。

他们只有努力、更努力，很少抱怨，更不从背后捣蛋。他们更多的是默默地做自己的工作，把工作做到越好、更好。

工作之外，他们还在不断地学习。

如果因为能干、不扎堆而受到排挤，他们大多沉默不语，不作反驳，也不去四处辩白。

等成长到一定程度，他们会突然离开——离开那个稳定、有钱的国企，去新的职场，接受新的挑战，做更想做的事。

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而单位那些混天混地混日子的人，却往往是“最长久的同事”、“单位的铁杆员工”，以及“排挤班的最常成员”。

无疑，他们在职场是长久的。但仅限长久而已。

近年，传统类行业受互联网冲击甚巨，单位的日子越来越不好过。年轻的、努力的纷纷出走。

那些“铁杆员工”，依然坚守阵地。

出走，是因为有地方可去、选择力够强；而坚守的，更多是因为无处可去、无路可退而已。

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从一定角度来说，职场其实是个挺让人痛苦的地方。

新兴单位，以及实力雄厚、更认能力的单位还好说，你只需认真努力干就行；

如果是那种风气不好的单位，你只有拼了老命适应了那里的环境和“文化”，才有可能有一些资源的支持。

而且，在这“拼了老命”的成长过程中，不必避免地要经受各种的排挤和打压。随着能力越发的显现，受到的压力就越大。

你只有付出许多时间、精力以及自尊，为自己找来靠山，才能活得稍像个人样，才能有路可走。

所以，有些非常努力的人，到了一定程度，就会选择离开职场，去做想做、能做、愿意做的事。

而不是继续留在这种关系盘根错节、做事束手束脚的职场，整天付出许多时间和精力给“虚伪”和“应付”这两个词。

这是能力的升华，是“职场扩大”的表现，而不是“职场不长久”。

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他们可以选择在许多单位工作，也可以选择为自己工作。总之，他们的生命，可比那些困守在一个完全没希望的单位、整天骂娘却不敢离开的人，精彩得多了。

为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

不要等到四十岁才明白：有一些努力与认真，只是高手在卧底或模仿而已。只有普通人才会傻傻地只会埋头苦干。

为什么越努力，梦想却更远了

过去十年的培训中，老板经常反馈一个问题：

又有一个人才出去单干了，比我做得还大，我给他副总的位置，他都要自己创业。

这是一个共性的问题：一些努力认真工作的人，职场上却不做得长久，要么跳槽升职，要么出去单干。这是为什么呢？

一起来拆解其中的奥秘，欢迎一起讨论：

不要再相信这样的鸡汤：努力就会有回报。

岂不知：任何的回报，都是别人或社会给予你的，努力之后，能不能得到回报，你是掌控不了的。

公司里空降了一个财务总监，这让老陈很难理解：

自己辛辛苦苦，陪公司经历风风雨雨七八年时间，所有人包括自己，也认为自己应该是财务总监的首选。没有想到，公司空降了一个财务总监，要知道，公司筹备进入资本市场，是不是财务总监的岗位，相差很大。

不是努力就有用，更不能为了努力而努力，轻易把自己的未来交给他人，本身就是一件极其愚蠢的做法。

努力无错，但必须要搞懂“为什么”：

• 努力，是为现在，更为未来：老陈就是没有明白这一点，公司让做什么就做什么，公司用他是解决当下的问题，而未来的问题，却只能用另一个人来解决。只抱怨的公司的过河拆桥，显然也不太公平。
• 努力，只是达到目的的手段：为了赢得好印象，可以用“努力”；为了短时间内，提升能力与效率，可以用“努力”。不要习惯于努力的状态，而是要明白要通过“努力”要什么。如果要不到，要么继续努力，要么换个场景。

如果开始明白：努力就有回报，可能领导对你洗脑的结果，就是混淆了“手段”与“目的”的概念。

请谨慎。

如果想获得成功，有很多的路径，努力也是其中一条，但一定是最难的一条路。

看看所有的成功者，无不是努力的人，只是他们在努力地“卧底与模仿”而已。而多数人，只是在努力而已。35岁之后，之所以遇到职场瓶颈，也是因为这个原因。

首富李嘉诚，就是努力地“卧底与模仿”最好的标杆：

他在开办自己第一家塑料花工厂之前，专门只身一人跑到了意大利，应聘到一家当时最好的塑料花制作公司。他从底层做起，非常努力地学习如何制作塑料花。

不到半年，他就回到了香港，办了自己第一家塑料花工厂，也赚到了人生的第一桶金。

普通人的努力，是埋头苦干，一抬头发现：时代变了，需求变了，只能再努力。

聪明人的努力，是偷师，是卧底，直接站在巨人的肩膀上，用最快速的方式获得想要的结果。

问题来了：努力认真工作，到底是为了在家公司做得久，还是争取在职场上活得更久？

无数人根本没有思考过这个问题。

这是一个平台快生快灭的时代了，90%的创业型公司都活不过3年，又如何在一家公司做得久呢？

相对于努力争取在一家公司做得久，远远不如在职场上活得更好、更久，更加重要。

相信平台，相信老板，不如相信自己。

总结一下：

不要等到四十岁以后才明白：努力只是手段，不是目的。

努力认真于“卧底、模仿”，比努力于赢得当下的职位，更加重要。

你有努力认真工作却一无所获的经历吗？又如何理解努力呢？欢迎讨论。

为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

努力认真工作与职场上能否长久没有明显的因果关系，很多干的好的做的时间也很长，倒是不同年龄段的人工作时间长短发生了很大变化。

换句话说，不管你工作努不努力、认不认真，换工作的频率随着年轻人的增加越来越高。

原因主要在于很多年轻人认为工作不理想。想彻底搞清楚这个问题，就必须弄明白“一个人为什么会努力认真工作？”

• 在60后、70后身上，努力工作表现出来更多的是为了生存，他们生长在一个缺吃少用、资源稀缺的年代，对工作和收入格外珍视。

• 在80后身上，努力工作表现出来更多的是为了个人发展，他们生长在改革开放发展最迅速的年代，希望自己能分享到发展的红利。

• 在90后身上，努力工作表现出来更多的是为了快乐和自由，他们不缺资源甚至不缺钱，对工作不是“刚需”，他们需要更多的尊重和自我发挥的空间。

可见，在不同年龄阶层的人身上，其工作的主要动机存在很大差异。

综合来说，努力认真工作的人。要么有钱挣，满足更好的物质需要；要么就是喜欢工作本身，觉得有乐趣、有挑战；更高一阶的，就是享受工作带来的那份成就感，他愿意付出努力，完成后就有一种“自我实现”的满足感。

一个员工过去获得了突出成绩，或者获得了一个比较高的职位，如果他跳槽到新公司后却并不如意。针对这种情况，我们常常爱拿“是平台成就了你”的说法，这当然有一定道理，但是不能绝对化。同样有很多能干的员工跳槽后获得了更好的发展！

平台因素确实很重要，尤其是给了能干的员工一个进入门槛的机会，有的还有丰富的培训和成长晋升计划，但是一个人究竟如何发展，不能仅靠平台提供的资源，这是远远不够的。事实上，很多过去难以获取的信息和知识在互联网的推动下，获取难度大大降低，只要你想学习，随时都有大量的优质资源可供选择。

所以企业那种过去靠“灌输”和“硬性培养”的办法已经不是唯一，主要还是靠自身、看个人，如果什么还主要靠外力督促，那样就很被动，即便学成了也还是“平台成就了个人”。

在互联网＋共享经济盛行的时代，个人有了越来越多做自由职业的机会，个体价值也得到空前得提升，很多有想法的职场人都有自己的计划，对雇佣关系的组织平台依赖程度在逐渐降低，怎么可能长久呢？

很多人努力认真工作，不是为了获得当前的报酬，也不是为了在一个平台上获得晋升，可能仅仅是为了见世面、开眼界，努力锻炼自己。

为了自己的未来打好基础、铺好路，他们有自己的职业/事业规划，眼前所做的事情都是为了将来要干的事情做准备。这种人不会随波逐流，他们有自己的想法，不会为了眼前的利益得失而迷茫，因为他们知道自己要什么，有自己的目标。

个人的追求是无止境的，欲望也是不断加码的，恰恰科技革新提供了满足这些需求的各种方式，自然会让那些认真工作、表现出色的员工不断跳槽、探索新的可能。而且世界在不断变化，充满了多变和不确定性，极大的扩展了人类的视野，在好奇心的驱使下，促使更多的人不再安分守己，都产生了向外面走一走、闯一闯的愿望，自然跳槽会变得越来越频繁，越来越稀松平常。

在个人职业生涯长过公司寿命的年代，关键还是要保持一个平常心，不求天长地久、只求曾经拥有！

为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

努力干工作的人，往往都是比较较真的人，原则性比较强，但实际往往我们的老板说，我要你们干工作认认真真的干，但你如果真的认真的干，那么很多事情就进行不下去，给你打个比方，我是做品质的，我说物料要什么样标准的，老板说，按你的来，但往往符合标准的材料都比较贵，采购回来一算，老板这个东西贵了，没有利润，我们还是用非标的吧，在利益的驱使下，用了非标的，然而，事情并非你想的就完了，出了任何问题就找我，你们品质怎么搞的，又出问题了，我说，你们要进便宜的让我怎么办，老板生气了，讨厌我了，所以职场永远都是勾心斗角，油嘴滑舌的，不干活的，往往工资又高，老板也开心，有原则就不能讨好，讨好就只能放下原则，对任何人都不能讲真话，见人说人话，见鬼说鬼话，这样才能生存的更久！

为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

谢谢推荐

要想回答这个话题，咱们就得先了解了解这些人为什么会努力认真工作。知道了他们努力认真工作的原因，基本上也就知道了“职场上却不能做的长久”了。

职场是一个什么地方？职场对于人生而言，应该是一个人生愿望实践的地方；对于人的生活而言，应该是一个赚钱养家糊口的地方。每一个员工走进职场，都会怀有着他不同的想法与不同的目的。一个人的人生愿望实践，都会是去通过职场的努力学习和认真工作中才可以得以实现。正是这个努力学习和认真工作的过程才能使自己获得丰盛的回报，然后去维持正常或美好的生活。既然如此，为什么那些努力认真工作的员工却又不能做的长久？当然是有其原因，有职场的，也有自己的。无外乎离不开如下几点：

一、遇到了天花板

上面说了，走进职场是为了自我人生的实践，在实践人生的过程中仅仅只靠学校里学到的知识是远远不够的。走进职场就是为了再学习。努力学习工作的经验，快速拥有基本的工作能力；努力学习赚钱的本领，使自己的生活更加美好。由于每一个人的人生期望值不一样，所以需要获得的学习能力和本领的期望值也不一样。当高期望值的员工在一个职场触摸到了这个职场的天花板，再也没有提示自己的期望值所需要的空间，他们就会转场，这就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是“如饥似渴”的需要。

二、没有识人伯乐

上面说了，走进职场是为了自我人生的实践。大多数的人都希望在一个职场中能够努力认真工作，从中获得他心目中所需要的。大家都这样去想，也这样去做。可职场的回报是有限的，不可能人人都可以得到。这时，你要出人头地，必须有一个能够识别你的伯乐。伯乐依靠你的长处给予你适合的平台，使你的长处完全能够突显出来。这个很重要，长处突显出来了，你的信心也随之增强了；你的信心增强了，业绩也会随之突出出来。加上伯乐及时给予肯定，你会进入一种工作的良性循环运动。心情会越来越好，收获会越来越多。那么，通过了你一段时间的努力认真工作，或者不管你如何努力认真工作。没有伯乐出现或职场的条件本身就不允许伯乐出现，你会怎么样？你当然也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是你“茁壮成长”的需要。

三、没有激励机制

上面也说了，走进职场是为了自己生活的需要。初入职场时，满怀信心想在这个职场奋发一番，自己努力学习，认真工作，争取得到自己美好生活所必需的，简单的说，就是赚到越来越多的钱。然而，通过了你一段时间的努力认真工作，或者不管你如何努力认真工作。你的成绩无人问津，你的工资从不见长。最终你会发现这个公司本身就没有激励机制，职场需要的就像一部机器上的零件一样不停的运转，就连歇歇加油都免了。你会怎么样？你当然也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是你“美好生活”的需要。

四、收获与付出不对等

上面也说了，走进职场不是为了自我人生实践，就是为了自己生活的必需。除此之外，人还有一种需求，这个需求就是收获与付出应对等。一份耕耘，一份收获这个应该就是这种规律。这个对等它不仅仅是简单的付出和得到，更多的是一种满足，它需要肯定和赞扬来做支撑，获得一种叫“尊重”的东西。假使你再怎么努力认真工作，得到的远远不如自己的付出，无人问静却时不时的还会有异样的眼光投来。你会怎么样？你当然也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是“自我自尊”的需要。

五、还有更好的职场

上面也说了，走进职场不是为了自我人生实践，就是为了自己生活的必需。虽说这个职场已经能够基本满足自己的需求。但是，这个职场也不见得就是最好的职场。有现实中的好坏之分；也会有想象或误判之中的好坏之分。加上人的好奇与追求，何许真的寻觅到了一个更适合自己的职场。找到了，也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是“自我追求”的需要。

综上所述。努力认真工作的人会有着更高的人生祈求和更高质量生活的愿望。有了这些愿望，你可以理解为他们“不安分”；也可以理解为他们“有追求”。这就要看这个职场里的企业文化的设置或养成了。再努力认真工作的员工是很难去左右一个职场，职场改变不了，员工只能改变自己，这个改变就是重新选择。这些选择就是努力认真工作的员工在一个职场不能够长久干下去的真正原因。除非职场的管理理念是“以人为本”。否则，这种现象不可能避免，既然不可能避免，人才才有了正常的流动。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

美丽的不见得全貌，也许只是一个角

• 照片来自于手机自拍

为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

一个比喻让您开悟：高考五门课，你只关注其中的两三门，即使把那两三门都考了满分，而其他科目不及格的话，照样考不上大学！

你不能认为物理、化学对自己的未来发展没有什么用就不学这两门课吧！你不能因为觉着历史、英语没什么用处，就放弃对这两门课程的关注、重视吧！

或许你有一千个理由、一万个理由认为某一门课程对自己没什么意义、没什么作用，但是：考试就是考试！你的想法对错，都左右不了高考靠哪门课程！

职场也是这个道理啊！你以为职场发展只靠“努力认真工作”这“一门功课”？你可以这么认为，你可以找无数个理由来证明只应该关注这一点。你也可以吐槽、感慨其他人不应该关注“你说认为不应该关注”的因素。但是，你能改变的来了别人？！

只是武功厉害，如果其他方面一无是处，不动脑子，那只能当兵了。既然只能当兵，战死的几率就非常大！而如果有统领士兵的能力，就能为将，那死亡的几率就会变小。

而拥有了统御千军万马的能力，便可为帅！帅，那就可以稳坐中军帐了，牺牲的几率会更低！

说起来很残酷哦！但职场不是一个道理嘛！

招兵总比选将容易吧！兵牺牲了马上可以补充兵源就好。即使某个兵原来很厉害，大不了补充两个兵，总能顶的过一个并的战力吧！

职场也是如此，如果一个普通员工只会认真努力工作，那被替换掉的成本很低的！你再厉害也对于企业没多大影响。不要将自己摆在多重要的位置。即使现在国内知名的、优秀的企业，他们在发展过程中也流失过优秀员工的！但他们不合适照样成功了嘛！

兵、将、帅，需要的能力绝对是有差异的。除了最基本的武功厉害之外，其他素质、能力方面决定了自己的生存、发展、成长空间，也决定了自己的未来。

职场人，您也要思考：只懂得认真努力工作，够吗？......

心烦、觉着不公平、觉着职场就应该只看是否认真努力工作？您还是醒醒为好。

反过来提问：难道人家那些身在职场发展不错的职场人、职场精英，都是不认真工作的人？！都是不积极、不主动、不努力的人？！这不是冤枉了太多草根出身通过自己的努力获得发展的朋友吗？！

认真努力工作但不得志的职场人一定存在，但不能因为这种职场人的存在，就下这种草率的、带有情绪性、以偏概全的结论啊！

这种思想一旦固化到人的思想中，会让人在职场中与人互动时，特别是与那些获得成功的人相处时，表现出不合时宜的形象、神态、表情、动作等等。这是百害而无一利的事情。

觉着成功的人都不是认真努力的人——有了这种思想，谁还会愿意和这种人打交道呢？

世界上最紧密的机械设备，最顶级的零件，要想运转起来，没有润滑剂的话，开动起来能不报废吗？

职场中，除了认真努力工作之外，不懂规则、法则，不照顾一些人情世故——没有这些“润滑剂、粘合剂”，怎么可能有好的职场环境、空间呢？！

机器人再好，也需要电力、动力驱动。职场工作能力再强，也需要企业各种资源、人员的共同努力协作才能保证企业的运转。

这些最通俗、最基础的道理，很多职场人却搞不明白。

机器人按照设计好的程序运转就好。没有任何的感情色彩。而且可以做到不眠不休不出差错。但是职场中我们是与人打交道！

人是有感情、情绪的。人是一个感性与理性同时并存的有机体。身在职场，只关注认真工作这一个能够照顾“理性”的版块，怎么可以让自己与所有人保持良好的关系呢？

难道您指望所有人都是一个完全理性的“机器人”？

机器人确实只按照程序设定的标准做出判断，不会掺入情绪、情感等等因素。但是：人不行！您也别给别人设定那么高的标准！因为就连我们个人也做不到完全理性！

最简单的例子就是：这个问题本身在提出来时，也是带情绪的！这种情绪让题主不由自主的得罪了一批人——那些努力工作发展不错的职场人！

因此，既然自己也会受到情绪因素的影响，那就要承认：职场上也别指望别人做到完全理性！

只要身在职场的人，几乎都知道职场有规则、法则、人情世故甚至潜规则。只是内心里抵触甚至不屑一顾的态度而已。

当然，也有一些职场人，自己没有真正花费点脑细胞去研究职场的规则、法则，不知道采取什么样的策略、方法来促进自己的职场发展。如果只是不懂、不会、不知道，但是不排斥，那就好办。这可以慢慢学习的。

以上供参考吧。