为什么有些人越是优秀越吃不开？

优秀是他自己的事，但“吃得开”是环境的问题。

如果他在适合的环境，自然吃得开；如果他非要待在不合适的环境，那吃不开是必然的。

为什么呢？

他待的锅太小，煮不下他这么大个的家伙。

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吃不开，是说在一个团体、一个组织内，意见不受人重视、行为受人指摘、行事受人轻视......

总之，就是“说话不算，努力没用，重视不够”。

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原因大概有以下：

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• “锅”太小

也就是所在的单位（团体）不行，整体业务水平较差、道德水准不高，大家都处于“混混”的心态。

如果这里冒出个非常能干的，那就像是一群小草里面突然冒出颗小树来，明显高于别人，明显威压着众人，明显要抢“众草”的营养。

不过，“众草”绝不会承认，自己受到小树无时不刻的荫蔽。

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讲个例子：

小夏学历不错，业务水平很高，也努力、勤奋，从不好争权夺利，只希望能依靠自己的力量做出一番事业。

他的业务很好，为单位挣了许多钱、解决了许多问题。

按理说，像小夏这样有品德、有能力的员工，是应该受到重用的。但在那个小单位里，小夏四处碰壁，四处受到打压，不要说话语权了，连做个正事都比别人难几十倍。

不是因为小夏太坏，而是因为他实在太出色、太能干、太优秀，映得别人黯然失色不说，还时时让别人感觉工作、位置危在旦夕。

单位上至一把手、下至普遍员工，凡是对自己的“未来”有点野心、对“自尊”有点在意的人，都对这个“优秀的人”恨之入骨。

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既然有恨，自然没有好脸色、好手段。当集体中的成员开始“众志成城”，有意识地去排挤哪个人，那相信基本没人能抗得过。

后来，小夏实在抗不过，自己走了。他去了一个比较大的单位，在那里与比他更优秀的人共事，共同解决问题，共同向前努力，大家相处愉快。

在新的单位，小夏再没被恨过，也没被为难过。不是小夏变了，而是因为周围比他厉害的人多了去了，人家没必要恨他。能关注他，都算是客气了。

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• “心”太大

“心”，也就是野心。

一个有野心的人，必定是努力的。别人在玩，他在做事；别人在浪，他在做事；别人在混，他在做事。

别人面对困难的工作束手无策、面有菜色之时，他轻松地拿出解决的方案。

总之，他就是和“人”不一样，老想刷个存在感，老觉得自己了不起。

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因为“心”大，所以他总是在想办法做事，很少想办法去搞搞人（上层关系），关心关心同事（群众关系），搞到最后只有工作和他有关系。

一来二去，看不惯他的人就多了去了。

这样的人，别说给他路让他“吃得开”了，应该是经常“帮”他把路堵上，才符合“团体中大多数人的审美观”。

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看吧，绕来绕去，又绕到“环境”了。看来，环境对一个“优秀的人”非常重要。

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所以，如果你作为一个优秀的人，在某个团体内总是难以行走、总是受到排挤，那有必要好好考虑一下：

现在的这个“锅”，还能煮得下我吗？

为什么有些人越是优秀越吃不开？

这是一个长期存在的问题啊：七零年我初中毕业，下放到了农村，成了一名“知识青年”，感觉好光荣一样，以为有“知识”哈？与我几乎同时下放到那个村去的还有一个“反革分子”，是国内知名测量专家，就因为在“旧政府”也工作过，便成了历史不清的人，叫“历史反革命”…。拿当今的话说那就是专家、人才、优秀科学工作者吧？但那个时候就注定是“另类”！

八六年大学毕业分到一家国营厂工作，碰上厂里先新厂长，按上面要求：要把有文凭、大学毕业，有技术、有实践经验，党员、政治可靠…，等等条件的人选上来，那是真的重視人才了。结果就选上了我们技术科的高科长当厂长。

一年下来高厂长干的真不错：产值翻一倍、利润翻几倍、还更新改造了两条生产线…。可是厂里许多干部群众，老是到市里、省里告他的状：什么“没官品、没官样”、“清高、不和群众打成一遍”等，正而八经的错误一条也没有…，结果高厂长调走了，当副市长去了，那厂子也就慢慢垮掉了。

我后来也下海了，我体会在内地，过去乃至现在，中国“优秀人才”的生存环境并不理想！不是国家政策不到位，而是很到位！是中国老百姓受封建思想、儒家思想的毒害太深！太多的格式化观念、疆化思想…，比如说：按传统看人方式，那马云一定是“尖嘴猴腮”不是好人的…。要人家有才能还要人家园滑、世故干吗？要人家改革创新又要人家没有个性和独立思考…。

我们说深入改革，好象完全是上面的事，其实最要改的是我们每个平民百姓的旧观念！就好象许多私营企业主容不下人才，把企业办成“家天下”的封建土围子…。

不要说优秀人才不合群，要问我们乃容人？

为什么有些人越是优秀越吃不开？

谢邀请。这样的人就有点想不开了。你还发现，有极个别人，在社会上，他也并不是为了图报，尽做一些好人好事，但社会的一人士群体，就是不买他的账，如果是做好人好事的人可污，那么那些人士群体更可污，自己无能献出，除了小肚鸡肠，还能施坏心眼。在中国，别总是上层人物，就一切都不好，下层人物什么都是闪亮的。我反对这种过分的"爱民"思潮，愚昧不能解决问题。你看吧，连一个社区的物业服务也搞不起来，这也不行，那也不行，天天是是非非，他们身为凡人，好象还须仙人来为他们服务似的。中国的一些极下层人士或是一些弱势群体，如果真的不再努力接受新思想，新文化，还一味的认为自己只能受宠，有吃有穿，没有吃，没有穿，只有国家、政府送上前。一些越优秀的人，越被人看不起，这是社会的悲哀，还有可什么说的！

为什么有些人越是优秀越吃不开？

曲高和者必寡矣！

为什么有些人越是优秀越吃不开？

木秀于林风必摧之。当你的优秀足以威胁到他人的切身利益时，受排挤是自然的。在中国历史上，功高盖主向来是大忌，甚至会引来杀身之祸。人性之丑恶，有时会让你猝不及防。

我们可以留心一下身边的人和事。曾经有一位母亲，儿子考入清华园，兴奋之余把此事传至同学微信群。第二天便被群主也是上学时的班长拉黑了。她以为是分享，班长认为是炫耀。班长正为儿子名落孙山苦恼呢。她的幸福恰恰戳中了班长的泪腺。这事似乎在暗示我们，嫉贤妒能都是从近距离开始的。

我们不会嫉妒马云，因为他离我们太远了。我们只能远远的欣赏着他的才能和富有。但如果马云是你的同学同事邻居呢，或者当年各方面还远不如你，你作何感想？你敢说你心中没有点酸溜溜的醋味？

把这些看起来似乎没有关联的事串在一起，你就会发现，当这些优秀就在你身边看得见摸得着，进而左右你的情绪或威胁到你和大部分人的生存环境时，这种优秀将变得多么可怕。我们不够优秀，所以才拒绝并排斥它。

智商做事，情商做人。说起来容易，做起来真的很难。

为什么有些人越是优秀越吃不开？

这个问题，我觉得应该从两个方面来理解。

首先是主观上，有些人之所以优秀，是因为在某些方面付出了努力，甚至是很大的努力。而人的精力是有限的——收之东隅，失之桑榆，事业上的成功，必然会在人际关系上疏于经营，曲高者和寡，人和人之间确实是需要沟通交流才能相互捧场的，一截木头，在需要的人眼里才有价值。还有一些人，也许是感受到了自己的优秀，所以孤芳自赏目下无尘也是有的。将自己凌驾于众人之上，处处表现自己的优越感——啧啧，那种画面，简直是不要太有质感！所以，无论是疏于经营，还是孤芳自赏，结果都是可以想见的。

其次是客观上的原因。

志同者道合，同流者合污，人更容易接受同层次的社会氛围，水至清则无鱼，都在红尘中，还是都沾点烟火气彼此更相近！对于优秀的人，普通人大多是仰慕而排斥的，“自惭形秽”这个词可以解释这个心理。当然还有嫉贤妒能之辈，抗拒甚至借机踩两脚也是屡见不鲜的——木秀于林，风必摧之，这是每一个优秀者不可避免要面对的局面。

欲戴王冠，必承其重。优秀，注定了与众不同。