遇到压迫型领导、攻击性人格缺陷的领导，该怎么办？

人说“铁打的营盘流水的兵”，单位总是人来人往，身处其中的人，也免不了要和不同的人打各种各样的交道。

有些人很完美，令人如沐春风，即使被他命令，也觉得愉快，甚至是幸福。

比如，带有压迫性、攻击性行为特质的领导。他们总会想出一些损人不利己的招来，也总会搞一些让你崩溃的事来，更是经常说出一些貌似人格分裂的话来。让人哭笑不得，但又招架无能。

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遇到这种人当然很烦，但很多时候，就如同家里通往单位那条路一样，遇上大修的时候，只得忍着满地的坑、到处的土，蹒跚前行；

为了过这条烂路，有时候还不得不换（上合适的）鞋、戴上口罩，才保护自己不受到伤害。

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• 首先，不要试图与日月争辉

一个做了管理层的人，让下属感觉到攻击性，那其实内核便是无能、自卑和危机感。

自卑部分源于成长经历，部分则源于无能。当身处高位之时，为了把这份无能隐藏起来，攻击性则显得尤为强烈。他们会因此做出许多令人匪夷所思的事来，比如打压贤能，比如轻易就被小人控制。

这样的人，让他自己一个人躲在角落里玩玩还可以，但要让他当领导，就是所有人的不幸了。

但不幸已然发生，只有捏着鼻子过了。

怎么办呢？就是拼命地降低存在感。

怎么降低呢？就是绝不居功，一切都是领导的工作有方、指导有能、领导有据。

——说这种话的时候，一定要面不改色、异常诚恳，否则会让领导多心。

总之，就是想尽办法，不要让这位“领导大人”觉得你能干、聪明、优秀。

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• 其次，要争取与日月同寿

如果单位还不错，又有钱又稳定，只不过暂时来个拎不清的二货，那不但要忍耐，还要学会保护自己，让自己活到他走人。

就像那条正在修的通往单位的路一样，忍耐一下，等它修好了，就是一条更好的路。

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第一，拼命忍

鉴于压迫型、攻击型人物的性格特质，他们免不了经常会发一些恶声、搞一些恶事，莫名你恨上了你，莫名就来侮辱你。

记得一定要忍，再辛苦也要忍，就当自己摔倒在坑里，暂时没能力爬上来，只得闭眼躺着。

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第二，把脑子放下，把眼睛睁开

单位就是烂到泥里，领导的决策就是蠢到沟里，也千万不要发出不和谐的声音。

有些人，会用他手里的权力，做出许多让你匪夷所思的事来。最终单位还是那样，就那个爱说话的倒了霉。

你只需要看着路，别把自己弄进泥里就行。

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第三，要放慢速度

与这种领导共事，能干的就让你干到死，所有事都抓着你干，直到你累得受不了跑了，或者出了问题被追责。

至于功劳，肯定不是你的啦；

至于责任，肯定是你的啦；

至于别的好处，想都不要想啦。

所以，一定要慢下来，好干、尽量不干，拿好话哄着他就行。

如果怕耽误人生，那就私底下努力，待得这家伙滚蛋，就是你的春天。

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• 最后，闲来无事，正好拿他练习驭人之术

驭，即驾驶马车，以及“统率，控制”。

人在职场，既然免不了与各种人打交道，不如趁此机会，学习学习如何与这种人相处。

研究这位领导大人的脾性，打听他的成长经历，观察他的行事语言，预判他接下来的行动，便能总结出一套行之有效的办法，对自己将来再度面对这种人很有好处。

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这也是走向成熟的重要过程，虽然稍嫌痛苦一些，但毕竟也是一段有收获的经历。

遇到压迫型领导、攻击性人格缺陷的领导，该怎么办？

感谢邀请，对于压迫性领导和攻击性强的领导我们应该怎么办？

首先工作要有业绩，无论你在什么工作岗位，你的出色工作表现，会为领导带来面子，脸上有光。你的业务能力强，领导多少会让你三分，这就是所谓的打铁必须自身硬。

其次，和领导私交要好。平时往来不可少。不要重金贵银，体贴入微，贴心的礼物是必不可少的。这会缓解对你的压迫，减少你的压力。

第三，如果你实在不喜欢你的领导，也不愿意做以上的动作，那就权衡利弊，看看有没有必要还要从事这份工作。要么忍耐，要么等待机会升职，达到同样高度那就不会受其管制。

第四，也就是最后一步棋了，那就是辞职了，这样也就没有这个烦恼了！！

最后，祝同学们都能开心

遇到压迫型领导、攻击性人格缺陷的领导，该怎么办？

1要避开锋芒，先实干再改变自己。领导强势，就会有非常强烈的控制欲或权力欲，刚到新的公司，要避开锋芒，自己要先实干再改变自己。

2如果自己真的是才华横溢，就要时不时亮一下自己的真本事，只有这样做，领导才不能小看自己，才会对自己刮目相待。

3领导的强势也会分为不同的类型，有些恃才傲物，有些张显权贵，有些依靠经验和资历，要根据领导的情况分别对待。

4领导去强势会给别人压迫感和挫败感，但是真正的强者是敢于面对职场上的起起伏伏的，希望大家能够慎重地考虑自己的前途，不要因为和领导的矛盾而耽误自己的人生