领导热衷于社会活动，已经严重影响了本职工作，作为下属，该不该向上级领导反映？
他只要不影响你的本职工作，就随他去吧，管他作甚。
说不定人家参加社会活动，是“为了把本职工作做得更好”——如果“上级查实”是这个结果，你该如何面对自己、面对你的领导？
.
人在职场，管好自己就很不容易这“管好自己”，不但包括管好自己不乱说乱动、乱跳乱蹦，还包括：
- 管好头脑（不断“向上”思考）；
- 管好情绪（不与烂人烂事纠缠）；
- 管好手脚（不去觊觎他人成果）；
- 管好口舌（不去说坏话传谣言）；
- 以及守好本分（把自己的本职工作做好）。
看看吧，好好对比一下，看自己做到了几分？这职场人，又有几个人能把以上的这些做好。我是没见过，我自己也从没完全做到过。
所以，别在职场这个地方当卫道士，能把自己管好就已经是圣人了。
.
不完全了解情况，就不要轻易发言领导也许热衷社会活动，也许严重影响了本职工作，但真实的情况，你完全掌握吗？
如果他严重影响了本职工作，那工作自然逐渐陷入停滞、问题频出，这种时候，自然会有上面人出面来解决这个事情——或劝诫，或免职换人。
上面人也长着眼睛，也害怕出事了承担责任，他们也许更了解实际情况。
当然，上面还有别的实际情况，比如这领导有背景不好得罪，比如这领导是受了上面的指示才去参加社会活动，比如这领导的关系网太大.....
总之，上面肯定不会因为某一个员工的“带有主观判断性质”的举报，去撤换在职管理层。很多时候，连“重视”都不会。
因此，何必自寻烦恼，把自己的事做好得了。
.
不要为单位的前途而忧心单位是别人的，你就是再担心，人家也不会感动，也不会认同你的“苦心”。
你就是再努力，甚至拯救单位于水火，单位也永远不会变成你的。
你就是把单位上上下下都养活了，等哪天单位觉得不再需要你，比如觉得你工资太高，比如觉得你权力太大，比如觉得单位已经走上阳关道，你就会被单位一脚踢开——给你点钱、给点待遇，算是仁慈的表现了；悲惨一点的，可能都不能全身而退。
那个时候，没人会为你的前途忧心。善良的人会“叹息”两声，其他人会把你作为谈资，娱乐一番。
所以，与其关心那没用的，不如多想想自己的发展。
.
如果觉得领导这样干下去单位会完蛋，那不如早早离开派个不行的领导来，然后把单位搞成稀巴烂，最后弄得倒闭、解散，也不知凡几。
至于发不出工资、弄不出福利的，更是多如牛毛。
如果觉得这位“热衷社会活动”的领导就是这号“心里只想着自己，完全不顾职工死活”的人，那就想办法走。
如果单位大，就想办法调走；如果单位小，那就想办法请假，或想办法要点经济补偿然后走人。
.
总之，职场的路，说短也长，不要为了不值得的人和事，把自己的前途给毁了。至少，不要为不值得的人和事，浪费自己宝贵的时间。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
