没有做对不起他人的事，却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化，甚至被看不起。这是什么原因？

自觉没有做过坏事，却被人冷暴力、排挤，甚至是鄙视。

为啥？

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• 被领导授意

领导莫名对哪个下属有了看法，且看法越来越严重，严重到让他受不了，就会忍不住授意别人去收拾他。

这“莫名产生的情绪”，有可能是无意中得罪了他，也有可能是有人在背后插刀子、点眼药，总之，被收拾的人深感莫名，收拾他的人只感愉悦。

领导授意，抢着去干的人不知有多少——就怕跑得慢了抢不到。

抢到了，或者想向领导拼命表现，自然会对领导想收拾的那个人摆出各种脸色、使出各种手段——比如冷漠、冷笑、冷言冷语，外加轻视、鄙视、仇视。

总之，人多势众，外加人多力量大（智计百出，配合无缝），会让想收拾的人很快崩溃。

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• 有人陷害

职场的敌人，总是来得那样的猝不及防——别说你和他有矛盾，就是从不认识，出于某种目的和原因，你也会成为人家的目标。

既然是陷害，那自然手段多了——可以向领导告状（诬陷），可以到处传播谣言（说你到处说同事坏话），可以挑你的问题.....

其实，只需要“散播谣言”这一个办法，就足以让一个人在单位生存不下去。比如，散播得十分到位，成功挑起众人怒火，以至形成“同仇敌忾”的局面，众人会不加分析地去对付你。

没几个人对真相感兴趣，人们只会对“这家伙是个坏人”（这家伙到处说我坏话、这家伙想挖我墙脚）感到气愤不已。

至于你是被冤枉的？没有人会感到愧疚，不要在职场对“道德”这个东西抱太高的幻想。

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• 自己有问题

好得罪人。好多人说话做事都存在这样那样的问题，难免会让别人感到难过、感到愤怒，无意中就把人得罪了。当然，也包括看不惯某人而去有意得罪。

好表现。一个爱表现的同事是令人反感的，再优秀也是。如果你总让别人感到自己不如你，那别人就要想办法把你从这弄走。。

好说闲话。好多人都有这问题，也有好多人栽到了这个上面。当面听人说自己不好尚且十分生气，如果被人“传了话”，这气愤更是百倍千倍。

总之，如果自己不谨慎，那没办法。

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• 利益相争

如果你的存在，影响到别人的利益，让别人受到损失，那被人处处针对、鄙视，很正常。

这“影响”也许是无意，你并没有那个想法，但事实是你影响到了别人的利益，因此你的存在就变得“不合理”了，人家自然要想办法将除之。

总不能去用来打来解决你，只好冷暴力相待，让你自己识相点。

• 单位不行

有些单位真的很差很差，都不知道从哪聚来一堆奇葩——整天正事不干，就琢磨着收集别人的趣闻、隐私，然后头插在一起搞“演义”活动。

当然，在这种单位，好人也待不住，很快就跑了。只有同样素质的奇葩，才能待得下来，并愉悦地融入其中。

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这里充满利益，所以也就充斥着不公与丑恶，只要有需要，人性中最恶、最丑陋的那些东西，就会毫不客气地显露出来。

所以，“自觉无错，却被针对”，很多时候并不是当事人的错，而是他待错了地方、遇错了人而已。

要记住，软弱的人、整天搞自我道德批判的人，不适合这里。

没有做对不起他人的事，却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化，甚至被看不起。这是什么原因？

单位就是江湖，一个小社会，鱼龙混杂什么样人都有。首先你要观察一下自身周围的环境，没有无缘无故的恨，你在不自知中是否触碰他人的利益。不要得罪顶头上司，处至少一个死党，这样别人边缘化你时，至少可以得到他们内部消息，他们给你制造突发事件也不会措手不及。做好自己，礼貌与人相处，尽量不与人发生摩擦，遇事一定冷静忍耐，边缘你也就是排挤你想把你赶出这圈子。久而久之，他们的圈子也会出现矛盾，会有人主动向你示好，拉你进另一个圈子。这就是小人的作为。他强由他强清风拂山岗，他横由他横明月照大江，不与小人结仇，小人自有对头

没有做对不起他人的事，却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化，甚至被看不起。这是什么原因？

我们公司就有个这样的活宝，有个非常好记的名字“小贱”。小贱人很老实，从不与别人争执，也不偷不抢，落得这么个名声真是够受的，在单位从来就是被边缘化的对象。对于这个问题我专门研究过，有以下几点发现：

1.长相不乐观

说他不好看有点打击他了，他的长相猛地一看还过的去，但经不起推敲，随便拿出脸上的任意一个器官都不算丑，但在排列组合时出现了大问题，也就是有点别扭，还时不时挤眉弄眼的一身强迫症患者的做派，与人见面本来是很正常的事，但他的动作总让人感到做作，扭扭捏捏没有个男子汉的样子。

2.说话不过脑子

这家伙嘴快脑子也快，别人话还没说完他就喜欢发表自己的意见，问题是表达的意思还总跟别人拧着来，虽说他没有恶意，但字里行间透着想表现自己又不得其法的原始欲望。有一次，单位组织舞会，穿着时尚的同事们互相寻找着舞伴尽情的嗨皮，小贱也不打生，频频去约女伴却频频遭拒而归，可他也没觉得没面子，一晚上都在附和着别人的表演，自己也乐的不可开交。虽然他人畜无害，却就是得不到女伴的青睐。

3.特立独行不合群

这样的人总有跟别人不一样的地方，爱好也跟别人不一样，别人休息可能会选择逛街看电影打球等娱乐活动，可人家不一样，喜欢逛童装店，我们都很纳闷，一个连女朋友都没有交到的男子，逛童装店意欲何为啊？

人世间，有因必有果，既然别人不喜欢你不待见你，肯定都是有原因的，有的原因很明显，有的原因就隐藏很深。如果你也是这样不受待见被边缘化的人，那就好好的与别人对照一下，正正衣冠照照镜子，总会发现与别人的不同之处。知道问题所在了，抓紧改正吧，人生路还长，从头再来的机会还多的很！

没有做对不起他人的事，却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化，甚至被看不起。这是什么原因？

我也是，不站队，不害人，却被孤立与针对。他们杀人放火都行，我本本分分他们死命磕打。这就是社会。比恐怖片还恐怖

没有做对不起他人的事，却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化，甚至被看不起。这是什么原因？

【职场问题诊断】在职场上这是一个很普遍存在的问题，属于职场冷暴力现象。很多深受其害的人，都会像题主那样感到莫名其妙，不知所以然。

“没有做对不起他人的事”语出题主，真实的情况可能有多种：不经意地怠慢或忽略他人的感受、在竞争中不经意地衬托他人的无能与卑微、不经意地动了他人的蛋糕… …很多非题主主管意愿或者题主在按公司要求完成工作时都会“侵害”某些群体的利益，另外还有就是心理学中的反黄金法则。

一，激烈竞争的职场，迫使那些不那么优秀的同事抱团排挤优秀员工

那些不优秀员工出于恐惧和不安，又不太愿意花时间和心血在工作上进取，他们抱团排挤，企图摧毁优秀员工的自信心，给他们造成巨大的精神困扰和工作不便、失误，来保存他们的职场工作位置。

二，单位同事们出于嫉妒心态

这是造成被冷漠对待和边缘化，甚至被看不起的最基本原因，妒忌是人性中一切罪恶之源。他们通过打击、贬低受害人来达到自己内心的失落与不平衡。

三，自身某些特性被人排斥

长相、说话语气声音、穿着打扮、某些习惯性肢体语言、待人处事的习惯、与领导关系的亲疏、甚至过浓的体味和出身地域都有可能被同事冷漠对待和边缘化

四，题主自身缺乏情商和社交技能

由于这方面原因引起，在无意中激发了周围同事对题主的误解和反感。而往往题主对自己面临的困境又缺乏敏感度，一意孤行，最终导致目前这样的后果。

五． 反黄金法则

并不是所有的人都会按题主对待人的模式对待题主，“我对别人怎样，别人就必须对我怎样”，的这种反黄金法则，题主一定要谨记。题主只要做好自己的就行了。

1． 学会低调行事，真诚待人，赢得人心

在职场谁都有好胜心、想站C位，题主可以尝试学会低调行事，冷静理性地对待职场上的功过名利。适当地把功劳分让些给一起合作的同事，在工作上同事需要帮助的时候，拿出自己的真诚去帮助他们。放宽心胸，不计前嫌才能赢得人心。

2. 成为公司中有用有价值的员工，赢取上层资源

在职场上成为专业上不可替代的人，这样才能为自己争取到话语权，这是最好的制衡和化解职场冷暴力的方式。成为公司中最有用有价值的人，至少可以得到来自上层的支持，这样可以大大有效帮你缓解被同事边缘化和冷漠对待。

3. 勇敢对不平等待遇说“不”，赢回尊严

不要被同事那些恶意误导和影响自己，对自己要有正确的认知。当那些恶意的污水泼向自己的时候，要勇敢地大声说“不”！严肃地表明自身的立场。

对那些无法一一细辩的不实的谣传，就需学会主动屏蔽，避免以自身做媒介对自己二度伤害。一个有尊严能自省的人到哪里都不会被人任意践踏和轻视。

没有做对不起他人的事，却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化，甚至被看不起。这是什么原因？

非常同情题主的遭遇，设身处地来想，成天生活在一个被孤立的环境中，确实会很影响心情，长此以往，不仅会影响工作质量，还会给你的心理健康带来损害。

从职场的经验来看，造成你被如此对待的原因，可能会有以下3种：

所谓的聪明，其实是有引号的，说白了，就是太自作聪明了。

俗话说：聪明反被聪明误。如果我们在职场之中，与人相处、与人交往，总是耍小聪明，总是欠缺真诚，总是计较得失，时间一长，别人看穿了你的习性，自然就会敬而远之，不会再和你有所交集。

例如：职场上，同事的家里总会有婚丧嫁娶，面对这些人情世故，假如你聪明地技术性躲避，或者吝啬随礼，终究还是会被人看破手脚，对你“另眼相看”。

前两天还看到这么一个事情，一个网友询问：“同事小孩考上大学请大家吃饭，同事随礼了，我没有随礼，后来这个同事不搭理我了，我有错吗？”这个朋友，就是典型的聪明到顶了，结果朝着愚蠢开始迈进的典型案例。

职场打交道，人情世故不能忘掉，如果你太过精明，时时刻刻都在计较点滴的利益，根本不懂有舍才有得的道理，那你当然会被别人瞧不起，当然会被别人边缘化。

一句话总结：聪明是好事，但聪明过头或者自作聪明就不是好事了。

所谓的老实，用引号来强调，其本意是迂腐、木讷、情商低。

职场是人与人打交道的地方，如果为人处世不懂变通、不够灵活，事事较真、事事咬死理，对人不留情面，那你说，其他人怎么可能会喜欢你。

例如：领导说的事情，有明显的错误，作为下属，当着很多同事的面，直接反驳领导的错误，当然，领导也接纳了你的意见，但领导会开心吗？

虽然你没有错，但是你的方法却是错了，错在不该当面指出领导的错误，而应该在私底下去提醒领导，而不是当面反驳，这会让人下不来台。

再举个常见的例子：两个女同事聊天，其中一个女同事称赞另一个女同事最近瘦了，结果你却补了一句“没发现你瘦了，我到觉得你胖了”。

作为职场人，老老实实本没有错，但如果不学会提升情商，不懂得变通灵活来表达自己的意见，只是直来直往，心直口快，最终只会让别人讨厌你。

如果你既没有太自作聪明，也没有情商太低，但依旧被你的同事们看轻、瞧不起，那就只能说明，你的运气不太好，遇人不淑，偏偏是一撮和你性格和作风截然相反的人成为了你的同事。这样的话，个人性格与处世风格与你南辕北辙，自然就不对路。

所谓，人以群分物以类聚，一群和你格格不入的人，恰恰都成为了你的同事，那最坏的结果，就是你被他们孤立了。这种情况，说到底就是你的太倒霉了，恰恰遇到这些人成为你的同事。

不过，个人认为，这种情况比较少见，你的问题，估计还是前面两种原因之一导致。

1.找准问题：找个贴心人，或者关系非常好的朋友，听听他对你的客观评价，一定要告诉他，希望听到他的实话，不用估计你的面子，只有这样的方法，才能让你知道自己的问题根源，究竟是“太聪明了，还是太老实了”！

2.对症下药：找准根源之后，那接下来就是对照问题整改呗，人情世故比较差，那就学着点，性格太过耿直口无遮拦，那就注意关注自己的嘴巴和情绪。反正，查缺补漏，对症下药，好好整改。

3.主动示好：如果你确实反省出自己的行事方式有问题，甚至得罪了人，那不妨主动向同事示好。例如，请大家吃顿饭，或者买点小零食或者水果，请大家分享，或者放低身段，主动向一些曾经得罪过的同事道个歉。这样的话，可以很好的缓和大家的关系。

4.换个环境：如果你的善意行为最终都得不到任何回应或者毫无好转之相，那最好换个部门，换个单位，避免这种孤鸟的情绪影响你的身心健康。当然，换了环境之后，你自己也要好好谨言慎行，不要再重蹈覆辙，毕竟，解决问题的根源更重要。

总体上，职场上被孤立或者被边缘化，大概率是自身的日常行为有误，才会导致你被别人轻看、躲避和孤立，所以，从自身查找原因是最基本的要求，找到原因之后愿意改进是关键。

人，如果不能适应环境，那就会被环境所淘汰，所以，认真找，积极改，这种被孤立的局面应该可以有效改善的。

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